Решение по делу № 2-377/2023 от 10.07.2023 - о взыскании расходов на обучение, судебных расходов.

Дело № 2-377/2023

УИД 75RS0022-01-2023-000446-03

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хилок 10 июля 2023 год

Хилокский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Клейнос С.А.,

при секретаре судебного заседания Глотовой С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов,

установил:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с исковым заявлением. В обоснование указало, 22.06.2022 г. между ОАО «РЖД» в лице начальника Забайкальской дирекции моторвагонного подвижного состава- структурного подразделения Центральной дирекции моторвагонного подвижного состава – филиала ОАО «РЖД» ФИО2 заключен трудовой договор с ФИО1, согласно которому ФИО1 был принят на работу помощником машиниста электропоезда. В дополнение к трудовому договору между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор № 2319 от 12.10.2022 г. Привело положение ст.198 ТК РФ и указало на условие п.1.1 ученического договора, о том, что ФИО1 обязуется пройти обучение по программе «помощник машиниста электропоезда» на базе Лихоборского подразделения Московского учебного центра профессиональных квалификаций (УЦПК) в период с 19.10.2022 г. по 16.12.2022 г. Привело положения п.п.3.1.3-3.14 ученического договора, а также п.3.1.5 о том. Что ответчик обязался соблюдать в период обучения Правила внутреннего трудового распорядка образовательной организации (учебного центра) и указало, 21.11.2022 г. на основании приказа Московского учебного центра профессиональных квалификаций ответчик был отчислен из числа обучающихся Лихоборского подразделения. Ответчик не выполнил добровольно взятые на себя обязательства по прохождению обучения, изучению предметов учебного плана, соблюдению правил внутреннего трудового распорядка учебного центра. Привел положения п.2.2.4 ученического договора о том, что работодатель вправе расторгнуть ученический договор в одностороннем порядке в случае отчисления из образовательной организации за неуспеваемость, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка и иных нормативных документов. При расторжении ученического договора в соответствии с п.п. 2.2.4 работник возмещает работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника ( в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения договора, что предусмотрено п.п.3.1.9 п.3.1. ученического договора. 31.12.2022 г. трудовые отношения с ответчиком расторгнуты согласно приказу № 264 от 28.12.2022 г. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника. Расходы ОАО «РЖД» на обучение ФИО1 составили 80845,30 руб., что подтверждается расчетными листками: 31808,0-стипендия за октябрь, 49037,29 – стипендия за ноябрь. Также указало, 14.04.2023 г. ответчику почтовой связью направлено уведомление (претензия) № 57 о наличии задолженности и необходимости возместить понесенные на обучение затраты. Задолженность до настоящего времени не возмещена. Обосновывая изложенным, приведя положения ст.232 ТК РФ просило суд: взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» затраты на обучение по ученическому договору в сумме 80845,30 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2625,00 руб.

Истец - ОАО «РЖД», в судебное заседание представителя не направил, извещен надлежаще и своевременно. По техническим причинам обеспечить участие представителя истца в судебном заседании посредством ВКС не представилось возможным.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, судебное извещение о месте и времени рассмотрения дела, направленное по месту регистрации ответчика: <данные изъяты>, указанному в исковом заявлении и подтвержденному информацией ОМВД России по Хилокскому району, организацией почтовой связи возвращена в суд с отметкой «истек срок хранения».

В соответствии с п.1 ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В п.67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской» разъяснено юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

В п.68 названного Пленума Верховного Суда РФ указано, статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При таком положении ответчик ФИО1 считается извещенным надлежаще, при этом суд учитывает, что порядок вручения отправления разряда «судебное» организацией почтовой связи не нарушен.

На основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Согласно части четвертой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он досрочно расторг ученический договор, не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор; нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности пройти обучение в определенный договором или соглашением срок.

