Решение по делу № 2-6439/2024 от 29.04.2025

№2-666/2025 (2-6439/2024)

УИД: 27RS0007-01-2024-008518-11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 апреля 2025 года г.Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе: председательствующего судьи Маненкове В.А.,

при секретаре судебного заседания Скоробогатовой А.О.,

с участием представителя истца (ответчика по встречному иску) ФИО4, ответчика (истца по встречному иску) ФИО5, представителя ответчика (истца по встречному иску) ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 к ФИО5 о взыскании денежных средств по договору оказания информационно-консультационных услуг,

по встречному иску ФИО8 к ФИО7 о признании договора оказания информационно-консультационных услуг недействительным,

УСТАНОВИЛ:

ФИО7 обратилась в суд с иском к ФИО5 о взыскании денежных средств по договору оказания информационно-консультационных услуг, ссылаясь на то, что между ней и ФИО5 были последовательно заключены договора на оказание информационно-консультационных услуг в области оказания бытовых услуг населению. Согласно условиям договора истец обязалась оказать следующие услуги: введение в подологию, аппаратный педикюр, дезинфекция и стерилизация и т.д. По условиям договоров общая стоимость услуг составила 205000 руб. Со стороны истца услуги были оказаны, что подтверждается актом сдачи приемки. Вместе с тем, ответчиком не были оплачены предоставленные услуги. В соответствии с п. 5.2 договора, в случае просрочки исполнения обязательств по выплате вознаграждения, предусмотренные начисление неустойки в размере 0,01 %. В соответствии с главой 3 договора, за оказание услуг, предусмотренных договорам, заказчик выплачивает исполнителю по одному договору 130 000 руб., по второму 50000 руб., по третьему договору - 25000 руб. Согласно акту сдачи-приемки информационно-консультационных услуг, заключенному между сторонами, информационно-консультационные услуги оказаны в полном объёме. В июне истцом в адрес ответчика направлено требование об оплате задолженности, которое не исполнено. Просит суд взыскать с ответчика задолженность в сумме 205000 руб.

ФИО8 обратилась со встречным иском к ФИО7 о признании договора оказания информационно-консультационных услуг недействительным, ссылаясь на то, что в конце декабря 2023 года ФИО7, имеющей статус индивидуального предпринимателя, она фактически была допущена к работе в качестве подолога. ФИО7 сообщила ей, что она заинтересована в том, чтобы её работники демонстрировали высокую подготовку, в связи с чем она, обладая достаточным опытом в сфере оказываемых услуг, будет эту подготовку осуществлять, однако в качестве гарантии того, что она не уволится, она должна подписать документы, на что истец согласилась, поскольку ей нужна была работа. ФИО7, полагая, что поскольку она осуществляет подготовку работника и вправе рассчитывать на то, что он после такой подготовки не уволится в течение определенного срока, должна была действовать в соответствии с требованиями закона — заключить соответствующее соглашение, предусмотренное ТК РФ. Вместо этого ФИО7 в нарушение закона обеспечила для себя подписание гражданско-правовых договоров, не предполагающих соблюдение многочисленных требований, установленных ТК РФ, что делает такие договоры недействительными сделками. Просит суд признать недействительными договоры на оказание информационно-консультационных услуг заключенные между ФИО5 и ФИО7 (дата), (дата), (дата).

В судебном заседании представитель истца (ответчика по встречному иску) ФИО4, действующая на основании ордера (№) от (дата), исковые требования поддержала, встречные не признала, пояснив, что с ФИО5 были заключены три договора о предоставлении консультационных услуг. Договоры подписаны, информация ответчику доведена в полном объеме, подписаны акты о выполнении работ, со стороны ФИО7 выполнены все условия, а со стороны ответчика оплата не произведена. Спорные договоры не обладают признаками трудового договора. Трудовой договор не был заключен с ФИО5 в связи с тем, что она стояла в ЦЗН как безработная и попросила, чтобы трудовой договор был заключен позже. Когда ФИО5 пришла на обучение, ранее у нее не было никаких навыков работы в подологии. ФИО7 с привлечением третьих лиц предоставила услуги ответчику. При этом, ФИО5 продолжает работать по данной специальности в другом месте.

