Дело №

УИД №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 01 октября 2025 г.

Индустриальный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Костаревой Л.М.,

при секретаре Лебедевой Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Гознак» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

установил:

АО «Гознак» с учетом уточнений обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов за обучение.

В обоснование указано, что на основании ученического договора №-уч от ДД.ММ.ГГГГ с лицом, ищущим работу, ФИО1 обязался перед АО «Гознак» пройти обучение по профессии «счетчик 4 разряда», заключить трудовой договор и проработать в организации по ДД.ММ.ГГГГ, а Истец обязался оплатить обучение и выплачивать стипендию. Ответчик принял на себя обязательство по требованию организации возместить расходы, связанные с обучением, в случае невыполнения без уважительных причин своих обязательств (п. ДД.ММ.ГГГГ ученического договора, п.ДД.ММ.ГГГГ трудового договора). ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен по собственному желанию (в связи с переездом другой регион). Денежные средства Ответчиком не уплачены.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 20 828,57 руб., расходы по оплате государственной пошлины.

Истец АО «Гознак» в судебное заседание своего представителя не направил, извещен.

Ответчик ФИО1 извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, ходатайств об отложении рассмотрения дела и возражений по заявленным требованиям не представил.

Суд, учитывая надлежащее извещение ответчика, считает возможным рассмотреть данный спор в порядке заочного производства, по правилам главы 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации). Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации). На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Гознак» и ФИО1 был заключен ученический договор, по условиям которого истец обязуется предоставить ученику необходимые возможности для прохождения профессионального обучения в соответствии с условиями договора, заключенного с «ЧОУ ДПО «Профи», а ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего ученического договора (п.1.2. договора).

Обучение ученика организовано в форме индивидуального обучения согласно учебному плану программы профессионального обучения по профессии «счетчик 4 разряда» (п. 1.3. договора).

После окончания обучения ученик обязан заключить трудовой договор с организацией и проработать в организации по ДД.ММ.ГГГГ (п. ДД.ММ.ГГГГ. договора).

По требованию организации ученик обязан возвратить ей полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные организацией расходы в связи с обучением в случае невыполнения без уважительной причины своих обязательств по ученическому договору, повлекшего прекращение (расторжение) ученического договора, в том числе отказа от заключения трудового договора с организацией (п. ДД.ММ.ГГГГ. договора).

В период обучения ученику выплачивается стипендия в размере 35 000 руб. по окончании каждого учебного месяца, равного 160 часам. Размер стипендии за неполный учебный месяц обучения рассчитывается пропорционально фактическим часам обучения из расчета 218,75 руб. за 1 час. обучения. Сумма стипендии облагается налогом на доходы физических лиц (п. 5.1. договора).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Гознак» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ответчик был принят на работу для выполнения трудовых обязанностей по профессии счетчик 4 разряда в цех банкнотного производства – Пермская печатная фабрика – филиал АО «Гознак».

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 21).

ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ФИО1 претензию с требованием возместить расходы АО «Гознак» на оплату обучения в сумме 20 828,57 руб., в срок до ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени ФИО1 денежные средства не возвратил.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ФИО1 не представил суду возражений по доводам истца либо доказательства, опровергающие причинение ущерба АО «Гознак».

Таким образом, ФИО1 не исполнил свое обязательство, предусмотренное условиями ученического договора, согласно которому он должен отработать в АО «Гознак» по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем с него в пользу АО «Гознак» подлежат взысканию расходы на обучение, возникшие на основании ученического договора №-УЧ от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчету истца исходя из произведенных затрат на обучение ФИО1 в размере 41 000 руб., в том числе 35 000 руб. стипендия (с удержанием налога на доходы 30 450 руб.) и 6 000 руб. оплата обучения, с учетом периода работа, размер подлежащих возмещению сумм составляет 20 828,57 руб.

Оценивая доказательства в совокупности, принимая во внимание, что ответчик не выполнил обязательства, предусмотренные ученическим договором №-УЧ от ДД.ММ.ГГГГ, суд, проверив расчет истца и признав его обоснованным, приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании затрат на обучение в размере 20 828,57 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-198, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина Российской Федерации №) в пользу АО «Гознак» (ИНН № ОГРН № расходы на обучение в размере 20828 руб. 57 коп., расходы по оплате госпошлины в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.М. Костарева

Мотивированное решение изготовлено 15.10.2025