Решение по делу № 2-2991/2023 от 09.11.2023

УИД № 70RS0003-01-2023-005196-77

№ 2-2991/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 ноября 2023 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Качесовой Н.Н.,

при секретаре Соловьевой Н.С.,

помощник судьи Лащенкова Я.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2, действующего на основании доверенности ... сроком на три года без права передоверия полномочий,

представителя ответчика ФИО3, действующего на основании устава ООО "Формула чистоты",

представителя ответчика ФИО4, действующей на основании доверенности от ... сроком на три года без права передоверия полномочий,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Формула чистоты» о взыскании заработной платы, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, по налогу на доходы физических лиц, обязании предоставить доступ к рабочему месту, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Формула чистоты» (далее по тексту – ООО «Формула чистоты»), в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца 56 000 рублей, составляющих задолженность должника по заработной плате за период с ... по .... Возложить на ответчика обязанность произвести отчисления в отношении истца недоимки по страховым взносам на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в установленном налоговым законодательством порядке за период с ... по ... в сумме 499 185, 44 рублей; обязанность произвести отчисления недоимки по налогу на доходы физических лиц в установленном налоговым законодательством порядке за период с ... по ... в сумме 256 521, 20 рубль; обязанность предоставить истцу работу в соответствии с трудовым договором ... от ..., включая доступ к рабочему месту и почте goa@formula70.su. Взыскать с ответчика в пользу истца 50 000 рублей в качестве возмещения морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, выраженными в задержке заработной платы, незаконном отстранении работника от работы, нарушении прав работника.

В обоснование заявленных требований истец указала, что ... была принята на работу в ООО «Формула чистоты» на должность менеджера по работе с клиентами. ... между истцом и её непосредственным руководителем ФИО5 произошел конфликт, в результате которого руководитель ответчика ФИО3 встал на сторону ФИО5, и истцу было предложено написать заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника, передать текущие дела и электронную цифровую подпись, с мотивировкой, что истец после конфликта не сможет работать в коллективе. ... истец предпринимала несколько попыток урегулировать конфликт мирным путем, однако ФИО5 настаивала на увольнении, при этом сообщала, что истцу в день увольнения будет выплачена оставшаяся часть заработной платы за июнь в размере 56 000 рублей. Истец отказалась от подписания заявления о расторжении договора по инициативе работника, так как хотела продолжить работу, в том числе, в связи с тем, что данный заработок является её единственным доходом. ... истец уведомила о своем отказе работодателя, а также попросила предоставить ей копии документов, относящихся к её работе, после чего в тот же день перед окончанием рабочего дня ей был ограничен доступ к корпоративной почте, к базе данных 1С, а на следующий день был отключен её рабочий номер сотового телефона. ... истец обратилась к работодателю с письмом, в котором предлагала заключить соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон и предоставляла проект такого соглашения. В тот же день работодатель предложил истцу заключить соглашение на его условиях, с значительно меньшим размером выходного пособия (40000 рублей вместо 192000 рублей), без компенсации за неиспользованные отпуска и без выплаты задолженности за июнь 2023 года (56000 руб.). Истец от подписания такого соглашения отказалась, так как данное соглашения ущемляет её права. ... истец передала бухгалтеру ответчика ФИО6 электронную цифровую подпись, так как фактически была отстранена от работы без каких-либо законных оснований, без составления соответствующего приказа, в нарушение пунктов 3.1.2 и 3.1.3 трудового договора ..., которыми установлено, что работник имеет право на предоставление ему работы и рабочее место. После ... из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от ... представителем истца обнаружено, что ответчик, несмотря на заключенный трудовой договор начал перечислять страховые взносы только с ..., а также согласно записи за период с ... - ... якобы выплатил истцу 100 000 рублей и перечислил 16000 руб. страховых взносов. Из данных сведений следует, что работодатель во-первых, не перечислял страховые взносы за период с ... по ..., во-вторых, применял так называемую «серую систему» выплаты заработной платы. ... года заработная плата не была выплачена работнику в полном объеме, так как было выплачено путем перевода на счет истца ... 10 000 рублей в качестве аванса, в тот же день 10 000 рублей было получено истцом в кассе под роспись в платежных ведомостях также в качестве аванса, а ... 10 000 рублей было перечислено на счет истца в качестве заработной платы. Таким образом, образовалась задолженность в размере 56 000 рублей за период с 01 по .... Действия работодателя неправомерны, поскольку противоречат требованиям ст. 136 ТК РФ, согласно которым заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный локальным нормативным актом либо трудовым договором.

