Мотивированное решение изготовлено 27 октября 2022 года.

Дело №

УИД 27RS0№-17

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

п. Переяславка 20 октября 2022 года

Суд района имени Лазо Хабаровского края в составе председательствующего судьи Е.С. Рогозиной,

при секретаре судебного заседания Д.А. Аверьянове,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Восточная буровая компания» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Восточная буровая компания» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, мотивируя свои требования тем, что между ООО «Восточная буровая компания» и ФИО2 был заключен трудовой договор № 196 от 04 августа 2021 года. По данному договору ответчик был принят на работу в должности машиниста бульдозера с условием выполнения работы вахтовым методом на геологоразведочных участках. 30 августа 2021 года ФИО2 был уволен на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Пунктом 4.3 Трудового договора предусмотрено, что в случае расторжения Трудового договора ранее окончания вахты, независимо от основания расторжения, стоимость проезда Работодателем Работнику с вахты не компенсируется, кроме того, Работник обязуется возместить работодателю материальный ущерб в размере полной стоимости проезда на вахту; в размере стоимости проживания в общежитии/гостинице, предоставленной работодателем. 02 августа 2021 года ООО «ВБК» был приобретен билет ФИО2 на заезд на вахту Хабаровск-Магадан на 04 августа 2021 года. 02 августа 2021 года ООО «ВБК» был приобретен билет ФИО2 на заезд на вахту Магадан-Кепервеем на 05 августа 2021 года. 09 августа 2021 года ООО «ВБК» был приобретен билет ФИО2 Кепервеем-Магадан на 12 августа 2021 года. 11 августа 2021 года ООО «ВБК» был приобретен билет ФИО2 Магадан-Хабаровск на 12 августа 2021 года. Кроме того, ООО «ВБК» понесло затраты на оплату сервисных сборов в сумме 1000 рублей, штраф за возврат авиабилета в размере 2600 рублей. Таким образом, за ФИО2 числится задолженность в сумме 116332 рубля за приобретенные авиабилеты. Кроме того, Работодатель обеспечил ответчику СИЗы: куртка летняя Оператор (1 шт.); брюки Оператор (1 шт.); Куртка зимняя Люмос (1 шт.); п/к зимний Люмос (1 шт.); ботинки летние (1 шт.); сапоги зимние (1 шт.); каска (1 шт.); очки защитные (1 шт.); перчатки защитные (1 шт.); перчатки хб (1 шт.); жилет сигнальный (1 шт.); антисептик (1 шт.); маски (20шт.). Стоимость выданной одежды составляет 21785 рублей 81 копейка. При увольнении работником ФИО2 указанная спецодежда работодателю не возвращена. Просит взыскать с ФИО2 задолженность в размере 138107 рублей 81 копейки, расходы по уплате государственной пошлины в размере 3962 рубля 16 копеек.

Истец ООО «Восточная буровая компания», надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил, согласно заявления просит рассмотреть дело без участия представителя.

Ответчик ФИО2 извещался надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, причины неявки не сообщил. Во исполнение возложенной на суд обязанности, ответчику по месту его регистрации неоднократно направлялись судебные извещения. Однако указанные судебные извещения ответчиком получены не были, в связи с чем вернулись в адрес суда не врученным с отметкой «истек срок хранения».

В силу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» и содержащей толкование положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю; гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по вышеуказанным адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

В соответствии с указанным выше Постановлением сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (пункт 67).

Поскольку судом предприняты все необходимые меры к надлежащему уведомлению ответчика о времени и месте судебного разбирательства, получены сведения о месте его регистрации, то оснований для отложения разбирательства по делу не имеется, а суд в таком случае наделен правом рассмотрения дела в случае ответчика.

Кроме того, в соответствии с пунктом 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, являющейся в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях или при предъявлении ему любого уголовного обвинения имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 27.12.2007 года № 52 «О сроках рассмотрения судами Российской Федерации уголовных, гражданских дел и дел об административных правонарушениях» отметил, что несоблюдение сроков рассмотрения уголовных, гражданских дел и дел об административных правонарушениях существенно нарушает конституционное право граждан на судебную защиту, гарантированное статьей 46 Конституции Российской Федерации, а также существенно ущемляет права и законные интересы участников судебного процесса, в том числе истца.

