Дело № 2-4514/2022
91RS0018-01-2022-001016-29
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 октября 2022 года г. Уфа
Советский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Абдрахмановой Н.В.,
при секретаре Надршиной М.И.,
с участием представителя истца АО «... – ФИО1 ...., действующей на основании доверенности от < дата >,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «...» к ФИО2 ... о взыскании затрат, понесенных истцом на обучение работника,
установил :
Представитель АО «...» обратился в суд с иском к ФИО2 ... о взыскании затрат, понесенных истцом на обучение работника.
В обосновании заявленных требований указано, что с < дата > по < дата > ФИО2 ... работал инспектором по досмотру в службе транспортной и авиационной безопасности в АО «... < дата >, < дата > и < дата > без отрыва от работы ответчик прошел обучение с целью повышения квалификации и усовершенствования профессиональных навыков по программам обучения в соответствии с занимаемой должностью.
Общая стоимость обучения составила 14747 рублей, что подтверждается расчетом, приложенным к исковому заявлению.
< дата > ФИО2 ... обратился в АО «...» с заявлением об увольнении по собственному желанию, то есть раньше сроков, обусловленных договорами на обучение работника, без уважительных причин увольнения.
В связи с чем, истец просит взыскать с ФИО2 .... в пользу АО «...» затраты, понесенные истцом на обучение работника в размере 10522 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 420 руб. 00 коп.
Представитель истца АО «...» по доверенности ФИО1 ...., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.
Ответчик ФИО2 .... в судебное заседание не явился, конверт с повесткой, направленный по адресу регистрации ответчика вернулся с отметкой «истек срок хранения».
Пунктами 63, 67 и 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от < дата > N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).
С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.
При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.
Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Суд на основании ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.
Выслушав представителя истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном данным кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии с абз. 1 ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Согласно ст. 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
При этом, как установлено ст. 196 Трудового кодекса РФ, необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.
При этом, ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса РФ законодателем установлена обязанность работодателя по проведению повышения квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Субъектами правоотношений по ученичеству являются работодатель и физическое лицо (в том числе и лицо, состоящее на момент заключения ученического договора, в трудовых отношениях с работодателем), обучающееся определенной специальности (ученик), содержание правоотношения составляют обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения по подготавливаемой специальности, квалификации и обязанности работника пройти обучение или переобучение, и проработать в течение срока, установленного в ученическом договоре.
Субъектами правоотношений по курсам повышения квалификации также являются работодатель и физическое лицо, однако лицо, уже состоящее с работодателем на момент прохождения курсов повышения квалификации в трудовых отношениях.
В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Согласно ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для получения данной квалификации.
Статьей 201 ТК РФ установлено, что ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Обязанность организаций, обслуживающих авиацию, обеспечивать аттестацию и повышение профессиональной подготовки и переподготовки, закреплена в ст. 52 Воздушного кодекса РФ.
Как установлено судом и следует из материалов дела, < дата > ФИО2 .... принят на работу в группу досмотра отдела авиационной безопасности службы транспортной и авиационной безопасности инспектором по досмотр по срочному трудовому договору, для замещения временно отсутствующего работника ФИО3 ..., находящейся в отпуске по уходу за ребенком, что подтверждается приказом о приеме работника на работу ...-л от < дата >.
< дата > между АО «...» и ФИО2 ... заключен договор ... на обучение работника (в рамках повышения квалификации), согласно которому работодатель направляет работника на обучение (в рамках повышения квалификации) с целью повышения квалификации и усовершенствования профессиональных навыков по программе, а работник обязуется пройти обучение и проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного договором.
В соответствии с п. 2.1 договора работодатель оплачивает стоимость обучения и несет все затраты, связанные с обучением работника. Сумма расходов работодателя, связанных с обучением работника складывается из стоимости обучения 3500 руб. 00 коп.
Согласно п. 3.2.2 договора по окончании обучения работник обязуется проработать у работодателя не менее двух лет в соответствии с пройденным дополнительным профессиональным обучением (квалификацией, профессией, специальностью).
В соответствии с удостоверением рег.номер ..., ФИО2 ... в период с < дата > по < дата > (5 дней) прошел обучение в Авиационном учебном центре АО «...» по программе: «Программа специальной профессиональной переподготовки (повышения квалификации) сотрудников служб авиационной безопасности по специализации «предполетный и послеполетный досмотр пассажиров, в том числе вещей находящихся при них, членов экипажей воздушных судов, грузов, почты и бортовых запасов».
