Дело № 2-923/2025

УИД 26RS0028-01-2025-001441-91

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Светлоград 20 октября 2025 года

Петровский районный суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Москвитиной К.С.,

при секретаре Христюченко М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного унитарного предприятия города Москвы «Мосгортранс» (Филиал «Северо-западный ГУП Мосгортранс») к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работодателю,

УСТАНОВИЛ:

Государственное унитарное предприятие ... «Мосгортранс» (Филиал «Северо-западный ГУП Мосгортранс») обратилось в суд с указанным исковым заявлением, указав, что ФИО1 на основании заключенного трудового договора --- от ***, изданного приказа ----к от ***, был принят на работу в филиал Центральный ГУП «Мосгортранс» на штатную должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов (далее – водитель автобуса РГПМ). На основании заключенного сторонами дополнительного соглашения № Б/Н от *** к трудовому договору от *** (далее – Дополнительное соглашение ---) ФИО1, в соответствии с приказом --- от марта *** в заработную плату за март 2025 была начислена стимулирующая выплата в виде доплаты водителям РГПМ в размере 30 000 рублей на условиях, установленных приказом ГУП «Мосгортранс» --- от ***, с изменениями, внесенными приказом ГУП «Мосгортранс» --- от ***. На основании заключенного сторонами дополнительного соглашения № Б/Н от *** к трудовому договору от *** --- (далее – Дополнительное соглашение ---), ФИО1 в соответствии с приказом --- от ***, в заработную плату за март 2025 была начислена единовременная выплата водителям РГПМ в размере 100 000 рублей на условиях, установленных приказом ГУП «Мосгортранс» --- от ***.

В соответствии с приказом ----к от ***, действие трудового договора --- от *** прекращено, а ФИО1 *** уволен по собственному желанию.

На момент увольнения работника, согласно условиям вышеуказанных дополнительных соглашений, работнику предоставлялась возможность в течение 7 календарных дней добровольно возвратить суммы стимулирующих выплат. По истечении указанного периода сумма стимулирующих выплат не были возвращены ответчиком в добровольном порядке.

До настоящего времени, выплаченные суммы работодателю не возвращены, в связи с чем, работником причинен ущерб работодателю в общем размере 130 000 рублей.

Вышеуказанные суммы являются реальным уменьшением имущества работодателя и составляют прямой действительный ущерб, причиненный работником работодателю.

Истец просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ГУП «Мосгортранс» денежные средства, выплаченные в качестве доплаты водителям автобуса РГПМ в размере 30 000 рублей, и единоразовой стимулирующей выплаты водителям автобуса РГПМ в размере 100 000 рублей, а всего 130 000 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4900 рублей.

В судебное заседание представитель ГУП г. Москвы «Мосгортранс», извещенного надлежащим образом не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, почтовое отправление возвращено в связи с истечением срока хранения, об уважительности причин своей неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Суд также учитывает, что извещения о дате и времени рассмотрения дела направлены всем участвующим по делу лицам, кроме того, участвующие по делу лица извещены публично путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информации о времени и месте рассмотрения административного дела на интернет-сайте Петровского районного суда.

При таких обстоятельствах, и на основании ч. 2 ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, исходя из охраняемых законом интересов сторон, не допуская умышленного затягивания ответчиком производства по делу, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Во внимание принято достаточное количество имеющихся в материалах дела доказательств, необходимых для разрешения дела по существу.

Суд, исследовав письменные доказательства, содержащиеся в материалах дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно положений ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 ТК РФ.

На основании ч. 5 ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Как следует из положений ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 на основании заключенного трудового договора --- от *** (л.д.68-72), приказа ----к от *** (л.д.62), был принят на работу в филиал Центральный ГУП «Мосгортранс» на штатную должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов (РГПМ).

На основании заключенного сторонами дополнительного соглашения от *** к трудовому договору от *** ---, в соответствии с приказом --- от *** о поощрении работников ФИО1 начислена доплата, как впервые трудоустроенному, за март 2025 года в размере 30 000 рублей на условиях, установленных приказом ГУП «Мосгортранс» № от ***, с изменениями, внесенными приказом ГУП «Мосгортранс» № от *** (л.д. 30,52).

