77RS0013-01-2019-010735-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 декабря 2025 года адрес

Кунцевский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Самойловой И.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1449/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 изначально обратилась с исковым заявлением к ответчику фио о взыскании денежных средств.

В обоснование требований указала, с 05.04.2019 г. по 15.08.2019 г. работала няней с детьми супругов фио и фио, а также помощницей по хозяйству в их доме. Трудовые отношения с данными работодателями не оформлены документально, наличие трудовых отношений подтверждается периодическими выплатами зарплаты (всего сумма транзакций) со счета фио на карту ФИО1 на сумму сумма в период с 06.04.2019 г. по 11.07.2019 г., а также профессиональным содержанием переписки по системе мгновенных сообщений с поручениями от фио и ее отчетами по произведенной работе. Ответчик с детьми проживала по адресу: адрес, ТиНАО, адрес, СНТ «ВЕСНА», дом № 66, где истец выполняла все работы, связанные с кормлением, уходом за детьми, поддержанием чистоты в доме, приготовлением пищи, прогулками, играми, занятиями по подготовке к школе, а также неоднократно дети жили по нескольку дней подряд у истца. С 16.07.2019 г. фио перестала выплачивать истцу зарплату, долг фио перед ФИО1 по заработной плате составил сумма, исходя из согласованных сторонами расценок сумма в час работы с двумя детьми и за период с 16.07.2019 г. по 01.08.2019 г., всего сумма часа рабочего времени подлежали оплате. Однако от оплаты работы ответчик отказалась, в связи с чем, истец обратилась в суд с иском.

Обращаясь в суд, уточнив заявленные требования, истец просила:

- признать факт наличия трудовых отношений с фио в период с 05.04.2019 г. по 15.08.2019 г.;

- взыскать заработную плату в размере сумма за период предоставления услуг с 16.07.2019 г. по 01.08.2019 г., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за 15 календарных дней в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате нотариальных услуг в размере сумма

Решением Кунцевского районного суда адрес от 26.08.2020 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 16.05.2024 г., заявленные требования удовлетворены частично, с фио в пользу ФИО1 взысканы денежные средства в счет оплаты оказанных услуг в размере сумма, расходы по оплате нотариальных услуг в размере сумма

В остальной части заявленные требования оставлены без удовлетворения.

Кассационным определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.09.2024 г. решение Кунцевского районного суда адрес от 26 августа 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 16 мая 2024 года отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции - Кунцевский районный суд адрес.

Суд кассационной инстанции указал, что дата рождения ответчика фио в запросах не указана и в результате ошибочно составленных судом первой инстанции запросов о личности и месте жительства ответчика фио, с указанием неправильной даты рождения (на самом деле являющейся датой рождения истца ФИО1 – 12.07.1975 г.), в результате чего в материалы дела поступили от уполномоченных органов ответы о том, что фио, паспортные данные зарегистрированной или снятой с регистрационного учета по месту жительства (пребывания) в Москве и адрес не значится и суд первой инстанции извещал ответчика по последнему известному истцу месту временного проживания ответчика.

Протокольным определением от 12 ноября 2025 года произведена замена ненадлежащего ответчика фио на надлежащего ФИО2.

Также истцом подано заявление о взыскании судебных (почтовых расходов) в размере сумма, сумма на проезд для сдачи запроса в ФНС № 23, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма, сумма расходы на бензин, сумма компенсация за потерянное время в связи с отложением судебных заседаний.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, доверила представлять свои интересы представителю по доверенности фио, который в судебное заседание явился, просил об удовлетворении исковых требований.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещалась судом надлежащим образом.

Суд, изучив и исследовав письменные материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований в силу следующего.

В силу ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с их условиями и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства, одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно правовой позиции, указанной в Определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 г. № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст. 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 «О трудовом правоотношении» (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с п. 1 ст. 421 ГК РФ предусмотрено, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.

В случаях, когда условие договора предусмотрено нормой, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное (диспозитивная норма), стороны могут своим соглашением исключить ее применение либо установить условие, отличное от предусмотренного в ней. При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой (п. 4 ст. 421 ГК РФ).

В соответствии со ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Как следует из п. 1 ст. 779 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

На основании п. 1 ст. 781 ГК РФ, заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в обоснование требований ФИО1 ссылалась на то, что была допущена к работе с 05 апреля 2019 в должности няни с детьми у ответчика, которая с двумя детьми проживала по адресу: адрес, ТиНАО, адрес, СНТ «ВЕСНА», дом № 66, где истец выполняла все работы, связанные с кормлением, уходом за детьми, поддержанием чистоты в доме, приготовлением пищи, прогулками, играми, занятиями по подготовке к школе, а также неоднократно дети жили по нескольку дней подряд у истца.

При новом рассмотрении дела, стороной истца в материалы дела приобщен трудовой договор, без указания даты начала работы, а также не подписанный ответчиком ФИО1

В связи с чем, материалами дела подтверждено, что трудовой договор между ФИО1 и ФИО2 в спорный период с 05.04.2019 по 15.08.2019 года заключен не был, приказ о приеме истца на работу к ответчику не издавался, заявление о приеме на работу истец не писала, выполняла услуги няни детей по договоренности с оплатой в размере сумма в час как указано в тексте искового заявления.

Факт получения дохода ФИО3 в спорный период от ФИО2 подтверждает представленная переписка между сторонами посредством «WhatsApp», из которой следует, что истец оказывала ответчику услуги по уходу за детьми, за оказываемые услуги ей установлена почасовая оплата.

Согласно переписке между истцом и ответчиком посредством «WhatsApp», фио пересылала ФИО2 отчеты об оказанных услугах, затраченном времени по уходу за детьми, и стоимости услуг исходя из времени их оказания, а также перечислениями по оплате выполненных услуг.

