Решение по делу № 2-2485/2025 от 21.11.2025 - о возмещении материального ущерба.

Дело № 2-2485/2025 КОПИЯ

УИД 59RS0008-01-2025-002722-72

Мотивированное решение составлено 21.11.2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

07 ноября 2025 года город Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Штенцовой О.А.,

при секретаре ФИО6,

с участием представителя истца АО «Агросила Птицефабрика Пермская» ФИО17, действующей на основании доверенности,

представителя ответчика ФИО4 – ФИО16, действующего на основании ордера,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Агросила Птицефабрика Пермская» к ФИО4 о возмещении материального ущерба,

установил:

Акционерное общество «Агросила Птицефабрика Пермская» (далее - АО «Агросила Птицефабрика Пермская», истец) обратилось к ФИО4 (далее – ответчик) с исковым заявлением о возмещении материального ущерба, причиненного незаконной выплатой в размере 339 774 рубля 16 копеек, расходов по уплате государственной пошлины в размере 10 994 рубля (том 1 л.д. 3-7).

В обоснование предъявленных требований указано на то, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № ППТД-№ от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик была принята на должность экономиста. Согласно приказу № №-442 от ДД.ММ.ГГГГ работник был переведен на должность начальника управления по работе с персоналом. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут согласно приказу № ППУ-№ от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления работника об увольнении по собственному желанию. Также между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № ППТД-№ от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на должность начальника отдела по компенсациям и льготам (по совместительству). ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут согласно приказу № ППУ-№ от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления работника об увольнении по собственному желанию. В кадровой электронной программе 1С ЗУП птицефабрики был создан документ № ПП00-№ от ДД.ММ.ГГГГ о выплате компенсации за неиспользованные отгулы нескольким сотрудникам, которые на тот момент не были уволены и продолжали работать. В том числе в данном документе была указана сумма в размере 339 774 рубля 16 копеек, подлежащая уплате ФИО4 Работодателем на основании документа № ПП00-№ от ДД.ММ.ГГГГ на заработную банковскую карту ФИО4 в АО «АЛЬФА-БАНК» ДД.ММ.ГГГГ была перечислена, в том числе, данная сумма 339 774 рубля 16 копеек. Сумма 339 774 рубля 16 копеек была исчислена как оплата в одинарном размере ранее отработанного времени в выходные и праздничные дни в 2022-2024 годах. При оформлении приказов о привлечении к работе в выходные и праздничные дни работник писал заявления об оплате в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха. Соответственно, оплата работы в выходные и праздничные дни в одинарном размере уже была произведена работнику ранее. Таким образом, с учетом выплаты ДД.ММ.ГГГГ, оплата труда работника в выходные и праздничные дни была произведена в двойном размере. При привлечении к работе в выходные и праздничные дни работником были написаны заявления об оплате в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха. Работник не направлял работодателю иного заявления, в котором отказывался бы использовать другой день отдыха и просил ему отработанное в выходные и праздничные дни время в двойном размере. Следовательно, основания для уплаты работнику суммы в размере 339 774 рубля 16 копеек у работодателя не имелось, а работник был вправе использовать дни отдыха. В связи с необоснованной уплатой данной суммы работодателю причинен материальный ущерб в размере 339 774 рубля 16 копеек, который подлежит возмещению работником. Работодателем не было истребовано объяснение работника в связи с выплатой ему 339 774 рубля 16 копеек, поскольку проверка обоснованности начислений, проводилась после увольнения работника. Работодатель направлял ответчику письмо об уплате суммы в размере 339 774 рубля 16 копеек в добровольном порядке, которое было получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени добровольно денежные средства не уплачены.

Представитель истца АО «Агросила Птицефабрика Пермская» - ФИО17 в судебном заседании просила об удовлетворении заявленных требований, по доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнительно указывая на то, что документ от ДД.ММ.ГГГГ, составленный в бухгалтерской программе в АО «Агросила Птицефабрика Пермская», составлен ФИО4 без согласования с руководством организации. ФИО4 ранее уже писала заявления о выплате ей денежных средств за работу в выходные и праздничные дни, если она желала получить данные выплаты. Также ФИО4 имела право взять отгулы за ранее отработанное время. Трудовой кодекс РФ гласит о том, что сотрудник обязан написать заявление о предоставлении ему выплаты или же отгула за ранее отработанное время в выходные, праздничные дни, однако такого заявления в данном случае от ФИО4 не поступало. Денежная выплата ФИО4 была произведена без согласования с руководителем, поэтому было составлено заявление о преступлении, которое было направлено в ОМВД России «Пермский». Постановление об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ было отменено <адрес>. С документом, который был создан ФИО4, могли работать иные сотрудники АО «Агросила Птицефабрика Пермская», также ФИО4 могла давать указания по работе с данным документом. Сотрудник АО «Агросила Птицефабрика Пермская» ФИО2 также пояснял, что в данном бухгалтерском документе указывается лицо, которое его создает. Считает, что именно незаконными действиями ФИО4 был причинен материальный ущерб АО «Агросила Птицефабрика Пермская». ФИО4 произвела себе выплату, когда она была действующим сотрудником, а право на выплату необходимо оценивать в момент его совершения, без связи с дальнейшими действиями истца. Считает, что денежная сумма в размере 339 774,16 рублей должна быть взыскана с ФИО4

