Дело № 2-155/2023 12 апреля 2023 года

78RS0018-01-2022-002445-44

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой Ю.Е.,

при секретаре Зайцевой В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ТСН «Дом у Фонтанов» об обязании выдать приказ о расторжении трудового договора, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,

установил:

ФИО1 обратилась в Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга с иском к ответчику и просит обязать ТСН «Дом у Фонтанов» выдать ФИО1 приказ о прекращении трудового договора; взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 2019 по 22021 годы в размере 95 039 руб. 43 коп. (л.д. 7-8).

В обоснование заявленного требования указывает, что в период с 03.07.2019 по 15.07.2021 являлась председателем ТСЖ «Дом у Фонтанов», что подтверждается трудовым договором от 03.07.2019, протоколом заседания правления от 03.07.2019, решениями членов ТСЖ «Дом у Фонтанов». Истец добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, выговоров, взысканий не имел. При этом, 15.06.2021 истцу было отказано в доступе к рабочему месту. Истец неоднократно предпринимала попытки занять рабочее место, однако, результатов указанные действия не дали. Истцу было направлено уведомление о том, что полномочия истца- председателя правления прекращены с 17.02.2021 года, в связи с принятием решения внеочередного общего собрания от 17.02.2021, при этом, ответчиком игнорировалось решение общего собрания от 26.02.2021, согласно которому ФИО1 была переизбрана на должность председателя правления. В период с 15.11.2021 по 21.11.2021 среди членов ТСН проводилось внеочередное общее собрание многоквартирного дома, оспариваемым решением было избрано новое правление, таким образом, ФИО1 с 22.11.2021 освобождена от должности председателя правления. Истец неоднократно обращалась к ответчику для ознакомления с приказом о прекращении трудовых отношений, ответа не получила. Также истец не получила компенсацию за неиспользованный отпуск.

Истец ФИО1 извещена о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 84), доверила представлять свои интересы ФИО2

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, на удовлетворении иска настаивала по изложенным в иске основаниям, возражения ответчика полагала не состоятельными, указывая, что возможность работы по совместительству предусмотрена действующим законодательством. Запрещено только совмещение должности председателя с работой в товариществе. Оригинал трудового договора у истца отсутствует, наличие трудовых отношений подтверждают производимые отчисления в Пенсионный фонд РФ.

Представитель ответчика председатель ТСН «Дом у Фонтанов» Иванов А.В. в судебное заседание явился, иск не признал, пояснил, что Уставом ТСН не предусмотрено заключение трудовых договоров с председателем. Председатель получает вознаграждение с суммы которого производятся отчисления, это не является трудовыми отношениями. Ни с одним из председателей ТСН «Дом у Фонтанов» не заключался трудовой договор.

Представитель ответчика адвокат Потапчук С.В. в судебное заседание явился, возражал против заявленных требований, указывая на их необоснованность, поддержал доводы, изложенные в письменных возражениях. Сообщил, что протоколы общих собраний, на которые ссылается истец, решениями суда признаны недействительными. Истец не передала никаких договоров, в том числе трудовых. Трудовой договор с истцом у ответчика отсутствует. Заявил о пропуске истцом срока на обращение для восстановления трудовых прав (л.д. 28-30, 89-90).

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела в полном объеме, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании решения правления ТСН, оформленного протоколом № от 03.07.2019 ФИО1 избрана председателем правления ТСЖ «Дом у Фонтанов».

Истцом предоставлены протокол № заседания правления Товарищества собственников жилья «Дом у Фонтанов» от 03.07.2019 которым постановлено выдать доверенность ФИО3 на право подписания от имени ТСН «Дом у Фонтанов» трудового договора с председателем правления ФИО1 (л.д. 15).

Также, истцом предоставлена копия Договора с председателем правления ТСЖ от 03.07.2019, в соответствии с которым ФИО1 принималась на работу в ТСЖ «Дом у Фонтанов»» на должность председателя правления, с ненормированным рабочим днем, выходными днями – суббота, воскресенье, должностным окладом <данные изъяты> руб. (л.д. 10-14).