Ответчик (истец по встречному иску) ФИО5, в удовлетворении первоначального иска просила отказать, встречный иск удовлетворить. В письменных возражениях указала, что ФИО7 была заинтересована в том, чтобы она при выполнении трудовых обязанностей демонстрировала хорошую подготовку. Они договорились, что ФИО7 осуществляет такую подготовку (помощь, советы опытных работников), она в свою очередь обязуется отработать на неё не менее одного года. ФИО7 была заинтересована в исполнении с ее стороны указанной договоренности. Для этого она дала ей подписать оспариваемые договоры, то есть ФИО7 интересовали формальные основания для побуждения ответчика к отработке в течение года и, следовательно, для наступления для ответчика неблагоприятных последствий в случае, если она не отработает на ФИО7 в течение определенного срока. Вышеуказанная договоренность, возникшая в рамках фактических трудовых отношений между ней и ФИО7, подлежала закреплению в соответствии с нормами, регулирующими трудовые отношения, а именно: в соответствии с нормами главы 32 ТК РФ. О том, что оспариваемые договоры были составлены формально, для видимости, для того, чтобы в упрощенном (гражданско-правовом порядке) создать неблагоприятные для нее последствия на случай, если она не отработает на ФИО7 оговоренный срок, свидетельствует, в том числе содержание указанных договоров. Так, в соответствии с пунктом 2.1.1 оспариваемых договоров консультации проходят в форме индивидуальных занятий. Общая продолжительность консультаций не менее 28 календарных дней — 56 часов. Расписание консультаций: по согласованию с Исполнителем. Из изложенного следует, что консультации должны были быть проведены по расписанию, согласованному между заказчиком и исполнителем. Однако в суд не представлено расписания. Такого расписания не было. В соответствии с пунктом 4.1 оспариваемых договоров услуги исполнителя должны исполняться в течение 28 дней с момента подписания договора. Однако акт сдачи услуг по договору от (дата) был подписан (дата), то есть до истечения 28 дней. Акт сдачи услуг по договору от (дата) был подписан (дата), то есть до истечения 28 дней. В соответствии с пунктом 2.2.1 оспариваемых договоров заказчик обязан принять отчет исполнителя по оказанным услугам. Следовательно, исполнитель обязан предоставить отчет по оказанным услугам. Однако такого отчета предоставлено не было. Оспариваемые договоры содержат условие о цене (п. 2.1), об обязанности своевременно произвести оплату (п. 2.2.2). При этом в оспариваемых договорах нет условий о сроке оплаты. Отсутствие условия о сроке наиболее ярко свидетельствует о том, что оспариваемые договоры составлялись именно как страховка от ситуации, при которой она бы отработала на ФИО7 менее года. Для оказания услуг по оспариваемым договорам сама ФИО7 должна была обладать соответствующими специальными (экспертными) знаниями. Однако доказательств этого в суд не представлено (документа о медицинском образовании). Указывает, что договоры на оказание информационно-консультационных услуг содержат условие о цене (п. 2.1), и об обязанности своевременно произвести оплату (п.2.2.2), при этом не содержат условия о сроке оплаты. Отсутствие данного условия также свидетельствует о формальном значении указанных договоров.

