Решение по делу № 2-12283/2023 от 15.11.2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 ноября 2023 года

г.Красногорск

дело №2-12283/23

Красногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Зотовой С.В.,

при помощнике судьи ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Республики Башкортостан к ФИО2, 3-е лицо: ГБУЗ РБ Буздяковская ЦРБ, о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Министерство здравоохранения Республики Башкортостан обратилось в суд с указанным выше иском, в обоснование которого указало, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в ГБУЗ РБ Буздяковская ЦРБ на должность врача-инфекциониста.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами по делу заключен договор № на представление единовременной компенсационной выплаты.

Ответчику была перечислена единовременная выплата в размере 1 000 000 руб.

Ответчик обязалась отработать 5 лет, а в случае досрочного прекращения трудовых отношений обязалась возвратить часть компенсационной выплаты пропорционально неотработанному времени.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

После расторжения трудового договора в адрес ответчика направлено письмо с требованием возвратить часть единовременной компенсационной выплаты в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора в размере 552 872,80 рублей с указанием реквизитов Министерства здравоохранения Республики Башкортостан. До настоящего времени ответчик указанную сумму в добровольном порядке не возвратила.

При таких обстоятельствах Министерство здравоохранения Республики Башкортостан обратилось в суд, просит взыскать с ответчика неосновательное обогащение путем возврата истцу части единовременной компенсационной выплаты в указанном выше размере, уплатить проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 904,56 рублей и далее по день вынесения решения суда.

В судебное заседание представитель истца по доверенности ФИО5 не явилась, направила в адрес суда ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика по доверенности ФИО6 явился в судебное заседание, возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление, который приобщен к материалам дела. Указал, что ответчик осуществляла трудовую деятельность в медицинской организации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Отпуск по уходу за ребенком входит в пятилетний срок осуществления трудовой деятельности в медицинском учреждении, предусмотренный договором о предоставлении единовременной компенсационной выплаты. Ответчик также указала, что пятилетний период осуществления трудовой деятельности работника не прерывается отпуском по уходу за ребенком. Предоставление отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком является социальной гарантией. На момент заключения договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты законодательством не было предусмотрено увеличение пятилетнего срока, который медицинский работник обязан отработать в связи с получением выплаты, на период нахождения медицинского работника в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком.

Ознакомившись с доводами сторон, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд считает иск не подлежащим удовлетворению, учитывая следующее.

В соответствии со ст.39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

В соответствии с п.1 ст.307 ГК РФ в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

Согласно ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В соответствии с ч.12.1 ст.51 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» единовременные компенсационные выплаты осуществляются медицинским работникам в возрасте до 50 лет, имеющим высшее образование, прибывшим на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа или переехавшим на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа из другого населенного пункта и заключившим с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации договор, в размере одного миллиона рублей на одного указанного медицинского работника.

В соответствии с п.3 ч.12.2 указанного Федерального Закона иные межбюджетные трансферты, предусмотренные частью 12.1 настоящей статьи, предоставляются из бюджета Федерального фонда бюджетам территориальных фондов для последующего их перечисления в течение трех рабочих дней в бюджеты субъектов Российской Федерации при условии принятия высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации нормативных правовых актов, в том числе предусматривающих установление обязанности уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации заключить в порядке, определенном высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, с медицинским работником, указанным в части 12.1 настоящей статьи, после заключения им трудового договора с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации либо с муниципальным учреждением здравоохранения договор, предусматривающий: обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации или муниципальным учреждением здравоохранения; порядок предоставления медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей в течение 30 рабочих дней со дня заключения договора с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации; возврат медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в подпункте "а" настоящего пункта, до истечения пятилетнего срока, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду; ответственность медицинского работника за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в том числе по возврату единовременной компенсационной выплаты в случаях, указанных в подпункте "в" настоящего пункта; установление обязанности уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации осуществлять контроль за соблюдением установленных настоящей статьей условий для осуществления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам.

Как установлено судом и материалами дела подтверждается, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в ГБУЗ РБ Буздяковская ЦРБ на должность врача-инфекциониста.

Ответчику была перечислена единовременная выплата в размере 1 000 000 руб.

В соответствии со ст.ст. 255, 256 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд принимает во внимание, что ни законодательством, ни договором о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, заключенным с ответчиком, не предусмотрено увеличение пятилетнего срока, который в соответствии с договором медицинский работник должен отработать для получения единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 рублей, на период нахождения работника в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком, поскольку использование в период осуществления трудовой деятельности права на отпуска по уходу за детьми – это реализация ответчиком прав, связанных с материнством и детством, в связи с чем, отпуск по уходу за ребенком входит в указанный пятилетний срок. Предоставление отпуска по уходу за ребенком является предусмотренной законом социальной гарантией, нахождение в таком отпуске не может служить основанием для исключения этого периода из пятилетнего срока необходимой отработки.

Отпуск по уходу за ребенком входит в пятилетний срок осуществления трудовой деятельности в медицинском учреждении, предусмотренный договором о предоставлении единовременной компенсационной выплаты. Пятилетний период осуществления трудовой деятельности работника не прерывается отпуском по уходу за ребенком.

При таких обстоятельствах и учитывая, что истец при расчете размера исковых требований не учитывал период нахождения ответчика в отпуске по уходу за ребенком, в то время как с учетом данного периода ответчик отработала требуемый пятилетний срок, суд считает, что в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, суд, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Отказать Министерству здравоохранения Республики Башкортостан в удовлетворении исковых требований к ФИО2 о взыскании части единовременной компенсационной выплаты, процентов за пользование чужими денежными средствами.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение 1 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Федеральный судья: