Дело № 2-808/2025

УИД 65RS0005-02-2025-000721-20

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 ноября 2025 года Корсаковский городской суд

Сахалинской области

В составе:

председательствующего судьи Хабисламовой Т.Э.,

секретаря Москаленко В.В.,

прокурора Азизова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Терра Квантум» о признании отношений трудовыми, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

30 июня 2025 года ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Терра Квантум» с требованиями:

- об <...> нахождения в трудовых отношениях в период времени с 26 сентября 2022 г. по 31 марта 2025 года;

- о взыскании суммы недоплаченной заработной платы в размере 1 560 000 рублей;

- о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы- 319 258 рублей;

- о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск- 315 358 рублей 36 копеек;

- о взыскании компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск- 37 191 рубль 27 копеек;

- о взыскании компенсации морального вреда- 1 000 000 рублей. В качестве третьего лица указана ФИО2.

В обоснование иска указав, что в период времени с 26 сентября 2022 г. по 31 марта 2025 г. истец фактически работал у ответчика в должности программиста приложений (код ОК 010-2014 (МСКЗ-08), при этом в нарушение ст. 15 ТК РФ с ним не был заключен трудовой договор. А заключались договоры возмездного оказания услуг на неопределённый срок. Отмечает, что заработная плата составляла: с 26 сентября 2022 г. по 25 октября 2022 г. – 255 400 рублей; с 26 октября 2022 г. по 26 октября 2022 г. и с 01 августа 2023 г. по 31 декабря 2023 г. - 288 000 рублей; с 01 января 2024 г. по 31 марта 2025 г. - 330 000 рублей. При этом гражданско- правовые договоры за период с 01 августа 2023 г. 31 марта 2025 г. были оформлены с супругой истца, в то время, как фактически заработная плата выплачивалась истцу. Полагает, что факт трудовых отношений между сторонами подтверждается: договорами гражданско-правового характера на возмездное оказание услуг; перепиской с обоюдным упоминанием словосочетаний- «заработная плата», «отпуск», «рабочие дни»; банковскими документами о перечислении ежемесячного вознаграждения в одинаковом размере. Полагает, что отношения, сложившиеся между ним и ответчиком в период с 26 сентября 2022 года по 31 марта 2025 года, подлежат признанию трудовыми. Отмечает, что фактически, заработная плата в период с 01 января 2024 года по 31 марта 2025 г. составляла 330 000 рублей в месяц. Однако как следует из представленных суду банковских документов за октябрь 2024 года, декабрь 2024 года, январь- март 2025 г. в общей сложности не доплачена заработная плата в общей сумме 1 560 000 рублей. Также просит взыскать компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 319 258 рублей. Со ссылкой на положения ст. ст. 115,122, 127 ТК РФ, полагает, что при увольнении работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск. В частности, за период с 26 сентября 2022 г. по 31 марта 2025 г., за 2 года 6 месяцев он приобрел право на 70 календарных дней отпуска. С учётом того, что истец использовал 42 календарных дня основного отпуска, за период с 18 сентября 2023 года по 15 октября 2023 г. - 28 календарных дней и с 30 октября 2024 года по 12 ноября 2024 г. – 14 дней, остаток составил 28 календарных дней. Соответственно компенсация за 28 дней неиспользованного отпуска составляет 315 358 рублей. Кроме того, просит взыскать компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК за несвоевременно выплаченные суммы неиспользованного отпуска в размере 37 1491 рубль 27 копеек. Также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 1 000 000 рублей, предусмотренной ст. 217 ТК РФ,

Истец, в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания по делу извещен надлежащим образом, по электронной почте. В исковом заявлении содержится ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик, своего представителя, равно как и документы, неоднократно истребованные судом, не направил. О слушании дела юридическое лицо извещено надлежащим образом, путем направления извещения на электронную почту ООО «Терра Квантум» 21 октября 2025 года в 09 час. 22 мин.

Третье лицо в судебное заседание не явилось, о времени и месте слушания по делу извещено надлежащим образом, по электронной почте. В судебное заседание поступило заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определены основания для заочного производства.

Согласно части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

В соответствии со статьей 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Поскольку ответчик о слушании дела извещен надлежащим образом, суд полагает возможным, с учётом мнения, участвующего в деле прокурора, рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.