Также представитель истца ФИО5 ранее в судебном заседании указывала на то, что никаких устных распоряжений ФИО4 не давала. ФИО4 работала в АО «Агросила Птицефабрика Пермская» в должности начальника по работе с персоналом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Изначально ФИО4 была принята на работу в АО «Агросила Птицефабрика Пермская» на должность начальника архива. После увольнения Вишневской с должности начальника по работе с персоналом, ФИО4 работала в должности исполняющей обязанности начальника по работе с персоналом. На должность начальника по работе с персоналом они искали сотрудника, данная вакансия была размещена на сайте поиска работы, на данную вакансию было множество откликов, проходили собеседования, но подходящей кандидатуры не находилось. Поскольку ей (ФИО5) необходимо было уйти в декретный отпуск, она согласовала с управляющей компанией, что с ДД.ММ.ГГГГ принимают на должность начальника по работе с персоналом ФИО4 Ее должность временно замещал ФИО1. Когда приняли на должность начальника по работе с персоналом ФИО4, она также пока еще работала в должности начальника архива, за что ей доплачивали 30% к заработной плате, она должна была так работать 2 месяца. ФИО4 к своей заработной плате добавила 50% надбавки. В августе 2024 года ФИО4 пользуясь своим служебным положением, не согласовав с управляющей компанией, руководителем, сделала надбавку к заработной плате ФИО4 в размере 35 000 рублей, который на тот момент работал начальником службы айти, также сделала надбавку к заработной плате ФИО7 в размере 25%, который на тот момент работал начальником службы электроснабжения. Данные надбавки не были никаким приказом подкреплены. На предприятии работает ревизионный контроль, который подчиняется управляющей компании и генеральному директору, в их задачи входит: анализ, проверка работы подразделений, контроль действий подразделений. Согласно плану работ проверка отдела персонала должна была состояться в январе – феврале 2025 года, об этом проинформировали ФИО4, ее данная информация обеспокоила. В конце декабря 2024 года с предприятия увольнялся директор по производству, ФИО4 подошла с приказом ФИО15, который работал в должности исполняющего обязанности директора по производству, о выплате ему денежных средств за работу в выходные, праздничные дни на денежную сумму в размере 216 000,85 рублей. ФИО4 предоставила в январе 2025 года все необходимые документы, а также принесла расчет денежной суммы, после чего она подписала приказ. При увольнении сотрудников с предприятия, если у них имелись часы переработки, они все возмещаются. ФИО4 утверждает, что в январе 2025 года она ей дала устное распоряжение о выплате ей денежных средств за работу в выходные и праздничные дни, но с ее стороны такого устного распоряжения не было. ДД.ММ.ГГГГ на предприятии вышло распоряжение о том, что будет проводиться контрольно-ревизионная проверка отдела по работе с персоналом, на что ФИО4 написала заявление об увольнении и самостоятельно поставила на своем заявлении печать, внесла его в журнал заявлений, а ДД.ММ.ГГГГ не вышла на работу. ФИО4 передала ключи от своего кабинета Бабушкину. Если сотруднику необходимо выйти на работу в выходной или праздничный день, то такое заявление составляет руководитель подразделения, знакомит его с ним под подпись. Если же сотрудник не пишет заявление о выплате денежных средств за отработанное время в выходные, праздничные дни, то данные выплаты начисляются сотруднику при увольнении. Выплаты за работу в выходные, праздничные дни были начислены ФИО4 и ее подчиненным: ФИО18, Бабушкину, Журавлевой, ФИО3. Подчиненные ФИО4 вернули данные денежные средства предприятию, кроме самой ФИО4 К ФИО4 в письменной форме обращались, чтобы она вернула денежные средства, но обратной связи от нее не было. Для того, чтобы ФИО4 получила выплату за переработку, ей надо было написать заявление, затем издается приказ, приказы хранятся в наряде в отделе кадров. Приказа о выплате ФИО4 денежных средств за переработку не было, как и на других сотрудников, соответственно ФИО18, Бабушкин, ФИО20, ФИО3 вернули денежные средства. В последующем денежные средства за переработку были выплачены ФИО18, так как он уволился, а остальные сотрудники с таким заявлением не обращались, они продолжают работать на предприятии. В устной форме ФИО4 также не обращалась за выплатами.

