УИД № 42RS0040-01-2025-000567-28
Номер производства по делу № 2-666/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Кемерово 26 сентября 2025 года
Кемеровский районный суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Тупицы А.А.,
с участием прокурора Джирихина А.Ю.,
помощника судьи Бойко С.В.,
при секретаре Климакиной Д.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО3 к ООО "НоваТрансТерминал" о признании незаконным приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника, о восстановлении на работе, обязании внести корректировку в электронную трудовую книжку в части даты приема на работу; взыскании задолженности по заработной плате, обязании направить сведения для расчета и выплаты листка нетрудоспособности, обязании осуществить корректировку выплат; взыскании оплаты листка нетрудоспособности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратился в суд с иском к ООО "НоваТрансТерминал" о признании незаконным приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника, о восстановлении на работе, обязании внести корректировку в электронную трудовую книжку в части даты приема на работу; взыскании задолженности по заработной плате, обязании направить сведения для расчета и выплаты листка нетрудоспособности, обязании осуществить корректировку выплат; взыскании оплаты листка нетрудоспособности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, требования мотивировал тем, что 23.11.2024 он устроился в транспортный отдел ООО "НоваТрансТерминал" на должность инженера геодезиста.
Трудовой договор ФИО3 не предоставили, однако запись в трудовой книжке о приеме на работу и об увольнении ФИО3 была сделана, что подтверждается справкой "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации", полученной через сайт Госуслуги РФ.
О том, что ФИО3 работал в ООО "НоваТрансТерминал", также подтверждается:
- билетами, приобретенными ООО "НоваТрансТерминал" от места жительства ФИО3 до места выполнения работ и обратно. Данные билеты были приобретены ООО "НоваТрансТерминал" и переданы ФИО3 посредством мессенджера "WhatsApp" с номера телефона главного инженера ФИО1 (№
- частичной оплатой заработной платы, что подтверждается квитанцией о перечислении заработной платы;
- пропуском на объект, выписанным ООО "НоваТрансТерминал". Пропуск выписан на ООО "Аванта" (ИНН: <***>). По мнению ФИО3, ООО "Аванта" и ООО "НоваТрансТерминал" - это два взаимозависимых лица. ООО "НоваТрансТерминал" выполняет работы на объекте "Тихоокеанская железная дорога", но основным заказчиком является ООО "Аванта". В этот вопрос ФИО3 не вникал, так как одну документацию его просили делать на ООО "Аванта", а другую на ООО "НоваТрансТерминал". ФИО1 указал, что все документы необходимо оформлять на ООО "Аванта";
- перепиской посредством мессенджера "WhatsApp" с ФИО2 по № которому подчиняются все работники ООО "Аванта" и ООО "НоваТрансТерминал", который всем ставит задачи и принимает решения. ФИО2 приглашал ФИО3 на работу и согласовывал покупку необходимой техники для проведения работ, также он дал контакт ФИО3 главному инженеру ФИО1;
- перепиской посредством мессенджера "WhatsApp" с главным инженером ФИО1, в которой они обсуждали рабочие вопросы, и ФИО3 направил ему документацию по работе на объекте "Тихоокеанская железная дорога";
- множественными рабочими чатами посредством мессенджера "WhatsApp", где обсуждалось порядок выполнения работ и отчётность.
Выполнение трудовой функции подтверждается тем, что ФИО2 по № посредством телефонной связи в приложении "WhatsApp" связался с ФИО3 и предложил должность инженера геодезиста с заработной платой в 12 000 рублей после вычета налогов.
Также был согласован график вахтовой работы, который предусматривал 45 рабочих дней на вахте и 30 дней межвахтового отпуска.
Таким образом, все существенные условия договора нами были согласованы.
К выполнению рабочих задач ФИО3 приступил 25.11.2024, когда приехал на вахту.
При этом, к месту выполнения работы ФИО3 отправился 23.11.2024, что подтверждается билетами и текстовыми сообщениями в мессенджере "WhatsApp" с ФИО1
ФИО3 выехал с вахты домой 12.01.2025, что подтверждается текстовыми сообщениями в мессенджере "WhatsApp" с ФИО1
Таким образом, время нахождения на вахте составило 48 дней, а время нахождения в пути составило 4 дня (2 дня к месту выполнения работ и два дня к месту жительства).
