ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ст. Алексеевская 1 ноября 2025 г.

Алексеевский районный суд Волгоградской области в составе

председательствующего судьи Курышовой Ю.М.,

при секретаре Елисеевой Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Государственного унитарного предприятия города Москвы «Мосгортранс» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работодателю,

УСТАНОВИЛ:

Государственное унитарное предприятие города Москвы «Мосгортранс» (далее по тексту – ГУП «Мосгортранс» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работодателю, указывая, что на основании заключенного трудового договора № от 02.04.2025, изданного приказа №-к от 02.04.2025, ФИО1 был принят на работу в филиал Центральный ГУП «Мосгортранс» на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов (далее по тексту - водитель автобуса РГПМ). На основании заключенного сторонами дополнительного соглашения №Б/Н от 03.004.2025 к трудовому договору от 02.04.2025 №, в соответствии с приказом № от 07.04.2025г., ФИО1 в заработную плату за апрель 2025 была начислена доплата водителям РГПМ в размере 30000 рублей, на условиях, установленных приказом ГУП «Мосгортранс» № от 15.09.2024, с изменениями, внесенными приказом ГУП «Мосготранс» № от 03.12.2024. В соответствии с приказом №-к от 28.05.2025, действие трудового договора № от 02.04.2025 прекращено, а ФИО1 уволен 28.05.2025 по собственному желанию. В соответствии с дополнительным соглашением, работник обязан возвратить работодателю в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня увольнения, денежную сумму, выплаченную в качестве стимулирующей выплаты в виде доплаты водителям автобуса РГПМ, в полном объеме (при условии ее получения) в случае расторжения договора в течение трех месяцев с даты заключения. Поскольку до настоящего времени ответчик не возвратил сумму работодателю, тем самым работодателю причинен ущерб, в связи с этим, истец просит суд взыскать с ФИО1 денежные средства, выплаченные в качестве доплаты водителям автобуса РГПМ в размере 30000 рублей, а также расходы по уплате госпошлины в размере 4000 руб., в пользу ГУП «Мосготранс».

В судебное заседание ответчик кузнецов С.В. не явился, о причинах неявки суд не известил и не просил об отложении судебного разбирательства, либо рассмотрении дела в его отсутствие.

При направлении ответчику ФИО1 судебной корреспонденции с извещением о времени и месте рассмотрения дела по месту его регистрации и месту жительства, данная корреспонденция не была получена ответчиком и возвращена в суд с отметкой об истечении срока хранения. Учитывая, что оператором почтовой связи, в соответствии с Правилами оказания услуг почтовой связи приняты соответствующие меры для вручения почтовой корреспонденции, однако адресат за получением корреспонденции не явился, суд расценивает данное обстоятельство, как отказ от получения корреспонденции, в связи с чем, согласно ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, ответчик считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

В этом случае, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, дело может быть рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Представитель ГУП «Мосгортранс» при подаче искового заявления просил суд рассмотреть дело без его участия, против рассмотрения дела в порядке заочного производства, не возражает.

Суд, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу считает, что требования искового заявления подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям п. 1 ст. 1081 ГК РФ лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Пределы материальной ответственности работника установлены ст. 241 ТК РФ размерами его среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что 02.04.2025 г. между ГУП города Москвы «Мосгортранс» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно условиям которого, ФИО1 принят на работу в указанное предприятие в Отдел эксплуатации автобусов с электрическим двигателем Автоколонна № на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов с 02.04.2025г. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 месяца.

На основании указанного договора был издан приказ №-к от 02.04.2025, согласно которого ФИО1 был принят на работу в филиал Центральный Государственного унитарного предприятия города Москвы «Мосготранс» в Отдел эксплуатации автобусов с электрическим двигателем Автоколонна № должности водителя, с тарифной ставкой (окладом) 434,70руб. С данным приказом ФИО1 ознакомлен 02.04.2025г., что подтверждается его подписью в нем.

03.04.2025 г. между ГУП города Москвы «Мосгортранс» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 02.04.2025г. №, в соответствии с которым работнику выплачивается стимулирующая выплата в виде доплату водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов, в размере, установленном приказом ГУП города «Мосгортранс» от 15.09.2024 № «Об установлении доплаты водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов ГУП «Мосгортранс».

Пунктом 2 данного соглашения установлено, что в случае расторжения трудового договора в течение трех месяцев с даты его заключения, работник обязан в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня увольнения, возвратить работодателю денежную сумму, выплаченную в качестве стимулирующей выплаты в виде доплаты водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов, в полном объеме (при условии ее получения).