Дополнительно пояснила, что в 2023 году она искала работу. Спустя время с ней связалась управляющая центра «Сова» и предложила прийти на собеседование. На собеседовании ей задали вопросы, провели по центру, показали работников. Она задала администратору вопрос о размере заработной платы, ей показали в программе сведения о начислении заработной платы. Спустя время ее пригласили в центр, чтобы понять обучаема она или нет, и есть ли у нее понимание специфики работы. Ее посадили в кабинете с мастером, которая показывала ей, как работать, дали попробовать обработать пару пальцов и отпустили домой. Через некоторое время у нее проходило обучение онлайн, на котором ей рассказывали про подологию, спрашивали, хотела бы она углубленно изучить данный вопрос. На тот момент ее все заинтересовало, и она была допущена к работе. Фактически трудовые отношения начались с января 2024 года. Она уволилась с прежнего места работы (дата), но фактически она уже работала в центре «Сова». При трудоустройстве ее ознакомили с правилами внутреннего распорядка, графиком работы и графиком отпусков. В графике отпусков она не расписывалась, но расписывалось в должностной инструкции. В ее обязанности входило обязательное присутствие на рабочем месте в 08.00 часов без опозданий. Клиентов они должны были принять до 19.00 часов, и с 19.00 до 20.00 часов убирали свои рабочие места. На кухне был размещен график генеральной уборки, в дни генеральной уборки они работали до обеда и после до вечера убирали помещение. Когда она приступила к работе, у нее было свое рабочее место, где стояло кресло, отдельно отведено место для проведения процедуры маникюр, выдана форма и бейджик. Утром она приходила, переодевалась, подготавливала рабочее место и приступала к работе. Режим работы был посменный два дня через два, с 08.00 до 20.00 часов с перерывом на обед с 13.00 до 13.30 часов. Официально трудовые отношения оформлены не были. Она оговаривала, что у нее отсутствует трудовая книжка и раньше марта 2024 года, трудовой договор она заключить не сможет, и она встанет на учет в ЦЗН. Трудовая книжка все это время находилась в ЦЗН. В марте 2024 года был поднят вопрос о трудоустройстве, но управляющая сказала, что может трудоустроить только одного человека и они должны между собой самостоятельно решить вопрос кто будет трудоустроен. Раньше июля 2024 года они не могут трудоустроить двоих сотрудников в связи с отсутствием патента. В течении работы она поняла, что ей предлагают работы по ставке 0.5. В Центре «Сова» она работала с января 2024 по (дата). (дата) она не вышла на работу. Заработную плату получала по тетради, в которой указывалась дата и сумма. В тетради кроме нее никто не расписывался. Договоры перед подписанием она не читала. При прочтении первой страницы договора, она задала встречный вопрос, что если она подпишет договор, то на каких условиях, данные суммы с нее будут удержаны. Ей разъяснили, что это подстраховка, и в течение года работы, договоры будут уничтожены. Договоры подписывала во время работы, она просила предоставить возможность ознакомиться с документами дома, но ей было отказано. Управляющая говорила, что если договор не будет подписан, то ей будет задержана заработная плата. В студию «Сова» она пришла с опытом работы мастером маникюра и педикюра, но опыта в подологии у нее не было. Знания от пройденного обучения она не получила. Что-то новое она узнавала в процессе работы, ей помогали более опытные сотрудники. Она могла подойти к ним, объяснить, с чем у нее возникла трудность и просила помочь. Практика длилась 5 минут во время обучения. Ей объясняли работу другие работники, и опыт работы перенимала от них. Во время обучения развернутого материала ей никто не давал, объясняли и показывали все на практике. Во время собеседования, необходимо было пройти курс продаж. Они прослушивали лекцию, после чего было необходимо правильно ответить на вопросы, если ты не правильно отвечаешь на вопросы, то курс закрывается, и высвечивается правильный ответ. Письменные лекции брали у сотрудников и просили переписать. Также с 4 по (дата) приезжал мастер для повышения квалификации, который объяснял, как они должны работать. В первый день он объяснял устно, на второй день объяснял и показывал на примере. Проводились групповые занятия по 6-7 человек. Мастер рассказывал ход работы в подологии, для ускорения времени работы. Когда они отрабатывали знания на практике, то просили проверить работу. Клиентов подбирал администратор салона, все сведения о принятых клиентов отображались в программе «Проф.Салон». Программа «Проф.Салон» направлялась нам администратором на адрес личной электронной почты. Они скачивали программу, заходили в нее и видели график своей работы. При открытии рабочего дня, она видела сколько людей к ней должно прийти. В настоящее время доступа к программе у нее закрыт.

Представитель ответчика (истца по встречному иску) ФИО6, допущенный к участию в деле на основании ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, поддержал доводы письменных возражений ФИО5

Истец (ответчик по встречному иску) ФИО7 надлежащим образом уведомлена о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, в связи с чем, дело было рассмотрено в отсутствие участников процесса на основании ст.167 ГПК РФ.

