Дело №2-1002/2025
УИД61RS0003-01-2024-005026-52
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 февраля 2025 года г. Ростов-на-Дону
Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Строителевой О.Ю.,
при помощнике судьи Тетениной Е.С.,
с участием представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГУФССП России по Ростовской области к ФИО2 о взыскании суммы неосновательного обогащения,
УСТАНОВИЛ:
ГУФССП России по Ростовской области (далее также истец) обратился в суд с настоящим иском к ФИО2 (далее также ответчик) о взыскании суммы неосновательного обогащения, в виде излишне выплаченной суммы за неотработанные дни отпуска.
В обоснование своих требований истец ссылается на то, что согласно выписки из приказа Управления Федеральной службы судебных приставов по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-к, ФИО2 принят на должность водителя автомобиля <адрес> отдела судебных приставов <адрес>.
Согласно ст.46 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее также Федеральный закон №79-ФЗ) гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания. При этом ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Согласно ч.10 ст.46 Федерального закона №79-ФЗ выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
ФИО2 водителю <адрес> отдела судебных приставов <адрес> за неотработанные дни отпуска (предоставленные авансом) излишне выплачена денежная сумма в размере 1 302,26 руб.
Согласно выписке из приказа Управления Федеральной службы судебных приставов по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-к с ФИО2 расторгнут трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛП, ФИО2 уволен с ДД.ММ.ГГГГ.
В адрес ФИО2 в порядке досудебного урегулирования спора была направлена претензия от 01.12.2023 №№ о возврате излишне выплаченной суммы.
До настоящего времени ФИО2 денежные средства не возвратил.
На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика неосновательное обогащение в размере 1302,26 руб.
Представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, заявленные требования подержала в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещался судом надлежащим образом.
По правилам ст.113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
В соответствии с ч.1 ст.117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд.
Частью 2 данной статьи установлено, что адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.
Судебное извещение, направленное ответчику почтовым отправлением с уведомлением о вручении по известному суду месту регистрации по адресу: <адрес>, возвращено в суд в связи с истечением срока хранения.
В соответствии с положением п.1 ст.165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Таким образом, в указанной статье, определено два условия, при наличии которых юридически значимое сообщение признается доставленным, даже если сообщение не было вручено адресату или адресат с ним не ознакомился: сообщение было направлено и поступило адресату; сообщение не было вручено или прочитано по причинам, зависящим от адресата.
Зарегистрировавшись по месту жительства по вышеуказанному адресу, ответчик обозначил свое место жительства и, следовательно, должен нести риск всех негативных для него правовых последствий, которые могут возникнуть в результате его не проживания по месту регистрации, ответчик обязан получать поступающую в его адрес корреспонденцию.
Однако, как указано выше, направленное судом по указанному адресу судебное извещение о времени и месте судебного заседания на ДД.ММ.ГГГГ, возвращено в суд с отметкой о невозможности вручения в связи с истечением срока хранения. Доказательств невозможности получения указанной корреспонденции ответчиком не представлено. Суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о дате, времени и месте судебного заседания.
В связи с изложенными обстоятельствами, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ по имеющимся в материалах дела доказательствам.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).
В силу ч.1 ст.137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с абз.2 и 5 ч.2 ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, и при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.
К указанным исключениям, когда удержание не производится, относятся случаи увольнения в связи с: ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом (п.1 ст.81 ТК РФ); сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ); сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ст.83 ТК РФ); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п.2 ст.83 ТК РФ); признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (п.5 ст.83 ТК РФ); смертью работника либо работодателя - физического лица, а также признанием судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п.6 ст.83 ТК РФ); наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации (п.7 ст.83 ТК РФ), а также в связи с увольнением по п.8 ст.77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч.3 и ч.4 ст.73 ТК РФ).
В силу ч.3 ст.137 ТК РФ в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Согласно ч.4 ст.137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: при счетной ошибке; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 ТК РФ) или простое (ч.3 ст.157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Из приведенных положений ст.137 ТК РФ следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. К таким случаям в том числе относятся удержания из заработной платы работника для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абз.2 ч.2 ст.137 ТК РФ), и удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абз.5 ч.2 ст.137 ТК РФ).
При этом в абз.2 ч.2 ст.137 ТК РФ указано, что удержание из заработной платы работника, которое работодатель в силу ч.3 ст.137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.
К случаю удержания из заработной платы работника задолженности за неотработанные дни полученного авансом отпуска (абз.5 ч.2 ст.137 ТК РФ) не применяется правило, установленное ч.3 ст.137 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в этом случае не учитывается мнение работника и не установлен срок для удержания.
Такое удержание может быть произведено при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за счет сумм, подлежащих выплате работнику при прекращении трудового договора в порядке ст.140 ТК РФ.
Из материалов дела следует и установлено в ходе рассмотрения дела, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность водителя автомобиля <адрес> отдела судебных приставов <адрес> УФССП по РО, что подтверждено выпиской и приказа ФССП России №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 31).
Согласно выписке из приказа ФССП России от ДД.ММ.ГГГГ №-к, с ФИО2 расторгнут трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №-ОП и уволен с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 34).
ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность водителя автомобиля <адрес> отдела судебных приставов <адрес> УФССП по РО, что подтверждено выпиской и приказа ФССП России №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 35).
Из расчетного листа за июнь 2022 года следует, что ФИО2 был представлен отпуск за период с 04.07.-31.07 в количестве 20 дн. с выплатой 12641,09 руб. и отпуск по невыясненной причине за период с 20.06-30.06 в количестве 9 дн. (л.д. 39).
Согласно выписке из приказа ФССП России от ДД.ММ.ГГГГ №-к, с ФИО2 расторгнут трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №-ОП и уволен с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (л.д. 38). Так же данным приказом установлено произведении удержание из заработной платы за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 4 календарных дня.
В адрес ФИО2 в порядке досудебного урегулирования спора была направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ № о возврате излишне выплаченной суммы в размере 1302,26 руб. (за неотработанные дни отпуска, предоставленные авансом).
В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Из материалов дела следует, что ответчику направлялась претензия. Добровольно требования ответчиком удовлетворены не были. С учетом изложенного, требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Расчёт долга ответчик не оспаривал, каких-либо доказательств по делу не представил.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 400 руб. (с учетом действующей редакции ст.333.19 НК РФ на дату обращения истца с иском).
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ГУФССП России по <адрес> к ФИО2 о взыскании суммы неосновательного обогащения – удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №) в пользу ГУФССП России по РО (ИНН <***>) денежные средства в виде излишне выплаченной суммы за неотработанные дни отпуска, предоставленные авансом в размере 1 302,26 руб.
Взыскать с ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №) в доход бюджета государственную пошлину в сумме 400 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья
Мотивированный текст решения суда составлен ДД.ММ.ГГГГ