Ответчик ФИО4 в судебном заседании участия не принимала, направила представителя. Ранее в судебных заседаниях с доводами искового заявления не согласилась, указывала на то, что документы вводил специалист по компенсации и льготам ФИО2. На ДД.ММ.ГГГГ никаких заявлений не требовалось. Никакого локального нормативного акта нет, в положении об оплате труда это также не прописано, что необходимо писать заявление. Данная выплата была придумана не ей, это предложение поступило от начальника отдела бухгалтерии расчета заработной платы ФИО3. Было три отдела, у которых были накоплены отгулы, и не только накоплены, но и копятся постоянно, то есть каждый месяц. Данные отделы занимаются закрытием заработной платы, и приходится работать в выходные дни. Административный персонал по устному распоряжению директора заявление писал в одинарном размере о работе в выходные дни с предоставлением потом отгула. Административному персоналу не разрешается производить оплаты по двойному тарифу в выходной день, это нигде не прописано, просто было сказано, что административный персонал работает за отг<адрес> рабочим любого подразделения оплачивается в двойном размере. Следовательно, накопились огромные часы у этих трех отделов. Этот документ, о котором говорит истец, называется реестр по оплате сверхурочных часов. Этот документ заносил ФИО8, и часы встают автоматически, он только нажимал формировать, и выходили все сотрудники. Все эти сотрудники выходят автоматически, поскольку они согласно табелю заработали свои часы, согласно приказу о работе в выходные дни. Административный персонал из данного реестра удаляют, им не положено, хотя это тоже нигде не прописано. Далее этот документ видит бухгалтерия, это было согласовано с главным бухгалтером, с начальником отдела по заработной плате, с начальником отдела по кадровому учету, все начальники были в курсе. Ее роль заключалась только в том, чтобы сходить к директору, то есть к заместителю директора ФИО5 и согласовать все на словах. Она (ответчик) работает 3 года начальником отдела по компенсации и льготам и ни одного документа без согласования с директором не заводила. Главный бухгалтер проводит выплату, и денежные средства перечисляются на заработную карту. Доступ к заработной плате имеют не только эти отделы, но и другие отделы. Было предложено вернуть данные денежные средства обратно, и она (ответчик) решила уволиться, тем самым закрыв все претензии и конфликт, решить вопрос мирным путем. Остальные сотрудники денежные средства вернули, и остались работать на предприятии.

Дополнительно ответчиком были представлены письменные возражения на исковое заявление, из которых следует, что истцом перед ней был накоплен долг по дням отдыха в связи с работой в выходные и праздничные дни за период с 2022 года по 2024 год. При этом при привлечении ее к работе в выходные и праздничные дни ей были написаны заявления об оплате в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха в соответствии с требованиями ст. 153 ГК РФ. Однако дополнительные дни отдыха ей так и не были использованы. Заявления об оплате в двойном размере им не разрешал оформлять директор птицефабрики и все специалисты, кроме рабочих, вынуждены были писать заявления в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха. В соответствии со ст. 128 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Кроме того, в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работника выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Компенсацию за дни отдыха (424,80 часов) она получила ДД.ММ.ГГГГ, а уволилась из организации истца ДД.ММ.ГГГГ. при этом при увольнении работодатель обязан был выплатить ей данные денежные средства в полном объеме за 424,80 сверхурочных часов, но не выплатил, так как выплата была оформлена ДД.ММ.ГГГГ. При таких обстоятельствах она имела все основания получить компенсацию за неиспользованные дни отдыха при работе в выходные и праздничные дни. Факт наличия неиспользованных у нее дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни за период с 2022 года по 2024 год не отрицает и сам истец. В связи, с чем вышеуказанные денежные средства ей получены на полностью законных основаниях. Истец, обосновывая незаконность получения ей данных денежных средств, указывает на то, что ей перед получением денежной суммы в размере 339 774,16 рублей не были составлены заявления об оплате отработанного времени в двойном размере, а также не издан приказ об оплате в двойном размере за подписью уполномоченного лица работодателя. Однако на момент получения денежных средств у работодателя отсутствует какой-либо внутренний локальный нормативный акт, который бы предусматривал обязательное составление вышеуказанных документов при получении компенсации за неиспользованные дни отдыха, соответственно ссылка на отсутствие данных документов со стороны истца не обоснована. Кроме того, документ № ПП00-№ от ДД.ММ.ГГГГ называется не «О выплате компенсации за неиспользованные отгулы», а называется «Расчет по оплате сверхурочных часов». При оформлении данного расчета от сотрудников не требуется заявление об оплате отработанного времени в двойном размере и приказ об оплате в двойном размере за подписью уполномоченного лица работодателя. Данный документ в кадровой электронной программе 1С ЗУП создал сотрудник отдела по компенсации и льготам – ФИО9, то есть указал количество сверхурочных часов по каждому сотруднику. После чего данный документ в 1С ЗУП обработал бухгалтер, который произвел начисления и выплату согласно отработанным часам на основании приказов о привлечении к работе в выходные и праздничные дни, указанным в документе № ПП00-№ от ДД.ММ.ГГГГ по согласованию с главным бухгалтером. Данный алгоритм использования документа «Расчет по оплате сверхурочных часов» в учетной политике предприятия действует с 2018 года, но в Положении об оплате труда не прописан. Таким образом, незаконных документов в целях последующего получения денежных средств ей не были созданы, самостоятельно сама себе начислить и выплатить компенсацию за неиспользованные дни отдыха она физически не могла. Ответственными лицами, осуществляющими начисления оплаты труда сотрудникам АО «Агросила Птицефабрика Пермская» являются сотрудники отдела расчета заработной платы (том 1 л.д. 42-43).