< дата > между АО «... и ФИО2 ... заключен договор ... на обучение работника (в рамках повышения квалификации), согласно которому работодатель направляет работника на обучение (в рамках повышения квалификации) с целью повышения квалификации и усовершенствования профессиональных навыков по программе, а работник обязуется пройти обучение и проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного договором.
В соответствии с п. 2.1 договора работодатель оплачивает стоимость обучения и несет все затраты, связанные с обучением работника. Сумма расходов работодателя, связанных с обучением работника складывается из стоимости обучения 8000 руб. 00 коп.
Согласно п. 3.2.2 договора по окончании обучения работник обязуется проработать у работодателя не менее двух лет в соответствии с пройденным дополнительным профессиональным обучением (квалификацией, профессией, специальностью).
В соответствии с удостоверением рег. номер ..., ФИО2 ... в период с < дата > по < дата > (5 дней) прошел обучение в Авиационном учебном центре АО «...» по программе: «КПК сотрудников служб авиационной безопасности по специализации «Технология выявления потенциально опасных пассажиров (профайлинг)».
< дата > между АО «...» и ФИО2 .... заключен договор ... на обучение работника (в рамках повышения квалификации), согласно которому работодатель направляет работника на обучение (в рамках повышения квалификации) с целью повышения квалификации и усовершенствования профессиональных навыков по программе, а работник обязуется пройти обучение и проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного договором.
В соответствии с п. 2.1 договора работодатель оплачивает стоимость обучения и несет все затраты, связанные с обучением работника. Сумма расходов работодателя, связанных с обучением работника складывается из стоимости обучения 3247 руб. 40 коп.
Согласно п. 3.2.2 договора по окончании обучения работник обязуется проработать у работодателя не менее двух лет в соответствии с пройденным дополнительным профессиональным обучением (квалификацией, профессией, специальностью).
В соответствии с удостоверением рег. номер ТБ-1467/2021, ФИО2 ... в период с < дата > по < дата > (26 дней) прошел обучение в Авиационном учебном центре АО ...» по программе: «Программа повышения квалификации работников, осуществляющих досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности (категория 5) (очно-дистанционно).
В соответствии с приказом ...-У от < дата >, ФИО2 ... уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Предметом заключенных между истцом и ответчиком договоров от < дата >, от < дата >, от < дата > является повышение квалификации и усовершенствование профессиональных навыков, а не обучение или переобучение, как это предусматривает ст. 198 ТК РФ.
Между тем предметом ученического договора может являться лишь профессиональное обучение или переобучение, а не повышение квалификации (ст. 198 ТК РФ).
Кроме этого, документом, подтверждающим профессиональное обучение или переобучение, является свидетельство или иной документ государственного образца о прохождении профессионального обучения или переобучения. Между тем, такие документы в материалах дела отсутствуют, стороной истца суду не представлены.
Согласно статье 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Необходимо учитывать и то, что курсы повышения квалификации являлись рабочим временем ответчика, поскольку ответчик направлялся на курсы по инициативе работодателя.
Таким образом, условия, содержащиеся в договорах о повышении квалификации, об обязанности отработать не менее 2 лет и возместить расходы на обучение не соответствуют требованиям трудового законодательства и ущемляют права работника, поскольку законом на работника не возлагается обязанность по сохранению места работы либо возмещению расходов работодателя на повышение квалификации. Между тем, в коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, в соответствии со ст. 9 Трудового кодекса РФ включены быть не могут. При этом ст. 9 Трудового кодекса РФ установлено, что если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. В этой связи, поскольку курсы повышения квалификации в соответствии с федеральным законодательством применительно к рассматриваемому спору являются обязанностью работодателя – организации, обслуживающей авиацию АО «... условие договора о возмещении расходов в связи с обучением, применено быть не может.
Таким образом, у суда отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований Акционерного общества «...» к ФИО2 ... о взыскании затрат, понесенных истцом на обучение работника.
Учитывая то обстоятельство, что АО «...» отказано в удовлетворении основных требований о взыскании о взыскании затрат, понесенных истцом на обучение работника, то производные требования о взыскании расходов по оплате государственной пошлины в размере 420 руб. 88 коп. также не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований Акционерного общества «...» к ФИО2 ... о взыскании затрат, понесенных истцом на обучение работника - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течении месяца со дня его изготовления в окончательной форме, в Верховный Суд Республики Башкортостан через Советский районный суд ... Республики Башкортостан.
Судья Н.В. Абдрахманова