24RS0054-01-2025-000283-06

Дело № 2-589/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05 ноября 2025 года г. Ужур

Ужурский районный суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Семенова А.В.,

при секретаре Михеевой Д.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Российский железные дороги» в лице Ужурской дистанции инфраструктуры - структурного подразделения Красноярской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» в лице Ужурской дистанции инфраструктуры - структурного подразделения Красноярской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании расходов на обучение. Требования мотивированы тем, что ФИО1 был принят на работу в <данные изъяты> <данные изъяты> - структурного подразделения Красноярской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, о чем издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. Между ФИО1 и ОАО «РЖД» был заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ № (дополнительно к трудовому договору), в соответствии с которым ОАО «РЖД» организовывает обучение в <данные изъяты> по программе переподготовки <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а ФИО1 обязан отучиться и проработать после обучения 3 года (п. 3.1.7 Договора №). ФИО1 прошел обучение по вышеуказанному договору, ДД.ММ.ГГГГ получил свидетельство № о присвоении квалификации <данные изъяты>. Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ начальника <данные изъяты> М.Ю.Ю., стоимость обучения ФИО1 составляет 6576 рублей 84 копейки. Стоимость выплаченной ФИО1 стипендии составляет 26568 рублей 29 копеек, командировочных расходов составляет 6830 рублей, в соответствии с ответом <данные изъяты> О.О.И. № от ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, затраты работодателя на обучение работника ФИО1 по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ составили 39975 рублей 13 копеек, из которых: стоимость курса профессионального обучения по профессии <данные изъяты> - 6 576 рублей 84 копейки, сумма выплаченной стипендии - 26568 рублей 29 копеек, расходы на командировку за период обучения - 6830 рублей. После окончания обучения по ученическому договору ФИО1 должен был отработать 3 года или 1095 дней. Фактически ФИО1 после обучения отработано 523 дня, а не отработано - 572 дня. Таким образом, сумма затрат на обучение за неотработанный период пропорционально отработанному времени составляет 20881 рубль 99 копеек, исходя из следующего расчета: 39975,13 руб. / 1095 дней (3 года) х 572 дня (не отработано). В соответствии с п. 3.1.9 Договора №, ФИО1 обязался возместить затраты, понесенные за его обучение, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 3.1.7, в течение одного месяца со дня расторжения трудового договора. ФИО1, получив образование, но не отработав в ОАО «РЖД» предусмотренное ученическим договором время (3 года), нарушил свои обязательства по ученическому договору. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель ДД.ММ.ГГГГ направил уведомление ФИО1 с требованием возместить работодателю средства, затраченные на обучение (ответчик ознакомлен лично ДД.ММ.ГГГГ), однако оплата не произведена.

Обосновывая свои требования ст. 207, 249 ТК РФ, ст. 309, 310 ГК РФ Открытое акционерное общество «Российский железные дороги» в лице Ужурской дистанции инфраструктуры - структурного подразделения Красноярской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» просит взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы на обучение в размере 20881 рубль 99 копеек, а также расходы по оплате госпошлины в размере 4000 рублей.

Представитель истца ОАО «РЖД» в лице Ужурской дистанции инфраструктуры - структурного подразделения Красноярской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения истец извещен своевременно, надлежащим образом. От представителя истца ФИО2, действующей на основании доверенности от 10.11.20243, поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в свое отсутствие, в удовлетворении исковых требований - отказать. От ответчика также поступили возражения на исковое заявление, согласно которым, ФИО1 с исковыми требованиями не согласился по следующим основаниям. Ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ был заключен в одном экземпляре. На руки ФИО1 копию не получил. При подписании Договора сумма 33395 рублей в договоре указана не была. При этом, из п. 3.2.3 Договора следует, что работодатель обязуется выплачивать ФИО1 в период ученичества стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы (33395 рублей). Однако, истец желает взыскать с ФИО1 сумму стипендии в размере 26568 рублей 29 копеек и в сумме 6830 рублей - расходы на командировку за период обучения, что не предусмотрено Договором. Сумма, подлежащая взысканию, составляет 13879 рублей, исходя из расчета 26568, 29 руб. / 1095 дней (3 года) х 572. Также, сумма госпошлины должна быть снижена.