При этом, п. 2.1. указанного договора установлено, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его председателя.

Доказательств принятия решения общим собранием членов ТСЖ о заключении трудового договора с председателем правления в материалы дела не представлено, судом в ходе рассмотрения дела не добыто.

Как следует из раздела 8 Устава Товарищества собственников недвижимости «Дом у Фонтанов» председатель правления товарищества избирается членами правления из своего состава на срок, не превышающий срока полномочий членов правления товарищества, предусмотренного Уставом (л.д. 31-37).

Пунктом 8.3 Устава предусмотрены права председателя правления. Возможность заключения трудового договора с председателем правления Уставом не предусмотрена.

Аналогичные положения содержались в Уставе ТСЖ «Дом у Фонтанов» в редакции 2017 года (л.д. 114-119).

Как следует из утвержденной сметы доходов и расходов Товарищества собственников жилья «Дом у Фонтанов» за 2019 год вознаграждение председателя выплачивается отдельной строкой в смете, в строку «заработная плата управляющего персонала» не входит (л.д. 38-41).

Протоколом 1/16 общего собрания членов ТСЖ «Дом у Фонтанов» в многоквартирном доме по адресу: <адрес> проводимого в форме очно-заочного голосования с 23 апреля 2016 по 11 мая 2016 утверждено ежемесячное вознаграждение председателю правления в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 42-44).

Изученная судом трудовая книжка на имя истца не содержит записей о трудоустройства в ТСН (ТСЖ) «Дом у Фонтанов».

Как следует из ответа ОПФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области в индивидуальный лицевой счет ФИО1 предоставлены сведения о производимых отчислениях с июля 2019 по март 2021 года ООО «Балстроймонтаж-ЭМ», с декабря 2020 по июня 2021 года ООО «Балтсроймонтаж», с июля 2019 по май 2021 года ТСЖ «Дом у Фонтанов» (л.д. 55-56).

Из изученных судом платежных поручений следует, что по май 2020 года включительно истцу перечислялось вознаграждение, с июня 2020 года перечислялась заработная плата.

Из справок о доходах и суммах налога физических лиц за период 2019-2021 год следует, что истцом оплачен налог с дохода, полученного в ТСН «Дом у Фонтанов» в размере 13% (л.д. 85-87).

Решением Петродворцового районного суда Санкт-Петербурга от 25.10.2022 года признаны недействительными решения общего собрания членов ТСН «Дом у Фонтанов», проведенного в период с 26.01.2021 по 26.02.2021 г., оформленные протоколом № от 26.02.2021 г., незаконными действия ответчиков, в части оформления протоколов заседания правления ТСН «Дом у Фонтанов» ввиду отсутствия у них на то полномочий (л.д.91-95).

Решением Петродворцового районного суда Санкт-Петербурга от 01.12.2022 года установлен в том числе факт отсутствия у ТСН «Дом у Фонтанов» технической документации, связанной с управлением многоквартирным домом, и безусловного обладания ФИО1 спорным перечнем документов и имущества, в том числе бухгалтерской отчетности ТСН «Дом у Фонтанов» сметы доходов и расходов, отчеты об их исполнении, аудиторские заключения за период 2005-2021 год; протоколами общих собраний ТСН «Дом у Фонтанов», заседаний правления и ревизионной комиссии за период 2005-2021 год; решения собственников помещений в многоквартирном доме (<адрес>), подтверждающие итоги общих собраний собственников за период 2005–2021 год; трудовые договоры сотрудников ТСН «Дом у Фонтанов», приказы о приеме на работу, должностные инструкции, трудовые книжки сотрудников ТСН «Дом у Фонтанов» приказы об увольнении (л.д. 97-104).

