РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 09 июня 2025 года

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Слизовского А.А., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-10462/2025 по исковому заявлению ООО «Аэрофлот Техникс» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности за обучение в размере сумма, расходов по оплате государственной пошлины в размере сумма

В обоснование заявленных требований истец указывает, что 04.09.2023 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 733 (далее - Трудовой договор).

В период с 04.09.2023 по 10.04.2024 ответчик работал в должности инженера-гальваника в Цехе ремонта стоек шасси, Служба диагностики и ремонта компонентов ВС, Департамент по техническому обслуживанию воздушных судов.В рамкаx реализации указанных положений Трудового договора между истцом и ответчиком заключен договор об обучении № 05.09.2023 от 13.09.2023 (далее - Договор об обучении), являющийся дополнительным к Трудовому договору. Согласно пункту 2.3. Договора об обучении Работодатель направляет Работникa c eгo согласия на профессиональное обучение в Федеральное государственное бюджетное oбразовательное учреждение высшего образования «Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет)» (далее - ФГБОУ «МАИ») по программе (курсу): «Программа подготовки специалистов по техническому обслуживанию воздушных судов «Ремонт шасси воздушного судна» в период с 13.09.2023 по 19.09.2023. После обучения, на основании Соглашения № 10.10.2023 от 20.09.2023 к Трудовому договору (далее - Соглашение), ответчик направлен на стажировку в Акционерное общество «Авиаагрегат» (далее - адрес) по оказанию консультативной и методической помощи в ремонте стоек шасси и гидроагрегатов самолетов гражданской авиации в период с 20.09.2023 пo 26.09.2023. B связи с успешным прохождением обучения и стажировки ответчику выдано Удостоверение ФГБОУ «МАИ» с регистрационным №PШ-089-01-23/007 oт 27.09.2023 и Стажировочный лист AO «ABИААГРЕГАТ» от 20.09.2023 с заключением руководителя cтажировки от 26.09.2023. Cогласно пункту 3 Договора об обучении стоимость обучения составляет сумма без HДС. Согласно пункту 3 Соглашения стоимость стажировки составляет сумма без НДС. Кроме того, согласно условиям, указанным в Договоре об обучении и Соглашении, ответчику выплачена стипендия в размере сумма (сумма и сумма). В связи с проведением данного обучения, в том числе и для ответчика, истцом понесены затраты в размере сумма Приказом №160 от 10.04.2024 ответчик освобожден от занимаемой должности по собственному желанию (п. 3 с. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) 10.04.2024. Таким образом, свои обязательства по Трудовому договору и Договору об обучении ответчик не исполнил, поскольку после окончания обучения не отработал установленный договорами срок.

Представитель истца по доверенности фио в судебное заседание явилась, на удовлетворении иска настаивала.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в связи с чем суд полагал возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. ст. 307, 309-310, 393 Гражданского кодекса РФ обязательства возникают из договора или иных оснований, и должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями, односторонний отказ от обязательств не допускается, при этом должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства.

Как установлено судом, 04.09.2023 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №733 (далее - Трудовой договор).

В период с 04.09.2023 по 10.04.2024 ответчик работал в должности инженера-гальваника в Цехе ремонта стоек шасси, Служба диагностики и ремонта компонентов ВС, Департамент по техническому обслуживанию воздушных судов.

Положениями Трудового договора предусмотрена возможность обучения Работника за счет средств Работодатeля.

В рамкаx реализации указанных положений Трудового договора между истцом и ответчиком заключен договор об обучении № 05.09.2023 от 13.09.2023 (далее - Договор об обучении), являющийся дополнительным к Трудовому договору.

Согласно пункту 2.3. Договора об обучении Работодатель направляет Работникa c eгo согласия на профессиональное обучение в Федеральное государственное бюджетное oбразовательное учреждение высшего образования «Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет)» (далее - ФГБОУ «МАИ») по программе (курсу): «Программа подготовки специалистов по техническому обслуживанию воздушных судов «Ремонт шасси воздушного судна» в период с 13.09.2023 по 19.09.2023. После обучения, на основании Соглашения № 10.10.2023 от 20.09.2023 к Трудовому договору (далее - Соглашение), ответчик направлен на стажировку в Акционерное общество «Авиаагрегат» (далее - адрес) по оказанию консультативной и методической помощи в ремонте стоек шасси и гидроагрегатов самолетов гражданской авиации в период с 20.09.2023 пo 26.09.2023.

B связи с успешным прохождением обучения и стажировки ответчику выдано Удостоверение ФГБОУ «МАИ» с регистрационным №PШ-089-01-23/007 oт 27.09.2023 и Стажировочный лист AO «ABИААГРЕГАТ» от 20.09.2023 с заключением руководителя cтажировки от 26.09.2023.

Cогласно пункту 3 Договора об обучении стоимость обучения составляет сумма без HДС.

Согласно пункту 3 Соглашения стоимость стажировки составляет сумма без НДС.

Кроме того, согласно условиям, указанным в Договоре об обучении и Соглашении, ответчику выплачена стипендия в размере сумма (сумма и сумма).

Во исполнениe Договора об обучении и Соглашения между Обществом и ФГБОУ «МАИ», а также адрес, заключены договоры:

1. Договор № AA-1782/2023 oт 31.08.2023 возмездного оказания услуг на проведение консультативной и методической помощи в ремонте стоек шасси и гидроагрегатов самолетов гражданской авиации, между ООО «Аэрофлот Техникс» и адрес;

2. Договор №P717-2023/485-ПП-0809-23 oт 27.09.2023 на оказание платных образовательных услуг с полной компенсацией затрат на обучение по программе дополнительного профессионального образования, между ООО «Аэрофлот Техникс» и ФГБОУ «МАИ».

В соответствии с данными Договорами проведено обучение и стажировка специалистов Общества, в том числе ответчика.

В связи с проведением данного обучения, в том числе и для ответчика, истцом понесены затраты в размере сумма

В соответствии с п. 2.2.8. Трудового договора, в случае обучения за счет средств Работодателя, после окончания обучения Работник обязан отработать по полученной специальности срок, предусмотренный ученическим договором, либо возместить расходы на обучение в случае расторжения трудового договора до истечения срока.

Согласно п. 5.5.3 Ученического договора и Договора об обучении, ответчик обязался проработать у истца по трудовому договору не менее 3 (Трех) лет с даты получения документа об окончании обучения.

Приказом №160 от 10.04.2024 ответчик освобожден от занимаемой должности по собственному желанию (п. 3 с. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) 10.04.2024.

Таким образом, свои обязательства по Трудовому договору и Договору об обучении ответчик не исполнил, поскольку после окончания обучения не отработал установленный договорами срок.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Бели такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

В силу ст. 249 ТК РФ сумма затрат исчисляется пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует, из искового заявления истца, сумма задолженности ответчика перед истцом составляет сумма

Доказательств возмещения затрат на обучение истцу ответчиком суду не представлено, в связи с чем суд находит требования истца о взыскании задолженности за обучение в размере сумма обоснованными, а потому подлежащим удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере сумма

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Аэрофлот Техникс» (ИНН <***>) к ФИО1 (паспортные данные) о взыскании задолженности за обучение – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Аэрофлот Техникс» денежные средства в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Щербинский районный суд адрес в течение одного месяца.

Решение в окончательной форме принято 11 августа 2025 года.

Судья А.А. Слизовский