Дело № 2-2819/2025
42RS0019-01-2025-002236-14 копия
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд <адрес>
в составе председательствующего судьи Воронович О.А.
при секретаре Пинкальской А.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании
в <адрес> 31 июля 2025г.
гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СпецТрансСтрой» о взыскании задолженности по договору оказания услуг, заработной платы, компенсаций,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СпецТрансСтрой» и просил признать договор оказания услуг № от 01.01.2024г., заключенный между ФИО1 и ООО «СпецТрансСтрой» трудовым, взыскать с ООО «СпецТрансСтрой» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размер 629 032,26 руб., компенсацию за невыплату заработной платы по ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 272 284,10 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 71 794,94 руб., компенсацию за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск по ст. 236 ТК РФ в размере 24 673,52 руб., задолженность по заработной плате по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ за период с декабря 2024 г. по февраль 2025 г. в размере 300 000 руб., компенсацию за невыплату заработной платы по ст. 236 ТК РФ по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 540 руб.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор оказания услуг №. Согласно п. 1.1. вышеуказанного договора Исполнитель (Истец) обязуется в установленный договором срок оказать Заказчику консультационные услуги в рамках строительства Объекта «Капитальный ремонт искусственных сооружений Новокузнецкого городского округа в рамках реализации «Национального проекта «Безопасные качественные дороги» - капитальный ремонт моста через <адрес> в <адрес>», а Заказчик обязуется создать условия Исполнителю для оказания услуг, предоставить необходимые данные, принять результат работ и уплатить обусловленную цену. Однако, фактически Истец был принят на работу в данную организацию. Ответчик предложил оформить отношения именно в рамках договора оказания услуг в целях минимизации налоговой и социальной нагрузки. Тот факт, что между Истцом и Ответчиком в рамках договора оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ сложились именно трудовые отношения подтверждается следующими доказательствами: договор оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ не содержит конкретного объема работ (значение для сторон имел сам процесс труда, а не достигнутый в результате выполнения работ результат), фактически договор содержит указание на выполняемую самозанятым (работником) трудовую функцию - заместитель генерального директора по общим вопросам; предусмотрена периодическая выплата вознаграждения по итогам каждого месяца (100 000 рублей, независимо от объема выполненной работы); длительный срок договора - 6 месяцев; выполнение работы по данному договору предполагало включение работника в производственную деятельность Общества (общение с иными работниками Общества, контрагентами Общества); у Истца был непосредственный руководитель - генеральный директор Общества ФИО2; Истец имел в распоряжении печать Общества, также в общении с контрагентами пользовался визитной карточкой, где значился ФИО1 - заместитель генерального директора ООО «СпецТрансСтрой» по общим вопросам; в деловой переписке с контрагентами и другими работниками Общества выступал как сотрудник ООО «СпецТрансСтрой»; участвовал в производственных совещаниях на городском уровне, где в протоколах собраний значился как заместитель генерального директора ООО «СпецТрансСтрой» по общим вопросам; был в полной мере вовлечен в производственный процесс. Таким образом, Истец полагает, что договор оказания услуг № от 01.01.2024г., заключенный между Истцом ФИО1 и Ответчиком ООО «СпецТрансСтрой», ИНН <***>, необходимо признать трудовым. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истцу не выплачивалось какое-либо вознаграждение по данному договору, так как руководство организации каждый раз придумывало все новые и новые поводы для невыплаты вознаграждения (заработной платы). Однако, имелись и объективные причины, такие как арест счетов в рамках рассмотрения уголовных и гражданских дел. Необходимо отметить, что данная работа была для Истца работой по совместительству, именно поэтому он постоянно ждал выплаты и не предпринимал активных действий, однако, неоднократно обращался к руководству организации с просьбой заключить именно трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ договор оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут. На следующий день с ДД.ММ.ГГГГ с Истцом был заключен уже трудовой договор, поскольку несмотря на арест счетов Ответчика выплата денежных средств по получению заработной платы работниками Ответчика возможна. Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истцу ФИО1 была не выплачена заработная плата по договору оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 629 032,26 рубля. Данные денежные средства полежат взысканию с Ответчика. Сумма компенсации за невыплату заработной платы (по договору оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ) Истцу составляет 272 284,10 рублей. На основании части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Поскольку Истец полагает, что отношения, сложившиеся между ним и Ответчиком в рамках договора оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ являются трудовыми, то в день расторжения данного договора (ДД.ММ.ГГГГ) ему должна была быть компенсация за неиспользованный отпуск. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 71 794,94 рубля. Сумма компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 24 673,52 рублей. Далее ДД.ММ.ГГГГ Истец ФИО1 заключил трудовой договор № с Ответчиком ООО «СпецТрансСтрой», согласно которому ФИО1 был принят на должность Советника генерального директора в администрацию ООО «СпецТрансСтрой». Данный трудовой договор был заключен до завершения работ по капитальному ремонту объекта «МБОУ СОШ № пгт. Шерегеш». Данная работа являлась для Истца работой по совместительству. В рамках заключения вышеуказанного трудового договора был издан приказ о приеме на работу №с от ДД.ММ.ГГГГ Согласно п. 5.1.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад в размере 73 563 рубля в месяц, также применяется районный коэффициент в размере 1,25, а также работнику выплачивается премия в размере 25 % от должностной оклада. Таким образом, заработная плата Истца, подлежащая выдачи на руки (за минусом 13 % НДФЛ) составляла 100 000 рублей, что было идентично заработной плате, которую ФИО1 должен был получать по договору оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому были изменены реквизиты для перечисления заработной платы. 15.07.2024г. было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, согласно которому местом работы Работника является <адрес>, офис, 11, что также соотносилось с местом фактического исполнения обязанностей по договору оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ. Тот факт, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время Истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «СпецТрасСтрой» подтверждается сведениями о трудовой деятельности, представленными с сайта «Госуслуги». За период с июля 2024 г. по ноябрь 2024 г. в материалы дела Истец представил расчетные листки, а также платежные поручения в количестве 7 шт. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подтверждающие факт перечисления заработной платы по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Однако, с декабря 2024 г. заработная плата не выплачивается. Сумма невыплаченной заработной платы д за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 300 000 рублей. Сумма компенсации за невыплату заработной платы (заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) Истцу составляет 22 540 руб.