Допрошенные в качестве свидетелей ФИО4 и ФИО5 подтвердили, что в ТСН «Дом у Фонтанов» трудовые договоры с председателем ТСЖ не заключались. Председатели правления на основании решения общего собрания получали вознаграждение, трудового договора с ФИО1 при исполнении своих обязанностей в ТСЖ не видели (л.д.147-150).

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Содержание трудового договора регулируется правилами, установленными в статье 57 ТК РФ.

Как следует из ст. 291 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее также - ГК РФ), ч. 1 ст. 135 Жилищного кодекса Российской Федерации (далее также - ЖК РФ)Товарищества собственников жилья, которые создаются собственниками помещений в многоквартирном доме (нескольких домах) для совместного управления общим имуществом в многоквартирном доме, либо имуществом собственников помещений в нескольких многоквартирных домах, или имуществом собственников нескольких жилых домов, обеспечения владения, пользования и в установленных законодательством пределах распоряжения общим имуществом, осуществления деятельности по созданию, содержанию, сохранению и приращению такого имущества, предоставления коммунальных услуг, а также для осуществления иной деятельности, направленной на достижение целей управления многоквартирными домами либо на совместное использование имущества, принадлежащего собственникам помещений в нескольких многоквартирных домах, или имущества собственников нескольких жилых домов являются некоммерческими организациями.

В силу п. 2 ст. 135 ЖК РФ Устав товарищества собственников жилья принимается на общем собрании, которое проводится в порядке, установленном статьями 45 - 48 настоящего Кодекса, большинством голосов от общего числа голосов собственников помещений в многоквартирном доме. Устав товарищества собственников жилья должен содержать сведения о его наименовании, включающем слова "товарищество собственников жилья", месте нахождения, предмете и целях его деятельности, порядке возникновения и прекращения членства в товариществе собственников жилья, составе и компетенции органов управления товарищества и порядке принятия ими решений, в том числе по вопросам, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным большинством голосов, составе и компетенции ревизионной комиссии (компетенции ревизора) товарищества, а также иные сведения, предусмотренные настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 144 ЖК РФ органами управления товарищества собственников жилья являются общее собрание членов товарищества, правление товарищества.

Руководство деятельностью товарищества собственников жилья осуществляет правление товарищества, которое избирает из своего состава председателя, если его избрание не отнесено к компетенции общего собрания членов товарищества уставом товарищества (ч. ч. 1 и 3 статьи 147 ЖК РФ).

Согласно п. 2 ст. 123.14 ГК РФ председатель правления товарищества является его единоличным исполнительным органом.

В соответствии со ст. 149 ЖК РФ председатель правления товарищества обеспечивает выполнение решений правления, имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам товарищества, исполнение которых для указанных лиц обязательно (часть 1); он действует без доверенности от имени товарищества, подписывает платежные документы и совершает сделки, которые в соответствии с законодательством, уставом товарищества не требуют обязательного одобрения правлением товарищества или общим собранием членов товарищества, разрабатывает и выносит на утверждение общего собрания членов товарищества правила внутреннего распорядка товарищества в отношении работников, в обязанности которых входят содержание и ремонт общего имущества в многоквартирном доме, положение об оплате их труда, утверждение иных внутренних документов товарищества, предусмотренных данным Кодексом, уставом товарищества и решениями общего собрания членов товарищества (часть 2).

К компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья относится определение размера вознаграждения членов правления товарищества, в том числе председателя правления товарищества (п. 11 ч. 2 ст. 145 ЖК РФ).

Постановлением Конституционного Суда РФ от 05.07.2022 N 28-П "По делу о проверке конституционности части 3.1 статьи 147 Жилищного кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО6" часть 3.1 статьи 147 Жилищного кодекса Российской Федерации признана не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку содержащееся в ней положение - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не исключает возможности наличия трудовых отношений (заключения трудового договора) между товариществом собственников жилья и председателем правления этого товарищества.