Также на основании заключенного сторонами дополнительного соглашения от *** к трудовому договору от *** (л.д.29), приказа --- от *** о начислении единоразовой стимулирующей выплаты водителям РГМП (л.д.53), ФИО1 начислена единоразовая выплата в размере 100 000 рублей.

В соответствии с приказом ----к от ***, действие трудового договора № от *** прекращено, а ФИО1 уволен *** по собственному желанию по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Как следует из п. 2 Дополнительного соглашения от ***, работник обязан возвратить работодателю в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня увольнения, денежную сумму, выплаченную в качестве стимулирующей выплаты в виде доплаты водителям автобуса РГПМ, в полном объеме (при условии ее получения) в случае расторжения договора в течение трех месяцев с даты его заключения.

Как следует из п. 2 Дополнительного соглашения от ***, работник обязан возвратить работодателю в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня увольнения, денежную сумму, выплаченную в качестве единоразовой стимулирующей выплаты в виде доплаты водителям автобуса РГПМ, в полном объеме (при условии ее получения) в случае расторжения договора в течение одного года с даты его заключения.

Таким образом, ФИО2 взял на себя обязательство по возврату указанных в дополнительных соглашениях выплат работодателю, в случае его увольнения ранее чем *** по первому дополнительному соглашению и не ранее *** по второму соглашению.

Несмотря на указанные обязательства, ФИО2 уволился *** по собственному желанию, сведений, что указанная сумма возвращена работодателю в материалах дела не имеется.

Как следует из положения ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно положениям ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из положений приказа --- от *** и приказа --- от *** доплата водителям автобусов в размере 30 000 рублей применяется в целях привлечения квалифицированных кадров на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов ГУП «Мосгортранс», и выплачивается при приеме на работу, таким образом, данная выплата производится не в связи с уже отработанным работником рабочим временем, а является мерой поддержки и стимулирования сохранения долгосрочных трудовых отношений на будущий период, с учетом установленных в дополнительном соглашении условия такой выплаты, в том числе о ее возврате.

Приказом --- от *** единовременная выплата водителям автобусов в размере 100 000 рублей применяется в целях привлечения квалифицированных кадров на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов ГУП «Мосгортранс» и не входит в систему оплаты труда работников, является расходами работодателя на подбор квалифицированных кадров, с учетом установленных в дополнительном соглашении условия такой выплаты, в том числе о ее возврате.

В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, имеют право представлять доказательства и участвовать в их исследовании, задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле, свидетелям, экспертам и специалистам; заявлять ходатайства, в том числе об истребовании доказательств; давать объяснения суду в устной и письменной форме; приводить свои доводы по всем возникающим в ходе судебного разбирательства вопросам, возражать относительно доводов других лиц, участвующих в деле; использовать другие процессуальные права, а также несут процессуальные обязанности, установленные процессуальным законодательством.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку ответчик возражений и доказательств по существу заявленных истцом требований суду не представил, суд при рассмотрении спора, исходит из заявленных истцом требований и представленных им доказательств.

С учетом представленных доказательств, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 уволился по собственному желанию, суду не представлено доказательств нарушения его прав со стороны работодателя, в связи с чем, исковые требования ГУП «Мосгортранс» являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению в полном объеме, в размере 130 000 рублей.

В силу положений ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 4900 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Государственного унитарного предприятия города Москвы «Мосгортранс» (Филиал «Северо-западный ГУП Мосгортранс») ОГРН <***>, ИНН <***> к ФИО1, паспорт --- о взыскании ущерба, причиненного работодателю, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Государственного унитарного предприятия города Москвы «Мосгортранс» (Филиал «Северо-западный ГУП Мосгортранс») денежные средства, выплаченные в качестве доплаты водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов в размере 30 000 рублей.

Взыскать с ФИО1 в пользу Государственного унитарного предприятия города Москвы «Мосгортранс» (Филиал «Северо-западный ГУП Мосгортранс») денежные средства, выплаченные в качестве единоразовой стимулирующей выплаты водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов в размере 100 000 рублей.

Взыскать с ФИО1 в пользу Государственного унитарного предприятия города Москвы «Мосгортранс» (Филиал «Северо-западный ГУП Мосгортранс») расходы по уплате государственной пошлины в размере 4900 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Москвитина К.С.

Мотивированное решение изготовлено 31 октября 2025 года.