УИД № 77RS0033-02-2022-016273-32

Дело № 2-5709/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 ноября 2022 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при помощнике ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование о признании трудового договора расторгнутым, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

фио.Н. обратилась в суд с указанным иском к наименование, ссылаясь на то, что с 21.07.2019 г. стороны состоят в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 2019/2 от 23.07.2019 г., фио.Н. работала в наименование в должности помощника руководителя с ежемесячным должностным окладом в размере сумма В декабре 2021 г. должность генерального директора Общества занял фио С этого времени на связь с истцом никто не выходил, рабочих заданий ей не давалось, однако, она продолжала работать в том объеме, насколько это было возможно при таком поведении работодателя. С января 2022 г. заработная плата перестала выплачиваться. 21.01.2022 г. в офисе были сменены замки, сотрудникам не были выданы новые комплекты ключей. 26.01.2022 г. истец направила ответчику по почте заявление об увольнении по собственном желанию, однако, Общество не обеспечило получение почтовой корреспонденции по месту своего нахождения. Попытки встретиться с генеральным директором оказались безрезультатными. 10.02.2022 г. Общество съехало с арендуемого офиса, не предупредив об этом своих сотрудников, в эту же дату ответчик направил истцу письмо о необходимости прибыть 15.02.2022 г. по указанному в письме адресу для дачи письменных объяснений по факту отсутствия истца на рабочем месте, также истцу сообщалось, что в случае, если она не явится, то будет уволена «по статье», 14.03.2022 г. письмо было получено адресатом, такие же письма были направлены и другим сотрудникам. 16.02.2022 г. фио.Н. попыталась связаться с учредителем Общества фио, направила ей в мессенджере ВотсАпп и по почте претензию о производстве полагающихся ей выплат, в связи с увольнением, претензия была проигнорирована. 15.03.2022 г. истец узнала, что часть сотрудников уволена «по статье», проверив свою электронную книжку на портале Госуслуги, выяснила, что трудовой договор с ней все еще не расторгнут. 26.04.2022 г. истец адресовала ответчику претензию о признании трудового договора расторгнутым, производстве с ней окончательного расчета, предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, приказа об увольнении, справки о заработной плате для постановки на учет в службу занятости, претензия также была оставлена без ответа. В связи с этим, истец просила признать трудовой договор № 2019/2 от 23.07.2019 г. расторгнутым, обязать ответчика внести в электронную трудовую книжку истца сведения об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с указанием ближайшей даты после вынесения решения суда в качестве даты увольнения, обязать ответчика выдать истцу копию приказа об увольнении, справку о размере заработной платы, расчетный листок, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате – сумма, проценты за нарушение срока выплат – сумма

Истец фио.Н. в суд не явилась, извещалась надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя по доверенности фио, которая иск поддержала в полном объеме по изложенным в нем основаниям.

Ответчик наименование явку своего представителя в суд не обеспечил, извещался надлежащим образом путем направления повесток по адресу регистрации, ходатайств о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений или отзыва на иск не представил.

В соответствии с п.п. 67-68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ» адресат юридически значимого сообщения, своевременно получивший и установивший его содержание, не вправе ссылаться на то, что сообщение было направлено по неверному адресу или в ненадлежащей форме (статья 10 ГК РФ).

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, полную достоверную информацию об условиях труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 23.07.2019 г. между наименование (работодателем) и фио (работником) был заключен трудовой договор № 2019/2, по которому работник принимается на работу к работодателю на должность помощника руководителя с ежемесячным должностным окладом в размере сумма (л.д. 8-10).

Стороны согласовали место работы работника: адрес, порядок выплаты заработной платы: 50 % должностного оклада - 25-го числа текущего месяца, 50 % должностного оклада, надбавок – 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

26.01.2022 г. истец направила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 11).

10.02.2022 г. ответчик направил истцу письмо о необходимости прибыть 15.02.2022 г. по указанному в письме адресу для дачи письменных объяснений по факту отсутствия истца на рабочем месте, также истцу сообщалось, что в случае, если она не явится, то будет уволена «по статье», 14.03.2022 г. письмо было получено адресатом (л.д. 24-25).