Заслушав заключение, участвующего в деле прокурора, полагавшего иск, подлежащим удовлетворению в части признания отношений трудовыми, исследовав материалы гражданского дела и представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно пункту 2 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии с Определением Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 г. № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 15 (часть 1) Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Исходя из вышеприведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Пункт 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывает на то, что, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 420 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

В силу пункта 1 статьи 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В силу ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1)

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3).

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 4).

Из приведенного правового регулирования следует, что при разрешении споров по заявлениям работников как экономически более слабой стороны трудового правоотношения необходимо исходить не только из наличия или отсутствия тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Положения статей 15, 16, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, указывают на то, что наличие трудовых правоотношений между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Заявляя требования об установлении факта трудовых отношений, истец ссылается на то, что выполняемые им функции по определенной должности, указывают на то, что между сторонами сложились трудовые отношения.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

При принятии иска, определением суда от 01 июля 2025 года у ООО «Терра Квантум» были истребованы: письменный отзыв к заявлению, с приложением доказательств в обоснование доводов и возражений; штатное расписание за 2022-2025 годы; правила внутреннего трудового распорядка; договоры, заключенные с ФИО1 и ФИО2 за период с 26 сентября 2022 года по 31 марта 2025 года на оказание возмездных услуг; ежемесячные акты приема-передачи, составленные сторонами гражданско-правого договора с приложением к ним отчетных документов; сведения о перечислении истцу денежных средств за период с 26 сентября 2022 года по 31 марта 2025 года; правоустанавливающие документы Общества. Повторно указанные документы были истребованы судом письмами -17 июля 2025 года и 20 октября 2025 года. В связи с участием представителя ответчика ФИО3 в судебных заседаниях, которые состоялись 07 августа 2025 года, 28 августа 2025 года, 17 сентября 2025 года ответчику повторно было предложено представить указанные выше документы и по ходатайствам представителя ответчика слушания по делу неоднократно откладывались. На момент рассмотрения дела по существу, ответчик не исполнил определение суда от 01 июля 2025 года. В связи с чем суд рассматривает дело по представленным истцом документам.

Как следует из материалов дела, 26 сентября 2022 года заключен договор возмездного оказания услуг между ООО «Терра Квантум» Заказчик) и ФИО1 (Исполнитель) предметом которого является оказание Исполнителем по заданию Заказчика, предусмотренные договором услуги. Как следует из п. 1.2 договора, Заказчик вправе заказывать у Исполнителя, а последний принимает на себя обязательство оказывать Заказчику следующие услуги:

-разработка мобильного приложения;

-создание технического задания продукта;

-контроль качества продукта;

-консультации в области информационных технологий и вычислительной техники;

- оказание иных необходимых Заказчику услуг.

Как следует из п. 1.3. указанного договора Исполнитель оказывает услуги лично. Настоящий договор заключен на срок до 25 ноября 2022 года.

Обязанности сторон оговорены в разделе 2. Исполнитель обязан: предоставить Заказчику услуги надлежащего качества в порядке и в сроки, предусмотренные настоящим Договором и заданиями Заказчика; безвозмездно устранять по требованию Заказчика все выявленные недостатки, возникшие в результате оказания услуг по вине Исполнителя; соблюдать конфиденциальность; своевременно передавать Заказчику надлежащим образом сформированные чеки путем их направления на электронную почту Заказчика. Заказчик обязан: передать исполнителю информацию, необходимую для оказания услуг по настоящему договору; принять и оплатить оказанные ему Исполнителем услуги, а также согласованные Сторонами дополнительные расходы. Документом, подтверждающим исполнения обязательств перед Заказчиком, является утвержденный сторонами акт приема-передачи с указанием суммы, подлежащей перечислению Заказчиком на банковский счет Исполнителя. Акт приёма –передачи оформляется ежемесячно. К акту приема-передачи должны быть приложены документы, подтверждающие согласованные сторонами дополнительные расходы по настоящему договору, и при необходимости иные отчётные материалы/документы (п. 2.3.). Стоимость услуг по настоящему договору составляет 255 400 рублей в месяц. В связи с тем, что Исполнитель применяет специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», он самостоятельно уплачивает, предусмотренный законом налог на профессиональный доход и при необходимости иные налоги и сборы (п.3.1.). Оплата оказанных исполнителем услуг осуществляется Заказчиком в течении 10 рабочих дней с даты утверждения сторонами акта приема-передачи (п.3.2.). Договор подписан сторонами без замечаний.