Как установлено судом, услуги няни для детей ФИО1 были истцом выполнены, претензий от заказчика не поступало, ответчиком оплата работы услуг няни с 16.07.2019г. по 01.08.2019г., истцу произведена не была.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст. 15, 16, 56, части второй ст. 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 ТК РФ все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 на работу ответчиком ФИО2 не принималась, приказы о его приеме на работу и об увольнении с работы не издавались, трудовой договор не заключался.

Совокупность собранных судом доказательств, подтверждает факт выполнения услуг фио у ФИО2 в спорный период с 05.04.2019г. по 15.08.2019 года, когда истец фактически осуществляла услуги няни для личных, домашних и (или) иных подобных нужд последней и ее детей, а именно по присмотру и уходу за детьми.

При этом истец, фактически являлась лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой, оснований для установления факта трудовых отношений, судом не установлено.

Представленная истцом переписка не свидетельствует о выполнении трудовой функции, не подтверждает ни период работы, ни размер заработной платы.

Кроме того, суд критически оценивает представленную истцом выписку по карте, из которой следует, что за период с 06.04.2019 г. по 11.07.2019 г. ответчиком истцу перечислены денежные средства в количестве 20 платежей. При этом размер выплат не носил систематический характер, как по датам перечислений, так и по суммам, из отчета видно, что суммы перечислений составили в общем размере сумма

Таким образом, оснований полагать, что указанные перечисления являлись подтверждением выплаты заработной платы, не имеется.

Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере сумма за период предоставления услуг с 16.07.2019 г. по 01.08.2019 г.

Согласно переписке между истцом и ответчиком посредством «WhatsApp», ФИО1 пересылала ответчику отчеты об оказанных услугах, затраченном времени по уходу за детьми, стоимости услуг исходя их времени их оказания.

Как указала истец, долг ответчика перед ней по заработной плате составил сумма, данный долг сложился из согласованных с ответчиком расценок сумма в час работы с двумя детьми.

Ответчиком задолженность по оплате предоставленных истцом услуг в указанном размере не оспаривалась в переписке; в ходе судебного разбирательства ответчиком в материалы дела не представлены какие-либо возражения по указанным доводам истца, не представлены доказательства уплаты задолженности.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате оказанных истцом услуг в размере сумма

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за 15 календарных дней в размере сумма, так как ответчик ее не уволила, а приглашала работать после возврата долга, поэтому истец не устраивалась на другую работу в течение 15 дней.

Так как судом отказано в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений, кроме того истцом в материалы дела не представлены доказательства причинения ей убытков действиями (бездействием) ответчика, исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма

В соответствии с ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и ст. 151 настоящего Кодекса.

Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

На основании ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда: вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности; вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ; вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию; в иных случаях, предусмотренных законом.

Таким образом, компенсация морального вреда возможна в случаях причинения такого вреда гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

Моральный вред, причиненный нарушением имущественных прав, подлежит компенсации лишь в случаях, прямо указанных в законе.

Нормы ГК РФ о возмездном оказании услуг прямо не предусматривают компенсации морального вреда гражданину или юридическому лицу.

Следовательно, в данной части исковые требования также удовлетворению не подлежат.

В соответствии с ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Как разъяснено в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» перечень судебных издержек, предусмотренный указанными кодексами, не является исчерпывающим. Так, расходы, понесенные истцом, административным истцом, заявителем (далее также - истцы) в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления, административного искового заявления, заявления (далее также - иски) в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости. Например, истцу могут быть возмещены расходы на проведение досудебного исследования состояния имущества, на основании которого впоследствии определена цена предъявленного в суд иска, его подсудность.

В связи с изложенным, суд взыскивает с ответчика расходы по оплате нотариальных услуг в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма, так как несение указанных расходов истцом документально подтверждено, требования в данной части подлежат удовлетворению.

Отказывая во взыскании расходов по оплате бензина и проезда, суд исходит из того, что представленные чеки не являются достаточным доказательством несения транспортных расходов в связи с рассмотрением дела, из чеков не усматривается, в какое транспортном средстве был использован приобретенный бензин, указанные чеки не подтверждают с достоверностью необходимость указанного количества бензина для транспортного средства, используемого истцом, а также не свидетельствуют о том, что топливо приобреталось для проезда с целью участия в судебных заседаниях. Поездка в суд на автомобиле является личным волеизъявлением истца, имеется альтернатива для поездки в суд, не требующей оплаты, в связи с чем, такие расходы не являются необходимыми.

В силу ст. 99 ГПК РФ со стороны, недобросовестно заявившей неосновательный иск или спор относительно иска либо систематически противодействовавшей правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела, суд может взыскать в пользу другой стороны компенсацию за фактическую потерю времени. Размер компенсации определяется судом в разумных пределах и с учетом конкретных обстоятельств.

Законодателем определено, что компенсация по статье 99 ГПК РФ взыскивается лишь при наличии определенных условий: недобросовестное заявление неосновательного иска или спора относительно иска либо систематическое противодействие правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела, что должно быть установлено судом на основании имеющихся материалов дела или представленных заявителем дополнительных доказательств.

Учитывая, что истцом изначально были указаны неверно данные ответчика, и только 12 ноября 2025 года произведена замена ответчика, оснований для взыскания заявленной истцом компенсации за фактическую потерю времени в заявленном размере не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФИО2 о взыскании денежных средств – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 (паспортные данные) в пользу ФИО1 (паспортные данные) денежные средства в счет оплаты оказанных услуг в размере сумма, нотариальные расходы в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решением может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес.

Мотивированное решение изготовлено 20 января 2026г.

Судья И.С. Самойлова