Истец ФИО1 в ходе судебного заседания исковые требования поддержала в полном объеме, дополнительно пояснила, что была трудоустроена ..., собеседование с ней проводила ФИО5, которая после собеседования сообщила, чтобы со всеми документами по трудоустройству она обратилась в бухгалтерию. После оформления документов ей был выдан трудовой договор от ... .... До ... она получала заработную плату ежемесячно в кассе наличными денежными средствами, в размере 45 000 – 50000 руб., которая определялась от выполнения плана. Впоследствии, с ..., когда она уже была введена в курс дела, когда ей была предоставлена база с клиентами и когда она находила уже своих клиентов, размер заработной платы стал выше. Ежемесячно она получала заработную плату на карту по 20 000 рублей, все остальное около 60000 - 80000 руб. получала в кассе наличными денежными средствами, которую ей выдавала главный бухгалтер ..., о чем она расписывалась в расходно-кассовом ордере за получение. Документы о получении заработной платы в наличной форме хранились в бухгалтерии. Таким образом, средний размер ее заработной платы составлял 86000 руб. ежемесячно. ... ей сообщили об ее увольнении из-за конфликта с ФИО5 После чего, ей отключили доступ к рабочей почте и всем программам. За ... по выполнению плана у нее должна была быть заработная плата в размере 86000 руб., 30000 руб. выплатили, и 56000 руб. не доплатили. В настоящее время официально работает в организации ответчика, но с ... находится в отпуске, после которого планирует продолжить работу у ответчика.

Представитель истца ФИО2 в ходе судебного заседания исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО3 в ходе судебного заседания исковые требования не признал, дополнительно пояснил, ФИО1 работала у него в организации с ..., собеседование с ней о приеме на работу по его поручению проводила ФИО5, которая являлась начальником отдела и ФИО1 устраивалась к ней в подчинение. Заработная плата сотрудникам платится в безналичной форме, а также имеется премиальная часть, которая выплачивается наличными денежными средствами в кассе. ФИО6 работала в ООО «Формула чистоты» главным бухгалтером и вся бухгалтерская и кадровая работа была возложена на нее. Премиальная часть заработной платы выплачивается, если руководители отделов ходатайствуют о том, что нужно выплатить сотрудникам премии. В письменном виде положения о премировании в организации отсутствует. В распоряжении главного бухгалтера находилась факсимиле с подписью директора, главный бухгалтер могла ее ставить только для подписания счетов на оплату, иные документы она факсимиле подписывать не могла. Положения о применении факсимиле в организации отсутствует. Указал, что заработная плата у истца была 20000 – 30000 рублей, доводы истца о том, что она получала наличными денежными средствами по 80000 рублей в месяц, ничем не подтверждены.

Представитель ответчика ФИО4 в ходе судебного заседания исковые требования не признала, дополнительно пояснила, что вся заработная плата установлена трудовым договором. Премии выплачиваются по ходатайству начальников отдела директору, который утверждает премирование. В настоящее время внутренний трудовой распорядок регламентирован правилами внутреннего трудового распорядка, они в материалы дела не представлены, так как только были разработаны, ФИО1 с ними не знакомили. У ФИО1 должностной инструкции по работе нет, у нее есть только трудовой договор. Также указала, что справка о доходах, которая представлена истцом в материалы дела была создана тремя людьми: истцом, ФИО7 и ..., по распоряжению главного бухгалтера ФИО7 создала электронный документ этой справки, под диктовку Грибовской, ФИО7 внесла в эту справку данные о заработной плате, далее ФИО6 распечатала эту справку, подписала ее факсимиле и поставила свою подпись.