Отработав 48 дней, ФИО3 вернулся к месту жительства в г. Кемерово, где у него возникли проблемы со здоровьем, и он находился на больничном.
16.02.2025 ФИО3 на сайте госуслуг обратил внимание, что ему больничные начислены в меньшей сумме, чем он ожидал.
ФИО3 позвонил в социальный фонд России и ему пояснили, что при увольнении больничный оплачивается на 40 % меньше.
17.02.2025 ФИО3 заказал с сайта Госуслуги выписку из электронной трудовой книжки и обнаружил, что он уволен с 14.01.2025 по п. 3, ч. 1 ст. 77 Трудовой кодекс РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника.
ФИО3 утверждает, что никакого заявления на увольнение он писал, и весь период ожидал вызов на работу; о том, что он уволен, узнал 17.02.2025.
Теоретически, следующая вахта должна была начаться с 18.02.2025, но при устройстве на работу ФИО3 предупредили, что вахта может сдвигаться на срок до 7 дней, то есть он может остаться переработать плюсом до 7 дней, и так же могут прислать билеты на вахту позже плюсом до 7 дней.
Это связано с нерегулярностью полетов на Крайний Север.
ФИО3 считает, что ООО "НоваТрансТерминал" неверно произведен расчет заработной платы.
К выполнению рабочих задач ФИО3 приступил 25.11.2024.
К месту выполнения работы ФИО3 отправился 23.11.2024, а возвратился с вахты 12.01.2025.
Таким образом, время нахождения на вахте составило 48 дней, а время нахождения в пути составило 4 дня.
17.01.2025 ФИО3 поступила заработная плата с учетом ранее выплаченного аванса в размере 521 237 рублей.
При этом в соответствии с согласованными ранее условиями, заработная плата должна была составить 719 995 рублей.
Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ оплата работы в праздничные дни производится в размере не менее двойной средней заработной платы работника за фактически отработанное время.
Согласно производственному календарю на 2025 год и ст. 112 Трудового кодекса РФ установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января и 7 января — Рождество Христово.
Таким образом, в эти дни должна была быть произведена оплата в двойном размере: 8 * 13 793 рубля = 110 344 рубля.
Итого: 110 344 рубля + 717 236 рублей = 827 580 рублей за отработанную вахту 48 рабочих дней и 4 дня дороги.
Общая сумма, включая НДФЛ, составит 827 580 рублей, ставка налога 13 %.
Сумма, за вычетом НДФЛ, составит 719 995 рублей.
Невыплаченная заработная плата составляет 198 758 рублей.
С 17.01.2025 по 31.01.2025 ФИО3 находился на больничном.
Согласно сведениям Социального фонда РФ, ООО "НоваТрансТерминал" должно было оплатить больничный в размере 34 724 рубля 04 копейки.
До настоящего времени (12.03.2025) денежные средства не поступили, хотя на сайте Госуслуг указаны сведения о том, что оплата произведена.
С 02.02.2025 по 16.02.2025 ФИО3 также находился на больничном.
Согласно сведениям Социального фонда РФ, ООО "НоваТрансТерминал" должно было оплатить больничный в размере 34 724 рубля 04 копейки.
До настоящего времени (12.03.2025) денежные средства не поступили, хотя на сайте Госуслуг указаны сведения о том, что оплата произведена.
От ООО "НоваТрансТерминал" за больничный № 1 05.02.2025 поступили денежные средства в размере 7 552 рубля 01 копейка.
Больше никакие денежные средства не поступали.
Расчет больничного следующий.
При стаже больше 8 лет работник получает 100 % от среднего заработка.
Средний заработок считается за предыдущие 2 года работы, в 2025 году за 2024 и 2023 год.
При этом максимальная сумма не должна превышать 2 225 000 рублей за 2024 год и 1 917 000 рублей за 2023 год.
В 2025 году минимальный размер пособия составил 22 440 рубля в месяц, максимальный 172 488 рублей 69 копеек в месяц.
Работодатель оплачивает первые 3 дня болезни, Социальный фонд РФ остальные дни.
ФИО3 имеет стаж работы более 8 лет, что подтверждается справкой о трудовой деятельности.
Средний заработок за последние два года с учтём недоплаченной ООО "НоваТрансТерминал" заработной платы составляет 3 520 632 рубля 59 копеек (согласно листку нетрудоспособности № 1 и № 2).