Опрошенная в качестве свидетеля ФИО3 пояснила, что она работает мастером в подологическом центре «Сова», она показывала ФИО5 рабочие места, зону отдыха, стерилизационную, рассказывала о работе. Руководитель (ФИО7) говорила, что О.С. согласна с условиями и хочет работать. Как проходило обучение ФИО5 она не знает. Она приглашала ФИО5, когда работала с клиентом, после чего она давала ФИО5 попробовать работать с клиентом самостоятельно. Когда ФИО5 стала работать самостоятельно, то она все равно подходила и спрашивала как и что делать. ФИО7 просила ее контролировать работу ФИО5 Также, приезжал мастер, который проводил курс по подологии, первый день он рассказывал про инструменты, они задавали ему вопросы, вторую половину дня 4 и 5 января они отрабатывали технику на клиентах. За время обучения ФИО5 стала лучше работать и о ней были хорошие отзывы, спустя какое-то время она работала самостоятельно. Они с ФИО5 меняли друг друга по графику работы 2 через 2. Сам процесс занятий по теории она не видела, видела только когда ФИО5 читала литературу, она сама давала ей свои конспекты. Со слов коллег, ФИО7 выходила на связь онлайн и проводила лекции. В период времени работы ФИО5, ФИО7 приезжала в г.Комсомольск-на-Амуре на 10 дней в январе или в феврале 2024 года.

Опрошенная в качестве свидетеля ФИО1 пояснила, что она занимает должность управляющего в центре подологии «Сова». ФИО5 пришла на собеседование в конце ноября 2023 года. На собеседовании она рассказала ФИО5 про Центр, и она согласилась на все условия. ФИО7 с ФИО5 провела собеседование по видеосвязи, они обсудили условия консультации, и договорились на то, что ФИО5 будет приходить и получать консультацию. ФИО5 не была трудоустроена официально, поскольку на тот момент она еще была трудоустроена по последнему месту работы. На ее предложение официально трудоустроиться, ФИО5 отказалась, так как ей было выгодно получать пособия на детей, поскольку она состояла на учете в ЦЗН. Поскольку ФИО7 находилась в (адрес), то все консультации давались по видеосвязи, девушки составляли конспекты, которые скидывали ей (свидетелю), она выдавала вопросы и те, чтобы не списывать, друг у друга, писали ответы на вопросы в кабинках, где ведется видеонаблюдение. После этого она направляла ФИО7 ответы и та отмечала правильные и неправильные ответы. К ним также приезжал Алексей из центра подологии из (адрес), чтобы повысить квалификацию работников. Все документы и договоры ФИО5 предоставляла она, девушки подписывали все документы, в свободные от работы время. Все документы изготавливались в двух экземплярах. ФИО5 тщательно читала договор, делала пометки, если были вопросы, то она отвечала на них. Указала, что она не заставляла ФИО5 подписывать договор. Консультации проходили и в нерабочее время с ФИО7 Во время работы если возникали вопросы, то девушки выходили с ней на связь в зоне отдыха. Консультации длились в течение 1 часа или 1,5 часов. Условия работы: график 2 через 2, официальное трудоустройство, консультации, предоставление моделей для обучения, рабочее место оборудованное, отдельная зона стерилизации. По поводу обучения они говорили, что есть теория и практика. О том, что это платно она говорила, но цену не озвучивала, цену озвучивала ФИО7 ФИО7 составляла договоры самостоятельно, которые направляла ей на почту. На каждую консультацию был составлен отдельный договор. Указала, что с ФИО5 была договорённость, что та будет стоять определенное время на учете в ЦЗН и в дальнейшем трудоустроится. ФИО5 проходила обучение с дальнейшим трудоустройством, поскольку Центр заинтересован в трудоустройстве сотрудников. Не знает, получала ли ФИО5 денежные средства. ФИО5 не была включена в график отпусков в связи с тем, что она не была трудоустроена.