Дополнительно представила письменные прения, согласно которым трудовой договор ... между истцом и ответчиком на основании ее личного заявления от ... был заключен .... В этот же день был издан приказ (распоряжение) директора ФИО3 о приеме работника на работу в должности менеджера по работе с клиентами, с должностным окладом 15 385 рублей. Согласно п. 6.1. трудового договора помимо оклада выплачивается районный коэффициент 30%. Работодатель ФИО1 от работы не отстранял. В ... директор ООО «Формула чистоты» ФИО3 предложил истцу рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Приказа о расторжении трудового договора ... от ... не издавал. Истец заболел и вплоть до ... находился на больничном. С ... по ... ФИО1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Справка о доходах ФИО1 не соответствует действительному размеру заработной платы истца, установленному трудовым договором ... от ..., была изготовлена без ведома и согласия директора ООО «Формула чистоты» ФИО3, для получения ФИО1 кредита. Директор ООО «Формула чистоты» ФИО3 является единоличным исполнительным органом, свои полномочия по подписанию юридически значимых документов никому не передавал. Печать ООО «Формула чистоты» и факсимиле находилась на хранении у главного бухгалтера ФИО6 Факсимиле ФИО3 разрешал использовать для подписания счетов на оплату не по ООО «Формула чистоты», а по деятельности ИП ФИО3 Данные факты были подтверждены в судебном заседании свидетелями ФИО8 ..., ФИО7 .... Справка о доходах ФИО1 от ... не содержит сведений о начисленной и выплаченной зарплате истцу за период с ..., не подтверждает наличие договоренности между истцом и работодателем о выплате дополнительной заработной платы истцу в указанный период, поэтому не может являться относимым, допустимым и достоверным доказательством. В материалах дела истцом в качестве доказательств подтверждающих размер заработной платы ФИО1 приобщены скриншоты с Интернет-сайтов. Приводимые скриншоты не могут подтверждать или опровергать размер заработной платы ФИО1, поскольку в ООО «Формула чистоты» трудовая функция должностей менеджер по работе с клиентами, менеджер по продажам, торговый представитель, различается. Указанные факты подтверждаются свидетельскими показаниями свидетеля ФИО5 от .... Истцом к материалам дела приобщены выписка по лицевому счету ФИО1 ПАО Сбербанк за период с ... по ..., выписка по лицевому счету ФИО1 в филиале «Сибирский» АО «Райффайзенбанк» за период с ... по .... Денежные средства вносились на лицевые счета истца неустановленным лицом и имеют хаотичный характер. Так, например, за период с ... по ... деньги были внесены на лицевой счет ПАО Сбербанк десятью взносами, в апреле 2021 четырьмя, в ноябре 2021 - четырьмя, а в декабре - двумя и т.д. ООО «Формула чистоты» и директор ФИО3 не имеет отношения к указанным взносам. Кроме того, просит суд критически отнестись к показаниям свидетеля ФИО6 Свидетель ФИО6 работала в должности главного бухгалтера с ... до ... включительно. Ответчик ... заключил договор с ООО «Превентива Бизнес Сервис» на проведение проверки финансово-хозяйственной деятельности компании, ведение кадрового делопроизводства, ведение бухгалтерского и налогового учета. ФИО6 об указанной проверке директор сообщил .... Как только ей стало известно, что предметом договора является проверка финансово-хозяйственной деятельности предприятия, в том числе, ведение бухгалтерского и налогового учета, инвентаризация активов, главный бухгалтер написала заявление на увольнение и в этот же день, ..., покинула офис ООО «Формула чистоты». Указанные обстоятельства подтверждены свидетельскими показаниями ФИО7 .... Согласно Справке ООО «Превентива Бизнес Сервис» от ... в ходе проверки выявлено многочисленные и документарно не подтвержденные выплаты в пользу главного бухгалтера ФИО6 На сегодня, посчитанная сумма перечислений денежных средств без основания на личный счет ФИО6 составляет более 500 000 рублей, решается вопрос о подаче заявления в правоохранительные органы о хищении денежных средств с расчетного счета ООО «Формула чистоты» и привлечения главного бухгалтера к ответственности. Указанные обстоятельства свидетельствует, что у свидетеля ФИО6 имеется личная заинтересованность в исходе дела. К материалам дела истцом приобщены индивидуальные условия договора потребительского кредита от ... .... Однако, указанный документ подтверждает наличие договорных отношений у истца с банком АО «Газпромбанк», но не подтверждает размер заработной платы ФИО1 или иные сведения о трудовых правоотношениях истца и ответчика. В материалы дела истцом приобщены скриншоты переписки представителя истца ФИО2 и истца. По утверждению истца - это переписка с электронной почты ФИО1 с контрагентами ООО «Формула чистоты». Скриншоты переписки представителя истца ФИО2 и ФИО1 не содержат необходимый перечень данных о первоисточнике информации, чтобы быть признанными в качестве надлежащих доказательств: информации о дате и времени получения распечатанного скриншота, наименование электронно-вычислительного центра (интернет-сайта); данных о лице, которое произвело выведение скриншота на экран и дальнейшую распечатку, программном обеспечении и использованной компьютерной техники. ФИО11 договор ответчик заключил с Грибовской ... по ее волеизъявлению, в настоящее время истец продолжает работать в компании. Заработная плата выплачивается истцу в соответствии с трудовым законодательством РФ, задолженностей ответчик перед ФИО1 не имеет, взносы и налоги уплачиваются в сроки, установленные действующим законодательством.

Заслушав пояснения истца, представителя истца, представителей ответчика, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ связывает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем с заключением трудового договора.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Конституция Российской Федерации провозглашает право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ст.37).

Статьей 21 ТК РФ гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в ст.22 ТК РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При подаче искового заявления истцом указано, что она работала в ООО «Формула Чистоты» с ... в подтверждение чего в материалы дела представила трудовой договор ... от ..., заключенный между ООО «Формула чистоты» (работодатель) и ФИО1 (работник), предметом которого является, что работник обязуется выполнять обязанности по профессии, специальности (должности) менеджера по работе с клиентами место работы: .... С подчинением внутреннему трудовому распорядку работодателя, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия работы, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, необходимые бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором.

В силу п. 2.1 трудового договора ... от ... настоящий трудовой договор заключается: на неопределенный срок. Работник приступает к работе с .... ФИО11 договор является договором: по основной работе.

Пунктом 6.1 трудового договора ... от ... установлен должностной оклад в размере 45000 рублей. Помимо должностного оклада выплачивается районный коэффициент в размере 30%.

Однако, в ходе рассмотрения дела, представителем истца ФИО2 заявлено ходатайство об исключении из числа доказательств указанного трудового договора.

В свою очередь, сторона ответчика возражала против доводов о трудоустройстве истца в организации в ..., указав, что ФИО1 была принята на работу в ООО «Формула чистоты» .... В подтверждение своих доводов представила трудовой договор ... от ..., заключенный между ООО «Формула чистоты» (работодатель) и ФИО1 (работник), предметом которого является, что работник обязуется выполнять обязанности по профессии, специальности (должности) менеджера по работе с клиентами; место работы: .... С подчинением внутреннему трудовому распорядку работодателя, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия работы, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, необходимые бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором.

Пунктом 6.1 трудового договора ... от ... установлен должностной оклад в размере 15 385 рублей. Помимо должностного оклада выплачивается районный коэффициент в размере 30%.

