Решение по делу № 2-5910/2022 от 02.11.2023 - о взыскании неосновательного обогащения, по иску <ФИО> к ООО «Сибторг» о восстановлении нарушенных трудовых прав.

Дело № 2-994/2023

Поступило в суд 18.11.2022г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02.11.2023 года город Новосибирск

Кировский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Ханбековой Ж.Ш.,

с участием секретаря судебного заседания Клоненгер А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Сибторг» к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения, по иску ФИО1 к ООО «Сибторг» о восстановлении нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец ООО «Сибторг» обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику ФИО1, указывая, что ООО «Сибторг» в адрес ФИО1 были осуществлены перечисления денежных средств в общем размере 1 380 850 рублей, общее количество платежей 77. Указанные денежные средства не были возвращены.

Данная денежная сумма не была переведена во исполнение какого-либо обязательства, безвозмездно и без встречного предоставления. ФИО1 не были предоставлены в адрес ООО «Сибторг» какие-либо товары, не были выполнены какие-либо работы или оказаны какие-либо услуги в счет принятых сумм, правовые основания для получения денежной суммы 1 380 850 рублей у ФИО1 отсутствовали. Возникшие правоотношения можно квалифицировать как неосновательное обогащение. ООО «Сибторг» просил взыскать с ФИО1 1 380 850 рублей.

ФИО1 обратилась со встречным иском к ООО «Сибторг», просила установить факт трудовых отношений с ООО «Сибторг» в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., просила взыскать заработную плату в размере 1 385 000 рублей, зачесть 755 700 рублей в счет исполнения обязанности перед ФИО1 по выплате заработной платы. В обоснование заявленных требований ФИО1 указала о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. она состояла в фактических трудовых отношений с ООО «Сибторг», работала в должности главного бухгалтера. В ее обязанности включался общий спектр работ по бухгалтерскому и налоговому учету: обработка и контроль первичной документации; контроль и учет движения товаров по складу; контроль и сверки кредиторской, дебиторской задолженности; начисление и выплата заработной платы по сотрудникам организации; подготовка и сдача отчетности. Непосредственным руководителем ФИО1 являлась директор ООО «Сибторг» - ФИО2 Все операции в бизнес процессах, а также перечисления денежных средств совершались ФИО1, только с устного или письменного распоряжения ФИО2

Трудовой договор ФИО2 оформлять отказалась, объяснив, что так удобнее.

В период работы заработная плата составляла следующая: с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – 60 000 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.- 65 000 рублей.

По договоренности заработная плата перечислялась ФИО2 непосредственно на банковскую карту с назначением платежа «выдача подотчета согласно заявки», при это сначала ФИО1 никаких пометок в назначении платежа не делала, указывала только «выдача подотчета», а потом стала указывать пометку «ЗП», что означает «заработная плата». Заработная плата не всегда платилась во время, иногда остаток оплачивался через месяц или два после отработанного периода времени (месяца). Их тех денежных средств, которые предъявлены ко взысканию с ФИО3 часть является ее заработной платой.

ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата была перечислена платежными поручениями: № от ДД.ММ.ГГГГ. – 20 000 рублей; № от ДД.ММ.ГГГГ. – 3000 рублей; № от ДД.ММ.ГГГГ. – 3000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата была перечислена платежными поручениями: № от ДД.ММ.ГГГГ. – 5 000 рублей; № от ДД.ММ.ГГГГ. – 23000 рублей; № от ДД.ММ.ГГГГ. – 5000 рублей.

В сентябре заработная плата была перечислена платежными поручениями: № от ДД.ММ.ГГГГ. – 16 500 рублей; № от ДД.ММ.ГГГГ. – 5000 рублей; № от ДД.ММ.ГГГГ. – 6000 рублей; № от ДД.ММ.ГГГГ. – 5000 рублей; № от ДД.ММ.ГГГГ. – 16300 рублей; № от ДД.ММ.ГГГГ. – 5000 рублей.