Оценив доводы искового заявления, исследовав материалы и обстоятельства дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Положениями ст. 205 ТК РФ определено, что на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Как следует из положений ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм права следует, что заключение ученического договора предполагает для работника повышение квалификации либо получение новой профессии за счет работодателя с предоставлением встречных обязательств по осуществлению деятельности в интересах работодателя либо возмещением последнему понесенных затрат.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в <данные изъяты> ОАО «Российские железные дороги» - Ужурской дистанции инфраструктуры - структурного подразделения Красноярской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» на должность <данные изъяты>. В этот же день, ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен трудовой договор №.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» (работодатель) и ФИО1 (ученик) заключен ученический договор № (дополнительный к трудовому договору), по условиям которого ОАО «РЖД» обязалось обеспечить ученику возможность прохождения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ профессионального обучения в <данные изъяты> по программе переподготовки <данные изъяты> с целью получения квалификации <данные изъяты> (п. 1 Договора). Выплачивать работнику в период ученичества стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы (33395 рублей 17 копеек) (п. 3.2.3 Договора). ФИО1 в свою очередь, в том числе обязался проработать после окончания обучения у работодателя в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 3 года (п. 3.1.7 Договора).

В соответствии с п. 3.1.9 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работник обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7 настоящего Договора, по инициативе работника или по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 11 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8, 9, части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации возместить работодателю фактически понесенные работодателем расходы (стоимость обучения), исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Приказом <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 зачислен в учебную группу профессиональной переподготовки № по профессии <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ со сроком обучения 4 недели.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в связи с окончанием курсов профессиональной подготовки отчислен и направлен к основному месту работы, что подтверждается приказом <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ.

По окончании указанных курсов, ФИО1 получил свидетельство о профессии рабочего, должности служащего №.

Таким образом, согласно условиям ученического договора ФИО1 должен был отработать в ОАО «РЖД» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ или 1095 дней.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Поскольку до окончания срока, обусловленного ученическим договором, с учетом принятия ответчиком ФИО1 на себя обязательств по возмещению понесенных работодателем расходов на его обучение, ФИО1, не отработав в ОАО «РЖД» три года, нарушил п. 3.1.7 ученического договора, сведений о погашении задолженности ответчика перед истцом по затратам на обучение, как и доказательств, подтверждающих уважительность увольнения, не представлено, у ответчика возникли предусмотренные законом и договором обязательства по возврату истцу оплаченных за его обучение по ученическому договору денежных средств пропорционально неотработанному времени.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлено уведомление о погашении задолженности за профессиональную подготовку, затраченной АО «РЖД» в период обучения, пропорционально отработанному времени, в размере 20880 рублей 36 копеек. С указанным требованием ФИО1 ознакомлен лично ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью. Вместе с тем, требование о возмещении затрат ФИО1 не исполнено. Доказательств обратного суду не представлено.

Согласно сообщению начальника <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 обучался в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на курсах профессиональной переподготовки по профессии <данные изъяты> в группе №. Прослушал курс теоретического обучения в объеме 122 часов стоимостью 6576 рублей 84 копейки.

В период обучения ответчику ФИО1 осуществлялась выплата стипендии и командировочных расходов. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма стипендии составила 26568 рублей 29 копеек, сумма командировочных расходов - 6830 рублей. Указанные обстоятельства подтверждаются сообщением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, затраты работодателя ОАО «РЖД» на обучение работника ФИО1 по ученическому договору составили 39975 рублей 13 копеек.

<данные изъяты> ФИО1 отработал 1 год 5 месяцев 5 дней, то есть 523 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). В нарушение условий ученического договора ФИО1 не отработано 572 дня.

Один календарный день работы по полученной после обучения профессии составляет 36 рублей 51 копейка (39975,13 руб. (затраты работодателя на обучение работника) / 1095 дней (норма отработки по условиям ученического договора)).

Задолженность за обучение по ученическому договору пропорционально неотработанному времени составляет 20883 рубля 72 копейки, из расчета: 36,51 рублей х 572 дня (не отработанные дни по ученическому договору).

Истцом ко взысканию заявлена сумма в размере 20881 рубль 99 копеек, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. С учетом изложенного, с ответчика ФИО1 в пользу истца ОАО «РЖД» подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей. Несение указанных расходов подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российский железные дороги» в лице Ужурской дистанции инфраструктуры - структурного подразделения Красноярской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» удовлетворить.

Взыскать в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОГРН <***>, ИНН <***>) с ФИО1, <данные изъяты> затраты, связанные с обучением работника, в размере 20881 рубль 99 копеек, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины размере 4000 рублей, а всего 24881 (двадцать четыре тысячи восемьсот восемьдесят один) рубль 99 (девяносто девять) копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ужурский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Семенов А.В.

Решение в окончательной форме изготовлено и подписано 05 ноября 2025 года