___

Дело №2-6021/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск 04 августа 2022 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Макарова М.В., при секретаре Ивановой У.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Авиакомпания Якутия» к ФИО1 о взыскании денежных средств, понесенных на оплату обучения по ученическим договорам,

УСТАНОВИЛ:

АО «Авиакомпания Якутия» обратилось в суд с вышеуказанным иском к ответчику, ссылаясь на то, что между сторонами ____ заключен ученический договор № УД. Предметом данного договора является обучение для работы в АО «Авиакомпания «Якутия» в ___ и связанные с данным обучением и вводом в строй обязательства сторон. ____ с ответчиком ФИО1 заключен трудовой договор №, приказом №/л от ____ ответчик принята на должность ___. Между тем согласно приказу №/л от ____ действие трудового договора № о ____, заключенного между АО «Авиакомпания «Якутия» и ФИО1 прекращено по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, ____ ответчик уволена с должности ___. Приказом работодателя от ____ ответчик была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, до истечения пятилетнего срока отработки с момента окончания обучения. До настоящего времени денежные средства в размере 69 780,18 руб., затраченные истцом на обучение ответчика не возмещены. В связи с этим истец просил взыскать с ответчика сумму задолженности по ученическому договору в размере 69 780,18 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 293 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал, просит удовлетворить.

В судебное заседание ответчик, извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не явилась. Обеспечила явку своего представителя. Представитель ответчика по доверенности ФИО3 с иском не согласен по доводам указанным в отзыве.

Выслушав пояснение участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что между сторонами ____ заключен ученический договор № УД. Предметом данного договора является обучение для работы в АО «Авиакомпания «Якутия» в должности ___ и связанные с данным обучением и вводом в строй обязательства сторон.

Согласно п. 2.1.1 ученического договора работодатель обязуется оплатить профессиональное обучение ученика организации, где учение будет проходить профессиональное обучение.

Согласно п. 2.1.4 работодатель выплачивает ученику стипендию в размере 11 280 руб. в месяц (минимальный размер оплаты труда на момент заключения ученического договора).

Согласно п. 2.1.5 после представления положительного заключения о прохождении учеником профессионального обучения в полном объеме работодатель заключает с учеником трудовой договор.

Согласно п.п. 2.2.3 ученик обязуется отработать у работодателя после прохождения профессионального обучения не менее пяти лет в соответствии с полученной квалификацией бортпроводника.

Подпунктом 2.2.4 установлено, что работник обязуется возместить денежные средства, затраченные на его обучение, проживание и проезд, в следующих случаях: отсутствия положительного заключения о прохождении работником профессионального обучения в полном объеме; увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения пятилетнего срока отработки; неисполнение учеником обязанностей, указанных в п. 2.2.2, п. 2.2.3 ученического договора; увольнения работника за виновные деяния.

В дальнейшем, после успешного прохождения ответчиком обучения ____ с ответчиком ФИО1 заключен трудовой договор №, приказом №/л от ____ ответчик принята на должность ___.

Исходя из смысла и содержания ст.ст. 207, 249 ТК РФ обязанность работника по возмещению расходов, понесенных работодателем в связи с обучением, наступает в случае увольнения по инициативе самого работника без уважительной причины до истечения срока, предусмотренного ученическим договором.

Приказом от ____ №/л трудовой договор с ответчиком расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании заявления ответчика об увольнении по собственному желанию. Таким образом, ответчик уволен до истечения пятилетнего срока после окончания обучения по ученическим договорам.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

С учетом вышеприведенных норм, суд приходит к выводу, что по ученическому договору № УД от ____ подлежат взысканию расходы произведенные истцом пропорционально отработанному ответчику времени.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из определенных договором о целевом обучении от ____ условий видно, что он заключен между сторонами с целью дальнейшего трудоустройства ФИО1 в должности ___ по окончании ее обучения.

Расходы истца на обучение ФИО1 по ученическому договору от ____, составили 100 796,36 руб., из которой сумма, подлежащая возмещению за неотработанный период – 74 428,03 руб. В соответствии с расчетным листком за июнь 2021 года с ответчика при увольнении было произведено удержание за обучение в размере 4 647,85 рублей. Итоговая сумма, подлежащая взысканию: 74 428,03 – 4 647,85 = 69 780,18 руб.

До настоящего времени расходы на обучение ответчиком не возмещены.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию расходы, связанные с обучением в размере 69 780,18 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК с ответчика подлежат взысканию расходы истца на оплату государственной пошлины в размере 2 293 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1, ____ года рождения, уроженки ___ (паспорт гражданина РФ №, выдан ___ ____), в пользу Акционерного общества «Авиакомпания Якутия» (ИНН №, ОГРН №) оплату за обучение по ученическому договору от ____ в размере 69 780,18 руб. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 293 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья ___ М.В. Макаров

___

___

___