Дело №2-706/15-2025

46RS0031-01-2025-000585-60

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 мая 2025 года г. Курск

Промышленный районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Коноваловой О.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Шумаковой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, требования мотивированы тем, что 29.03.2024 г. между ОАО «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») и ФИО1 был заключен ученический договор № в соответствии с условиями которого ФИО1 направляется на обучение в <данные изъяты> – структурное подразделение Московской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью получения квалификации помощник машиниста тепловоза, электровоза. Согласно п. 3.1.8 Договора, ученик в течение 1 месяца со дня расторжения Работодателем (за исключением расторжения договора в соответствии с абз. 4 п. 5.1 Договора) или Учеником по собственной инициативе возместить Работодателю выплаченную Ученику стипендию и другие фактические расходы. Согласно п. 3.1.9 Договора, ученик в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7 Договора, по инициативе Ученика или по основаниями, предусмотренным пунктами 3,5,6,7,8,11 части 1 ст. 81, пунктами 4,8,9 части 1 ст. 83 ТК РФ, в соответствии со ст. 249 ТК РФ возместить Работодателю стипендию и другие расходы, понесенные Работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Согласно п. 3.2.3 Договора, работодатель обязуется выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере <данные изъяты> руб. Затраты на выплату стипендии составили <данные изъяты> руб. Затраты на обучение в Пресненском подразделении Московского учебного центра профессиональных квалификаций составили <данные изъяты> 25.09.2024 г. от ФИО1 поступило заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, приказом от 08.10.2024 г. № трудовой договор с ФИО1 расторгнут по основаниям п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. С учетом отработанных 76 дней после окончания обучения до увольнения 09.10.2024 г. общие расходы ОАО «РЖД» на обучение и стипендию составили <данные изъяты> 11.10.2024 г. ФИО1 был ознакомлен с претензией № от 07.10.2024 г. с просьбой добровольной оплаты задолженности, однако задолженность погашена не была. В связи с чем, ОАО «РЖД» было вынуждено обратиться в суд за защитой своих прав и законных интересов. На основании изложенного, просят суд: взыскать с ФИО1 задолженность в размере <данные изъяты> а также расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты>

Представитель истца ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, однако конверт возвращен отправителю.

В соответствии с ч.1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В соответствии с ч.2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершении отдельного процессуального действия.

Согласно ст. 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам, либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (пункт 63).

При таком положении, суд приходит к выводу, что ответчик о рассмотрении дела извещен надлежащим образом по адресу регистрации, указанному в адресной справке, и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного производства.

Проверив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Согласно ч.1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательны требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ОАО «РЖД» и ответчиком ФИО1 был заключен ученический договора № в соответствии с условиями которого ответчик направляется на обучение в <данные изъяты> – структурное подразделение Московской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью получения квалификации помощник машиниста тепловоза, электровоза.

В соответствии с условиями ученического договора № от 29.03.2024 г. истец обязался: обеспечить возможность обучения (в том числе прохождения производственной практики) ученика в соответствии с Договором, в том числе оплатить организации, осуществляющей образовательную деятельность стоимость обучения (п.3.2.2); выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере <данные изъяты> в месяц (п. 3.2.3); заключить с учеником, успешно завершившим обучение, сдавшим квалификационный экзамен в установленный срок, получившим свидетельство в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего, а также получившим свидетельство на право управления, трудовой договор в соответствии с полученной квалификацией по процессии рабочего, должности служащего (п.3.2.4).

ФИО1 в свою очередь, обязался, в частности: прибыть на обучение в установленный срок – 01.04.2024 г. (п.3.1.1); обеспечить качественное изучение предметов/модулей/разделов учебного плана программы обучения, выполнять в установленные сроки все виды учебных заданий, пройти производственную практику, предусмотренную учебным планом программы обучения (п.3.1.3); сдать квалификационный экзамен по профессии рабочего, должности служащего по окончании обучения в установленные программой обучения сроки, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, получить документ, подтверждающий право выполнять трудовые обязанности в соответствии с полученной в результате обучения профессией, специальностью, квалификацией (свидетельство, подтверждающие право на управление курсирующим по железнодорожным путям локомотивом, моторвагонным подвижным составом и (или) специальным самоходным подвижным составом) (п.3.1.4); соблюдать в период обучения Правила внутреннего распорядка организации, осуществляющей образовательную деятельность, Правила проживания в общежитии, бережно относиться к имуществу организации, осуществляющей образовательную деятельность, и Работодателя (п.3.1.5.); прибыть в течение 10 дней (20 дней в случае необходимости получения свидетельства на право управления) после окончания обучения, получения квалификации по профессии рабочего, должности служащего и присвоения (при наличии) квалификационного разряда, класса, категории в эксплуатационное локомотивное депо – Курск-Сортировочный Московской дирекции тяги – структурное подразделение Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» и заключить с Работодателем в указанный срок (за исключением случая предусмотренного в абзаце втором пункта 3.2.4 настоящего Договора) бессрочный трудовой договор или трудовой договор на срок не менее 1 года (при наличии основания для заключения срочного трудового договора) по полученной в организации, осуществляющей образовательную деятельность, квалификации по профессии рабочего, должности служащего (п.3.1.6); проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной Работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего не менее трех лет (п.3.1.7); в течение 1 месяца со дня расторжения Работодателем настоящего Договора (за исключением расторжения настоящего Договора в соответствии с абзацем 4 пункта 5.1 настоящего Договора) или Учеником по собственной инициативе возместить Работодателю выплаченную Ученику стипендию и другие фактические расходы, понесенные Работодателем в связи с ученичеством (п.3.1.8); в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7 настоящего Договора, по инициативе Ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5,6,7,8,11 части 1 статьи 81, пунктами 4,8,9 части 1 статьи 83 ТК РФ, в соответствии со ст. 249 ТК РФ возместить Работодателю стипендию и другие расходы, понесенные Работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (п.3.1.9).