В октябре заработная плата была перечислена платежными поручениями: № от ДД.ММ.ГГГГ. – 17 000 рублей; № от ДД.ММ.ГГГГ. – 10 000 рублей; № от ДД.ММ.ГГГГ. – 11 000 рублей; № от ДД.ММ.ГГГГ. – 3000 рублей; Платежными № и № ФИО1 были компенсированы расходы на изготовление печати.

В ноябре заработная плата была перечислена платежными поручениями: № от ДД.ММ.ГГГГ. – 16 000 рублей; № от ДД.ММ.ГГГГ. – 10 000 рублей; № от ДД.ММ.ГГГГ. – 22500 рублей; № от ДД.ММ.ГГГГ. – 17 000 рублей.

В декабре заработная плата была перечислена платежными поручениями: № от ДД.ММ.ГГГГ. – 10 000 рублей; № от ДД.ММ.ГГГГ. – 10 000 рублей; № от ДД.ММ.ГГГГ. – 5000 рублей; № от ДД.ММ.ГГГГ. – 30000 рублей; № от ДД.ММ.ГГГГ. – 12000 рублей; № от ДД.ММ.ГГГГ. – 20000 рублей; № от ДД.ММ.ГГГГ. – 50 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата была перечислена платежными поручениями: № от ДД.ММ.ГГГГ. – 2500 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ. – 20 000рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ. – 10 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата была перечислена платежными поручениями: № от ДД.ММ.ГГГГ. – 10 000 рублей; № от ДД.ММ.ГГГГ. – 10 000 рублей; № от ДД.ММ.ГГГГ. – 10 000 рублей; № от ДД.ММ.ГГГГ. – 45500 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата была перечислена платежными поручениями: № от ДД.ММ.ГГГГ. – 24400 рублей; № от ДД.ММ.ГГГГ. – 15 000 рублей; № от ДД.ММ.ГГГГ. – 15 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата была перечислена платежными поручениями: № от ДД.ММ.ГГГГ. – 17000 рублей; № от ДД.ММ.ГГГГ. – 18 000 рублей; № от ДД.ММ.ГГГГ. – 13 000 рублей; № от ДД.ММ.ГГГГ. – 13 000 рублей; № от ДД.ММ.ГГГГ. – 30 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата была перечислена платежными поручениями: № от ДД.ММ.ГГГГ. – 4000 рублей; № от ДД.ММ.ГГГГ. – 3 000 рублей; № от ДД.ММ.ГГГГ. – 20 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата была выплачена платежными поручениями: № от ДД.ММ.ГГГГ. -3000 рублей; № от ДД.ММ.ГГГГ. – 10 000 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ. – 10 000 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ. – 16 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата была выплачена платежными поручениями: № от 05ДД.ММ.ГГГГ. – 14 000 рублей.

В августе платежными поручениями: № от ДД.ММ.ГГГГ. – 23 000 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ. – 13 000 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ. 0- 1000 рублей.

В сентябре платежными поручениями: ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ. – 24 000 рублей.

В октябре платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. – 24 000 рублей.

Всего сумму 755 700 рублей – по платежным поручениям, предъявленным ко взысканию с ФИО1

С учетом уточнения исковых требований, ФИО1 просит установить факт трудовых отношений с ООО «Сибторг» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., взыскать заработную плату в размере 1 385 000 рублей, зачесть 755 700 рублей в счет исполнения обязанности ООО «Сибторг» перед ФИО1, по выплате заработной платы.

Представитель ООО «Сибторг» в судебное заседание не явился, будучи извещенным надлежащим образом, ранее в полном объеме в ходе судебного заседания поддерживал исковые требования, заявленные в первоначальном иске по основаниям, заявленным в иске. Также пояснял, что ФИО1 по устному гражданскому договору выполняла работу для ООО «Сибторг», договор не оформлялся, период работы и точные перечень выполняемых работ и сумм оплат за выполненные работы представитель ООО «Сибторг» не указал.