Опрошенная в качестве свидетеля ФИО2 пояснила, что с ФИО5 знакома давно, они вместе уточняли про наличие работы у ИП ФИО7 ФИО5 ходила на собеседование к ИП ФИО7, узнала, что требуется еще 1 сотрудник. Она (ФИО2) также пришла на собеседование с Натальей С. – администратором, где они обсудили зарплату, график работы и условия работы. Их все устроило, и они с ФИО5 решили трудоустраиваться. Поддержка работников заключалась в том, что им показывали работу, и они сразу ее отрабатывали. Работу им показывали девушки, работающие мастерами в студии «Сова». ФИО5 работала с января 2024 года по май 2024 года. Трудовые отношения обсуждали, она лично говорила, что ей нужна полная ставка и официальное трудоустройство, на что ей ответили, что официально трудоустраивать будут в марте, но эти месяцы прошли без трудоустройства, говорили, что пока нет руководителя, их не могли трудоустроить. Руководитель находилась в другом регионе. Руководитель приезжала в феврале. В марте им с ФИО5 предложили 0,5 ставки, ее (свидетеля) это не устроило. Обучение проводилось в процессе работы, то есть во время работы к ним подходили, смотрели, что они делают. Бывали случаи, когда девушки обращались за помощью к другим сотрудникам, так как не знали что делать. Зарплату она стала получать не сразу, в январе заплатили 5000 руб. ученических и после этого они были занесены в программу, где они могли отслеживать свою нагрузку и планировать заработную плату. Указала, что фактически их с ФИО5 сразу допустили к работе, обучение проходило на клиентах. Из сторонних организаций к ним приезжали 1 раз, была проведена лекция, на которой рассказали рабочий процесс. Онлайн лекций не проводилось. Трудоустройство обещали официальное, знакомили с трудовым распорядком, разъяснили должностные обязанности, они расписывались в журналах. Получали заработную плату наличными, на каждого была заведена отдельная тетрадь. Были тесты перед получением заработной платы: им говорили, что если не напишешь тест, то заработную плату вовремя не получишь.

Выслушав пояснения участников процесса, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

(дата) между ФИО5 и ФИО7 заключен договор на оказание информационно-консультационных услуг, по условиям которого, ФИО7 в рамках договора обязуется оказать информационно-консультационные услуги в области оказания бытовых услуг населению: введению в подологию; аппаратный педикюр; троение кожи и ногтей; дезинфекция и стерилизация; знакомство с организацией рабочего места: инструменты и оборудование; основные патологии кожи и ногтей; методы разработки трещин, разгрузочный материал; методы обработки проблемных ногтей, уровень компетенции мастера; мозоли или бородавки, методы обработки; космецевтика: составы и действие; сервис и продажи, карта клиента (Раздел 1 Договора).

Консультации проходят в форме индивидуальных занятий. Общая продолжительность консультаций не менее 28 календарных дней - 56 часов. Расписание консультаций: по согласованию с исполнителем (Раздел 2 Договора).

За оказание услуг, предусмотренных договором, заказчик выплачивает исполнителю 130000 руб. (Раздел 3 Договора).

Согласно акту сдачи-приемки информационно-консультационных услуг от (дата), подписанному ФИО5 и ФИО7 информационно-консультационные услуги по договору от (дата) оказаны в полном объеме и надлежащим образом. Претензии к качеству информационно-консультационных услуг отсутствуют.

Также, (дата) между ФИО5 и ФИО7 заключен договор на оказание информационно-консультационных услуг, по условиям которого, ФИО7 в рамках договора оказывается информационно-консультационные услуги в области оказания бытовых услуг населению: история ортониксии, понятие скрученный или вросший ноготь, причины скрученности и деформации ногтя, виды ортониксии, «титановая нить», особенности установки «титановой нити», схемы, показания и противопоказания установки, инструментарий, материалы (Раздел 1 Договора).

Консультации проходят в форме индивидуальных занятий. Общая продолжительность консультаций не менее 14 календарных дней - 56 часов. Расписание консультаций: по согласованию с исполнителем (раздел 2 Договора).

За оказание услуг, предусмотренных договором, заказчик выплачивает исполнителю 50000 руб. (Раздел 3 договора).

Согласно акту сдачи-приемки информационно-консультационных услуг от (дата), подписанному ФИО5 и ФИО7, информационно-консультационные услуги по договору от (дата) оказаны в полном объеме и надлежащим образом. Претензии к качеству информационно-консультационных услуг отсутствуют.

Кроме того, (дата) между ФИО5 и ФИО7 заключен договор на оказание информационно-консультационных услуг, по условиям которого, ФИО7 в рамках договора оказываются информационно-консультационные услуги в области оказания бытовых услуг населению: строение ногтевого аппарата, инструментарий, особенности фрезы «пламя», особенности работы «кусачками-кожницами», формы ногтевых пластин, методика работы пастами и пудрами «masura», космецевтика для рук, спа-процедуры (Раздел 1 Договора).

За оказание услуг, предусмотренных договором, заказчик выплачивает исполнителю 25000 руб. (раздел 3 Договора).

Далее установлено, что ФИО7 в адрес ФИО5 направлено требование от (дата) об оплате задолженности по договорам от января, февраля и марта 2024 года в общем размере 205000 руб., которое до настоящего времени не исполнено.