Согласно заявлению ФИО1 от ..., приказу о приеме работника на работу ... от ..., ФИО1 принята на работу в ООО «Формула чистоты» на должность менеджера по работе с клиентами с тарифной ставкой (окладом) в размере 20000 рублей.

Как следует из трудовой книжки ... ... от ... ФИО1 ... внесена запись о принятии на должность менеджера по работе с клиентами в ООО «Формула чистоты» на основании приказа ... от ....

При таких обстоятельствах, учитывая, что стороной истца не было заявлено требований об установлении факта трудовых отношений в период с ... с ..., суд при принятии решения считает возможным взять за основу трудовой договор ... от ... в соответствии с которым, ФИО1 приступила к трудовой деятельности ....

Согласно пояснениям истца, данным в ходе судебного заседания, последняя указала, что получала заработную плату двумя частями, а именно путем перевода денежных средств в размере 20000 рублей на карту, остальные денежные средства в размере от 60000 до 80000 рублей (премиальная часть) получала наличными денежными средствами в бухгалтерии по расходно-кассовым ордерам.

Истцом в качестве подтверждения получения заработной платы путем безналичного перевода в размере 20000 рублей в материалы дела представлены выписка по счету клиента за период с ... по ... АО «Райффайзенбанк», за период с ... по ... ПАО Сбербанк, а также за период с ... по ... ПАО Сбербанк, из которых следует ежемесячное перечисление заработной платы в размере 20000 рублей.

По мнению истца, ее доводы о большем размере заработной платы, чем ей перечисляли на карту, подтверждаются представленной в материалы дела справкой о доходах ФИО1 за период с ... по ..., которую подготовила бухгалтер предприятия по ее просьбе. В данной справке указана та заработная плата, которую она получала.

Как следует из справки о доходах, выданной ООО «Формула чистоты» от ... заработная плата ФИО1 составила: за август 2021 года в размере 87000 рублей, сентябрь 2021 года в размере 89 000 рублей, октябрь 2021 года в размере 92000 рублей, ноябрь 2021 года в размере 86000 рублей, декабрь 2021 года в размере 101 000 рублей, январь 2022 года в размере 93000 рублей, февраль 2022 года в размере 95000 рублей, март 2022 года в размере 103000 рублей, апрель 2022 года в размере 105000 рублей, май 2022 года в размере 105000 рублей, июнь 2022 года в размере 101000 рублей, июль 2022 года в размере 106000 рублей.

Возражая против удовлетворения исковых требований, сторона ответчика заявляла о том, что директором ООО «Формула чистоты» ФИО3 указанная справка не была подписана, и сведения, содержащиеся в ней о заработной плате истца, внесены со слов самого истца.

Сторона ответчика указывает, что ФИО3 в дату подписания справки находился в отпуске в ..., о чем свидетельствует справка ООО «Глобус», из которой следует, что в период с ... по ... ФИО3 проживал на туристической базе отдыха «Глобус».

В ходе судебного заседания сторона ответчика представила оригинал справки о доходах от ..., из которой следует и подтверждено пояснениями сторон и их представителей, что указанный документ подписан факсимиле с подписью директора ФИО3 и личной подписью главного бухгалтера ФИО6

При этом директор ООО «Формула чистоты» ФИО3 в своих пояснениях в судебном заседании указал, что в организации отсутствуют документы, регулирующие хранение и распоряжение его факсимиле, факсимиле находилось в ведении главного бухгалтера для подписания определенных документов, например счетов на оплату.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 показала, что являлась главным бухгалтером ООО «Формула чистоты» в период с .... Пояснила, что заработную плату ФИО1 может назвать только приблизительно. Указала, что истец официально получала 20000 рублей, остальной заработок зависел от продаж, в среднем у менеджера заработная плата составляла 100000 рублей ежемесячно. Начисления по заработной плате производила ...., после чего ФИО3 ставил резолюцию о согласовании. Подтвердила, что остальные денежные средства истец получала в конверте наличными денежными средствами, расписываясь в расходно-кассовом ордере. Впоследствии ФИО3 в аудиосообщении в сети WhatsApp попросил убрать данные расходно-кассовые ордера, в итоге эти ордера потом забрал ФИО9 Кроме того, пояснила, что справку о доходах от ... ФИО1 делала ..., которую направила сканом ФИО1 на электронную почту. ФИО6 не опровергала свою подпись в указанной справке, однако пояснить кем было проставлено факсимиле с подписью директора ФИО3, не смогла. Указала, что печать с факсимильной подписью директора стояла на столе в бухгалтерии, любой менеджер подходил и ставил ее, письменно нигде не было закреплено, кто может пользоваться факсимильной подписью руководителя. Сообщила, что заработная плата истца, содержащаяся в указанной справке, совпадает с фактической заработной платой. Причиной ее увольнения послужило давление на нее со стороны руководства об увольнении ФИО1