16.02.2022 г. истец направила ответчику претензию о производстве полагающихся ей выплат, в связи с увольнением, 26.04.2022 г. – претензию о признании трудового договора расторгнутым, производстве с ней окончательного расчета, предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, приказа об увольнении, справки о заработной плате для постановки на учет в службу занятости (л.д. 12-20), ответчик не обеспечил получение почтовой корреспонденции.

Сведений о том, что ответчик произвел какие-либо действия, связанные с увольнением истца, не имеется.

Статьями 59, 60, 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.

Таким образом, оценка относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности является исключительной прерогативой суда.

Возникающие по делу сомнения следует трактовать в пользу работника как наименее защищенной стороны спорного правоотношения.

В соответствии п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является инициатива работника (ст. 80 ТК РФ).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Право на расторжение трудового договора по собственному желанию следует считать реализованным, с учетом предусмотренного законом двухнедельного срока предупреждения об увольнении 08.02.2021 г. – последним днем работы истца у ответчика.

В силу ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Поскольку работодатель не оформил увольнение истца, на него подлежит возложению обязанность по внесению в электронную трудовую книжку истца сведений об увольнении 08.02.2022 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

В силу ст. 66 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Истец запрашивала у ответчика приказ об увольнении и справку о заработной плате, в иске просила об обязании ответчика выдать ей данные документы, а также расчетный листок. Сведений о наличии у работодателя изданного приказа об увольнении не имеется, справка о заработной плате и расчетный листок, как пояснила представитель истца в судебном заседании, были выданы, ввиду чего соответствующее требование подлежит отклонению.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Сумма вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей является объектом налогообложения по НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 и п. 1 ст. 209 Налогового кодекса РФ). Налоговая ставка по этому виду доходов устанавливается в размере 13% (п. 1 ст. 224 Налогового кодекса РФ). Сумма НДФЛ удерживается из заработной платы работника организацией - налоговым агентом непосредственно при ее выплате (п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В иске указано, что за ответчиком числится задолженность по заработной плате в размере сумма, однако, согласно выданным Обществом расчетным листкам, содержание которых стороной истца не оспаривалось, долг за предприятием на конец января и начало февраля 2022 г. составлял сумма, на конец февраля 2022 г. после начисления должностного оклада за 6 рабочих дней (с 01 по 08.02.2022 г.) и компенсации за 62.33 дней неиспользованного отпуска за вычетом НДФЛ – сумма

Указанная сумма соотносится с договорными условиями и установленной судом датой прекращения трудовых отношений сторон, задолженность по полагающимся работнику выплатам подлежит взысканию в сумме сумма

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Составленный истцом расчет компенсации подлежит корректировке.

Размер компенсации составит:

- с 09.02.2022 г. по 13.02.2022 г.: 100 649,08 × 5 × 1/150 × 8.5%= сумма

- с 14.02.2022 г. по 27.02.2022 г.: 100 649,08 × 14 × 1/150 × 9.5% = сумма

- с 28.02.2022 г. по 10.04.2022 г.: 100 649,08 × 42 × 1/150 × 20% = сумма

- с 11.04.2022 г. по 03.05.2022 г.: 100 649,08 × 23 × 1/150 × 17%= сумма

- с 04.05.2022 г. по 26.05.2022 г.: 100 649,08 × 23 × 1/150 × 14% = сумма

- с 27.05.2022 г. по 13.06.2022 г.: 100 649,08 × 18 × 1/150 × 11% = сумма

- с 14.06.2022 г. по 24.07.2022 г.: 100 649,08 × 41 × 1/150 × 9.5% = сумма

- с 25.07.2022 г. по 18.09.2022 г.: 100 649,08 × 56 × 1/150 × 8% = сумма

- с 19.09.2022 г. по 09.11.2022 г.: 100 649,08 × 52 × 1/150 × 7.5% = сумма

Всего: сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в бюджет г Москвы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Признать трудовой договор от 23 июля 2019 г. № 2019/2, заключенный между фио и наименование расторгнутым 08 февраля 2022 г.

Обязать наименование внести в электронную трудовую книжку фио сведения об увольнении 08.02.2022 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).

Взыскать с наименование (ИНН ...) в пользу фио (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с наименование (ИНН ...) госпошлину в бюджет г. Москвы в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: