УИД 48 RS0001-01-2023-005706- 76 Дело № 2- 6268/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 ноября 2023 года город Липецк
Советский районный суд г. Липецка в составе:
председательствующего судьи Леоновой Е.А.
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Симонян С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к УФНС России по Липецкой области о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к УФНС России по Липецкой области о взыскании денежных средств, сославшись на то, что с 7 сентября 2016 года по 13 сентября 2022 состоял с ответчиком в трудовых отношениях, последняя замещаемая должность федеральной государственной гражданской службы - главный государственный налоговый инспектор отдела информационно-аналитической работы МИФНС России №1 по Липецкой области. За период с 2017 года по 2022 год истцу выплачены суммы материального стимулирования, однако указанные суммы не были учтены при расчете отпускных выплат при предоставлении очередных оплачиваемых отпусков, в связи с чем, с учетом заявления об увеличении предмета иска истец просил взыскать доплату к отпускным выплатам в сумме 136166, 55 руб., в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7522, 26 руб., проценты в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб. и расходы за нотариальное удостоверение доверенности в сумме 2050 руб.
В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 иск поддержала, сославшись на доводы, изложенные в иске, возражала против заявления представителя ответчика о необходимости применения последствий пропуска срока исковой давности, объяснив, что при прекращении трудового договора в день увольнения работнику выплачиваются все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в том числе и задолженности. Срок для обращения в суд начинает исчисляться с момента полного погашения работодателем задолженности.
Представитель ответчика по доверенности ФИО3 иск не признала, объяснив, что истец пропустил срок исковой давности для требований о взыскании доплаты к отпускным выплатам, поскольку начало течения установленного ч.2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока для обращения в суд с требованиями о взыскании неначисленных и невыплаченных сумм денежного содержания на период нахождения в отпуске следует исчислять со дня каждого получения выплат к отпуску. Кроме этого, средства материального стимулирования не относятся к иным выплатам, поскольку являются денежными средствами, предоставляемыми органом государственной власти сверх установленного фонда оплаты труда, в фонд оплаты труда не входят, являются единовременным поощрением.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.
Выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего регулируются Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ).
Частью 1 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (часть 2 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ).
К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты>; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79- ФЗ).
В соответствии с частью 10 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79- СЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
В соответствии с пунктом 3.1. статьи 37 Федерального закона № 79-ФЗ, в случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1-8.3 части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.
При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему доплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 13 статьи 46 Федерального закона № 79-ФЗ).
Постановлением Правительства Российской Федерации РФ от 1 апреля 2022 г. N 554 утверждены Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих и признаны утратившими силу постановление Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562 и отдельное положения акта Правительства Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 3 Правил для исчисления денежного содержания в случаях, предусмотренных пунктом 1 настоящих Правил, учитываются выплаты, входящие в состав денежного содержания, к которым относятся:
а) месячный оклад гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячный оклад гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания);
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;
в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты>;
д) ежемесячное денежное поощрение;
е) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий;
ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;
з) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
При исчислении денежного содержания помимо выплат, указанных в пункте 3 настоящих Правил, дополнительно учитываются:
а) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной <данные изъяты>, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;
б) другие предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ежемесячные надбавки и иные ежемесячные выплаты, устанавливаемые в количестве должностных окладов или в процентах должностного оклада, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих, если иное не предусмотрено указанными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 4).
На момент увольнения истца действовали Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562, которые утратили силу с 1 января 2023 года.
Пунктом 2 указанных Правил предусмотрено, что согласно частям 2 и 5 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также д; дополнительных выплат, к которым относятся: а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; б) ежемесячная надбавка к должностному о кладу за особые условия гражданской службы; в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты>; г ежемесячное денежное поощрение; д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
В силу части 1 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.
При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты>, - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания (часть 2 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ).
В соответствии с частью 3, статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79- ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента); 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно части 6 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.
Пунктом 8 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" установлено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).
Пунктом 9 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" предусмотрено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, вмещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими информативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными разовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными - нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с абзацем восьмым подпункта "р" пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" Правительству Российской Федерации было поручено до 1 июля 2012 г. представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе под. дарственной гражданской службы, предусматривающие, в том числе, установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.
В рамках мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» в части совершенствования системы оплаты труда денежного содержания) гражданских служащих, Правительством Российской Федерации ежегодно принимались постановления, которыми также предусматривались объёмы бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда на дополнительное материальное стимулирование гражданских служащих их центральных аппаратов и территориальных органов.
Установлено, что ФИО1 проходил государственную гражданскую службу в Федеральной налоговой службе с 7 сентября 2016 года (Т.1, л.д.208).
Последняя замещаемая должность федеральной государственной гражданской службы - главный государственный налоговый инспектор отдела информационно-аналитической работы МИФНС России №1 по Липецкой области (т.1, л.д. 12-15).
На основании приказа УФНС России по Липецкой области от 6 сентября 2022 года №01-21/110 служебный контракт от 4 февраля 2021 года №475 расторгнут, работник освобожден от должности федеральной государственной гражданской службы 13 сентября 2022 года по инициативе гражданского служащего (пункт 3 части 1 ст. 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Т.1, л.д. 16).
При увольнении с истцом произведен полный расчет.
Установлено, что в период прохождения службы за период с 2016 года по 2022 год истцу выплачены суммы материального стимулирования:
Номер приказа и дата
месяц начисления
сумма
2016 год
01-12/208дсп от 20.12.16
декабрь
19500
2017 год
01-12/095дсп от 24.04.17
апрель
37000
01-12/107дсп от 22.05.17
май
30732
01-12/153дсп от 17.07.17
июль
40122
01-12/143дсп от 11.07.17
июль
26438
01-12/187дсп от 22.09.17
сентябрь
32500
01-12/236дсп от 18.12.17
декабрь
23500
01-12/228дсп от 04.12.17
декабрь
66733
2018 год
01-12/056дсп от 25.04.18
апрель
29700
01-12/061дсп от 08.05.18
май
16505
01-12/104дсп от 21.06.18
июнь
35544
01-12/137дсп от 23.07.18
июль
28300
01-12/179дсп от 26.09.18
сентябрь
22382
01-12/230дсп от 18.12.18
декабрь
24623
01-12/229дсп от 18.12.18
декабрь
16021
2019 год
01-12/055дсп от 24.04.19
апрель
31000
01-12/104дсп от 17.06.19
июнь
35792
01-12/133дсп от 17.07.19
июль
29933
01-12/154дсп от 06.08.19
август
34258
01-12/187дсп от 26.09.19
сентябрь
22103
01-21/245дсп от 12.12.19
декабрь
32000
01-12/248дсп от 20.12.19
декабрь
23580
2020 год
01-12/041дсп от 25.03.20
март
23075
01-12/055дсп от 17.04.20
апрель
32713
01-12/085дсп от 09.06.20
июнь
22616
01-12/127дсп от 13.07.20
июль
21987
01-12/151дсп от 17.08.20
август
19096
01-12/183дсп от 29.09.20
сентябрь
20000
01-12/201дсп от 23.10.20
октябрь
12562
01-12/226дсп от 24.11.20
ноябрь
28044
01-12/242дсп от 15.12.20
декабрь
27937
2021 год
01-112/085дсп от 21.04.21
апрель
25772
01-122/097дсп от 11.05.21
май
31705
01-12/124дсп от 23.06.21
июнь
35514
01-12/147дсп от 21.07.21
июль
19994
01-12/172дсп от 23.08.21
август
30564
01-12/185дсп от 21.09.21
сентябрь
25945
01-12/203дсп от 20.10.21
октябрь
19559
01-12/231дсп от 10.11.21
ноябрь
17531
01-12/228дсп от 17.12.21
декабрь
21249
01-12/224дсп от 10.12.21
декабрь
32953
2022 год
01-12/049дсп от 21.04.22
апрель
19190
01-21/043дсп от 01.04.22
апрель
30665
01-12/062дсп от 25.05.22
май
28417
01-21/078дсп от 30.06.22
июль
20555
01-12/087дсп от 14.07.22
июль
9465
01-21/1019дсп от 15.08.22
август
14910
Копии приказов и сведения о суммах материального стимулирования, выплаченного истцу, представлены в материалы дела (Т.1 л.д.87-207, Т.2, л.д.38).
В связи с тем, что материальное стимулирование, выплаченное истцу в период с 2016 по 2022 г.г., по своей правовой природе относится к иным дополнительным выплатам, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, оно должно учитываться при расчете денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске с 2017г. по 2022г.
Однако из объяснений представителей истца и ответчика, представленных по делу доказательств, следует, что при расчете денежного содержания на период нахождения истца в ежегодных оплачиваемых отпусках в указанный период выплаты материального стимулирования не учитывались.
Следовательно, требования истца о взыскании доплаты к отпускным выплатам подлежат удовлетворению.
В ходе рассмотрения дела представитель ответчика сослалась на пропуск срока исковой давности.
Однако указанные доводы не могут повлиять на результат рассмотрения настоящего спора.
В соответствии с п.1 ст. 196 Гражданского кодекса Российской Федерации общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.
Согласно п.1 ст. 200 Гражданского кодекса Российской Федерации если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.
В связи с тем, что окончательный расчет с истцом произведен в сентябре 2022 года, в суд за защитой нарушенного права ФИО1 обратился 31 августа 2023 года, то есть в пределах годичного срока с момента окончательного расчета, основания для отказа в удовлетворении иска о взыскании доплат к отпускным выплатам за период с 2017 по 2022 года в связи с пропуском срока обращения в суд за защитой нарушенного права отсутствуют.
Расчет доплаты к отпускным выплатам истца следующий:
Период отпуска, номер и дата приказа
количество дней
Расчет
Доплата
03.07.17-28.07.17 приказ от 19.06.17 №01-13/024
26
(19500+37000+30732)/29,3/12*26=6450,60
6450,6
04.12.17-15.12.17 приказ от 14.11.17 №01-13/060
12
(19500+37000+30732+40122+26438+32500)/29,3/12*12=6358,08
6358,08
04.06.18-04.07.18 приказ от 22.05.18 №01-13/032
30
(40122+26438+32500+23500+66733+29700+16505)29,3/12*30=20093,68
20093,68
30.11.18-07.12.18 приказ от 16.11.18 №01-13/081
8
(23500+66733+29700+16505+35544+28300+22382)/29,3/12*8=5066,30
5066,3
12.08.19-10.09.18 приказ от 29.07.19 №01-13/054
30
(22382+24623+16021+31000+35792+29933)/29,3/12*30=13630,63
13630,63
05.11.19-14.11.19 приказ от 22.10.19 №01-13/080
10
(24623+16021+31000+35792+29933+34258+22103)/29,3/12*10=5509,95
5509,95
01.06.20-11.06.20 приказ от 18.05.20 №01-13/031
11
(35792+29933+34258+22103+32000+23580+23075+32713)/29,3/12*11=7303,73
7303,73
24.08.20-11.09.20 приказ от 04.08.20 №01-13/060
19
(34258+22103+32000+23580+23075+32713+22616+21987)/29,3/12*19=11474,14
11474,14
21.12.20-30.12.20 приказ от 24.11.20 №01-13/099
10
(32000+23580+23075+32713+22616+21987+19096+20000+12562+28044)/29,3/12*10=6702,87
6702,87
17.05.21-27.05.21 приказ от 13.04.21 №01-13/024
11
(22616+21987+19096+20000+12562+28044+27937+25772)/29,3/12*11=5569,26
5569,26
23.08.21-10.09.21 приказ от 29.07.21 №01-13/054
19
(19069+20000+12562+28044+27937+25772+31705+35514+19994)/29,3/12*19=11922,22
11922,22
25.10.21-25.10.21 приказ от 14.09.21 №01-13/067
1
(12562+28044+27937+25772+31705+35514+1994+30564+25945)/29,3/12*1=677,01
677,01
08.11.21-16.11.21 приказ от 26.10.21 №01-13/076
9
(28044+27937+25772+31705+35514+19994+30564+25945+19559)/29,3/12*9=6272,20
6272,2
11.05.22-16.05.22 приказ от 12.04.22 №01-22/015
6
(31705+35514+19994+30564+25945+19559+17531+21249+32953+19190+30665)29,3/12*6=4861,24
4861,24
22.08.22-13.09.22 приказ от 22.07.22 №01-22/031
23
(30564+25945+19559+17531+21249+32953+19190+30665+28417+20555+9465)/29,3/12*23=16752,38
16752,38