ФИО1, ее представитель в ходе судебного заседания заявленные во встречном иске поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в нем, с учетом уточнения иска. Также пояснили, что денежные средства, заявленные ко взысканию с нее в первоначальном иске являются выплаченной ей заработной платой. Всем работникам перечисляли заработную плату аналогичным способом, это было распоряжение директора ФИО2. ФИО1 также исполняла обязанности главного бухгалтера по иным фирмам ФИО2, но трудоустроена там также не была. Работала с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., сдавала налоговую отчетность за отчетный период включительно по ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав участников процесса, свидетелей, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства и обстоятельства дела, суд приходит к следующему.

Из представленных материалов дела следует, что ООО «Сибторг» были перечислены денежные средства в размере 1 380850 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., всего в количестве 77 платежей, с назначениями платежей «выдача подотчет».

ООО «Сибторг» предоставлена справка от ДД.ММ.ГГГГ., за подписью директора ФИО2 и главного бухгалтера ФИО4 согласно которой ФИО1, оказывались услуги по договору об оказании бухгалтерских услуг для ООО «Сибторг» в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. директор ООО «Сибторг» ФИО2 возложила на себя обязанности ведения бухгалтерского, налогового и кадрового учета.

Согласно табелей учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ. в ООО «Сибторг» должность главного бухгалтера отсутствовала, расчетных ведомостей, в качестве сотрудника ФИО1, не указана.

Из представленных представителем ООО «Сибторг» служебных записок работников ФИО5 и ФИО6 следует, что ФИО1 не является и не являлась штатным сотрудником, не имеет рабочего места в компании, выполняла разовые задания дистанционно, служебная записка за подписью ФИО2 излагает аналогичное. Оценив указанные доказательства суд считает, что они не могут быть признаны надлежащими доказательствами по делу, поскольку явка данных лиц в судебное заседание не была обеспечена они в ходе опроса не были предупреждены о наличии уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, кроме того ФИО5 и ФИО6 являясь сотрудниками ООО «Сибторг» являются зависимыми лицами, а директор ФИО2 является заинтересованным лицом.

Из представленной нотариально заверенной переписки с телефона ФИО1 с абонентом ФИО2 следует, что ФИО2 давала ФИО3 распоряжения о перечислении денежных средств и необходимости производства платежей, об оформлении документации в течении продолжительного периода времени ДД.ММ.ГГГГ., кроме того из текста данной переписки следует, что денежные средства перечислялись и через карты и счета ФИО7.

Из пояснений ФИО1 следует, что со счета, открытого на ее имя осуществлялись оплаты личных нужд ФИО2, при этом факт перечисления платежей за обучение ФИО2 подтвержден непосредственно лицом, осуществляющим обучение – ФИО8. Относительно иных платежей, указанных ФИО1 каких-либо пояснений, доводов представителем ООО «Сибторг» не озвучено и не предоставлено доказательств обратного.

Из показаний допрошенных в ходе судебного заседания в качестве свидетелей ФИО9, ФИО10 следует, что им известно со слов ФИО3 о том, что она работала главным бухгалтером в ООО «Сибторг». В их присутствии Наталья по телефону давала распоряжения ФИО7 о перечислении денежных средств.

Из показаний допрошенного в качестве свидетеля ФИО11 следует, что он знаком и с ФИО7 и с ФИО2, фирма, в которой был он трудоустроен, находилась в одном помещении с ООО «Сибторг». ФИО7 работала бухгалтером в ООО «Сибторг», там же было оформлено ее рабочее место, она считала заработную плату, составляла отчеты, вела налоговую отчетность, счеты выдавала.

