Дело №2-519/2025

УИД 75RS0024-01-2025-000925-44

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 ноября 2025 года п. Чернышевск

Чернышевский районный суд Забайкальского края в составе

председательствующего судьи Воротниковой Н.И.,

при секретаре судебного заседания Колесниковой В.Д.,

с участием представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО7 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») обратилось с вышеуказанным иском, ссылаясь на следующее.

Между ОАО «РЖД» в лице Эксплуатационного локомотивного депо Чернышевск-Забайкальский – структурного подразделения Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» и гражданином, ищущим работу ФИО1 заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ №, на основании которого он был направлен на обучение по программе профессиональной подготовки по профессии «<данные изъяты>», «<данные изъяты>» в Читинское подразделение Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Во исполнение обязательств по указанному договору предприятием за период обучения ФИО1 были выплачены денежные средства – стипендия в размере 99 883,65 руб., в том числе НДФЛ. Согласно п. 3.1.7 ученического договора № ученик обязан проработать после окончания обучения у Работодателя в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 3 года. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был отчислен с Читинского подразделения Забайкальского учебного центра ДД.ММ.ГГГГ на основании нарушения распоряжения № п.4 пп.4.26 «не выполнение учебного плана профессионального обучения». В связи с отчислением из учебного заведения ФИО1 трудоустроен не был, ученический договор расторгнут. Сумма долга ФИО1 за обучение составила 86 897,65 руб.. Согласно п.5.1 ученического договора работодатель может расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке в случае досрочного отчисления ученика из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе по инициативе ученика (за исключением случая досрочного отчисления по обстоятельствам, не зависящим от воли ученика и организации, осуществляющую образовательную деятельность, в том числе в случае ликвидации организации, осуществляющей образовательную деятельность). Согласно п. 3.1.8 ученического договора в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем настоящего договора (за исключением расторжения настоящего договора в соответствии с абз. 4 п. 5.1 настоящего договора) или учеником по собственной инициативе возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие фактические расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством.

Просит взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» денежные средства, затраченные ОАО «РЖД» на его обучение в сумме 86 897,65 руб., судебные расходы на оплату государственной пошлины в сумме 4 000 руб..

Представитель истца ОАО «РЖД» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по доводам искового заявления, пояснив, что задолженность ответчиком не оплачена.

Ответчик ФИО1 надлежащим образом и своевременно извещался о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, об отложении слушания дела не просил, возражений относительно заявленных требований суду не представил.

Судебные извещения, направленные по известному суду адресу регистрации ответчика, возвращены из почтового отделения как невостребованные.

Согласно пункту 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 68 данного Постановления статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, суд считает, что ответчик о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

В соответствии с частями 1, 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства в порядке, предусмотренном статьей 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Судом, с учетом положения статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определено рассмотреть дело в отсутствие извещенного, но не явившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, и оценив их в совокупности с действующим законодательством, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» в лице Эксплуатационного локомотивного депо Чернышевск-Забайкальский – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» (Работодатель) и лицом, ищущим работу ФИО1 (Ученик) заключен ученический договор №, который регулирует отношения между работодателем и Учеником, связанные с профессиональным обучением последнего в Читинском подразделении Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций по программе профессиональной подготовки на профессии «<данные изъяты>», «<данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью получения квалификации «<данные изъяты> / <данные изъяты>», а также его последующим трудоустройством в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего и отработкой в течение срока, установленного в договоре (л.д.6-9).

Согласно указанному договору Работодатель обязуется обеспечить возможность обучения Ученика в соответствии с договором, в том числе оплатить организации осуществляющей образовательную деятельность, стоимость обучения, подтвержденную соответствующими документами; выплачивать Ученику в период ученичества стипендию в размере 60 588 руб. в месяц; заключить с Учеником, успешно завершившим обучение, сдавшим квалификационный экзамен в установленный срок, получившим свидетельство в соответствии с полученной квалификацией <данные изъяты> по профессии рабочего, должности служащего трудовой договор в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего (п. 3.2.2, п. 3.2.3, п. 3.2.4 ученического договора).

Ученик обязуется освоить программу профессионального обучения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Читинском подразделении Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций Российской железной дороги; обеспечить качественное изучение предметов/модулей/разделов учебного плана программы обучения, выполнять в установленные сроки все виды учебных заданий, пройти производственную практику, предусмотренную учебным планом программы обучения; сдать квалификационный экзамен по профессии рабочего, должности служащего по окончании обучения в установленные программой обучения сроки, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, получить документ, подтверждающий право выполнять трудовые обязанности в соответствии с полученной в результате обучения профессией; прибыть в течение 10 дней после окончания обучения, получения квалификации по профессии рабочего, должности служащего в Эксплуатационное локомотивное депо Чернышевск-Забайкальский и заключить с Работодателем в указанный срок трудовой договор; проработать после обучения по трудовому договору в должности предложенной Работодателем в соответствии с полученной квалификацией 3 года (п. 3.1.3, п. 3.1.4, п. 3.1.6, п. 3.1.7 ученического договора).

В соответствии с п. 3.1.8 ученического договора, в течение 1 месяца со дня расторжения Работодателем настоящего Договора или Учеником по собственной инициативе, Ученик обязан возместить Работодателю выплаченную Ученику стипендию и другие фактические расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством.

Приказом начальника Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций № от ДД.ММ.ГГГГ лицо, ищущее работу от <данные изъяты>, ФИО1, обучающийся на курсах подготовки по профессии «<данные изъяты>)» отчислен из Читинского подразделения Забайкальского учебного центра с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 не предоставил документы по производственной практике, прибыл с производственного обучения с опозданием на 2 дня (л.д.10).

Из расчетных листков на имя ФИО1 следует, что ответчику была начислена стипендия в размере 6 058,80 руб. (за февраль 2025 г.), 60 588 руб. (за март 2025 г.) и 32 236,85 руб. (за апрель 2025 г.), и после произведенных отчислений перечислена стипендия в сумме 5 270,80 руб., 52 711 руб. и 28 915,85 руб., соответственно (л.д.13, 14).

Согласно расчету сумма выплаты стипендии ФИО1 за период обучения по ученическому договору за минусом всех удержаний составила 86 897,65 руб. (л.д.11).

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено уведомление о наличии задолженности с требованием о возврате суммы которая сформировалась из стипендии, согласно расчету (л.д.12).

Суммы затрат на обучение ответчиком не оспорены.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ФИО1 в пользу работодателя расходов на обучение ФИО1 в размере 86 897,65 руб., поскольку ответчик был отчислен из учебного заведения, обязанность, возложенную договором о целевом обучении по отработке не менее 3 лет не исполнил.

Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом ОАО «РЖД» при подаче искового заявления были понесены расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО8, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (паспорт гражданина РФ №, выдан УМВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, ИНН №) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в счет возмещения затрат по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в размере 86 897 (восемьдесят шесть тысяч восемьсот девяносто семь) рублей 65 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий по делу судья Н.И. Воротникова

Решение принято в окончательной форме 19 ноября 2025 года.