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО8 показала, что работала с ... в ООО «Формула чистоты» в должности бухгалтера. Примерно в 2021 году ФИО10 устроилась на работу. Заработная плата работникам выдавалась как на карту, так и неофициально наличными на руки. Подтвердила, что лично выдавала в 2023 году заработную плату наличными денежными средствами, за что работники расписывались в расходно-кассовом ордере, которые хранились у главного бухгалтера. Также указала, что никаких приказов и локальных актов не было о том, кто может пользоваться факсимильной печатью с подписью директора. Расчет заработной платы осуществлял главный бухгалтер. Указать точную заработную плату ФИО1 не смогла, но уточнила, что заработная плата была больше 20000 рублей.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 показала, что является сотрудником ООО «Формула чистоты», является начальником ФИО1 Пояснила, что истец с конца лета - начала осени 2021 года работает в ООО «Формула чистоты» в должности менеджера по работе с клиентами. При трудоустройстве истца она проводила с ней собеседование по указанию директора ФИО3 ФИО11 договор с истцом оформляла главный бухгалтер ФИО6 Подтвердила, что ... у нее был разговор с истцом о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Указала, что заработная плата у ФИО1 такая, как указана в договоре, конкретную сумму сообщить не смогла, заработную плату формирует главный бухгалтер. Кроме того, пояснила, что существуют премии за выполнение планов, план устанавливает директор. В последнее время ФИО1 премии не выплачивались. В ее обязанности начисление премии не входит, она может только ходатайствовать о начислении премии, а далее директор уже принимает решение. Пояснила, что свою заработную плату получает следующим образом: часть ей перечисляют на карту, часть выдает бухгалтер наличными денежными средствами, за что расписывается в расходно-кассовом ордере. Обстоятельства изготовления справки о доходах от ... ФИО1 ей неизвестны. Премию рассчитывает она по разным критериям, впоследствии директор ставит свою подпись и пишет согласованно на ее расчете рентабельности. Пояснила, что у нее с истцом никаких личных отношений нет, неприязненных отношений нет, конфликтных ситуаций нет, но были моменты, когда что-то не выполнялось по работе, но они спокойно обсуждали данные проблемы. Доступ к электронной почте для ФИО1 запретил директор.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО7 показала, что работала в период с ... в ООО «Формула чистоты» в должности помощника бухгалтера, уволилась по собственному желанию. Пояснила, что сведения в справке о доходах истца от ... внесены со слов главного бухгалтера ФИО6, главный бухгалтер подписала, а подпись директора поставили факсимиле. Полномочий главному бухгалтеру директор не предоставлял на использование факсимильной печати. Директор был в отпуске на момент изготовления справки о доходах ФИО1, скан справки был сделан и отправлен ФИО1 по электронной почте с личной почты свидетеля. Также указала, что какую заработную плату получают менеджеры ей неизвестно, доступ к этой информации был только у главного бухгалтера. Премии выдавались с согласования директора, составлялись главным бухгалтером расходно-кассовые ордера, по которым сотрудникам выдавали премии. Факсимильная подпись директора находилась в бухгалтерии. Факсимильную подпись мог поставить любой, кто знал, где она лежит. ФИО11 договор на ФИО1 был сделан в августе 2021 года. До августа 2021 года она ФИО1 не знала и не видела. Также указала, что она никогда не выдавала заработную плату, этим занималась главный бухгалтер.

Оценивая показания допрошенных в судебном заседании свидетелей, суд приходит к убеждению, что их показания последовательны, логичны и согласуются другу с другом в части получения заработной платы путем перечисления ее как на счет сотрудников, так и выдачи наличными денежными средствами в бухгалтерии. Показания указанных свидетелей и пояснения истца позволяют суду прийти к выводу о том, что та заработная плата, которая указана в трудовом договоре у ФИО1 не соответствует ее действительной заработной плате, которая ею получалась.

При этом суд принимает во внимание показания свидетеля ФИО6, которая пояснила суду, что в подготовленной справке о доходах от ... она указала действительный размер заработной платы получаемой ФИО10 Суд не усматривает оснований для критической оценки ее показаний, поскольку свидетель был предупрежден судом об уголовной ответственности за отказ от дачи показаний и за дачу заведомо ложных показаний.

Сторона ответчика просит отнестись к показаниям свидетеля ФИО6 критически, поскольку последняя заинтересована в исходе дела, так как уволилась по собственному желанию ввиду аудиторской проверки, которая впоследствии установила нарушения в ее деятельности.

В подтверждение указанного довода, сторона ответчика представила справку ООО «Превентива Бизнес Сервис» от ..., согласно которой при проверке финансово-хозяйственной деятельности ООО «Формула Чистоты» за ... были обнаружены многочисленные грубые ошибки в выплатах и начислениях заработной платы, а также некорректное исчисление страховых взносов и удержание НДФЛ. Факт нарушения подтверждается актом приема-передачи дел главным бухгалтером ФИО6 при увольнении. Выпиской с расчетного счета ООО «Формулы Чистоты» подтверждается многочисленные и документально неподтвержденные выплаты в пользу главного бухгалтера ФИО6

Оценивая указанный довод, суд приходит к выводу, что выявленные нарушения в трудовой деятельности ФИО6 не влияют на предмет рассматриваемого спора, поскольку указанные взаимоотношения непосредственно связаны между ФИО6 и ответчиком.

Представитель ответчика ФИО3, являющийся директором ООО «Формула чистоты», в ходе судебного заседания указал, что заработная плата у истца составляла 20000 – 30000 рублей в месяц, иногда выплачивались премии, однако получение ежемесячно денежных средств в качестве премии в размере 60000 – 80000 рублей истцу не признавал.