Из показаний допрошенной в качестве свидетеля ФИО12 следует, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исполняла обязанности менеджера в ряде компаний, где ФИО2 была директором, потом пришла В. на должность главного бухгалтера, ее представили как главного бухгалтера. У В. был отдельный кабинет, они с ней вместе работали, поскольку у них были общие вопросы, она выписывала документы. Она пришла в ДД.ММ.ГГГГ, она выписывала доверенности наемных водителям (это было по «Строительному раю»). Свидетель знала, что она устроена в ООО «Сибторг» потому что сказали, что это их общий бухгалтер. Заработную плату платили частями, определенных дат не было, суммы были разные. Перечисления были на карту (зарплатная, банк «Открытие»), основание платежа – это были как заемные средства, под отчет. Свидетель была лично трудоустроена, все равно были такие начисления. Сейчас в отношении нее дело в суде о взыскании полученных как заработная плата денежных средств, но с иным назначением платежей, относительно ООО «Шеба». Это связано с банкротством организации, теперь с них это взыскивается, как заемные средства. Сообщений от банка не было с указанием, что это заработная плата, белая зарплата получалась по реестру. Все получали на карту. Белая по трудовому договору, остальное по разным платежам. До В. был бухгалтер, но Вика пришла и сказала, что так делать нельзя, сказала, чтобы все делали правильно, после этого зарплата приходила подотчет. Свидетель не работает там с ДД.ММ.ГГГГ, а с В. проработала 3-4 месяца, уволилась, потому что зп приходила как попало. ФИО2 обращалась к свидетелю за обналичиванием средств или перевести кому-нибудь, это все было через банк Открытие. В фирме был один водитель, работы было много, еще нанимали водителей и вот с ними свидетель рассчитывалась по своей карте, либо ФИО2 могла просить по личным просьбам перевести кому-либо деньги.

Из открытых источников судом установлено, что ФИО2 являлась учредителем (директором) в нескольких коммерческих организациях, в том числе ООО «Сибторг», ООО ГК «Шеба», ООО «Строительный рай».

Из представленных ФИО1 доказательств: выписки по счету Банк Открытие, платежных поручений, скринов компьютерного рабочего стола следует, что ФИО1 имело доступ к бухгалтерской документации, к осуществлению платежей от имени ООО «Сибторг».

Из представленного МИФНС информации следует, что ООО «Сибторг» привлечено к административной ответственности за нарушение законодательства в области налогового учета.

Оценив представленные ФИО1 пояснений ФИО13, ФИО14, суд приходит к выводу о том, что данные пояснений не могут быть признаны надлежащими доказательствами по делу, поскольку явка данных лиц в судебное заседание не была обеспечена и данные лица в ходе опроса не были предупреждены о наличии уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Совокупность исследованных судом доказательств подтверждает, что ФИО1 был предоставлен доступ к бухгалтерской документации ООО «Сибторг», доступ к электронному ключу с подписью директора ООО «Сибторг» с целью осуществления необходимых платежей, при этом платежи стабильно осуществлялись через личные счета ФИО1, рабочее место ФИО1 находилось в ООО «Сибторг» (оснований не доверять показаниям допрошенных свидетелей судом не добыто), ее выполнялись не разовые задания, а на протяжении продолжительного периода времени осуществлялось бухгалтерское сопровождение компании. Из пояснений ФИО2 (справка от ДД.ММ.ГГГГ.) следует, что ФИО7 исполняла обязанности с ДД.ММ.ГГГГ., что фактически подтверждает требования ФИО1, в части возникновения между сторонами обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. При этом указывая об осуществлении ФИО1 аутсорсинговых услуг в качестве бухгалтера в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Сибторг» не предоставил договора на оказание данных услуг, доказательств их оплаты, доказательств, свидетельствующих о выданных заданиях и их исполнении.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть третья которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Так, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац второй пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с частью 1 статьи 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Согласно «Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) к должностным обязанностям главного бухгалтера относится: организует работу по постановке и ведению бухгалтерского учета организации в целях получения заинтересованными внутренними и внешними пользователями полной и достоверной информации о ее финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении. Формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику исходя из специфики условий хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности организации, позволяющую своевременно получать информацию для планирования, анализа, контроля, оценки финансового положения и результатов деятельности организации. Возглавляет работу: по подготовке и утверждению рабочего плана счетов бухгалтерского учета, содержащего синтетические и аналитические счета, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской отчетности; по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальному подтверждению их наличия, состояния и оценки; по организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота, технологии обработки учетной информации и ее защиты от несанкционированного доступа. Руководит формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям. Организует работу по ведению регистров бухгалтерского учета на основе применения современных информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, исполнению смет расходов, учету имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, финансовых, расчетных и кредитных операций, издержек производства и обращения, продажи продукции, выполнения работ (услуг), финансовых результатов деятельности организации. Обеспечивает своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств. Обеспечивает контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов. Организует информационное обеспечение управленческого учета, учет затрат на производство, составление калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг), учет по центрам ответственности и сегментам деятельности, формирование внутренней управленческой отчетности. Обеспечивает: своевременное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам; контроль за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников, проведением инвентаризаций, порядком ведения бухгалтерского учета, отчетности, а также проведением документальных ревизий в подразделениях организации. Принимает участие в проведении финансового анализа и формировании налоговой политики на основе данных бухгалтерского учета и отчетности, в организации внутреннего аудита; подготавливает предложения, направленные на улучшение результатов финансовой деятельности организации, устранение потерь и непроизводительных затрат. Ведет работу по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, смет расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь. Участвует в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы. Обеспечивает составление отчета об исполнении бюджетов денежных средств и смет расходов, подготовку необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы. Обеспечивает сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в установленном порядке в архив. Оказывает методическую помощь руководителям подразделений и другим работникам организации по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и анализа хозяйственной деятельности. Руководит работниками бухгалтерии, организует работу по повышению их квалификации.

