Дело № 2-3741/2022

УИД 03RS0003-01-2022-002115-18

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 августа 2022 года г. Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Ивченковой Ю.М.,

при секретаре Шаиховой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Рива Сити» о взыскании выплат, причитающихся работнику, при увольнении, компенсации за задержку причитающихся выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Рива Сити», о взыскании задержанных к выплате при увольнении денежных средств в сумме рублей, в том числе: компенсации за неиспользованный отпуск в размере рублей; компенсации по статье 279 Трудового кодекса РФ в размере рублей; компенсации (проценты) по ст. 236 Трудового кодекса РФ на сумму задолженности

В обоснование иска ФИО1 указала, что на основании решения ООО «Феникс» - единственного участника ООО «Рива Сити» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначена на должность В ЕГРЮЛ внесены соответствующие изменения, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. В должности ФИО1 работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО1 досрочно прекращены на основании решения единственного участника ООО «Феникс», о чем издан приказ ООО «Рива Сити» от ДД.ММ.ГГГГ. Основанием для прекращения трудового договора явилось основание, указанное в пункте 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса.

В связи с увольнением ответчиком не своевременно исполнена обязанность по выплате заработной платы за ноябрь 2021 года в размере рублей, не исполнена обязанность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере рублей, компенсация по статье 279 Трудового кодекса РФ составляет рублей, компенсацию (проценты) по ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Заработная плата в размере рублей выплачена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования в связи с произведённой ДД.ММ.ГГГГ частичной выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в размере руб., а также в связи с произведенной ответчиком ДД.ММ.ГГГГ выплатой суммы компенсации по статье 279 ТК РФ в размере руб. и просил суд взыскать с ООО «Рива Сити» в пользу ФИО1 денежные средства в сумме рублей, в том числе: компенсацию за неиспользованный отпуск в размере рублей, компенсацию (проценты) по ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере рублей, а начиная с ДД.ММ.ГГГГ на сумму задолженности - рублей (невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск) - по день фактической выплаты.

Уточнение иска судом принято.

Истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, представил заявление о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика ООО «Рива Сити» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика с учетом сроков рассмотрения и разрешения дела, установленных статьей 154 ГПК Российской Федерации, и в соответствии со статьей 233 ГПК Российской Федерации в порядке заочного производства, так как ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующему

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Ответчиком не опровергнуто, подтверждается материалами дела, что им не своевременно исполнена обязанность по выплате заработной платы за ноябрь 2021 года в размере рублей

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно прилагаемому расчету количество дней неиспользованного отпуска – 72,33. Судом расчет признан верным.

Компенсация за неиспользованный отпуск произведена по правилам ст. 139 ТК РФ.

До настоящего времени ответчиком не исполнена обязанность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере

ДД.ММ.ГГГГ платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил истцу компенсацию по ст. 279 ТК РФ в размере руб.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02 июня 2015 года N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации", при рассмотрении споров лиц, уволенных по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, судам следует учитывать, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по данному основанию может быть принято только уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом). Уполномоченные органы юридического лица вправе принимать решение о досрочном прекращении полномочий руководителя организации в том случае, если это отнесено к их компетенции, определяемой в соответствии с федеральным законом и учредительными документами.

Как разъяснено в пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02 июня 2015 года N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации", судам необходимо иметь в виду, что пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае невыплаты руководителю организации при прекращении трудового договора названной компенсации суд с учетом статей 279, 236 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе взыскать с работодателя сумму этой компенсации и проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока ее выплаты.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 года N 21 следует, что прекращение трудового договора (независимо от того, досрочно оно совершено или после истечения срока его действия) с руководителем организации (в том числе единоличным исполнительным органом акционерного общества: директором, генеральным директором) по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации (с 4 июля 2016 года эта норма содержится в пункте 2 части 1 статьи 278 Кодекса) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя не допускается без выплаты руководителю организации гарантированной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно представленному в материалы дела штатному расписанию тарифная ставка (оклад) для должности установлена в размере рублей.

Справкой о доходах и суммах налога физического лица № от ДД.ММ.ГГГГ, Справкой ООО «Рива Сити» о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что за период с декабря 2020 года по ноябрь 2021 года выплаты истцу, учитываемые при исчислении среднего заработка, составили рублей.

С учетом количества отработанных за период - (с учетом периодов временной нетрудоспособности) средний дневной заработок Количество дней для расчета компенсации при пятидневной рабочей неделе - дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (три месяца после увольнения). Таким образом, компенсация по статье 279 Трудового кодекса РФ составляет руб. Компенсация оплачена ответчиком добровольно ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив факт нарушения сроков выплаты заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, выплаты в связи с увольнением с должности директора руководствуясь статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты

Материалами дела подтверждается несвоевременная выплата заработной платы за ноябрь 2021 года в размере рублей Заработная плата в размере рублей выплачена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, следовательно на сумму невыплаченной заработной платы подлежат начислению проценты за 49 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России.

При этом общий размер задержанных выплат на ДД.ММ.ГГГГ включительно составляет

Размер компенсации по статье 236 Трудового кодекса РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет рублей.

С учетом выплаты ДД.ММ.ГГГГ заработной платы в размере на остаток суммы совокупной задолженности в размере за 100 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) подлежат начислению проценты исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России в размере рублей.

Размер компенсации по статье 236 Трудового кодекса РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 45 433,59 рублей.

С учетом частичной выплаты ДД.ММ.ГГГГ компенсации за неиспользованный отпуск в размере 245820, 48 руб., в связи с добровольной оплатой ответчиком ДД.ММ.ГГГГ компенсации по ст. 279 ТК РФ, в размере 247 233, 42 руб., на остаток суммы совокупной задолженности в размере 263 334,41 рублей (509 154,89 - 245 820, 48 = 263 334,41 ) за 95 календарных дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) подлежат начислению проценты исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России в размере 18 424,63 рублей.

Общая сумма компенсации по ст. 236 ТК РФ таким образом составляет за период по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Представленные расчеты истца по сумме компенсации неиспользованного отпуска, выплаты в связи с увольнением с должности директора и компенсации за задержку выплат судом проверены, оснований сомневаться в правильности расчета у суда не имеется. Доказательств иного размера задолженности ответчиком не представлено.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком доказательств отсутствия задолженности надлежащего исполнения обязательств в суд не представлено.

В силу ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

При изложенных обстоятельствах, оценив представленные доказательства, суд находит исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «Рива Сити» суммы задолженности обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ работник, обратившийся с иском о восстановлении трудовых прав, не относится к числу плательщиков государственной пошлины.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 3048 руб.

Руководствуясь статьями 194-198, 233 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Рива Сити» о взыскании выплат причитающихся работнику, при увольнении, компенсации за задержку причитающихся выплат, удовлетворить.

Взыскать с ООО «РиваСити»» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере рублей, компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере рублей, а начиная с ДД.ММ.ГГГГ невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск на сумму задолженности (16100,99рублей) - по день фактической выплаты.

Взыскать с ООО «Рива Сити» в доход бюджета государственную пошлину в размере рублей.

Копию решения направить ответчику с уведомлением о вручении.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть ответчиком обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.

Председательствующий судья Ивченкова Ю.М.