Разрешая требования ФИО7 к ФИО5 о взыскании денежных средств по договорам оказания инфомарционного-консультационных услуг, суд приходит к следуюему.

По правилам ст. 432 Гражданского кодекса РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Договор заключается посредством направления оферты (предложения заключить договор) одной из сторон и ее акцепта (принятия предложения) другой стороной.

Сторона, принявшая от другой стороны полное или частичное исполнение по договору либо иным образом подтвердившая действие договора, не вправе требовать признания этого договора незаключенным, если заявление такого требования с учетом конкретных обстоятельств будет противоречить принципу добросовестности.

В силу ст. 421 Гражданского кодекса РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).

В соответствии со ст. 434 Гражданского кодекса РФ договор может быть заключен в любой форме, предусмотренной для совершения сделок, если законом для договоров данного вида не установлена определенная форма.

Согласно ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.

В соответствии со ст. 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 781 Гражданского кодекса РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.

В силу ст. 782 Гражданского кодекса РФ заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 ноября 2016 года № 54 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении» разъяснено, что если односторонний отказ от исполнения обязательства или одностороннее изменение его условий совершены тогда, когда это не предусмотрено законом, иным правовым актом или соглашением сторон или не соблюдены требования к их совершению, то по общему правилу такой односторонний отказ от исполнения обязательства или одностороннее изменение его условий не влекут юридических последствий, на которые они были направлены.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, между ФИО5 и ФИО7 были заключены три договора на оказание информационно-консультационных услуг ((дата), (дата), (дата)), согласно которым ФИО7 обязалась оказать ФИО5 информационно-консультационные услуги в области подологии, а ФИО5 в свою очередь их оплатить.

Сторонами подписаны акты сдачи-приемки информационно-консультационных услуг, однако ФИО5 оплату за предоставление услуг не произвела.

Вместе с тем, в судебном заседании ФИО5 пояснила, что услуги ФИО7 по договорам ей оказаны не были. Она имела намерения трудоустроиться в центр подологии «С.О.В.А.», спорные договоры подписала не читая, при этом ей пояснили, что данные договоры необходимо подписать, чтобы продолжать работу. Фактически она была допущена к работе в качестве подолога в центре подологии «С.О.В.А.», где проходила обучение в ходе работы. При этом какие-либо занятия по указанным в договорах темам, не проводились, ее обучением занимались более опытные сотрудники.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон и каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Поскольку правовым основанием для оплаты выполненных работ в рамках договора оказания услуг является их фактическое исполнение исполнителем, то существенное значение для правильного разрешения требований ФИО7 имеет установление обстоятельств выполнения работ.

Между тем, в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено допустимых и достоверных доказательств того, что ФИО7 были выполнены услуги по договоров об оказании услуг и несению расходов по исполнению договоров.

В судебном заседании свидетель ФИО3 пояснила, что она не знает, как проходило обучение ФИО5 Когда она работала с клиентом, то показывала ФИО5 как необходимо работать, а потом давала попробовать ей сделать работу самостоятельно. Сам процесс занятий по теории не видела, но видела, как ФИО5 читала литературу, она сама давала ей свои конспекты.

Также, свидетель ФИО2 пояснила, что с они совместно с ФИО5 решили трудоустраиваться в салоне «С.О.В.А». Фактически их с ФИО5 сразу допустили к работе, обучение проходило на клиентах, какие-либо обучающие лекции или занятия не проводились.

В подтверждение исполнения своих обязательство по договорам, ФИО7 предоставлены сертификат о прохождении онлайн курсов от (дата), однако данный сертификат не подтверждает факт исполнения ФИО7 обязательств по договорам. Договорами информационно-консультационных услуг была определена тематика консультации, а также их длительность. Вместе с тем, допустимых доказательств предоставления истцу услуг в виде теоритической или практичной консультации в определенном договоре объеме, в материалы дела не представлено и судом не установлено.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исследовав условия договоров, доводы истца, представленные в материалы дела доказательства, приняв во внимание, что акты сдачи услуг по договорам подписаны до истечения срока оказания услуг, учитывая также пояснения свидетелей, учитывая, что допустимых доказательств предоставления ФИО7 ответчику образовательных услуг в виде теоритического и практичного курса предусмотренных учебной программой, в материалы дела не представлено и судом не установлено, не доказано, что ФИО7 понесены расходы по исполнению договора, не представлен отчет по оказанным услугам, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований ФИО7 не имеется, ввиду недоказанности факта оказания информационно-консультационных услуг ФИО7 ответчику.