Согласно требованиям налогового законодательства РФ срок предоставления отчетности в налоговом периоде – 3 квартал был установлен – не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1, их обоснования и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись обстоятельства того, имели ли отношения, возникшие между ФИО1 и ООО «Сибторг» признаки трудовых отношений. Для этого суду необходимо было установить: осуществлялась ли ФИО1 деятельность на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату или им выполнялись определенные трудовые функции, входящие в обязанности работника в должности главного бухгалтера; сохраняла ли ФИО1 положение самостоятельного хозяйствующего субъекта и работала на свой риск как исполнитель по договору возмездного оказания услуг или как работник выполняла работу в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинялась ли ФИО1. установленному ООО "Сибторг " режиму труда, графику работы (сменности); распространялись ли на ФИО1 указания, приказы, распоряжения работодателя; предоставлял ли работодатель ФИО1 имущество для выполнения им работы; каким образом оплачивалась работа ФИО1

Судом было предложено представителю ООО «Сибторг» предоставить доказательства изложенных им доводов о выполнении ФИО1 разовых поручений в силу гражданско-правового характера взаимоотношений, что не было предоставлено. При этом ФИО1 с участием предоставленных свидетелей были предоставлены доказательства того, что ФИО1, фактически исполняла обязанности ООО «Сибторг» в качестве главного бухгалтера, она была представлена иным сотрудникам в качестве главного бухгалтера, ее рабочее место находилось в офисе компании, она использовала имущество компании в целях осуществления рабочей функции, ей был предоставлен доступ к электронному ключу с целью осуществления необходимых бухгалтерских платежей. Кроме того, из показаний допрошенного в качестве свидетеля ФИО12 судом установлено, что в компаниях ФИО2 обычная сложившаяся практика перечислять заработную плату сотрудниками с назначением платежа «под отчет» и использование личных счетов работников для перечисления платежей третьим лицам.

Учитывая выше изложенное, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований ФИО1 в части установления факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., доказательств обратного ООО «Сибторг» не предоставлено, как в части наличия иного вида правоотношений, так и срока их осуществления и функциональных обязанностей ФИО1 (ФИО1, поясняла, что дата окончания трудовой деятельности связана с датой сдачи ею налоговой отчетности, при этом ООО «Сибторг» не предоставлено никаких аргументов по данным доводам, а также не представлено доказательств, свидетельствующих о подготовке и сдаче налоговой отчетности иными лицами, а не ФИО1).