Расчет больничного № 1 произведен на сайте Социального фонда РФ:
- количество дней на больничном 15;
- общая сумма пособия 72 341 рубль 70 копеек;
- отнесено за счет ФСС 57 873 рубля 30 копеек;
- доплата страхователя 14 458 рублей 34 копейки.
Расчет больничного № 2 произведен на сайте Социального фонда РФ:
- количество дней на больничном 15;
- общая сумма пособия 72 341 рубль 70 копеек;
- отнесено за счет ФСС 57 873 рубля 30 копеек;
- доплата страхователя 14 458 рублей 34 копейки.
Таким образом, за больничный № 1 и больничный № 2 ООО "НоваТрансТерминал" должно было оплатить 28 916 рублей 68 копеек.
Больничный № 1 и № 2 от Социального фонда РФ - 24 дня больничного, 115 746 рублей 60 копеек.
ФИО3 получил переводом от ООО "НоваТрансТерминал" 05.02.2025 только 7 552 рубля.
Оплату второго больничного и выплату от Социального фонда РФ ФИО3 не получил.
При этом Социальный фонд РФ утверждает, что выплата произведена по реквизитам, представленным ООО "НоваТрансТерминал".
Таким образом, из-за незаконного увольнения ФИО3 недополучил больничный в сумме 137 111 рублей 28 копеек.
Также в электронную трудовую книжку неверно внесены сведения о дате приема на работу.
Согласно сведениям "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации", полученным через сайт "Госуслуги РФ", ФИО3 устроен в ООО "НоваТрансТерминал" с 30.11.2024, а не с 23.11.2024, как это подтверждено приобретёнными билетами.
Данное нарушение влечет за собой неверную уплату налогов, а также влечет неверное исчисление дней отпуска и трудового стажа.
По мнению Роструда, издать такой приказ о приеме на работу нужно не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы работника (письмо Роструда от 12.04.2024 № ПГ/06177-6-1).
ФИО3 фактически к исполнению трудовых функций приступил 23.11.2024, при этом в справке из электронной трудовой книжки указана дата приема 01.12.2024.
Незаконное увольнение.
ФИО3 17.02.2025 заказал на сайте Госуслуг выписку из электронной трудовой книжки и обнаружил, что он уволен с 14.01.2025 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
При этом заявление об увольнении ФИО3 не подавал.
Статьей 80 Трудового кодекса РФ предусмотрены разные основания увольнения при наличии согласия работника прекратить трудовые отношения.
Форма заявления об увольнении законодательно не установлена.
Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника, может быть написано как от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков.
Обычно, предупреждение оформляется в виде заявления, которое пишется в произвольной форме.
Заявление должно содержать четкую формулировку, из которой следует, что работник желает прекратить трудовые отношения, и по каким основаниям.
Работодатель без заявления работника не может уволить работника по собственному желанию либо по соглашению сторон.
Выражение устно своей позиции не может служить основанием для увольнения.
Следует учитывать, что в случае спора отсутствие заявления об увольнении является основанием для восстановления работника на работе.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
ФИО3 никакие выплаты от ООО "НоваТрансТерминал" на карту 14.01.2025 не поступали.
ФИО3 изначально просил признать незаконным приказ ООО "НоваТрансТерминал" от 14.01.2025 и № 1 о расторжении трудового по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ; восстановить его в должности инженера геодезиста в ООО "НоваТрансТерминал"; обязать ООО "НоваТрансТерминал" внести корректировку в электронную трудовую книжку и указать дату приема на работу 23.11.2024; взыскать с ООО "НоваТрансТерминал" задолженность по заработной плате за период с 23.11.2024 по 13.01.2025 в размере 198 758 рублей; обязать ООО "НоваТрансТерминал" направить в Социальный Фонд РФ достоверные сведения для расчета и выплаты листка нетрудоспособности за период с 17.01.2025 по 31.01.2025 и листка нетрудоспособности за период с 02.02.2025 по 16.02.2025 и осуществить корректировку выплат; взыскать с ООО "НоваТрансТерминал" оплату листка нетрудоспособности за период с 17.01.2025 по 19.01.2025 и за период с 02.02.2025 по 04.02.2025 в размере 28 916 рублей 68 копеек; взыскать с ООО "НоваТрансТерминал" заработную плату за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, взыскать с ООО "НоваТрансТерминал" компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В суд от ООО "НоваТрансТерминал" поступили возражения на иск, согласно которым требования являются необоснованными по следующим основаниям.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
Как следует из правовой позиции, изложенной в п. 20, п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 3 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 Кодекса при достижении договорённости между работником и работодателем трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, или срочный трудовой договор, может быть, расторгнут в любое время в срок, определённый сторонами. Аннулирование договорённости относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если при обращении в суд с иском о признании увольнения незаконным работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, подписать соглашение об увольнении, то обязанность доказать это обстоятельство возлагается на работника.