Согласно части 1 статьи 154 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд.

С учетом срока рассмотрения гражданского дела, дальнейшее отложение судебного разбирательства не может быть признано судом обоснованным, так как влечет нарушение прав участников процесса.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца, ответчика.

Изучив материалы дела в совокупности, суд пришел к следующему.

Согласно абз. 17 ст.2 ТК РФодним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ним отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст.9 ТК РФтрудовые отношения могут регулироваться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ст.16 ТК РФтрудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что 04 августа 2021 года между ООО «Восточная буровая компания» и ФИО2 заключен трудовой договор № 196, в соответствии с которым ФИО2 принят на работу в качестве машиниста бульдозера. Договор заключен на срок до 28 февраля 2022 года (п. 1.3 договора), с испытательным сроком работника 2 месяца (п. 1.7 договора). Что также подтверждается приказом о приеме работника на работу.

ФИО2 выдана куртка летняя Оператор (1 шт.); брюки Оператор (1 шт.); Куртка зимняя Люмос (1 шт.); п/к зимний Люмос (1 шт.); ботинки летние (1 шт.); сапоги зимние (1 шт.); каска (1 шт.); очки защитные (1 шт.); перчатки защитные (1 шт.); перчатки хб (1 шт.); жилет сигнальный (1 шт.); антисептик (1 шт.); маски (20шт.), о чем свидетельствует ведомость учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка (п. 2.2 договора).

Согласно п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). К таким нарушениям, в частности, относится отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

Пунктом 4 трудового договора, заключенного между сторонами, предусмотрены дополнительные условия, согласно которых, работнику запрещается находиться на работе и в местах проживания (общежитиях или иных жилых помещениях, предоставленных и оплачиваемых работодателем), в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения или с признаками употребления алкоголя, наркотических и токсических веществ, а также употреблять алкогольные напитки, наркотические или токсические веществ на рабочем месте и в местах проживания (общежитиях или иных жилых помещениях), предоставленных и оплачиваемых работодателем (п. 4.1 договора).

Нарушение пункта 4.1 может являться однократным грубым нарушением трудовой дисциплины и служить основанием для расторжения трудового договора по пп. «б» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ «появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения» с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

В случае расторжения Трудового договора по пп. «б» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работник обязуется возместить Работодателю материальный ущерб: в размере полной стоимости авиаперевозки и/или в размере штрафных санкций и сборов, выставленных авиакомпанией, в случае отстранения работника от полета; в размере стоимости проживания в общежитии /гостинице, предоставленной Работнику.

В случае расторжения Трудового договора ранее окончания вахты, независимо от оснований расторжения, стоимость проезда Работодателем Работнику с вахты не компенсируется, кроме того, Работник обязуется возместить Работодателю материальный ущерб (п.4.3 договора): в размере полной стоимости проезда на вахту (п.4.3.1 договора).

При приеме на работу ФИО2 был ознакомлен с обязанностями и дополнительными условиями трудового договора, уведомлен о случаях, при которых работник возмещает работодателю материальный ущерб, о чем свидетельствует его подпись.

Из сообщения муниципального предприятия городского поселения Билибино «Северянка» от 09 июля 2021 года следует, что гражданин ФИО2, являющийся работником ООО «ВБК» и проживающий в гостинице «Северянка», в период с 05 августа 2021 года по 09 августа 2021 года находился в гостинице в состоянии опьянения, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность, выражался нецензурной бранью, приставал к постояльцу гостинице (сосед по комнате № 206 обсыпал лимонной кислотой), обои в номере 204 и всю туалетную комнату общую второго этажа испачкал кровью. На замечания не реагировал, вел себя агрессивно. 08 августа 2021 года был вызван наряд полиции, однако гр. ФИО2 услышав, что вызван наряд полиции, скрылся и до утра 09 августа 2021 года не появился. 09 августа 2021 года в 09 часов 00 минут ФИО2 вернулся в гостиницу и занял номер № 204, в котором не проживал (ранее проживал в номере 206) и отказался его покидать, в связи с чем вызван наряд полиции, который забрал ФИО2 в МОМВД России «Билибинский». После данного инцидента, ФИО2 поставлен в «черный список» гостиницы «Северянка».