Представитель ответчика ФИО4 – ФИО16 в судебном заседании с доводами искового заявления не согласился, указывая на то, что стороной истца не оспаривалась денежная сумма, которая была получена ФИО4, в качестве компенсации за работу в выходные и нерабочие праздники. Данный факт свидетельствует о том, что ФИО4 имела право получить данную выплату. В АО «Агросила Птицефабрика Пермская» отсутствует локальный нормативно-правовой акт, который регулировал бы порядок начисления и осуществления выплат, соответственно ФИО4 не могла нарушить то, чего нет. Также представитель истца не отрицает тот факт, что при увольнении ФИО4 бы все равно была выплачена данная денежная компенсация. В данном случае никакого ущерба нет.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, материал проверки КУСП №, оценив доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Под прямым действительным ущербом закон (часть 2 статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации) понимает реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества, либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Это означает, что возмещению подлежит ущерб, выразившийся в утрате, ухудшении или понижении ценности имущества, необходимости для работодателя произвести затраты на восстановление первоначального состояния, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты.

Материальный ущерб, причиненный работодателю, может быть возмещен только при противоправном поведении (действий или бездействий) работника, под которым в законодательстве понимается поведение работника, противоречащее предписаниям правовых актов (норм), а также законным приказам и распоряжениям работодателя.

С учетом изложенного полная материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный работодателю только в случае, если будет установлена совокупность следующих условий: наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения работника, причинная связь между противоправным поведением работника и наличием ущерба, вина работника в причинении ущерба.

В соответствии со статьей 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Как установлено в судебном заседании, следует из материалов дела, между АО «ПРОДО Птицефабрика Пермская» и ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № ППТД-№, по условиям которого ФИО4 принята на должность экономист, на неопределенный срок. Оплата труда работника производится по повременно-премиальной системе оплаты труда по окладу, размер должностного оклада составляет 28 662 рубля. Работнику может производиться выплата ежемесячной премии, размер которой составляет до 25% от оклада начисленного за фактически отработанное время (том 1 л.д.9-14).

ДД.ММ.ГГГГ АО «Агросила Птицефабрика Пермская» издан Приказ № ППКП-№ о переводе работника ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ на должность начальника управления в структурное подразделение Управления по работе с персоналом. Оклад работника составляет 118 697 рублей (том 1 л.д.15).

ДД.ММ.ГГГГ АО «Агросила Птицефабрика Пермская» издан Приказ № ППУ-№ о прекращении трудового договора с работником ФИО4, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (том 1 л.д.16, 17).

Также между АО «Агросила Птицефабрика Пермская» и ФИО4 был заключен трудовой договор № ППТД-№ от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на должность начальника отдела по компенсациям и льготам (по совместительству на 0,3 ставки). 0,3 ставки от должностного оклада в размере 48 857 рублей составляет 14 657 рублей 10 копеек (том 1 л.д.18-23).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № ППТД-117 от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут согласно приказу № ППУ-59 от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления работника об увольнении по собственному желанию (том 1 л.д.24, 25).

В период работы ответчик ФИО4 привлекалась работодателем к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, что не оспаривалось сторонами в ходе судебного разбирательства.

Из представленных в материалы гражданского дела письменных доказательств, в том числе приказов, служебных записок, заявлений ФИО4 об оплате работы в выходной (нерабочий праздничный) день в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха, следует, что ФИО4 была произведена оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в одинарном размере за период с 2022 года по 2024 год (том 1 л.д.50-207).

Как следует из расчета ФИО4 произведена выплата оплаты по часовому тарифу за 424,8 часа в размере в размере 339 774 рубля 16 копеек (118 697 рублей (оклад)/148,4 часа (среднемесячное кол-во рабочих часов в 2024 года)*424,8 часов (отработанные в выходной (нерабочий праздничный) день)) (том 1 л.д.48).

Как следует из искового заявления и материалов дела, в кадровой электронной программе 1С ЗУП истца ФИО4 был создан документ № ПП00-№ от ДД.ММ.ГГГГ о выплате компенсации за неиспользованные отгулы нескольким сотрудникам, которые на тот момент не были уволены и продолжали работать. В том числе в данном документе была указана сумма в размере 339 774 рубля 16 копеек, подлежащая уплате ФИО4

Работодателем на основании документа № ПП00-№ от ДД.ММ.ГГГГ на заработную банковскую карту ФИО4 в АО «АЛЬФА-БАНК» ДД.ММ.ГГГГ была перечислена, в том числе, данная сумма 339 774 рубля 16 копеек. Сумма 339 774 рубля 16 копеек была исчислена как оплата в одинарном размере ранее отработанного времени в выходные и праздничные дни в 2022-2024 годах.

Согласно Положения об оплате труда и премированных рабочих, служащих и руководителей «АО «ПРОДО Птицефабрика Пермская» ответственными за документооборот, связанных с начислением и выплатой заработной платы в Обществе, являются: работники, ответственные за учет кадров; работники, ответственные за расчет заработной платы; руководители структурных подразделений и руководитель Общества (п.9.2).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (п. 4.4.)