В ходе рассмотрения спора истец неоднократно уточнял требования, в окончательной редакции просил взыскать с ответчика задолженность по договору оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 500 000 руб., задолженность по заработной плате по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 436 666,66 руб., компенсацию за невыплату заработной платы по ст. 236 ТК РФ по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 66 581,75 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 64 165,08 руб., компенсацию за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск по ст. 236 ТК РФ в размере 5 381,31 руб.
В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО3, действующая на основании доверенности, в суде а требованиях настаивала.
Истец ФИО1 в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, причину неявки не сообщил.
Представитель ответчика ООО «СпецТрансСтрой» в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, причину неявки не сообщил.
Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению исходя из следующего.
В соответствии с пунктом 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Согласно п. 1,2 ст. 781 ГК РФ, заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.
В силу п. 1, 3 ст. 424 ГК Российской Федерации исполнение договора оплачивается по цене, установленной соглашением сторон.
В соответствии с пунктом 1 ст. 432 Гражданского кодекса РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 84 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «СпецТрансСтрой» заключен договор оказания услуг №, согласно которому исполнитель обязуется в установленный договором срок оказать Заказчику консультационные услуги в рамках строительства Объекта «Капитальный ремонт искусственных сооружений Новокузнецкого городского округа в рамках реализации «Национального проекта «Безопасные качественные дороги» - капитальный ремонт моста через <адрес> в <адрес>», а Заказчик обязуется создать условия Исполнителю для оказания услуг, предоставить необходимые данные, принять результат работ и уплатить обусловленную цену.
Согласно п. 2.1 Договора оказания услуг, стоимость услуг, составляет 100 000 руб. ежемесячно, перечисляется на расчетный счет исполнителя не позднее 28 числа текущего месяца.
Согласно п. 3.1 Договора оказания услуг, услуги, предусмотренные договором, исполнитель оказывает в следующие сроки: начало работ с даты подписания договора, окончание работ ДД.ММ.ГГГГ
По окончании оказания услуг (выполнения работ), между сторонами подписывались Акты сдачи – приемки оказания услуг.
Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ стороны расторгли договор оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ
Истец, свои обязательства выполнил в полном объеме, в свою очередь, ответчик оплату не произвел по договору оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Доказательств оплаты по договору оказания услуг за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в суд не представлено.
Доводы ответчика о том, что в период с 01.03. 2024 г. по ДД.ММ.ГГГГ истцом услуги по договору возмездного оказания услуг не оказывались, акты не подписывались, судом во внимание приняты быть не могут, поскольку опровергаются представленными истцом в материалы дела подписанными сторонами актами сдачи- приемки оказания услуг.
На основании изложенного, суд находит, что следует взыскать с ООО «СпецТрансСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по договору оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 500 000 руб.
Приказом № лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «СпецТрансСтрой» в подразделение Администрация на должность Советник генерального директора.
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «СпецТрансСтрой» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается на должность Советник генерального директора в администрацию Общества с ограниченной ответственностью «Специальное и Транспортное Строительство» по адресу: <адрес>.
Согласно п. 1.2 Трудового договора, договор заключен до завершения работ по капитальному ремонту объекта «МБОУ СОШ № пгт. Шерегеш».
Разделом 4 Трудового договора, определены режим труда и отдыха.
Согласно п. 4.1 Трудового договора, работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: 5- дневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов, нормированный день. Выходные дни: суббота, воскресенье. Время начала работы -08 часов 00 минут, время окончания работы 12 часов 00 минут.