26 октября 2022 г. заключено дополнительное соглашение к договору возмездного оказания услуг от 26 сентября 2022 года между ООО «Терра Квантум» и ФИО1, пункт 3.1. договора изложен в следующей редакции «стоимость услуг, оказываемых по настоящему договору составляет 288 000 рублей в месяц». Как следует из п.2 дополнительного соглашения, настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и распространяется на правоотношения, возникающие с 26 октября 2022 года. Дополнительное соглашение подписано сторонами без замечаний.

01 августа 2023 года заключен договор между ООО «Терра Квантум» и ФИО2 (<...>). Условия настоящего договора аналогичны условиям выше приведенного договора. Как следует из п. 1.5, он заключен на неопределённый срок. Стоимость услуг определена в размере 288 000 рублей в месяц (п.3.1). Договор подписан сторонами без замечаний.

Дополнительным соглашением от 25 декабря 2023 года к договору возмездного оказания услуг от 01 августа 2023 года изменен п. 1.2. договора и изложен в новой редакции:

«-Заказчик вправе заказывать у Исполнителя, а последний принимает на себя обязательство отказывать заказчику следующие услуги:

- разработка мобильного приложения;

-создание технического задания продукта;- контроль качества продукта;

- тестирование сборок библиотек на языке С на платформе Android;

-подготовка тестового окружения на платформе Android для программных библиотек на С;

-участие в реализации процесса CI/CD;

-консультации в области информационных технологий и вычислительной техники;

- оказание иных необходимых Заказчику услуг».

В новой редакции изложен 3 параграф:

«п.3.1. стоимость услуг, оказываемых настоящим договором составляет 330 000 рублей…

3. настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и распространяется на отношения, возникшие с 01 января 2024 года». Дополнительное соглашение подписано сторонами без замечаний».

В материалы дела представлена переписка, между сотрудниками ООО «Терра Квантум» и ФИО1, за период с 11 ноября 2022 г. по май 2025 года по вопросу зачисления заработной платы самозанятым сотрудникам ( 11 ноября 2022 года, 14 декабря 2023 года, 15 мая 2024 года, 04 декабря 2024 года- неоплаты заработной платы за октябрь 2024 года, 05 мая (не указан год, предположительно- 2025) относительно накопившейся задолженности по зарплате за последние пять месяцев). Кроме того, имеющаяся в деле переписка свидетельствует о том, что на предприятии проводились реорганизационные мероприятия в связи с чем происходили задержки выплаты заработной платы.

Ответчиком не представлены ежемесячные акты приема-передачи, составленные сторонами гражданско-правого договора с приложением к ним отчетных документов.

Однако истцом, при подаче иска представлены скриншоты с сайта <...>, где в качестве исполнителя указан Denis Zozulinsky, согласно которым им разработаны различного рода приложения и продукты- 28 октября 2024 г., 29 октября 2024 года, 10 октября 2024 года, 07,13 августа 2024 года, 19,20,21 и 24 января 2025 года, 03, 12, 16 декабря 2024 года, 01 августа 2024 года, 12 декабря 2024 г., 21 января 2025 года, 29- 30 января 2025 года, 04 и 06-07, 12 февраля 2025 года, 19,, 25, 27 марта 2025

Представлена переписка в чате с пользователями продукта с истцом в части его использования- в январе - феврале2024 года, в октябре 2024 года, декабре 2024 года

Факт того, что истцу был предоставлен отпуск, подтверждается перепиской в чате 15 января 2024 в которой, пользователь «К.» просит извинить ее за то, что беспокоит ФИО1 во время отпуска о просит поменять «сборку». Как следует из переписки от 20 февраля 2024 года, ФИО1 в данный период все еще находился в отпуске. Кроме того, как следует из переписки в чате «отпуск Зозулинский» 28 августа 2023 г., истец ведет переписку с А. в которой указывает, что на проекте <...> работает почти год и «очень хочет в отпуск». Ставит вопрос, каким образом возможно согласовать порядок предоставления и оплаты отпуска – «как обычные рабочие дни?». 28 августа 2023 года истец просит согласовать отпуск с 19 сентября по 15 октября. 28 августа 2023 г. стоит резолюция А. о том, что с его стороны возражений нет. Имеется переписка, с этим же лицом о том, что выплата за август и далее будет производиться на имя М.. Также, В таком же порядке был согласован отпуск за период с 30 октября по 12 ноября 2024 года, что следует из переписки от 11 октября 2024 г..