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (п. 4.4.1) (том 2 л.д.3-11).

Из должностной инструкции начальника управления по работе с персоналом следует, что начальник управления по работе с персоналом АО «Агросила Птицефабрика Пермская» непосредственно подчиняется заместителю генерального директора АО «Агросила» по вопросам деятельности АО «Агросила Птицефабрика Пермская» и функционально – начальнику управления по работе с персоналом АО «Агросила» и выполняет все требования по исполнению своих должностных обязанностей (п. 1.1.).

Начальник управления обязан: выполнять требования локальных нормативных документов (положений о деятельности, Регламентов, Инструкций и т.д.) (п. 2.1); осуществлять контроль соблюдения Положения об оплате труда, выполнения принятых Предприятием социальных обязательств (п. 2.3); осуществлять методическое руководство, контроль и координацию деятельности подчиненных ему сотрудников (п. 2.4); осуществлять методическое руководство по вопросам организации труда и его оплаты структурными подразделениями Предприятия (п. 2.5.); организовывать формирование бюджета, контролировать за соблюдением бюджета, расходованием средств в рамках запланированных бюджетных затрат (п. 2.8) (том 2 л.д. 12-19).

На основании Приказа №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ «О проведении проверки», утвержденного генеральным директором АО «Агросила» ФИО10, ДД.ММ.ГГГГ составлен Акт проверки обоснованности начислений, связанных с оплатой труда сотрудников АО «Агросила Птицефабрика Пермская».

В ходе проведения проверки установлено, что на момент проведения проверки ФИО4 написала заявление на увольнение от ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрировала заявление в «Журнале регистрации» от ДД.ММ.ГГГГ, при этом не завизировав заявление у заместителя генерального директора, забрала заявление у секретаря, оставив его у себя на столе в кабинете. Проверка обоснованности проведения оплат за сверхурочные работы показала, что в декабре 2024 года в «оплату сверхурочных работ» в учете 1С ЗУП необоснованно включена «оплата компенсации за неиспользованные отгулы» (за работу в выходные и праздничные дни) работающим сотрудникам согласно документу № ПП00-№ от ДД.ММ.ГГГГ заведенному в 1С ЗУП АО «Агросила Птицефабрика Пермская» ведущим специалистом отдела по компенсациям и льготам ФИО8 (ответственным лицом за составление и подписание является начальник отдела по компенсациям и льготам, исполняющим обязанности которого, являлась ФИО4) Порядок документального оформления и порядка начисления оплаты за сверхурочные работы и работы в выходные и праздничные дни не регламентированы нормативными документами АО «Агросила Птицефабрика Пермская». Чтобы получить оплату неиспользованных отгулов работающему сотруднику необходимо написать заявление на оплату, согласовать его заместителем генерального директора по вопросам деятельности АО «Агросила Птицефабрика Пермская». Затем передать в управление по работе с персоналом для оформления и подписания приказа о проведении выплаты. Заявления сотрудников на выплаты не оформлены и не согласованы, приказ на выплату не подписан заместителем генерального директора. По пояснениям начальника отдела кадрового учета ФИО11, ведущего специалиста по компенсациям и льготам ФИО8, проведение документов по сверхурочным работам, в том числе за неиспользованные отгулы в декабре 2024 года проходило со слов начальника управления по работе с персоналом ФИО4 якобы на основании устного согласования с руководителем предприятия ФИО5 По пояснениям заместителя генерального директора вопросам деятельности АО «Агросила Птицефабрика Пермская» ФИО5, никаких устных распоряжений начальнику УПРП ФИО4 об оплате сверхурочной работы бухгалтерам и сотрудникам УПРП не давала. По результатам проведенного анализа установлено, что в данную выплату по действующим сотрудникам включены все неиспользованные отгулы за ранее отработанное время и выходные или праздничные дни за период работы с 2021 года по 2024 год включительно. Всего по документу № ПП00-№ от ДД.ММ.ГГГГ в 1С ЗУП АО «Агросила Птицефабрика Пермская» начисления за неиспользованные отгулы отражены по сотрудникам управления по работе с персоналом и службы главного бухгалтера на общую сумму 760 689 рублей 61 копейка, в том числе ФИО4 в сумме 339 774 рублей 16 копеек. Из пояснений бухгалтеров по расчету заработной платы и главного бухгалтера ФИО12 следует, что в связи с короткими сроками начисления и подписания документов (новогодние каникулы) начальник управления по работе с персоналом ФИО4 сообщила об устном согласовании с руководителем предприятия ФИО5 оплату сверхурочных работ и в том числе за неиспользованные отгулы, с последующим предоставлением подписанных документов. При неоднократном обращении в управление по работе с персоналом о предоставлении документов, ответ был «Документы на подписи». Ранее оплата неиспользованных отгулов производилась только при увольнении сотрудников. Таким образом, в декабре 2024 года безосновательно произведены выплаты «за неиспользованные отгулы» действующим работникам управления по работе и службы главного бухгалтера в общей сумме 760 689 рублей 61 копейка (том 1 л.д.224-234).