Как отмечено в абзаце 2 пункта 4 указанного Постановления правовое положение председателя правления определяется положениями устава товарищества собственников жилья и (или) решением о виде заключаемого с ним договора, принятым общим собранием членов товарищества, а также непосредственно этим договором. Соответственно, вопрос о том, основываются ли его отношения с товариществом на положениях трудового или гражданского законодательства, решается в соответствии с указанными документами.

К предоставленному истцом Протоколу № заседания правления Товарищества собственников жилья «Дом у Фонтанов» от 03.07.2019 года суд относится критически, так как указанный протокол подписан только ФИО3 и ФИО1 подписи иных членов правления отсутствуют, оригинал протокола суду не представлен.

Также необоснованным суд находит довод представителя истца о подтверждении трудовых отношений заключенным трудовым договором, так как оригинал договора отсутствует, ссылка представителя истца о наличии трудового договора у ответчика признается судом не состоятельной, так как в соответствии с нормами трудового законодательства оригинал трудового договора хранится как у работодателя, так и у работника.

Оценивая протокол от 03.07.2019 и трудовой договор суд также принимает во внимание, что данные доказательства, согласно позиции истца изготавливались в период исполнения ею обязанностей председателя правления ТСЖ «Дом у Фонтанов», относятся к документам строгой отчетности ТСЖ и именно на истце лежала обязанность по сохранению данных документов и передаче их в установленном порядке работнику и правопреемнику.

Сведения о наличии трудовых отношений по совместительству ФИО1 направлялись в Пенсионный фонд Российской Федерации без надлежащих на то оснований (л.д. 122-129). При этом данные о ТСН «Дом у Фонтанов» как о работодателе отсутствуют в Сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д. 130-137).

Ссылки предстаивтеля истца на справки формы 2-НДФЛ о получаемом им вознаграждении правильности выводов судов не опровергают, поскольку не свидетельствуют о соответствии производимых начислений требованиям норм Жилищного кодекса Российской Федерации и Устава ТСЖ «Дом у Фонтанов».

Принимая во внимание то обстоятельство, что с размера установленного решением общего собрания членов ТСЖ вознаграждения ответчиком выплачивались взносы в установленном порядке, сведения об отражении начислений ТСЖ «Дом у Фонтанов» на индивидуальном страховом счете истца не свидетельствует о наличии в спорный период трудовых отношений с ответчиком. Более того, на истца возложена обязанность оплатить налог в любого вида полученного дохода, вознаграждение председателя, также является налогооблагаемым доходом.

Поскольку доказательств наличия между сторонами спора трудовых отношений, заключения трудового договора от имени ТСЖ «Дом у Фонтанов» лицом, уполномоченным на совершение указанных действий Уставом ТСЖ, исполнения договора сторонами его заключившими, установления размера вознаграждения председателя правления товарищества в предусмотренном п. 11 ч. 2 ст. 145 ЖК РФ и Устава ТСЖ «Дом у Фонтанов» порядке в материалы дела не представлено, в удовлетворении заявленных требований суд полагает необходимым отказать.

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на подачу искового заявления.

В ходе рассмотрения дела судом было установлено, что истец с момента прекращения исполнения своих функций – 15.06.2021 по момент подачи настоящего иска в трудовую инспекцию, профсоюз, органы прокуратуры не обращался.

Истцом, принимая во внимание доводы истца о нарушении его трудовых прав, пропущен установленный частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации месячный срок обращения в суд по спору об увольнении, что в силу абзаца 2 пункта 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации является самостоятельным основанием (независимо от обоснованности заявленных исковых требований) для вынесения судом решения об отказе в иске.

При этом судом, суд приходит к выводу об отсутствии уважительных причин пропуска срока обращения в суд.

С учетом изложенного, в удовлетворении заявленных требований суд полагает необходимым отказать.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к ТСН «Дом у Фонтанов» об обязании выдать приказ о расторжении трудового договора, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении - отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Петродворцовый районный суд.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 26.04.2023