Согласно представленным стороной ответчика в материалы дела справкам о доходах и суммах налога физического лица за 2021, 2022, 2023 года, заработная плата ФИО1 составляла 20000 рублей ежемесячно.

В силу п. 6.2, 6.3 трудового договора ... от ... работник, кроме того получает дополнительно к окладу выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и действующими положениями на предприятии. За выполнение и улучшение производственных технико-экономических показателей работнику могут выплачиваться дополнительные поощрения на основании локального нормативного акта.

Суд отмечает, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, о чем неоднократно указывал в своих определениях Конституционный Суд Российской Федерации, (определение от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, определение от 13 октября 2009 г. N 1320-О-О, определение от 12 апреля 2011 г. N 550-О-О и др.) и основной массив доказательств по делу находится у работодателя, ответственного за ведение кадрового и бухгалтерского документооборота.

Вместе с тем, в нарушение ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика в материалы дела не представлены локальные нормативные акты, регулирующие порядок начисления и выплаты дополнительных поощрений работникам, поскольку именно организация, как работодатель, является держателем документации, касающейся выплаты заработной платы работнику, в том числе, штатного расписания, отчетности по выплате заработной платы, локальных нормативных актов и т.п.

Более того, как пояснила сторона ответчика, данных документов на предприятии не издавалось, сотрудники с ними не знакомились.

Учитывая показания свидетелей, которые подтвердили выплату заработной платы работникам, как официально путем перечисления на банковские счета сотрудникам, так и наличными денежными средствами на руки, являются несостоятельными доводы ответчика о том, что заработная плата ФИО1 составляла 20000 рублей в месяц.

Более того, из приложенных к материалам дела скриншотов объявлений, которые размещал на своем телефоне директор ФИО3 следует, что ему требовались менеджеры по продажам с заработной платой 58000 руб. – 100 000 руб. и выше. Указанная информация также размещена на сайте Авито.

Таким образом, оценив представленные письменные доказательства, заслушав пояснения истца, допросив свидетелей, суд признает, что сведения, содержащиеся в справке о доходах, выданной ООО «Формула чистоты» от ... ФИО1 являются действительными, и отражают фактическую заработную плату истца за период с августа 2021 года по июль 2022 года.

Тот факт, что в указанной справке стоит факсимиле подписи директора, учитывая, что на предприятии отсутствовало какое-либо положение об ее использовании, свидетельствует о том, что лицо, у которого оно было в распоряжении (в данном случае у главного бухгалтера ФИО6) с согласия и с ведома директора ФИО3 имело право ее использовать. Ненадлежащее оформление со стороны руководителя организации ФИО3 документооборота и бесконтрольное использование сотрудниками организации его факсимильной подписи, не может безусловно свидетельствовать о превышении своих полномочий главным бухгалтером при изготовлении указанной справки о доходах. При этом в судебном заседании указанный свидетель ФИО6 лично подтвердила, что указала в справке реальный размер заработной платы ФИО1

Обращаясь с настоящим иском, истец указывает, что ее заработная плата за июнь 2023 года составила сумму в размере 86000 рублей, которая была ей сообщена ее непосредственным начальником ФИО5 в ходе устного разговора. Ответчиком выплачена заработная плата в размере 30000 рублей. Таким образом, 56000 рублей составляет задолженность по выплате заработной платы за июнь 2023 года.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ... по ... в размере 56000 рублей.

Доказательств выплаты заработной платы на июнь 2023 года в указанном размере стороной ответчика не представлено, доказательств иного размера заработной платы истца ответчиком не представлено, в связи с чем, требования истца о взыскании заработной платы суд находит обоснованными.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ... по ... в размере 56 000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с ... по ... в размере 56 000 рублей, подлежит немедленному исполнению.

Разрешая заявленные истцом требования об обязании ответчика произвести отчисления недоимки по страховым взносам на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, а также недоимки по налогу на доходы физических лиц в установленном налоговым законодательством порядке в отношении ФИО1 за период с ... по ..., суд исходит из следующего.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Такие обязанности работодателя установлены Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", Федеральным законом от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", Федеральным законом от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", согласно которым страхователями являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в частности организации.

В силу п. 3 ст. 8 НК РФ под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" обязательное социальное страхование - часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам. Обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

Из положений подпункта 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" следует, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица; застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом, к которым отнесены граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору.

Страховым риском для целей настоящего Федерального закона признается утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая. Страховым случаем для целей настоящего Федерального закона признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца (статья 8).

В соответствии с п. 1 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования".

В силу п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" страхователи (работодатели) обязаны зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В силу абзаца второго подпункта 1 пункта 1 статьи 419, пункта 1 статьи 420 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе организации. Объектом обложения страховыми взносами для организаций, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования в рамках трудовых отношений.

База для исчисления страховых взносов для плательщиков, указанных в абзаце втором подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса (организации), определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 настоящего Кодекса, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом (пункт 1 статьи 421 Налогового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с главой 34 НК РФ, начиная с 01 января 2017 года, администрирование страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование возложено на Федеральную налоговую службу Российской Федерации.

