Дело № 2-7207/2025

УИД 23RS0047-01-2025-005306-77

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Краснодар 20 ноября 2025 г.

Советский районный суд г. Краснодара в составе:

судьи Овдиенко В.Е.

при секретаре Степанцовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта, имеющего юридическое значение,

установил:

ФИО1 обратился в суд с заявлением об установлении факта, имеющего юридическое значение.В обоснование требований указал, что ФИО1 родился 28ДД.ММ.ГГГГ на <адрес>, Краснодарского края, актовая запись о рождении №.ДД.ММ.ГГГГ был зачислен на курсы трактористов, а затем переведен трактористом полеводства. В дальнейшем был уволен в связи со службой в рядах Советской Армии. После службы в армии, ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу штукатуром в кооператив «Экзотика». ДД.ММ.ГГГГ на имя заявителя была оформлена трудовая книжка №, в которой в графе «дата рождения» вместо «ДД.ММ.ГГГГ» ошибочно указали ДД.ММ.ГГГГ». Кроме того, данная описка допущена при заполнении вкладыша в трудовую книжку № от 20.10.2010. В тоже время, во вкладыше к этой же трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ дата рождения заявителя указана верно - «ДД.ММ.ГГГГ».До недавнего времени не обращал внимания на данные описки, однако заявителю разъяснили, что из-за нее в дальнейшем возникнут проблемы при оформлении пенсии. Просит суд установить юридический факт принадлежности ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцу <адрес>, трудовой книжки № от ДД.ММ.ГГГГ и вкладыша к трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ

Заявитель и его представитель в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, от представителя заявителя поступило заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель заинтересованного лица Государственного учреждения – Отделение пенсионного фонда Российской Федерации по Краснодарскому краю в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело в свое отсутствие.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Часть 8 статьи 13 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» предусматривает, что в целях определения права на страховую пенсию, в страховой стаж могут включаться периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу данного Федерального закона и засчитывались в стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа).

Согласно пункту 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02 октября 2014 года № 1015, основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно части 2 статьи 14 Закона № 400-ФЗ, при подсчете страхового стажа, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, в соответствии с Федеральным Законом № 27-ФЗ от 01 апреля 1996 года «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно ст. 11 ФЗ № 400-ФЗ от 28 декабря 2013 года в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж работника.

В соответствии с п.8 ст.264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дела об установлении факта смерти в определенное время и при определенных обстоятельствах в случае отказа органов записи актов гражданского состояния в регистрации смерти.

В силу ст. 265 Гражданского кодекса Российской Федерациисуд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Согласно действовавшей на момент заполнения трудовой книжки заявителя Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года N 162, заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

В трудовую книжку вносятся, в том числе, сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность.

Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка. (п.2.11).

В соответствии с п.8.1. контроль за соблюдением порядка ведения трудовых книжек осуществляется в порядке, предусмотренном Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 года N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" (СП СССР, 1973, № 21, ст. 115).

П.18 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 № 656 установлено, что ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации.

Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации.

За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность.

В ходе судебного разбирательства судом исследовалась трудовая книжка ФИО1 AT - № от ДД.ММ.ГГГГ и вкладыша к трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ

Было установлено, что на титульном листе трудовой книжки и вкладыша отражена дата рождения ФИО1 – ДД.ММ.ГГГГ

В подтверждение требований заявителем представлены: копия свидетельства о рождении I-№, в котором указана дата рождения – ДД.ММ.ГГГГ, свидетельства о заключении брака №, в котором указана дата рождения – ДД.ММ.ГГГГ, копия страхового свидетельства № в котором указана дата рождения – ДД.ММ.ГГГГ, копия паспорта гражданина Российской Федерации в котором указана дата рождения – ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 1 ст. 55 Гражданского кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 Гражданского кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

При указанных обстоятельствах, с учетом того, что разночтения в дате рождения в трудовой книжкеи вкладыше к трудовой книжке могут быть объяснены ошибкой работников при заполнении документов, а также учитывая, что остальные данные совпадают полностью, суд считает установленным факт принадлежности трудовой ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцу хутора <адрес>, трудовой книжки № от ДД.ММ.ГГГГ и вкладыша к трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ

Суд полагает, что требования заявителя об установлении факта принадлежности ему трудовой книжки, подлежат удовлетворению, поскольку по смыслу п. 5 статьи 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, юридический факт принадлежности документа устанавливается в том случае, если суд установит тождественность лица, обратившегося с заявлением, и лица, указанного в документе, при различном наименовании данного лица в его документах (паспорте, свидетельстве о рождении) и в правоустанавливающем документе.

Установление данного факта имеет для заявителя юридическое значение, так как позволит ему реализовать свое право на назначение страховой пенсии.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, п.5 ст. 264 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Заявление ФИО1 об установлении факта, имеющего юридическое значение удовлетворить.

Установить юридический факт принадлежности ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <адрес>, трудовой книжки № от ДД.ММ.ГГГГ и вкладыша к трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Советского районного суда

г. Краснодара В.Е. Овдиенко