ФИО3 изъявил желание уволиться по собственному желанию в соответствии со ст.77 Трудового кодекса РФ по причине того, что ему не понравились условия труда.
Об этом он сообщил по телефону заместителю генерального директора ООО "НоваТрансТерминал" и заявил, что подаст заявление об увольнении по собственному желанию после окончания Новогодних праздников, то есть после завершения его вахты (с 14.01.2025).
После завершения вахты ФИО3 отключил телефон и исчез из связи, в связи с чем ООО "НоваТрансТерминал" не знал о его местонахождении.
Впоследующем, ФИО3 вышел на связь и 23-24 января 2025 сообщил ООО "НоваТрансТерминал", что не намерен увольняться.
В адрес руководства ООО "НоваТрансТерминал" 24.01.2025 поступило представление заместителя генерального директора ООО "НоваТрансТерминал" об отмене приказа об увольнении ФИО3
Руководством ООО "НоваТрансТерминал" приказ от 14.01.2025 № 1 об увольнении ФИО3 с должности инженера-геодезиста транспортного отдела ООО "НоваТрансТерминал" отменен 24.01.2025, о чем ФИО3 сообщено в этот же день.
Доводы ФИО3 о том, что он приступил к работе 25.11.2024, являются несостоятельными, поскольку ООО "НоваТрансТерминал" предупредило его о необходимости приступить к работе с 01.12.2024.
Доводы ФИО3 о том, что ему выплачена заработная плата в меньшем размере - 521 237 рублей вместе положенного 719 995 рублей, не соответствуют действительности, поскольку ООО "НоваТрансТерминал" выплаты произведены в соответствии условиями трудового договора и требованиями Трудового кодекса РФ.
ФИО3 указывает, что он с 17.01.2025 по 31.01.2025 и с 02.02.2025 по 16.02.2025 находился на больничном, в связи с чем ООО "НоваТрансТерминал" должно произвести оплату за больничные листы за первые три дня болезни в сумме 28 936 рублей 68 копеек с учетом НДФЛ, что и было сделано.
Согласно условиям трудового договора, работник обязан не позднее 24 часов с момента наступления временной нетрудоспособности уведомить об этом своего непосредственного руководителя.
Согласно ПВТР, работник обязан своевременно сообщать работодателю об отсутствии на работе, в т.ч. вследствие заболевания.
ФИО3 не исполнил данную обязанность, хотя имел такую возможность, и сообщил о больничном только после окончания лечения.
ООО "НоваТрансТерминал" за больничный лист оплата произведена в полном объеме.
В судебном заседании ФИО3 дополнительно пояснил, что его график работы должен был составлять 45 дней вахты и 45 дней отдыха; условия оплат труда он обсуждал с неким ФИО4, и оплата должна была составить 12 000 рублей за смену.
Также в судебном заседании ФИО3 не настаивал на удовлетворении его требований в части обязания ООО "НоваТрансТерминал" направить в Социальный Фонд РФ достоверные сведения для расчета и выплаты листка нетрудоспособности за период с 17.01.2025 по 31.01.2025 и листка нетрудоспособности за период с 02.02.2025 по 16.02.2025 и осуществления корректировки выплат; взыскания с ООО "НоваТрансТерминал" оплаты листка нетрудоспособности за период с 17.01.2025 по 19.01.2025 и за период с 02.02.2025 по 04.02.2025 в размере 28 916 рублей 68 копеек.
Представитель ответчика - ООО "НоваТрансТерминал" в судебное заседание не явился, ответчик о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, в соответствии со ст. 117, 167 ГПК РФ дело может быть рассмотрено в его отсутствие.
Заслушав объяснения истца ФИО3, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего требования обоснованными, суд приходит к следующему.
