Дело № 2-2641/25
УИД 54RS0002-01-2025-003255-80
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 сентября 2025 года г. Новосибирск
Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Лыковой Т.В.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Никитиной С.А.,
с участием:
представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности 06.08.2025,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «ФПК» к ФИО2 о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
АО «ФПК» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании денежных средств в размере 8 965,37 рублей, расходов по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
В обоснование исковых требований указано, что 19.04.2024 между АО «ФПК» и ФИО2 заключен трудовой договор **, согласно которому ответчик принят на должность проводник пассажирского вагона 3 разряда резерва проводников пассажирских вагонов II группы, находящегося по адресу: ***. **** заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работодатель направляет ответчика в Центр развития персонала АО «ФПК» для получения профессии «Проводник пассажирского вагона 3 разряда», а ответчик обязуется успешно пройти обучение и отработать по приобретенной профессии 1 год (п. 2). Согласно условиям дополнительного соглашения срок обучения с 22.04.2024 по 24.05.2024, стоимость обучения 37 185,90 рублей. Ответчик успешно прошел обучение, что подтверждается свидетельством о квалификации **. Согласно п. 3 дополнительного соглашения, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 2 настоящего соглашения, без уважительных причин по инициативе работника, прошедшего обучение, работник обязуется в течение 1 месяца возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленное пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В нарушение п. 2 дополнительного соглашения трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут 25.02.2025. 28.04.2025 ответчику предложено подписать соглашение о возмещении дебиторской задолженности, от чего ответчик отказался, что подтверждается актом. Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ. Общая сумма расходов за обучение составляет 37 185,90 рублей. Расчет составляет: 37 185,90/365*88=8 965,37 рублей, где 88 дней – количество неотработанных дней (365-277, где 277 дней за период с 25.05.2024 (дата получения квалификации) по 25.02.2025).
В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в том числе телефонограммой.
На основании ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В соответствии со ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Установлено, что приказом **от 19.04.2024 ФИО2 принята на работу в резерв проводников пассажирских вагонов II группы проводником пассажирского вагона 3-го разряда (л.д. 13).
19.04.2024 между АО «ФПК» и ФИО2 заключен трудовой договор ** (л.д. 14-17).
22.04.2024 между сторонами заключено дополнительное соглашение (л.д. 18), в соответствии с которым Работодатель направляет Работника в Центр развития персонала Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» для прохождения курсов профессиональной подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона 3 разряда» в период с 22.04.2024 по 24.05.2024, и обязуется оплатить указанное обучение. Стоимость обучения 37 185,90 рублей.
Работник обязуется после прохождения обучения отработать в АО «ФПК» 1 год.
В случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 2 настоящего Дополнительного соглашения, без уважительных причин по инициативе работника, прошедшего обучение, или по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами, 5-8, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также отказе работать по профессии «Проводник пассажирского вагона 3 разряда», работник обязуется в течение 1 месяца возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленное пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
ФИО2 успешно прошла обучение, решением квалификационной комиссии ей присвоена профессия (должность): проводник пассажирского вагона 3-го разряда (свидетельство ** – л.д. 19).
Приказом ** от 25.02.2025 ФИО2 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул, выразившийся в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин (л.д. 20).
Приказом ** от 25.02.2025 трудовой договор прекращен (расторгнут) с 25.02.2025 (л.д. 32).
От подписания соглашения о возмещении дебиторской задолженности ФИО2 отказалась (л.д. 33).
28.04.2025 ФИО2 направлено уведомление о необходимости возместить расходы за обучение (л.д. 34).
В силу п. 2 ст. 207 ТК РФ, случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота; в силу ст. 310 ГК односторонний отказ от исполнения обязательств недопустим.
Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчик добровольно принял на себя обязанность пройти обучение по профессии (квалификации) проводник пассажирского вагона в объеме утвержденной учебной программой, а в случае неисполнения условий договора - возместить АО «ФПК» затраты, понесенные на его обучение.
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору, стоимость обучения составляет 37 185,90 рублей.
ФИО2 после прохождения обучения отработала в АО «ФПК» с 25.05.2024 по 25.02.2025, то есть 277 дней.
Дополнительным соглашением к трудовому договору предусмотрено, что работник обязан отработать 1 год после прохождения обучения, что составляет 365 дней.
Таким образом, неотработанное ответчиком время составляет 88 дней (365-277).
Следовательно, работник обязан возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в дополнительном соглашении, что составляет 8 965,37 рублей (37 185,901/365*88).
Доказательства невозможности исполнения трудовых обязанностей (ст. 401 ГК РФ), в том числе по состоянию здоровья, либо доказательства неправомерности действий работодателя при расторжении трудового договора по его инициативе ответчиком не представлены.
Соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 8 965,37 рублей.
На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает пропорционально удовлетворенной части исковых требований возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
К судебным расходам в силу ст. ст. 88, 94 ГПК РФ относятся расходы по оплате государственной пошлины и издержки, связанные с рассмотрением дела, к которым в свою очередь, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.
За подачу искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в размере 4 000 рублей (л.д. 9).
С учетом положений ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 (паспорт **) в пользу АО «ФПК» (ИНН <***>) денежные средства в размере 8 965,37 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Т.В. Лыкова
Решение в окончательной форме принято 03 октября 2025 года.