ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

По делу № 2-829/2025 УИД № 43RS0010-01-2025-001046-59

09 сентября 2025 г. г.Вятские Поляны

Вятскополянский районный суд Кировской области, в составе:

председательствующего судьи Мининой В.А.,

при секретаре Котовой К.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО "Молот-Оружие" к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Молот-Оружие» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение.

В обоснование своих требований указало, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Молот-Оружие» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, где ФИО1 принят на работу в механосборочный цех 134 по профессии <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Молот-Оружие» и ФИО1 был заключен ученический договор № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, где работодатель обязуется обучить в течение 4 месяцев работника по профессии <данные изъяты>. Свои обязательства ООО «Молот-Оружие» выполнило. Согласно п. 2.9 ученического договора ФИО1 обязался отработать на ООО «Молот-Оружие» 1 год по окончании обучения и сдачи квалификационного экзамена. В соответствии с п. 5.3 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ № в расходы ООО «Молот-Оружие», связанные с обучением включаются: оплата наставнику производственного обучения, преподавателям теоретического обучения; выплаченная за время обучения стипендия в размере, установленном в п. 5.1 ученического договора. Пунктом 6.2.1 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ № возмещает обществу расходы на обучение, если в течение 1 года после окончания обучения получения свидетельства увольняется по следующим основаниям: собственное желание; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; представление Обществу подложных документов при заключении трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ ООО «Молот-Оружие» прекратило трудовые отношения с ФИО1 по пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (приказ о прекращении действия трудового договора №/у от ДД.ММ.ГГГГ.). В связи с чем, у ответчика возникла обязанность возместить истцу расходы, затраченные на обучение. На производственное обучение ФИО1 было затрачено 15048,43 руб., в том числе: общая сумма выплаченной стипендии по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ - 14 787,60 руб.; затраты на инструктора (договор на производственное обучение) – 260,43 руб. По ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ № после квалификационного экзамена ФИО1 отработано 1 месяц. Таким образом, сумма подлежащая возмещению по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ № составит 13794 руб. 39 коп. (15048 руб. 43 коп. /12 мес. = 1254,03 руб. *11 мес.). ДД.ММ.ГГГГ должнику ФИО1 была направлена претензия с предложением о добровольной оплате долга в 13794 руб. 39 коп. Однако данная претензия должником осталась без удовлетворения.

Просит взыскать с ответчика в пользу ООО «Молот-Оружие» сумму долга в размере 13794 руб. 39 коп., а так же расходы по уплате госпошлины в сумме 4000 руб.

Представитель истца по доверенности ФИО2 представила заявление, в котором просила рассмотреть дело без ее участия.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, своевременно, надлежащим образом уведомлен о времени и месте судебного заседания по месту его регистрации и по месту пребывания, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. Почтовые отправления с судебной повесткой о явке в судебное заседание на ДД.ММ.ГГГГ, направленные ответчику по месту его регистрации по месту жительства и по месту пребывания вернулись в суд без вручения. Сведений об иных адресах для извещения ответчика у суда не имеется.

Отсутствие надлежащего контроля за поступающей по месту его регистрации корреспонденции, является риском самого гражданина, и он несет все неблагоприятные последствия такого бездействия. В силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой "за истечением срока хранения", неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

При указанных обстоятельствах суд признаёт ответчика ФИО1 надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, при этом исходит из необходимости соблюдения баланса интересов сторон, дальнейшее отложение слушания дела повлечет нарушение прав истца на судебное разбирательство в срок, установленный законом. При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о возможности продолжения судебного разбирательства в отсутствие ответчика, реализовавшего таким образом свое право на участие в судебном заседании.

В силу ст. 233 ГПК РФ имеются основания заочного производства, определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При разрешении возникшего спора, суд исходит из того, что между сторонами возникли трудовые правоотношения, в связи с чем, руководствуется положениями п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 198, ст. ст. 206, 207, ч. 2 ст. 232, 249 ТК РФ.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №/п ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу <данные изъяты> в механосборочный цех 134 ООО «Молот-Оружие».

Как установлено в ходе судебного разбирательства, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Молот-Оружие» и ФИО1 был заключен ученический №, согласно которому работодатель обязался обучить до 4 месяцев работника по профессии <данные изъяты>

Согласно п. 6.2.1 вышеуказанного договора работник ФИО1 обязался возместить ООО «Молот-Оружие» денежные средства, затраченные на его обучение, если в течение года после окончания обучения и получения свидетельства увольняется за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно приказу №/у от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении действия трудового договора ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул.

Согласно п.п. 6.2, 6.2.1, 6.3 ученического договора №, в случае, если работник не выполняет свои обязанности по настоящему ученическому договору, а также в течение 1 (одного) года после окончания обучения и получения свидетельства ученик увольняется по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, он возмещает обществу расходы в связи с профессиональным обучением работника, исчисляемые пропорционально фактически не отработанному учеником после окончания обучения времени.

Согласно договору на производственное обучение рабочего от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного начальником цеха с инструктором <данные изъяты> ФИО4 последний обязался обучить в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты> ФИО1 Согласно отметки о выполнении договора, обучение начато ДД.ММ.ГГГГ, окончено ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13, 13(об)).

В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Ст. 238 ТК РФ предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Согласно расчетных листов общая сумма выплаченной стипендии по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ - 14 787,60 руб., а также произведены затраты на обучение (инструктора) в размере 260,43 руб.

Таким образом, общая сумма затрат на обучение ФИО1 составляет 15048,43 руб.

Так как ФИО1 после сдачи квалификационного экзамена отработан 1 месяц, общая сумма, подлежащая возмещению, 13 794,39 руб. (15048,43 руб. /12 мес. = 1254,03 руб. *11 мес.).

Согласно справке ООО «Молот-Оружие» от ДД.ММ.ГГГГ с работника ФИО1 при увольнении удержаний из заработной платы за обучение не производилось.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Молот-Оружие» направило ответчику ФИО1 претензию за исходящим номером 355-11/412 об уплате долга в размере 13794,39 руб. в течение 10 дней со дня получения претензии. До настоящего времени требования претензии не исполнены.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик не представил суду возражений относительно исковых требований.

Проанализировав представленные доказательства, суд полагает, что исковые требования о взыскании затрат на обучение являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку иск удовлетворен, суд на основании ст.98 ГПК РФ взыскивает с ответчика ФИО1 в пользу истца расходы по оплате госпошлины в размере 4000 руб., размер которой подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст. 194-198, 199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ООО «Молот-Оружие» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца г<данные изъяты>, (паспорт гражданина Российской Федерации серии № выданный ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> (№)) в пользу ООО «Молот-Оружие» (<адрес>, ОГРН <***>, ИНН <***>) затраты на обучение по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 794 (тринадцать тысяч семьсот девяносто четыре) руб. 39 коп., а также расходы по уплате госпошлины в размере 4000 (четыре тысячи) руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.А. Минина