Оценив требований ФИО1 в части взыскания задолженности по заработной плате, суд приходит к следующим выводам:

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из совокупности исследованных доказательств не представляется возможным установить размер заработной платы, которая была установлена по договоренности сторон.

Из представленной ФИО1 справки о рыночной стоимости объекта оценки следует, что средняя величина заработной платы - услуги главного бухгалтера (общий спектр работ по бухгалтерскому и налоговому учету) на условиях полного рабочего дня, 5 дневной рабочей недели составляла: ДД.ММ.ГГГГ 53104рублей; ДД.ММ.ГГГГ.-53818 рублей, ДД.ММ.ГГГГ рублей, ДД.ММ.ГГГГ.54324 рублей; ДД.ММ.ГГГГ. 55785 рублей, ДД.ММ.ГГГГ. 55750 рублей, ДД.ММ.ГГГГ. 56690 рублей, ДД.ММ.ГГГГ. 57390 рублей, ДД.ММ.ГГГГ. 57407 рублей, ДД.ММ.ГГГГ. 61042 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 61738 рублей, 01ДД.ММ.ГГГГ 62536 рублей, ДД.ММ.ГГГГ. 64 689 рублей, ДД.ММ.ГГГГ. 62 597 рублей, ДД.ММ.ГГГГ. 63 334 рублей, ДД.ММ.ГГГГ. 63904 рублей, ДД.ММ.ГГГГ. 66069 рублей, ДД.ММ.ГГГГ. 63 542 рублей, ДД.ММ.ГГГГ. 55 364 рублей. Таким образом, при расчете задолженности ООО «Сибторг» перед ФИО1 именно данные размеры заработной платы необходимо использовать. За период с 01.05.2021г. по ноябрь 2022г. заработная плата ФИО1 составила 1 187 999 рублей.

ФИО1 при расчете задолженности по заработной плате указаны платежные поручения, которыми ей была перечислена заработная плата ООО «Сибторг» всего на сумму 755 700 рублей. Суд считает необходимым зачесть данные платежные поручения именно в качестве перечислений заработной платы, поскольку ООО «Сибторг» не предоставлено доводов относительно иных целей данных платежей.

С учетом установленного размера по заработной плате и суммы денежных средств, перечисленных в счет выплаты заработной платы, размер задолженности ООО «Сибторг» перед ФИО1 составляет 432 299 рублей, которые подлежат взысканию в ее пользу.

Пункт 7 ч. 1 ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации называет в качестве самостоятельного основания возникновения гражданских прав и обязанностей неосновательное обогащение, которое приводит к возникновению отдельной разновидности внедоговорного обязательства, регулируемого нормами главы 60 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 настоящего Кодекса.

Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

В соответствии с п. 4 ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Указанное законоположение может быть применено лишь в тех случаях, когда лицо действовало с намерением одарить другую сторону и с осознанием отсутствия обязательства перед последней. Для применения пункта 4 статьи 1109 ГК РФ необходимо наличие в действиях истца прямого умысла. Бремя доказывания наличия таких обстоятельств в силу непосредственного указания закона лежит на приобретателе имущества или денежных средств. Недоказанность приобретателем (ответчиком) факта благотворительности (безвозмездного характера действий истца) и заведомого осознания потерпевшим отсутствия обязательства, по которому передается имущество, является достаточным условием для отказа в применении данной нормы права.

По смыслу указанных норм права следует, что по делам о взыскании неосновательного обогащения на истца возлагается обязанность доказать факт приобретения или сбережения имущества ответчиком, а на ответчика – обязанность доказать наличие законных оснований для приобретения или сбережения такого имущества либо наличие обстоятельств, при которых неосновательное обогащение в силу закона не подлежит возврату.