Разрешая требования ФИО8 о признании договора оказания информационно-консультационных услуг недействительным, суд приходит к следующему.

Обращаясь с иском в суд, ФИО8 ссылается на то, что она была фактически допущена ФИО7 к работе в салоне «С.О.В.А» и ФИО7 сообщила ей, что она заинтересована в том, чтобы её работники демонстрировали высокую подготовку, в связи с чем она, обладая достаточным опытом в сфере оказываемых услуг, будет эту подготовку осуществлять, однако в качестве гарантии того, что она не уволится, она должна подписать договоры оказания информационно-консультационных услуг. В данном случае, между сторонами должен быть заключен не в рамках гражданский правоотношений, а в рамках Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 8 Гражданского кодекса РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 153 Гражданского кодекса РФ, сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

В целях реализации указанного выше правового принципа абз. 1 п. 1 ст. 10 Гражданского кодекса РФ установлена недопустимость осуществления гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действий в обход закона с противоправной целью, а также иного заведомо недобросовестного осуществления гражданских прав (злоупотребление правом).

Согласно ст. 166 Гражданского кодекса РФ сделка недействительна по основаниям, установленным законом, в силу признания ее таковой судом (оспоримая сделка) либо независимо от такого признания (ничтожная сделка).

Требование о признании оспоримой сделки недействительной может быть предъявлено стороной сделки или иным лицом, указанным в законе.

Оспоримая сделка может быть признана недействительной, если она нарушает права или охраняемые законом интересы лица, оспаривающего сделку, в том числе повлекла неблагоприятные для него последствия.

В соответствии с ч. 1 ст. 167 Гражданского кодекса РФ недействительная сделка не влечет юридических последствий, за исключением тех, которые связаны с ее недействительностью, и недействительна с момента ее совершения.

Согласно ч. 1 ст. 168 Гражданского кодекса РФ за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи или иным законом, сделка, нарушающая требования закона или иного правового акта, является оспоримой, если из закона не следует, что должны применяться другие последствия нарушения, не связанные с недействительностью сделки.

Целями трудового законодательства, в соответствии со ст. 1 Трудового кодекса РФ, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.

В силу ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации.

Трудовые отношения, в соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодателем является юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу ст.208 Трудового кодекса РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных положений следует, что ученическим договором оформляются отношения, непосредственно связанные с трудовыми и регулируемые нормами Трудового кодекса РФ и других нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Сторонами ученического договора являются организация - работодатель или будущий работодатель и ученик - работник данной организации - работодателя или лицо, ищущее работу у данного будущего работодателя. Стороны ученического договора совпадают со сторонами трудового договора, ими в обоих случаях являются работник и работодатель. В содержание ученического договора включается обязательство ученика проработать по трудовому договору с работодателем, заключившим ученический договор, в течение обусловленного этим договором срока по профессии, специальности, квалификации, полученной при обучении.

Вместе с тем, к спорным правоотношениям нормы Трудового кодекса РФ применению не подлежат, поскольку в силу статьи 198 Трудового кодекса РФ стороной ученического договора является работодатель, которым ФИО7 по отношению к ФИО5 не являлась, в договорах отсутствует обязательство истца по заключению трудового договора с ФИО7, в то время как в соответствии со статьей 199 Трудового кодекса РФ наличие такого обязательства является существенным условием ученического договора.

То обстоятельство, что условия договоров аналогичны условиям ученического договора, заключаемого в порядке ст. 199 Трудового кодекса РФ, существа гражданско-правовых отношений сторон не меняют, поскольку доказательств того, что стороны состояли в трудовых отношениях суду не представлено.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований ФИО8 к ФИО7 о признании договора оказания информационно-консультационных услуг недействительным, не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО7 в удовлетворении исковых требований к ФИО5 о взыскании денежных средств по договору оказания информационно-консультационных услуг, отказать.

ФИО8 в удовлетворении исковых требований к ФИО7 о признании договора оказания информационно-консультационных услуг недействительным, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.А. Маненков

Решение суда в окончательной форме изготовлено 29 июля 2025 года