Как усматривается из материалов дела, ФИО1 приступил к обучению в установленный ученическим договором срок и успешно его завершил.

26.07.2024 г. истцом с ответчиком был заключен трудовой договора № согласно которому ФИО1 был принят на должность <данные изъяты>

Приказом работодателя от № от 08.10.2024 г. ФИО1 уволен по пункту 3 части1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), не отработав после обучения время, согласованное сторонами (три года).

Доказательств обратному, материалы дела не содержат.

Факт выплаты истцом ФИО1 денежных средств в размере <данные изъяты> руб., (из которых затраты на выплату стипендии – <данные изъяты> руб., затраты на обучение в <данные изъяты> – <данные изъяты> руб., за вычетом отработанной суммы <данные изъяты> руб.), предусмотренных ученическим договором № от 29.03.2024 г. подтвержден материалами дела.

Расчет задолженности, представленный истцом, ответчиком в установленном законом порядке не оспорен.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, вопрос о возложении на работника обязанности возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на обучение ученика, суду следует разрешать с учетом нормативных положений статьи 206, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из выполнения сторонами условий заключенного между ними договора.

Поскольку работодатель согласно приведенным выше нормам Трудового кодекса Российской Федерации вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение, включая расходы на выплату работнику стипендии, при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать у работодателя после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, то исходя из заявленных истцом требования, отсутствия доказательств уважительности причин увольнения, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика расходов на обучение по правилам статьи 39 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определение от 15.07.2010 г. №1005-О-О, заключая за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, либо, приступив к работе, не отработал установленный ученическим договором срок, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

На основании изложенного, в состав юридически значимых обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения спора, входит: установление намерения работодателя заключить трудовой договор по окончании обучения, невыполнение учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный период, отсутствие уважительных причин неисполнения принятых на себя обязательств.

При рассмотрении настоящего дела судом установлено, что свои обязательства, предусмотренные ученическим договором № от 29.03.2024 г. ОАО «РЖД» выполнило в полном объеме. И, напротив, ответчик ФИО1 не выполнил принятые на себя в рамках указанного ученического договора и заключенного в его развитие трудового договора обязательства по окончании обучения приступить к работе и отработать по специальности <данные изъяты> в течение трех лет.

При этом стороной ответчика, в нарушение положений ст. ст. 56, 67 ГПК РФ, не представлено доказательств наличия уважительных причин невозможности выполнения им условий ученического договора в части периода работы у истца в течение трех лет.

Согласно статье 250 Трудового кодекса Российской Федерации орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Как разъяснено в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью 1 статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с частью 2 статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

По смыслу статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений по ее применению, содержащихся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", правила этой нормы о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, могут применяться судом при рассмотрении требований о взыскании с работника причиненного работодателю ущерба не только по заявлению работника, но и по инициативе суда. В случае, если такого заявления от работника не поступило, суду при рассмотрении дела с учетом части 2 статьи 56 ГПК РФ необходимо вынести на обсуждение сторон вопрос о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, и для решения этого вопроса оценить обстоятельства, касающиеся материального и семейного положения работника.

Согласно сведениям ЗАГС Администрации Сеймского округа г. Курска от 07.05.2025 г., ФИО1 в зарегистрированном браке не состоит.

Согласно базы данных «ФИС ГИБДД М» по состоянию на 15.04.2025 г., за ФИО1 транспортных средств не зарегистрировано.

Как усматривается из сведений, предоставленных УФНС России по Курской области от 05.05.2025 г., ФИО1 ранее был трудоустроен в <данные изъяты> доход за период с мая 2024г. по октябрь 2024 г. составил <данные изъяты> руб.

Согласно сведениям ЕГРН от 10.04.2025 г., объектов недвижимости на праве собственности за ФИО1 не зарегистрировано.

Ходатайство о снижении размера ущерба ответчиком заявлено не было, оснований для снижения суммы ущерба суд не находит.

На основании изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» задолженности в размере <данные изъяты>

Поскольку исковые требования к ФИО1, удовлетворены в полном объеме, то с ответчика в пользу истца на основании ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств, – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ рождения, паспорт <данные изъяты>) в пользу ОАО «Российские железные дороги» задолженность по ученическому договору № от 29.03.2024 г. в размере 391 629 руб. 35 коп. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 12 291 руб., а всего 403 920 (четыреста три тысячи девятьсот двадцать) рублей 35 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 23.05.2025 года.

Председательствующий судья: О.В. Коновалова