В материалы дела представлены банковские документы, подтверждающие факт зачисления от ООО «Терра Квантум» на счет ФИО1 денежных сумм в следующие периоды:

- 14 августа 2024 г. с указанием назначение платежа «услуги в соответствии с договором возмездного оказания услуг от 26 сентября 2022 г.» в сумме 330 000 рублей;

- 19 сентября 2024 г. с указанием назначение платежа «услуги в соответствии с договором возмездного оказания услуг от 26 сентября 2022 г.» в сумме 330 000 рублей;

- 05 ноября 2024 г. с указанием назначение платежа «услуги в соответствии с договором возмездного оказания услуг от 26 сентября 2022 г.» в сумме 330 000 рублей;

- 04 декабря 2024 г. с указанием назначение платежа «услуги в соответствии с договором возмездного оказания услуг от 26 сентября 2022 г.» в сумме 120 000 рублей;

- 13 декабря 2024 г. с указанием назначение платежа «услуги в соответствии с договором возмездного оказания услуг от 26 сентября 2022 г.» в сумме 300 000 рублей.

Как следует из выписки, выданной АО «<...>» 14 июня 2025 г. о движении денежных средств по счету за период с 01 января 2024 года по 01 мая 2025 года, открытого на имя ФИО1, с 14 августа 2025 года по 19 декабря 2024 г. производились следующие зачисления:

-14 августа 2025 года- 330 000 рублей;

-19 сентября 2025 года- 330 000 рублей;

-05 ноября 2025 года -330 000 рублей;

-04 декабря 2024 года- 120 000 рублей;

-13 декабря 2024 года- 300 000 рублей.

Материалы дела не содержат доказательств тому, что после декабря 2024 года на счет ФИО1 поступали денежные средства.

Проанализировав представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу о наличии оснований для признания отношений, сложившихся между ООО «Терра Квантум» и ФИО1 в период с 26 сентября 2022 года по 31 марта 2025 года, трудовыми.

Представленными доказательствами подтверждается, что, несмотря на заключение между сторонами по делу гражданско-правовых договоров, отношения, которые сложились между сторонами в указанный выше период, имели все признаки трудовых отношений.

Фактически именно истец выполнял должностные обязанности по должности программиста приложений общества, в деятельности которых применялись программные продукты <...> За выполненную работу ФИО1 ежемесячно должен был получать вознаграждение, на основании утверждённого сторонами акта приема-передачи с указанием суммы подлежащей перечислению Заказчиком на банковский счет Исполнителя, который оформляется сторонами ежемесячно (п. 2.3.), однако ответчиком указанные документы так представлены и не были.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что в период времени с 26 сентября 2022 года по 31 марта 2025 года, то есть более трех календарных лет ФИО1 непрерывно оказывал ответчику одну и ту же услугу, выполняя лично трудовые обязанности по должности программиста. Работа имела удаленный характер

В свою очередь ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих, что фактически истцом действительно выполнялись работы (оказывались услуги), которые по своему характеру не могут быть отнесены к трудовым отношениям.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Кроме того, как указано в части 4 ст. 19.1 ТК РФ, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Таким образом, имеются основания для удовлетворения исковых требований ФИО1 к ООО «Терра Квантум» признании возникших между ним и ответчиком правоотношений трудовыми с 26 сентября 2022 года по 31 марта 2025 года.

Истцом заявлено требование о взыскании суммы недоплаченной заработной платы в сумме 1 560 000 рублей.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, требование о взыскании заработной платы является самостоятельным исковым требованием, с которым работник в случае невыплаты или неполной выплаты причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Материалами дела подтверждается, что сторонами была достигнута доверенность относительно размера оплаты труда с 25 декабря 2023 года (договор возмездного оказания услуг от 01 августа 2023 года и дополнительное соглашение к нему от 25 декабря 2023 года) - 330 000 рублей в месяц.