Как установлено ст. 3 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" обязательное медицинское страхование - вид обязательного социального страхования, представляющий собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на обеспечение при наступлении страхового случая гарантий бесплатного оказания застрахованному лицу медицинской помощи за счет средств обязательного медицинского страхования в пределах территориальной программы обязательного медицинского страхования и в установленных настоящим Федеральным законом случаях в пределах базовой программы обязательного медицинского страхования; страховые взносы на обязательное медицинское страхование - обязательные платежи, которые уплачиваются страхователями, обладают обезличенным характером и целевым назначением которых является обеспечение прав застрахованного лица на получение страхового обеспечения.

В силу ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" страхователями для работающих граждан, указанных в пунктах 1 - 4 части 1 и части 1.1 статьи 10 настоящего Федерального закона, являются: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями.

Согласно п. 2 ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" страхователь обязан: регистрироваться и сниматься с регистрационного учета в целях обязательного медицинского страхования в соответствии с законодательством Российской Федерации; своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работодателями уплачиваются страховые взносы на обязательное медицинское страхование работающего населения, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в порядке статьи 430 НК РФ.

Налогообложение доходов физических лиц в Российской Федерации осуществляется в соответствии с положениями главы 23 НК РФ.

Согласно п. 1 ст. 207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В соответствии с п.1 ст.226 НК РФ ООО «Формула чистоты» является налоговым агентом, на которого возлагается обязанность по исчислению, удержанию и перечислению в бюджет суммы налога из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей в Российской Федерации в силу пункта 6 части 1 статьи 208 НК РФ для целей налогообложения относится к доходам от источников в Российской Федерации.

Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных указанным пунктом.

Ответчик, являющийся в период ... по настоящее время работодателем ФИО1 и налоговым агентом, обязан был исчислить, удержать и уплатить в бюджет сумму НДФЛ в отношении дохода, а именно из заработной платы, уплаченной истцу при исполнении трудовых обязанностей.

Согласно абзацу 2 п.1 ст. 45 НК РФ обязанность по уплате налога должна быть выполнена в срок, установленный законодательством о налогах и сборах.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 208 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей относится к доходам от источников в Российской Федерации, которые подлежат налогообложению. При этом в соответствии с приведенными положениями налогового законодательства, обязанность по уплате данного налога отнесена на налогового агента, в данном случае на ответчика.

Таким образом, сумма НДФЛ, начисляемая на размер вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей - на заработную плату, по своей правовой природе, является частью вознаграждения, выплачиваемого работодателем работнику.

В соответствии с пп. 2 п. 2 ст. 253 ГК РФ к числу учитываемых для целей налогообложения расходов налогоплательщика, связанных с производством и реализацией, помимо прочих, относятся расходы на оплату труда, в состав которых на основании статьи 255 Налогового кодекса включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

В силу положений п. 4 ст.24, пп. 1 п. 3 ст.44, пп. 1 п. 3 ст. 45 НК РФ обязанность налогового агента по перечислению налога считается исполненной с момента предъявления в банк поручения на перечисление в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующий счет Федерального казначейства денежных средств со счета в банке при наличии на нем достаточного денежного остатка на день платежа.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 находится в трудовых отношениях с ООО «Формула чистоты», начиная с ... по настоящее время.

Учитывая, что сторона ответчика заявляет о заработной плате истца в размере 20000 рублей, и представляет справки о доходах на аналогичную сумму, в то время как судом с достоверностью установлено об ином размере заработной платы истца, суд приходит к выводу, что ответчиком производились отчисления по взносам и налогам, исходя из неверной суммы заработной платы истца.

Так, согласно справке о доходах, выданной ООО «Формула чистоты» от ... заработная плата ФИО1 составила: за август 2021 года в размере 87000 рублей, сентябрь 2021 года в размере 89 000 рублей, октябрь 2021 года в размере 92000 рублей, ноябрь 2021 года в размере 86000 рублей, декабрь 2021 года в размере 101 000 рублей, январь 2022 года в размере 93000 рублей, февраль 2022 года в размере 95000 рублей, март 2022 года в размере 103000 рублей, апрель 2022 года в размере 105000 рублей, май 2022 года в размере 105000 рублей, июнь 2022 года в размере 101000 рублей, июль 2022 года в размере 106000 рублей.

Истцом также в материалы дела представлен расчет заработной платы с августа 2022 года по июнь 2023 года, согласно которому средний заработок истца составил сумму в размере 86000 рублей.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком обратного в материалы дела не представлено.

При этом, доказательств получения истцом денежных средств в виде фактической заработной платы с удержанием суммы НДФЛ за спорный период суду ответчиком не представлено. Неисполнение установленной законом обязанности по начислению суммы НДФЛ и уплаты такого налога в бюджетную систему РФ при установлении неправомерных действий налогового агента не может возлагать на работника обременения по уплате суммы НДФЛ, которая является частью заработной платы.

При таком положении, суд приходит к выводу о том, что при установлении неправомерных действий налогового агента, являвшегося работодателем истца и недоказанности получения истцом денежных сумм в качестве заработной платы без удержания суммы НДФЛ, на истца не может быть возложена обязанность по уплате данного налога, потому требования истца о возложении такой обязанности на ответчика является правомерным.