В силу ст. 12 ГК РФ, ст. 56 ГПК РФ каждое лицо имеет право на защиту своих гражданских прав способами, предусмотренными законом, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 1, ст. 8 ГК РФ выбор способа защиты права избирается истцом, при этом он должен соответствовать характеру допущенного нарушения и удовлетворение заявленных требований должно привести к восстановлению нарушенного права или защите законного интереса.
В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч. 1, ч. 2 ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ч. 1).
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; разрешению трудовых споров (ч. 2).
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ч. 1, ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством, состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни.
В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Согласно ст. 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Согласно ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Из приведенных правовых норм следует, что вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании труда работников вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Направление работника на вахту не является служебной командировкой. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Вахтовый сменный персонал в период пребывания на объекте (участке) проживает в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городах, а также в других специально оборудованных под жилье помещениях.
Согласно ст. 209 Трудового кодекса РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Судом установлено, что между ФИО3 и ООО "НоваТрансТерминал" фактически заключен трудовой договор, согласно которому ФИО3 принят на работу в ООО "НоваТрансТерминал" в должность инженера геодезиста.
Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Стороны не оспаривают, что между ними письменный трудовой договор не заключался, однако такие обстоятельства, как приобретение ФИО3 авиабилетов, выплата заработной платы на его карту, внесение сведений о трудоустройстве и об увольнении ФИО3 в Социальный Фонд РФ, оплата листка нетрудоспособности приводят суд к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений.
Так ФИО3 прибыл в морской порт Эльга в районе мыса Манорский Тугуро-Чумиканского района Хабаровского края 24.11.2024, что подтверждается авиабилетом г. Новосибирск – Эльга от 28.01.2024 на рейс Y7 4553 (л.д. 13) и пропуском Эльгинского угольного комплекса (предприятие ООО "Аванта") со сроком действия, начиная с 24.11.2024 (л.д. 45-46).
ФИО3 покинул место работы 13.01.2025, что подтверждается авиабилетом Эльга - г. Новосибирск от 13.01.2025 на рейс R3 9916 (л.д. 14).
Согласно сведениям фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по состоянию на 17.02.2025 (л.д. 10-12), ФИО3 был трудоустроен в ООО "НоваТрансТерминал" 01.12.2024 и уволен 14.01.2025 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) на основании приказа от 14.01.2025 № 1.
ООО "НоваТрансТерминал" перечислило ФИО3 следующие денежные средства:
- 11.12.2024 в размере 43 501 рубль 60 копеек (л.д. 45);
- 16.12.2024 в размере 91 350 рублей (л.д. 44);
- 28.12.2024 в размере 157 083 рубля 88 копеек (л.д. 43);
- 17.01.2025 в размере 229 301 рубль 07 копеек (л.д. 42);
- 05.02.2025 в размере 7 552 рубля 01 копейка (л.д. 41).
Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
ФИО3 заявлено требование об обязании ООО "НоваТрансТерминал" внести корректировку в его электронную трудовую книжку и указать дату приема на работу 23.11.2024.
Эльга, место работы ФИО3, относится к району Крайнего Севера.
Согласно ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Тем не менее, согласно ст. 302 Трудового кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.
Анализ указанных норм приводит суд к выводу о том, что дни нахождения в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы должны охватываться периодом трудовых отношений, в связи с чем требования ФИО3 об обязании ООО "НоваТрансТерминал" внести корректировку в его электронную трудовую книжку, являются обоснованными, однако датой приема на работу надлежит считать не 23.11.2024, а 24.11.2024, то есть дату, когда он прибыл к месту вылета.
ФИО3 просит признать незаконным приказ ООО "НоваТрансТерминал" от 14.01.2025 и № 1 о расторжении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ и восстановить его на работе в должности инженера геодезиста ООО "НоваТрансТерминал".
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Как указано в ст. 80 Трудового кодекса РФ, для работодателя основанием увольнения является заявление работника, написанное только в письменной форме.
Согласно ст. 22.1 Трудового кодекса РФ под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений (электронный документооборот) понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (электронные документы), за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей и ст. 22.2 и ст. 22.3 настоящего Кодекса.
Положения настоящей статьи и ст. 22.2 и ст. 22.3 настоящего Кодекса применяются к документам, в отношении которых трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника или лица, поступающего на работу, в письменной форме, в том числе под роспись, за исключением документов, указанных в ч. 3 настоящей статьи.
Положения настоящей статьи и ст. 22.2 и ст. 22.3 настоящего Кодекса не применяются в отношении трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.