Как указывалось выше, материалами дела подтверждается факт зачисления на счет истца заработной платы в следующие периоды:

-14 августа 2025 года- 330 000 рублей;

-19 сентября 2025 года- 330 000 рублей;

-05 ноября 2025 года -330 000 рублей;

-04 декабря 2024 года- 120 000 рублей;

-13 декабря 2024 года- 300 000 рублей.

Таким образом, 13 декабря 2024 года погашена задолженность по заработной оплате за октябрь 2024 года не в полном объеме, остаток составил 30 000 рублей, за ноябрь 2024 года не доплачено 210 000 рублей, а за период с декабря 2024 года по март 2025 года оплата не производилась. Соответственно задолженность составила 1 560 000 рублей.

Таким образом, суд признает верным расчет истца о недоначисленной заработной плате, произведенный за год предшествующий дате обращения истца с иском в суд, поскольку расчет произведен арифметически верно, ответчиком не опровергнут, в связи с чем, с ответчика ООО «Терра Квантум» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в указанной выше сумме.

Поскольку судом установлено, что стороны состояли в трудовых правоотношениях, истец вправе требовать от ответчика выплаты причитающихся ему, как работнику, сумм в том числе, компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В силу ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются, в том числе, работникам, работающим в районах Крайнего Севера

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец не оспаривает то обстоятельство, что ему было предоставлено 42 календарных дней основного отпуска за период с 18 сентября 2023 года по 15 октября 2023 года в количестве 28 календарных дней и с 30 октября 2024 года по 12 ноября 2024 года- 14 календарных дней. Соответственно за период работы с 26 сентября 2022 года по 31 марта 2025 года остались неиспользованными 28 календарных дней отпуска. Согласно представленному расчету, правильность которого проверена судом (3 960 000 рублей сумма начисленной заработной платы за 12 месяцев/ 12 / 29,3 среднемесячное число дней), сумма такой компенсации составляет 315 358 рублей 36 копеек.

Проверив представленный стороной истца расчет, суд соглашается с указанной истцом суммой, поскольку расчет произведен арифметически верно, в связи с чем, с ответчика ООО "Терра Квантум" в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска за отработанный период с 26 сентября 2022 года по 31 марта 2025 года в сумме 315 358 рублей 36 копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив представленный стороной истца расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, суд признает его верным, в связи с чем, с ответчика ООО "Терра Квантум" в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 319 258 рублей и несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 37 191 рубль 27 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку факт нарушения ответчиком прав истца судом установлен, суд приходит к выводу, что неправомерными действиями ответчика истцу вне всякого разумного сомнения был причинен моральный вред в виде нравственных страданий, так как уже само по себе осознание истцом того обстоятельства, что его права нарушены, не может не вызывать чувства огорчения и обиды. Исходя из совокупности вышеуказанных установленных судом фактических обстоятельств, при которых истцу был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу об обоснованности денежной компенсации причиненного истцу морального вреда суммой в размере 30 000 руб.

Согласно ст. 333.36 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Ответчик от уплаты судебных расходов не освобожден.

В соответствии со статьями 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет пропорционально удовлетворенным исковым требованиям имущественного характера в размере 43 318 рублей, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Терра Квантум» о признании отношений трудовыми, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО1, <...> и ООО «Терра Квантум» (ИНН <***>) за период с 26 сентября 2022 года по 31 марта 2025 года, трудовыми.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Терра Квантум» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, <...> задолженность по заработной плате в размере 1 560 000 (один миллион пятьсот шестьдесят тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Терра Квантум» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, <...> денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату размере 319 258 (триста девятнадцать тысяч двести пятьдесят восемь) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Терра Квантум» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, <...> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 315 358 (триста пятнадцать тысяч триста пятьдесят восемь) рублей 36 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Терра Квантум» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, <...> денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 37 191 (тридцать семь тысяч сто девяносто один) рубль 27 копеек.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Терра Квантум» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, <...> в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей.

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Терра Квантум» в большей части, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Терра Квантум» (ИНН <***>) в бюджет муниципального образования Корсаковский городской округ государственную пошлину в размере 43 318 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 24 ноября 2025 года

Судья Т.Э. Хабисламова