Кроме того, ООО «Формула чистоты», являясь страхователем по обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, а также обязательному социальному страхованию, не выполнило предусмотренные законом обязанности по начислению и перечислению страховых взносов за своего работника ФИО1, исходя из фактической заработной платы, что нарушает гарантированное застрахованному лицу Конституцией Российской Федерации право на пенсионное обеспечение.

Учитывая, что судом установлен период работы истца у ответчика с ..., требования истца в указанной части подлежат удовлетворению частично за период с ... по ....

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления недоимки по страховым взносам на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, а также недоимки по налогу на доходы физических лиц в установленном налоговым законодательством порядке в отношении ФИО1 за период с ... по ..., исходя из заработной платы ФИО1 за август 2021 года в размере 87000 рублей, сентябрь 2021 года в размере 89 000 рублей, октябрь 2021 года в размере 92000 рублей, ноябрь 2021 года в размере 86000 рублей, декабрь 2021 года в размере 101 000 рублей, январь 2022 года в размере 93000 рублей, февраль 2022 года в размере 95000 рублей, март 2022 года в размере 103000 рублей, апрель 2022 года в размере 105000 рублей, май 2022 года в размере 105000 рублей, июнь 2022 года в размере 101000 рублей, июль 2022 года в размере 106000 рублей, с августа 2022 года по июнь 2023 года в размере 86000 рублей ежемесячно.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности предоставить ФИО1 работу в соответствии с трудовым договором ... от ..., включая доступ к рабочему месту и почте ..., суд приходит к следующему.

Согласно пояснениям истца, данным в ходе судебного заседания, ... работодателем был ограничен доступ к корпоративной почте и рабочим программам.

В ходе судебного заседания сторона ответчика указанный факт не опровергла, а допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО5 подтвердила факт ограничения доступа ФИО1 к корпоративной почте.

Учитывая, что истцом исключен из числа доказательств трудовой договор ... от ..., суд полагает необходимым указать в решении суда трудовой договор ... от ..., представленный стороной ответчика.

Таким образом, суд находит подлежащими удовлетворению частично требования истца о возложении на ответчика обязанности предоставить ФИО1 работу в соответствии с трудовым договором ... от ..., включая доступ к рабочему месту и почте ..., поскольку истец в настоящее время не уволена, сведений об отстранении ФИО1 от выполнения рабочих обязанностей в материалах дела не имеется.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пунктах 1, 12, 14, 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, учитывая, что в ходе разбирательства по делу был установлен факт нарушения прав и законных интересов ФИО1 работодателем, принимая во внимание конкретные обстоятельства, имевшие место при возникновении данного трудового спора и в процессе его разрешения, степень вины работодателя (ответчика по настоящему делу), а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер такой компенсации в сумме 15 000 рублей и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в данном размере. В остальной части размера компенсации морального вреда отказать.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Как установлено п. 10 ч. 1 ст. 91 ГПК РФ по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, цена иска определяется исходя из каждого требования в отдельности.

Как установлено п.1 ст.333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рубля до 100000 рублей государственная пошлина уплачивается в размере 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей.

Пунктом 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера, сумма государственной пошлины для физических лиц установлена в размере 300 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Как установлено п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Согласно ст. 61.1 БК РФ, государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в доход местного бюджета.

Учитывая, что в ходе разбирательства по делу было установлено, что заявленные истцом требования подлежат удовлетворению частично, а также принимая во внимание, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, исходя из присужденной ко взысканию суммы с учетом требования компенсации морального вреда, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 780 рублей (1 880 рублей за требование имущественного характера + 900 рублей за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1, ... года рождения, уроженки ... (ИНН... ) к обществу с ограниченной ответственностью «Формула чистоты» (ОГРН:..., Дата присвоения ОГРН:..., ИНН:...) о взыскании заработной платы, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, по налогу на доходы физических лиц, обязании предоставить доступ к рабочему месту, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Формула чистоты» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ... по ... в размере 56000 рублей.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Формула чистоты» обязанность произвести отчисления недоимки по страховым взносам на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, а также недоимки по налогу на доходы физических лиц в установленном налоговым законодательством порядке в отношении ФИО1 за период с ... по ..., исходя из заработной платы ФИО1 за август 2021 года в размере 87000 рублей, сентябрь 2021 года в размере 89 000 рублей, октябрь 2021 года в размере 92000 рублей, ноябрь 2021 года в размере 86000 рублей, декабрь 2021 года в размере 101 000 рублей, январь 2022 года в размере 93000 рублей, февраль 2022 года в размере 95000 рублей, март 2022 года в размере 103000 рублей, апрель 2022 года в размере 105000 рублей, май 2022 года в размере 105000 рублей, июнь 2022 года в размере 101000 рублей, июль 2022 года в размере 106000 рублей, с августа 2022 года по июнь 2023 года в размере 86000 рублей ежемесячно.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Формула чистоты» обязанность предоставить ФИО1 работу в соответствии с трудовым договором ... от ..., включая доступ к рабочему месту и почте ....

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Формула чистоты» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В остальной части, в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Формула чистоты» в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 2780 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 56 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Томска.

Председательствующий судья Н.Н. Качесова

Мотивированный текст решения изготовлен 16 ноября 2023 года.