ФИО2, являясь работником ООО «ВБК» в должности машиниста бульдозера, в период с 09 августа по 30 августа 2021 год (22 дня) отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, о чем свидетельствуют акты, об отсутствии работника на рабочем месте составленными начальником участка ФИО3 Отсутствие ФИО2 в указанные дни при составлении актов подтвердили механик ФИО4 и буровой мастер ФИО5 Доказательств обратного ФИО2 не представлено.

В соответствии подпунктом "б" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Приказом о прекращении трудового договора с работником от 30 августа 2021 года ФИО2 уволен по подпункту «а» пункту 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул. Доказательств отмены либо признания данного приказа незаконным ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст.232 ТК РФсторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.233 ТК РФматериальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно разъяснениям, содержащиеся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", о том, что в силу части первой статьи232Трудового кодекса РФ обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в том числе в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей (пункт 8 части первой статьи243 ТК РФ), в соответствии со статьей24Гражданского процессуального кодекса РФ рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. Такие дела подлежат разрешению в соответствии с положениями раздела XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" Трудового кодекса РФ.

Согласно ст.238 ТК РФработник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, то есть реальное уменьшение наличного имущества работодателя.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Расходы на авиабилеты в сумме 112722 рубля подтверждаются карточкой счета 73.03 за 01 августа 2021 года – 03 сентября 2021 года, маршрут квитанциями (электронный билет).

Согласно сообщения АО Авиакомпания «ИрАэро» от 12 октября 2022 года ФИО2 приобрел и фактически воспользовался двумя авиабилетами Магадан-Кепервеем от 05 августа 2021 года, Кепервеем-Магадан от 12 августа 2021 года.

Согласно сообщения ПАО «Аэрофлот» от 19 октября 2022 года авиабилет рейсом Магадан-Хабаровск на пассажира ФИО2 числится использованным.

Суммы затрат на оплату сервисных сборов в сумме 1 000 рублей, штрафа за возврат авиабилета в сумме 2600 рублей, подтверждаются карточкой счета 73.03 за 01 августа 2021 года – 03 сентября 2021 года.

Стоимость спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в размере 21785 рублей 81 копейка, подтверждает справка-расчет от 30 августа 2021 года. Доказательств возвращения ответчиком работодателю, выданной спецодежды, в материалах дела не имеется.

В соответствии со статьями309,310ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Разрешая заявленные требования о взыскании с ФИО2 денежных средств по возмещению ООО «Восточная буровая компания» материального ущерба, суд, руководствуясь вышеуказанными требованиями гражданского законодательства, исходя из условий трудового договора, установив неисполнение работником ФИО2 принятых на себя обязательств по договору, нарушение трудовой дисциплины, приходит к выводу об обоснованности заявленных требований и наличии оснований для их удовлетворения.

Судебные расходы по уплате государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика в порядке статьи 98 ГПК РФ.

Истцом при подаче иска понесены расходы по уплате государственной пошлины в сумме 3962,16 рублей, что подтверждается платежным поручением № 4478 от 25 августа 2022 года, которые в полном размере подлежат взысканию в ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Восточная буровая компания» к ФИО1 о взыскании денежных средств – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт 0817 №) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Восточная буровая компания» (ИНН <***>; ОГРН <***>) задолженность в сумме 138107 рублей 81 копейки, расходы по уплате государственной пошлины в размере 3962 рубля 16 копеек, всего 142 069 (сто сорок две тысячи шестьдесят девять) рублей 97 копеек.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд, через суд района имени Лазо Хабаровского края, в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий Е.С. Рогозина