Электронный документооборот может осуществляться работодателем посредством следующих информационных систем:
Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (цифровая платформа "Работа в России") в порядке, определяемом в соответствии с законодательством о занятости населения в Российской Федерации. Доступ к цифровой платформе "Работа в России" обеспечивается в том числе посредством единого портала государственных и муниципальных услуг с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая система идентификации и аутентификации в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме" (единая система идентификации и аутентификации); информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями настоящего Кодекса, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений (информационная система работодателя). Порядок взаимодействия цифровой платформы "Работа в России" и единого портала государственных и муниципальных услуг в соответствии с положениями настоящей статьи и ст. 22.3 настоящего Кодекса устанавливается Правительством РФ. Порядок взаимодействия информационной системы работодателя и единого портала государственных и муниципальных услуг в соответствии с положениями настоящей статьи, ст. 22.3 настоящего Кодекса устанавливается Правительством РФ.
Создание, подписание и представление работодателю электронных документов, а также получение от работодателя электронных документов и ознакомление с ними (взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота) осуществляются работником или лицом, поступающим на работу, путем использования: цифровой платформы "Работа в России", доступ к которой обеспечивается в том числе посредством единого портала государственных и муниципальных услуг, при условии применения работодателем цифровой платформы "Работа в России" в целях осуществления электронного документооборота; информационной системы работодателя в случае ее применения работодателем в целях осуществления электронного документооборота.
При создании электронных документов применяются единые требования к составу и форматам электронных документов, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере информационных технологий, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере архивного дела и делопроизводства.
Работодатель несет расходы на создание и (или) эксплуатацию информационной системы работодателя, а также создание, использование и хранение электронных документов.
Согласно ст. 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя); в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Согласно сведениям фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по состоянию на 17.02.2025 (л.д. 12), ФИО3 был уволен с ООО "НоваТрансТерминал" с 14.01.2025 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) на основании приказа от 14.01.2025 № 1.
Согласно п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.
Таким образом, сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по ст. 80 Трудового кодекса РФ, предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.
Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ, действующее законодательство не предусматривает.
Факт подачи работником работодателю заявления об увольнении по собственному желанию может быть подтвержден любыми допустимыми средствами доказывания. При оценке этих доказательств необходимо учитывать не только само письменное заявление работника об увольнении, но и другие, представленные по делу, доказательства, включая показания свидетелей (Определение Верховного Суда РФ от 21.03.2014 N 5-КГ13-155).
Из объяснений ФИО3 следует, и ООО "НоваТрансТерминал" не оспаривается, что ФИО3 письменное заявление об увольнении в какой-либо форме не писал.
Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
При таких обстоятельствах требования ФИО3 о признании незаконным приказ ООО "НоваТрансТерминал" от 14.01.2025 и № 1 о расторжении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ и о восстановлении в должности инженера геодезиста ООО "НоваТрансТерминал" (с 14.01.2025) являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Действующее трудовое законодательство не позволяет работодателю произвольно после издания приказа об увольнении работника изменять основание увольнения по собственному усмотрению без согласования с работником (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2021 N 88-8115/2021 по делу N 2-3010/2020 (УИД 55RS0003-01-2020-003943-89), в связи с чем издание ООО "НоваТрансТерминал" приказа от 24.01.2025 № 20-к об отмене приказа от 14.01.2025 и № 1 о расторжении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, противоречит действующему законодательству, а потому приказа от 24.01.2025 № 20-к также является незаконным.
ФИО3 заявлено требование о взыскании недополученной заработной платы и заработной платы за время вынужденного прогула.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ).
Как установлено судом, трудовой договор между сторонами не заключался.
Доводы ФИО3 о том, что размер оплаты в 12 000 рублей был согласован с ФИО2, судом отклоняются, поскольку сторонами не представлено доказательств того, что это лицо уполномочено работодателем согласовывать оплату труда.
Стороны иных доказательств согласования оплаты труда не представили.
Тем не менее, стороны не оспаривают, что согласовали режим труда - 45 дней вахта и 45 дней отдыха.
ФИО3 отработал одну полную вахту – 45 дней.
Работодатель - ООО "НоваТрансТерминал", уведомил Социальный Фонд РФ выплаченном в пользу ФИО3 вознаграждении (как застрахованном лице) за декабрь 2024 года – январь 2025 года в размере 594 415 рублей 55 копеек.