Так, из вышеприведенных положений гражданского законодательства, регулирующего правоотношения из неосновательного обогащения, следует, что обязательства из неосновательного обогащения возникают при наличии трех обязательных условий: имеет место приобретение или сбережение имущества; приобретение или сбережение имущества произведено за счет другого лица; приобретение или сбережение имущества не основано ни на законе, ни на сделке, то есть происходит неосновательно.

При этом основания возникновения неосновательного обогащения могут быть различными: требование о возврате ранее исполненного при расторжении договора, требование о возврате ошибочно исполненного по договору, требование о возврате предоставленного при незаключенности договора, требование о возврате ошибочно перечисленных денежных средств при отсутствии каких-либо отношений между сторонами и т.п.

На основании статьи 55 (часть 1) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1).

Согласно части 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Как следует из материалов дела и установлено судом, на протяжении периода времени с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Сибторг» производило перечисления денежных средств на счет, открытый на имя ФИО1 в общей сумме денежные средства в размере 1 380 850 рублей, при это указаны назначения платежа «выдача подотчета согласно заявки», в некоторых добавлены «ЗП» или «БН».

Факт получения денежных средств ФИО1 не оспаривается и подтверждается детализацией по счету ФИО1

Участниками процесса не оспаривается и подтверждено материалам дела – выписками из банка, что денежные средств переводились на счет, открытый на имя ФИО1

При этом из совокупности исследованных доказательств судом установлено, что ООО «Сибторг» был осведомлен о номере счета ФИО1, на которую переводились спорные денежные средств, при этом в иске указаывает об отсутствии каких-либо взаимоотношений с ней.

Добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется, следовательно, бремя доказывания недобросовестности гражданина лежит на стороне, требующей возврата излишне перечисленных денежных сумм.

Опровергая наличие на ее стороне неосновательного обогащения, ФИО1 в ходе судебного разбирательства ссылался на доказательства наличия трудовых отношений между ФИО1, и ООО «Сибторг», что и было установлено судом.

Таким образом, суд приходит к выводу, что представленные доказательства подтверждают существование между сторонами договорных (трудовых) отношений и то обстоятельство, что денежные средства перечислены ООО «Сибторг» частично с целью выплаты заработной платы, а иное в качестве иных платежей, возникших из трудовых отношений между сторонами, цель которых не представляется возможным установить.

Таким образом, из материалов дела следует, что передача денежных средств ООО «Сибторг» - ФИО1 была осуществлена по своему волеизъявлению.

В данном случае истцом доказательства возникновения оснований неосновательного обогащения: возврат ранее исполненного при расторжении договора, возврат ошибочно исполненного по договору, возврат предоставленного при незаключенности договора, возврат ошибочно перечисленных денежных средств при отсутствии каких-либо отношений между сторонами и т.п., суду не представлены.

Доказательств тому, что ООО «Сибторг», перечисляя денежные средства, ставил ФИО1 в известность о том, что при наступлении каких-либо обстоятельств, она обязана будет вернуть денежные средства, материалы дела также не содержат, как не содержат сведений об ошибочности перечисления при отсутствии взаимоотношений между сторонами.

Суд приходит к выводу об отсутствии основания для удовлетворения требований ООО «Сибторг».

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены. В связи с чем, с ООО «Сибторг» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 7822.99 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ООО «Сибторг» оставить без удовлетворения в полном объеме.

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Сибторг» в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Сибторг» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 432 299 рублей.

Взыскать с ООО «Сибторг» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7822.99 рублей

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца через Кировский районный суд г. Новосибирска.

Мотивированное решение суда изготовлено 13.11.2023г.

Председательствующий: подпись

Копия верна

Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-994/2023 (УИД 54RS0005-01-2022-006921-30) Кировского районного суда г.Новосибирска.

По состоянию на 13.11.2023 г. решение не вступило в законную силу.

Судья Ж.Ш. Ханбекова