компенсация за неиспользованный отпуск
11
(25945+19559+17531+21249+32953+19190+30665+28417+20555+9465+14910)/29,3/12*11=7522,26
7522,26
Правильность расчета доплаты к отпускным выплатам представителем ответчика не оспаривалась.
Общая сумма доплаты к отпускным выплатам истца за период с 2017 года по 2022 год составляет 136166,55 руб.
Указанная сумма включает в себя компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 7522, 26 руб., поскольку при увольнении истцу выплачена компенсация, расчет которой произведен без учета сумм материального стимулирования.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В данном случае суд приходит к выводу, что действиями работодателя, связанными невыплатой денежных средств, истцу причинены нравственные страдания.
Исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, учитывая обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, принимая во внимание, что право на труд и его оплату гарантируются Конституцией Российской Федерации, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Истцом заявлены требования о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты отпускных в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 14 сентября 2022 года по 29 ноября 2023 года в сумме 35 911, 65 руб.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
Руководствуясь требованиями вышеприведенных норм права, суд приходит к выводу о необходимости взыскании с ответчика в пользу истца процентов в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 35911, 65 руб.
Расчет процентов следующий:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
136 166,55
14.09.2022
18.09.2022
5
8,00 %
1/150
136 166,55 ? 5 ? 1/150 ? 8%
363,11 р.
136 166,55
19.09.2022
23.07.2023
308
7,50 %
1/150
136 166,55 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%
20 969,65 р.
136 166,55
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
136 166,55 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
1 697,54 р.
136 166,55
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
136 166,55 ? 34 ? 1/150 ? 12%
3 703,73 р.
136 166,55
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
136 166,55 ? 42 ? 1/150 ? 13%
4 956,46 р.
136 166,55
30.10.2023
29.11.2023
31
15,00 %
1/150
136 166,55 ? 31 ? 1/150 ? 15%
4 221,16 р.
35 911,65 руб.
В связи с тем, что решением суда иск ФИО1 удовлетворен, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы за нотариальное удостоверение доверенности в сумме 2050 руб.
Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 184128, 2 руб. (128644, 29 руб. доплата к отпускным выплатам за период с 2017 по 2022 год+7522, 26-компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении + 10000 руб. компенсация морального вреда+35 911,65 руб. проценты в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации +2050 руб. судебные расходы).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Взыскать с УФНС России по Липецкой области (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) доплату к отпускным выплатам за период с 2017 по 2022 год в сумме 128644, 29 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в общей сумме 7522, 26 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., проценты в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации 35911, 65 руб., расходы за нотариальное удостоверение доверенности в сумме 2050 руб., а всего 184128, 2 руб.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Липецкий областной суд через Советский районный суд города Липецка в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий Е.А.Леонова
Мотивированное решение составлено 6 декабря 2023 года.