В соответствии с претензией от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО4 предлагалось в течение десяти дней, возместить АО «Агросила Птицефабрика Пермская» необоснованно полученную сумму в размере 339 774 рубля 16 копеек (том 1 л.д.30).

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ опрошенный в качестве свидетеля ФИО8 пояснял, что работал в АО «Агросила Птицефабрика Пермская» изначально ведущим специалистом по компенсации и льготам, позже стал работать специалистом по компенсации и льготам. На период создания регистрации по переработкам, отделом был создан реестр, он его проверял, и добавил 10 человек из списка, которые числятся по не отгулянным отгулам. Позже он внес сотрудников, часы, после этого все провел, и отдал данный документ в бухгалтерию, путем звонка по внутренней связи. Он позвонил начальнику расчетного отдела ФИО3 и сказал, что переработку можно брать в работу. В реестр сотрудников 10 человек вводил он, ФИО19 не заводила данный документ. Он руководствовался документами - реестром по переработке, это основной документ. При заведении данных сотрудников ничего не нарушал, все было согласовано с начальником отдела кадров ФИО11, а также с начальником расчетного отдела ФИО3, и еще с заместителем директора ФИО5 В реестр по переработке изначально подбирали всех сотрудников, которые в тот учетный период входили, подбирали из программы, и также в ручную подбирали 10 человек, которые в дальнейшем были в данном списке. Список изначально пришел из отдела по кадровому учету, позже его перенаправил его руководитель ФИО4, потом он произвел подборку по сотрудникам, после чего ввел часы в реестр. Никакого локально-нормативного акта, чтобы он регламентировал оплату в выходные и праздничные дни, на предприятии нет. На предприятии никогда такого не было, чтобы сотрудник писал заявление о компенсации в выходные и праздничные дни, выплаты были только при увольнении. Когда он окончил работать с данным файлом, позвонил в бухгалтерию и сказал, что данный документ можно брать в работу. В дальнейшем бухгалтерия проверяет и начисляет заработную плату. Если бы ФИО4 уволилась в феврале 2025 года, ей бы все равно выплатили данную компенсацию, еще больше, чем она получила. Данные выплаты получили 10 человек. 7 человек вернули данные денежные средства, их после этого решили частично премии, 2-3 человека не возвратили, так как суммы были не большие. Был разговор с начальником Управления безопасности ФИО21, он рассказал о данной ситуации и предложил такой вариант, чтобы вернуть денежные средства обратно. Все между собой пообщались и чтобы не портить отношения с предприятием, решили вернуть данные денежные средства. При увольнении он (свидетель) получил данную компенсацию. Данный документ по выплате компенсации создал их отдел по компенсации и льготам, кто именно сказать не может. В отделе работали на тот период 4 человека, он (свидетель), ФИО19, ФИО21, ФИО22, он редактировал данный документ, кто именно создал данный документ, он сейчас не может сказать. В поле ответственный, указывается ФИО, кто создал документ, но он может не работать с данным документом. В одинарном размере производится оплата, пишется заявление сотрудником на работу в выходной день. В одинарном размере с предоставлением в дальнейшем ему отгула, пишется служебная записка, кто и когда выходит. На предприятии это практикуется, у специалистов административных работников. Когда производится оплата в двойном размере, пишется только служебная записка, где написан сотрудник и кто выходит, потом проставляются часы. При увольнении не требуется заявление о выплате компенсации. В ТК РФ прописано, что сотрудник должен при увольнении получить все выплаты. Изначально говорили, что со стороны работников были нарушения, потом сказали, что они не могли получить данные выплаты, получили незаконно, хотя на конкретный пункт никто не ссылался, только на статью, что нарушили ТК РФ. На фабрике никогда не практиковалось, чтобы изменить способ оплаты в выходные и праздничные дни. В его обязанности входила работа с отчетами, изначально он данный документ создавал, затем подбирал сотрудников из реестра. В данном реестре более 500 человек. Данный список он получил от ФИО4, а она от ФИО13 - начальника отдела. Когда ФИО19 пришла в расчетный отдел вместе с начальником бухгалтерии, сказала, что заместитель генерального директора ФИО5 согласовала выплату по не отгулянным отгулам. Согласование было в устной форме, чем это предусмотрено, он не знает. Когда пришли и сказали, что будет выплачиваться данная переработка, он завел данный документ, добавил сотрудников в реестр, проставил часы отработанные, согласно списка, который предоставляет Бабушкина. Часы были сформированы Бабушкиной, данную информацию Бабушкина отправляет ФИО19, а она направляет ему (свидетелю). Был предусмотрен только реестр. Имеется файл «Продо», в котором они работают, в котором подпись только начальника отдела, там подписи генерального директора нет. Это была регистрация переработок годовая. Создать данный документ может любой отделе, но редактировал в любом случае он. Это неважно кто создал файл, ответственный все ровно он за данный документ. Изначально список создала Бабушкина, она его передала ФИО19, ФИО19 передала его ему (свидетелю). В данный список попали именно 10 человек, так как они работали больше всех и чаще работали в выходные и праздничные дни. На 4-й квартал данный реестр был составлен, был составлен им, и передан на согласование ФИО19. Он данный документ не подписывал. Он может храниться в папке у ФИО19, бухгалтерии было достаточно в электронном варианте данного документа, электронный документ никем не подписывался. На тот период, он подписанный данный документ не видел. Он в кабинет директора не ходил, и от начальника данный разговор не слышал. Он услышал в расчетном отделе, когда пришла ФИО19 и ФИО20, сказали что будут выплаты. Возможно, это сказала ФИО19, что согласовано с директором выплата, согласовано была данная выплата только устно. Реестр по сверхурочной работе подписывает начальник по работе с персоналом. В реестре содержатся - ФИО, часы, вроде суммы, и в самом низу подпись, это считается готовый документ. При оформлении в выходные и праздничные дни создается приказ бухгалтерией, пишется заявление и служебная записка. Если директор согласовал компенсацию по выплате, то можно получить данную выплату. Сверхурочные часы оплачиваются сразу, работа в выходной день выплачивалась, если в двойном размере то раз в месяц, если в одинарном размере то месяц в месяц, другая часть отгулами. Поскольку отгулов возможности взять не было, то выплачивалась данная компенсация только при увольнении. Работники просили устно, но им не согласовывали данную выплату. Он на фабрике не видел никакого положения, приказа, который бы регламентировал порядок получения выплаты компенсации в выходные и праздничные дни.