В соответствии с приказом № от 15.09.2024 г. Государственного унитарного предприятия города Москвы «Мосгортранс», водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов ГУП «Мосгортранс» установлена стимулирующая выплата в размере 30000рублей, в том числе при трудоустройстве работника на должность водителя автобуса РГПМ впервые, начисляется не позднее трех рабочих дней после даты приема/перевода.

Согласно приказу Государственного унитарного предприятия города Москвы филиал Центральный «Мосготранс» № от 07.02025 г., ФИО1 в апреле 2025г. начислена доплата в размере 30000 рублей, как водителю автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов.

Как следует из приказа № от 03.12.2024г. «О внесении изменений в приказ ГУП «Мосгортранс» от 15.09.2024 №», при приеме на работу работников в ГУП «Мосгортранс» на должность водителя автобуса РГПМ, трудовых договорах устанавливать обязательство по возврату доплаты в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня увольнения, в случае расторжения трудового договора в течение трех месяцев с даты заключения трудового договора.

Согласно расчетного листка заработной платы за апрель 2025 года, ФИО1 за период работы с 02.04.2025 по 30.04.2025г., начислена заработная палата в размере 57856 рублей 03 копейки, в том числе доплата в размере 30000 рублей, как впервые трудоустроенному на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов, автоколонны № филиала Центральный. Зачисление указанной суммы подтверждается платежным поручением № от 07.04.2025г. и отчетом о зачислении заработной платы ФИО1

Как следует из приказа №-к от 28.05.2025г., действие трудового договора от 02.04.2025г. № прекращено с 28.05.2025г., ФИО1 уволен по собственному желанию с должности водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов, на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, с 28.05.2025 г.

Согласно уведомлений от 28.05.2025 года № и б/н, направленных ГУП города Москвы «Мосгортранс», предприятие уведомило ФИО1 о расторжении с ним 28.05.2025 г. трудового договора и в связи с этим обязало в течение 7 календарных дней со дня увольнения, возвратить работодателю денежную сумму в размере 30000 рублей, выплаченную в качестве стимулирующей выплаты в виде доплаты водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов, в случае расторжения трудового договора в течение трех месяцев с даты его заключения. Указанные уведомления направлены ФИО1 почтой 02.06.2025г.

08.07.2025 г. ГУП города Москвы «Мосгортранс» обратилось с письменной претензией к ответчику с предложением о добровольном возврате ГУП «Мосгортранс» денежной суммы, выплаченной в качестве стимулирующей выплаты в виде доплаты водителям автобуса РГПМ в полном объеме, в течение 5 календарных дней, однако, ответчик данную претензию не исполнил, возражений на неё не представил.

Таким образом, из материалов дела следует, что ответчик в период с 02.04.2025г. по 28.05.2025г. исполнял трудовые обязанности ГУП города Москвы «Мосгортранс» и ему, как вновь принятому на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов в ГУП города Москвы «Мосгортранс», выплачена стимулирующая выплата в виде доплаты водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов в размере 30000 рублей. Трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, установлена обязанность работника возвратить стимулирующей выплаты работодателю в течение 7 дней после расторжения трудового договора, в случае расторжения его в течение трех месяцев. Ответчик ознакомлена с данной обязанностью, стимулирующая выплата ему выплачена, однако после расторжения трудового договора, не возвратил в ГУП города Москвы «Мосгортранс» стимулирующая выплата в виде доплаты водителям, в связи с чем истцу причинен материальный ущерб.

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению, с ФИО1 в пользу ГУП города Москвы «Мосгортранс» следует взыскать денежные средства в размере 30000 руб.

Также, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороне, понесенные по делу судебные расходы, а именно расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб. при подаче иска, которые подтверждаются платежным поручением № от 27.08.2025г., взыскав данные расходы с ответчика.

В связи с тем, что исковые требования удовлетворены в полном объеме, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца государственная пошлина в размере 4000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление Государственного унитарного предприятия города Москвы «Мосгортранс» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работодателю, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу Государственного унитарного предприятия Москвы «Мосгортранс» (ИНН №) денежные средства в размере 30000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено машинописным текстом в совещательной комнате.

Судья: Ю.М. Курышова

Мотивированное решение изготовлено 5 ноября 2025 года.

Судья: Ю.М. Курышова