В соответствии с п. 5.1- п. 5.1.3 Трудового договора, работодатель устанавливает работнику повременно- премиальную систему оплаты труда, с оплатой за фактически отработанное время:
должностной оклад (тарифная ставка) в размере 73 563 руб. (0,5 ставки от оклада 147702 руб.) в месяц,
оплата труда работника осуществляется с применением районного коэффициента к заработной плате в размере 1,25 установленного действующим законодательством РФ,
по результатам работы в текущем месяце работнику может быть выплачена премия в размере не более 25% от должностного оклада, в порядке и на условиях, утверждениях Положением о премировании работников Общества.
Дополнительным соглашением № к трудовому договору 64/24 от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что местом работы ФИО1 является <адрес> офис 11.
Согласно уведомления ООО «СпецТрансСтрой» от ДД.ММ.ГГГГ, с ФИО1 расторгнут трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части 1 ст. 77 ТК РФ.
Как следует из объяснений представителя истца, в период работы в должности Советник генерального директора за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивалась заработная плата, за период работы ему не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, при увольнении ему не была выплачена задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск.
Доводы ответчика о том, что с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения истец отсутствовал на рабочем месте, не осуществлял трудовую функцию, в связи с чем, заработная плата за данный период начислению и выплате не подлежит, не могут быть приняты судом во внимание, как необоснованные.
В подтверждение отсутствие истца на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком представлены Акты об отсутствии на рабочем месте ФИО1
При этом, как следует из актов, в указанный период истец отсутствовал на рабочем месте - в офисе ООО «СпецТрансСтрой» по адресу: <адрес>. Тогда как согласно дополнительного соглашения № к трудовому договору 64/24 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «СпецТрансСтрой» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, местом работы ФИО1 является <адрес> офис 11.
Таким образом, представление ответчиком акта не подтверждают отсутствие истца на работе в период с ДД.ММ.ГГГГ до момента увольнения ДД.ММ.ГГГГ
Ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы не представлено.
Исходя из размера заработной платы, установленной трудовым договором, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу должны были выплатить заработную плату в сумме 436 666, 66 руб., исходя из следующего расчета:
100 000 руб. – заработная плата за декабрь 2024 г. +100 000 руб. – заработная плата за январь 2025 г.+ 100 000 руб. – заработная плата за февраль 2025 г. +100 000 руб. – заработная плата за март 2025 г. + 36 666,66 руб. заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 436 666, 66 руб.
На основании изложенного суд находит, что следует взыскать с ООО «СпецТрансСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 436 666 руб. 66 коп.
Поскольку заработная плата истцу выплачена не была, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 66 581 руб. 75коп., исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 50 000,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
165
11 550,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
2
133,33
11 683,33
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 50 000,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
149
10 430,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
2
133,33
10 563,33
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 50 000,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
135
9 450,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
2
133,33
9 583,33
Задержка заработной платы 4
Сумма задержанных средств 50 000,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
117
8 190,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
2
133,33
8 323,33
Задержка заработной платы 5
Сумма задержанных средств 50 000,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
103
7 210,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
2
133,33
7 343,33
Задержка заработной платы 6
Сумма задержанных средств 50 000,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
90
6 300,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
2
133,33
6 433,33
Задержка заработной платы 7
Сумма задержанных средств 50 000,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
75
5 250,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
2
133,33
5 383,33
Задержка заработной платы 8
Сумма задержанных средств 86 666,66 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
58
7 037,33
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
2
231,11
7 268,44
Поскольку, при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, то суд находит, что следует взыскать с ООО «СпецТрансСтрой» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 64 165руб. 08коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 381 руб. 31 коп., исходя из следующего расчета:
Компенсация за неиспользованный отпуск: 5 116, 21 руб. (средний дневной заработок) х 21 дн. (неиспользованные дни отпуска) = 107440,41 руб.
107440,41 руб. – 43 274,92 руб. (оплата от ДД.ММ.ГГГГ)= 64 165руб. 08коп
Компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск:
Сумма задержанных средств 64 165,08 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
58
5 210,20
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
2
171,11
5 381,31
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ООО «СпецТрансСтрой» (ИНН <***>) в доход местного бюджета госпошлину в сумме 25 728 руб.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «СпецТрансСтрой» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 <данные изъяты> задолженность по договору оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 500 000 руб., задолженность по заработной плате по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 436 666 руб. 66 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 66 581 руб. 75коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 64 165руб. 08коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 381 руб. 31 коп.
Взыскать с ООО «СпецТрансСтрой» (ИНН <***>) в доход местного бюджета госпошлину в сумме 25 728 руб.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Центральный районный суд <адрес>.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий (подпись) О.А. Воронович
Верно. Судья. О.А. Воронович
Подлинный документ подшит в деле _______Центрального районного суда <адрес>.