Дело № 2-8620/2025

(45RS0026-01-2025-012228-50)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 ноября 2025 года г. Курган

Курганский городской суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Солдаткиной Э.А.,

при секретаре Аягановой С.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «АК «Корвет» к ФИО1 о взыскании убытков по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

АО «АК «Корвет» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании убытков по ученическому договору.

В обоснование иска указано, что между АО «АК «Корвет» и ФИО1 был заключен ученический договор от 05.06.2025 № 37, согласно которого АО «АК «Корвет» обязуется обучить ученика профессии «Контролер упаковки и отгрузки готовой продукции». Согласно п.3.2.9. данного договора, ученик обязан приступить к работе по завершению профессионального обучения и проработать по трудовому договору в АО «АК «Корвет», в соответствии с полученной профессией, в течении двух полных лет. На основании положения «О закреплении учеников и вновь принятых рабочих на АО «АК «Корвет», распоряжением предприятия № ОТК/19 от 06.06.2025 на период обучения за ФИО1 был закреплен наставник ФИО2 Однако ответчик ФИО1 были нарушены обязательства и расторгнут ученический договор № 37 от 05.06.2025 по собственному желанию, что подтверждается личным заявлением ФИО1 от 11.07.2025 и Распоряжением АО «АК «Корвет» № 14 от 14.07.2025 о прекращении ученического договора. Согласно п. 5.3. ученического договора от 05.06.2025 № 37 «...В случае расторжения ученического договора в период обучения по инициативе Ученика он обязан возвратить Предприятию затраченные расходов за период обучения в соответствии с перечнем, указанным в п. 5.4. Договора». В соответствии с п. 5.5 «Расходы на обучение возмещаются в течении 10 дней со дня расторжения ученического договора». Положением о закреплении учеников и вновь принятых рабочих на АО «АК «Корвет», определено материальное стимулирование наставников и мастеров. Факт несения затрат на обучение ФИО1 подтверждено расчетными листами и ведомости. Согласно справке от 14.07.2025 (ответчик ознакомлен под роспись) общая сумма затрат АО «АК «Корвет» на обучение ФИО1 по ученическому договору №37 от 05.06.2025 составляет 27 391,55 руб.

Просит суд взыскать с ответчика ФИО1 убытки по ученическому договору № 37 от 05.06.2025 в размере 27 391,55 руб., а также госпошлину в размере 4 000 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась судом надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав представленные доказательства, другие письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что между АО «АК «Корвет» и ФИО3 был заключен ученический договор от 05.06.2025 № 37, согласно которого АО «АК «Корвет» обязуется обучить ученика профессии «Контролер упаковки и отгрузки готовой продукции».

По условиям ученического договора ответчик обязался приступить к работе по завершению профессионального обучения и проработать по трудовому договору в АО «АК «Корвет» в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) в течение двух полных лет (пункт 3.2.9 договора).

Согласно п. 5.2 указанного ученического договора, в случае несоблюдения учеником правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, недобросовестного выполнения поручений инструкторов производственного обучения и администрации структурною подразделения, длительного отсутствия ученика во время обучения без уважительной причины, либо не сдачи квалификационного экзамена предприятие имеет право в одностороннем порядке расторгнуть договор. Ученик обязан возвратить предприятию затраченные расходы за период обучения в соответствии с перечнем, указанным в п. 5.4.

Пунктом 5.3 договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора, заключенного после обучения, до истечения срока по инициативе предприятия или по инициативе ученика, последний обязан возвратит предприятию затраченные расходы за период обучения пропорционально неотработанному времени, установленному пункта 3.2.9. В случае расторжения ученического договора в период обучения по инициативе ученика об обязан возвратить предприятию затраченные расходы за период обучения в соответствии с перечнем, указанным в пункте 5.4 договора.

Расходы на обучение возмещаются в течение 10 дней со дня расторжения ученического договора, либо трудового договора, заключенного после обучения (пункт 5.5 договора).

На основании положения «О закреплении учеников и вновь принятых рабочих на АО «АК «Корвет», распоряжением предприятия № ОТК/19 от 06.06.2025 на период обучения за ответчиком были закреплены наставник ФИО2

Ответчиком ФИО1 были нарушены обязательства и расторгнут ученический договор № 37 от 05.06.2025 по собственному желанию, что подтверждается личным заявлением ФИО1 от 11.07.2025

Распоряжением АО «АК «Корвет» № 14 от 14.07.2025 действие ученического договора № 37 от 05.06.2025 прекращено, ФИО1 уволена с должности ученика ОТК, контролер упаковки и отгрузки готовой продукции с 14.07.2025, что подтверждается запиской-расчетом от 14.07.2025.

Положением «О закреплении учеников и вновь принятых рабочих на АО «АК «Корвет» определено материальное стимулирование наставников и мастеров

Из расчетных листов наставника следует, что в июне и июле 2025 года ей производились доплаты за ученичество.

Согласно справке от 14.07.2025 задолженность ФИО1 по ученическому договору № 37 от 05.06.2025 составляет 27 391,55 руб.

Согласно части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Положениями частей 1, 3 статьи 201 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

В соответствии со статьей 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В силу части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работника: в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Ученический договор, заключенный с ФИО1, содержит в себе все необходимые условия ученического договора, предусмотренные статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчик с условиями договора был ознакомлен и согласен, о чем свидетельствует его подпись.

Доказательств погашения задолженности перед истцом по затратам на обучение в материалы дела не представлено, в связи с чем, у истца возникло право требования понесенных им расходов в соответствии с условиями ученического договора и нормами трудового законодательства Российской Федерации.

На основании изложенного, исковые требования истца суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199,233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт серии №) в пользу АО «АК «Корвет» (ИНН <***>, ОГРН <***>) 27 391,55 руб. в счет возмещения убытков, 4 000 руб. в счет возврата государственной пошлины.

Ответчик вправе подать в Курганский городской суд Курганской области заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к растаю в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Солдаткина Э.А.

Мотивированное решение суда составлено 20.11.2025.