Поскольку сторонами не представлено иных доказательств, то суд исходит из того, что время вахтовой работы ФИО3 подлежит оплате в размере 594 415 рублей 55 копеек, а потому суд не находит оснований для взыскания в пользу ФИО3 денежных сумм в большем размере за время работы в период декабрь 2024 года – январь 2025 года.
В связи с этим взысканию за время вынужденного прогула с ООО "НоваТрансТерминал" подлежит следующая сумма:
Отдых 45 дней с 12.01.2025 по 25.02.2025.
Вахта 45 дней с 26.02.2026 по 11.04.2025 подлежит выплате 594 415 рублей 55 копеек
Отдых 45 дней с 11.04.2025 по 26.05.2025.
Вахта 45 дней с 27.05.2026 по 10.07.2025 подлежит выплате 594 415 рублей 55 копеек.
Отдых 45 дней с 11.07.2025 по 24.08.2025.
Вахта 45 дней с 25.08.2026 по 26.09.2025 подлежит выплате 435 904 рубля 74 копейки.
Итого, с ООО "НоваТрансТерминал" в пользу ФИО3 подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с 14.01.2025 по 26.09.2025 в размере 1 624 735 рублей 84 копейки.
ФИО3 заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции РФ) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Таким образом, компенсация морального вреда за нарушение установленного порядка увольнения предусмотрена законом и не зависит от подлежащего возмещению имущественного ущерба и имущественного положения юридического лица.
Решая вопрос о размере компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела и с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, длительности нарушения трудовых прав истца, значимости денежных средств для ФИО3 являющихся источником существования, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости и считает необходимым компенсировать моральный вред в размере 20 000 рублей.
Определяя компенсацию морального вреда в таком размере суд также исходит из того, что ст. 2 Конституции РФ установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства. В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией РФ (ч. 1 ст. 17 Конституции РФ). Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (ч. 2 ст. 17 Конституции РФ). Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст. 18 Конституции РФ).
К числу основных прав человека Конституцией РФ отнесено право на труд (ст. 37 Конституции РФ). Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 3 и ч. 5 ст. 37 Конституции РФ). Положения Конституции Российской Федерации о праве на труд согласуются и с международными правовыми актами, в которых раскрывается содержание права на труд.
В ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах предусматривается, что участвующие в Пакте государства признают право на труд, включающее в себя право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпримут надлежащие шаги к обеспечению этого права.
Из приведенных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи с нормами международного права следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др. (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2022)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.12.2022).
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина с учетом округления в размере 31 247 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО3 (<данные изъяты> к ООО "НоваТрансТерминал" (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) о признании незаконным приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника, о восстановлении на работе, обязании внести корректировку в электронную трудовую книжку в части даты приема на работу; взыскании задолженности по заработной плате, обязании направить в Социальный Фонд РФ сведения для расчета и выплаты листка нетрудоспособности, обязании осуществить корректировку выплат; взыскании оплаты листка нетрудоспособности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Обязать ООО "НоваТрансТерминал" внести корректировку в электронную трудовую книжку ФИО3 и указать дату приема на работу 24.11.2024.
Признать незаконным приказ ООО "НоваТрансТерминал" от 14.01.2025 и № 1 о расторжении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, заключенного между ФИО3 и ООО "НоваТрансТерминал".
Восстановить ФИО3 в должности инженера геодезиста ООО "НоваТрансТерминал" с 14.01.2025.
Признать незаконным приказ ООО "НоваТрансТерминал" от 24.01.2025 № 20-к об отмене приказа от 14.01.2025 и № 1 о расторжении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, заключенного между ФИО3 и ООО "НоваТрансТерминал".
Взыскать с ООО "НоваТрансТерминал" в пользу ФИО3:
- 1 624 735 рублей 84 копейки заработную плату за время вынужденного прогула за период с 14.01.2025 по 26.09.2025;
- 20 000 рублей компенсацию морального вреда;
а всего 1 644 735 рублей 84 копейки.
В остальной части исковых требований ФИО3 отказать.
Взыскать с ООО "НоваТрансТерминал" в доход Кемеровского муниципального бюджета государственную пошлину в размере 31 247 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Кемеровском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы (представления) через Кемеровский районный суд.
Председательствующий
Справка: в окончательной форме решение изготовлено 03.10.2025.
Судья А.А. Тупица