Постановлением оперуполномоченного ОЭБ и ПК Отдела МВД России «Пермский» отказано в возбуждении уголовного дела в отношении ФИО4 по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ в связи с отсутствием состава преступления, предусмотренного ст. 159 УК РФ (КУСП № от ДД.ММ.ГГГГ).

Постановлением заместителя прокурора <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отказано в удовлетворении жалобы представителя АО «Птицефабрика Пермская» о несогласии с процессуальными решениями, вынесенными ОМВД России «Пермский» от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку постановление об отказе в возбуждении уголовного дела отменено ДД.ММ.ГГГГ в порядке надзора заместителем прокурора района, окончательное процессуальное решение по материалу проверки не принято, ОМВД России «Пермский» проводятся необходимые процессуальные действия (том 2 л.д. 34).

Из объяснений ФИО14, данных ДД.ММ.ГГГГ по материалу проверки КУСП № следует, что он работает на предприятии АО «Агросила Птицефабрика Пермская» в должности начальника управления безопасности с 2017 года, в его должностные обязанности входит режим и экономическая безопасность. ФИО4 являлась работником АО «Агросила Птицефабрика Пермская», занимала сначала должность экономиста, затем была переведена на должность начальника управления по работе персоналом, также занимала должность начальника отдела по компенсациям и льготам (по совместительству). В кадровой электронной программе птицефабрики был создан документ о выплате компенсации за неиспользованные отгулы нескольким сотрудникам, которые на тот момент не были уволены и продолжали работать. В том числе, в данном документе была указан сумм в размере 339 774 рубля 16 копеек. Работодателем на заработную карту ФИО4 перечислена указанная сумма. Данная сумма была исчислена как оплата в одинарном размере ранее отработанного времени в выходные и праздничные дни в 2022-2024 годы. При оформлении приказов о привлечении к работе в выходные и праздничные дни работник писал заявления об оплате в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха. Соответственно, оплата работы в выходные и праздничные дни в одинарном размере уже была произведена работнику ранее. Следовательно, оснований для уплаты ФИО4 суммы 339 774 рубля 16 копеек у работодателя не имелось, а работник был вправе использовать дни отдыха. Документ о начислении этой суммы был создан в 1С ЗУП самой ФИО4, занимавшей должность начальника управления по работе с персоналом и начальника отдела по компенсациям и льготам. Создавать данный документ (ка и любой кадровый документ) она должна была только при наличии соответствующих оснований: заявления об оплате отработанного времени в двойном размере (взамен предыдущего заявления об оплате в одинарном размере и предоставлении времени отдыха), приказа об оплате в двойном размере за подписью уполномоченного лица работодателя. То есть ущерб работодателю в размере 339 774 рубля 16 копеек был причинен работником умышленно. ФИО4 согласно должностной инструкции и занимаемой должности имела право оформлять данный документ.

Из объяснений ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в период с 2008 года по 2009 год работала в АО «Агросила Птицефабрика Пермская» в должности контролера качества, с 2009 года по 2015 год работала в должности специалиста по транспортной логистике, с 2015 года по 2021 года работала в должности менеджера по работе с ключевыми клиентами, с 2021 года по 2022 год работала в должности экономиста, с 2022 год по 2024 года работала в должности начальника отдела по компенсациям и льготам, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала начальником управления по работе с персоналом. ДД.ММ.ГГГГ уволилась по собственному желанию. В ее обязанности входило согласование и корректировка фонда оплаты труда. В январе 2025 начальник отдела по заработной плате ФИО3 предложила оплатить ей накопленные у 3 отделов – бухгалтерии, отдела кадров и отдела по компенсациям и льготам отгулы за период с 2021 года по 2024 год. Данные сотрудники ежемесячно выходят закрывать заработную плату в выходные дни, при этом оформляют служебную записку об оплате в одинарном размере с предоставлением отгула. Поскольку у нее в данном вопросе не было опыта, она пошла к начальнику отдела по кадровому учету ФИО11, которая подтвердила, что никаких нарушений со стороны кадров нет, регламентирующих документов определяющих порядок компенсации отгулов на предприятии нет. После этого пошла к заместителю генерального директора ФИО5 и спросила, не возражает ли она относительно выплаты компенсации неиспользованных дней отдыха за отработанное время в выходные и праздничные дни только для трех отделов, так как у них больше всего переработки, и она продолжает расти каждый месяц, так как выплачивается в одинарном размере. ФИО5 не возражала относительно выплаты, и поддержала ее идею о выплатах. После чего для оформления выплаты ведущий специалист по компенсациям и льготам ФИО18 завел документ по количеству сверхурочных часов в программу 1С ЗУП, и бухгалтерия провела начисления и выплату. На фабрике отсутствуют локальные нормативно-правовые акты предусматривающие оформление выплаты неиспользованных дней отдыха за выходные и праздничные дни, никакой регламент при оформлении указанной выплаты нарушен не был. Приказа по предприятию о начислении и выплате соответствующих сумм и заявление работников не требуется. ДД.ММ.ГГГГ ей на заработную плату была перечислена сумма в размере 339 774 рубля 16 копеек за 424,80 часов сверхурочной работы за 2021-2024 года. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление на увольнение по собственному желанию. Указывала на то, что указанная сумма была бы выплачена ей при увольнении.

Из объяснений начальника отдела расчета заработной платы АО «Агросила Птицефабрика Пермская» ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в ее работу входит организовывать и выполнять работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций общества (учет расчетов по оплате труда, учет расчетов с персоналом по прочим операциям, учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами др.). Порядок оформления и порядок начисления оплаты за сверхурочные работы и работы в выходные и праздничные дни регламентирован Положением об оплате труда и Правилами внутреннего трудового распорядка. Табеля учета рабочего времени ведут и предоставляют руководители подразделений, служб. Основанием для начисления оплаты за неиспользованные отгулы является документ «Расчет по оплате сверхурочных». Данный расчет составляется и заносится в 1С ЗУП начальником отдела по компенсациям и льготам и подписывает начальник управления по работе с персоналом. Копия приказа о выплате за подписью директора не поступала, подписанный расчет начальник управления по работе с персоналом обещала предоставить в начале января 2025 года.

Из объяснений начальника отдела по кадровому учету АО «Агросила Птицефабрика Пермская» ФИО11 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в ее должностные обязанности входит обрабатывать и анализировать поступающие документы по движению персонала, организовывать и вести кадровый документооборот. Порядок оформления и порядок начисления оплаты за сверхурочные работы и работы в выходные и праздничные дни регламентирован Положением об оплате труда и Правилами внутреннего трудового распорядка. Табеля ведут начальники подразделений на своих сотрудников. Документы для оформления работы в выходные дни в базу 1С заносит отдел по кадровому учету (оформляется приказ на основании служебной записки руководителя подразделения), информация из данного приказа автоматически выгружается в табель учета рабочего времени. Для выплаты ДД.ММ.ГГГГ был оформлен документ (расчет оплаты сверхурочных работ), который в базе 1С формирует отдел по компенсациям и льготам. В начале января ФИО4 сказала, что попробует согласовать оплату неиспользованных отгулов, а затем ДД.ММ.ГГГГ сообщила, что выплату согласовали. Сообщила, что приказы на выплаты не оформляются, будет другой документ, какой именно, она не уточняла. Никаких заданий от ФИО4 о подготовке первичных документов по выплате ей не поступало.

Разрешая спор, суд, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований, поскольку действия ответчика привели к незаконному расходованию бюджетных средств и ущербу истца, вина ФИО4 нашла свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, начисленная ответчиком и выплаченная ей денежная сумма в размере 339 774 рубля 16 копеек не подлежала выплате, поскольку ФИО4 в период выплаты указанной суммы являлась действующим сотрудником предприятия и могла претендовать на данную выплату только после увольнения. Кроме того, о полученных выплатах истец в известность поставлен не был, размер выплат ответчиком с истцом согласован не был и доказательств в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком представлено не было.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При подаче искового заявления истцом оплачена государственная пошлина в размере 10 994 рубля, что подтверждается платёжным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.36).

Следовательно, при удовлетворении исковых требований с ФИО4 в пользу истца АО «Агросила Птицефабрика Пермская» подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 10 994 рубля.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Акционерного общества «Агросила Птицефабрика Пермская» удовлетворить.

Взыскать с ФИО4 в пользу Акционерного общества «Агросила Птицефабрика Пермская» в счет возмещения материального ущерба, причиненного незаконной выплатой в размере 339 774 рубля 16 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 10 994 рубля.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня постановления решения в окончательной форме, в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края.

Судья Пермского районного суда (подпись) О.А. Штенцова

Копия верна:

Судья О.А. Штенцова

Подлинник решения подшит в материалы гражданского дела № 2-2485/2025

Пермского районного суда Пермского края