Из дела следует, на основании трудового договора от 22.06.2022 г. № 319, заключенного между ОАО «РЖД» и ФИО1, ФИО1 был принят на должность помощника машиниста электропоезда участка эксплуатации Забайкальской дирекции моторвагонного подвижного состава г.Чита, временно на срок с 23.06.2022 г. по 30.09.2022 г. Дополнительным соглашением от 27.09.2022 г. к трудовому договору от 23.06.2022 г. стороны изменили условия трудового договора, ФИО1 переведен на должность помощника машиниста электропоезда (хозяйственное движение) 7 разряда участка эксплуатации Забайкальской дирекции моторвагонного подвижного состава г.Чита с 27.09.2022 г. на неопределенный срок.

12.10.2022 г. в дополнение к трудовому договору № 319 от 23.06.2022 г. ОАО «РЖД» и ФИО1 заключили ученический договор № 319 на обучение ФИО1 по профессии помощник машиниста электропоезда на базе Лихоборского подразделения Московского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 19.10.2022 г. по 26.12.2022 г., в том числе производственная практика с 12.12.2022 по 16.12.2022 (далее - ученический договор) ( л.д. 15,16-25,27-28).

Пунктом 3.1.3 ученического договора предусмотрена обязанность ФИО1 обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнить в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение, предусмотренные учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации.

Пунктом 3.1.4 ученического договора предусмотрена обязанность ФИО1 сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки.

Пунктом 3.1.5 ученического договора предусмотрена обязанность ФИО1 соблюдать в период обучения Правила внутреннего трудового распорядка образовательной организации (учебного центра), Правила проживания в общежитии, бережно относиться к имуществу образовательной организации (учебного центра) и работодателя.

Пунктом 2.2.4 ученического договора предусмотрено право работодателя расторгнуть ученический договор в одностороннем порядке при неисполнении работником обязанностей, предусмотренных п.п.3.1.1, 3.1.2, 3.1.6, а также в случаях: отчисления работника из образовательной организации (учебного центра) за неуспеваемость, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка образовательной организации 9учебного центра) и иных нормативных документов, регламентирующих ее деятельность, том числе учебный процесс; повторной неудовлетворительной сдачи работником в соответствии с порядком, установленном соответствующими нормативными документами, квалификационных экзаменов на присвоение профессии, квалификации или отказе от сдачи экзаменов.

Пунктом 3.1.9 ученического договора установлено, при расторжении настоящего договора в соответствии с п.п.2.2.4 настоящего договора, работник возмещает работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника ( в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения настоящего договора.

На основании ученического договора от 12.10.2022 г. № 319 Приказом № 64 от 12.10.2022 г. ФИО1 был направлен на обучение в Лихоборское подразделение ФИО3 сроком на 71 календарный день с 18.10.2022 г. по 27.12.2022 г. с целью профессиональной подготовки/переподготовки, обучения второй профессии помощник машиниста электропоезда с оплатой стипендии по ученическому договору ( л.д.26).

Приказом начальника Московского учебного центра профессиональных квалификаций ФИО1 21.11.2022 г. отчислен из Лихоборского подразделения Московского учебного центра профессиональных квалификаций за нарушение правил проживания в общежитии в части нахождения на территории общежития в признаками алкогольного опьянения и в соответствии с п.3.4 и п.5..2.5 Правил внутреннего распорядка для обучающихся Московского учебного центра профессиональных квалификаций железной дороги, утв. Приказом учебного центра от 23.04.2020 г. № МУЦПК-193 ( л.д.30).

Согласно протоколу рабочего собрания у начальника Лихоборского подразделения Московского учебного центра профессиональных квалификаций Московской ж.д., 20.11.2022 г. в ходе проведения проверки соблюдения правил проживания в общежитии обучающимися Лихоборского подразделения было выявлено, что на территории общежития работник Забайкальской дирекции моторвагонного подвижного состава ФИО1 находился с признаками алкогольного опьянения )резкий устойчивый запах алкоголя изо рта, невнятная речь и походка, изменение окраски кожного покрова лица), о чем был составлен акт. В ходе расследования было установлено, что ФИО1 19.10.2022 был зачислен на обучение в группу ПММЭД-10, ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка для обучающихся МУЦПК,, утв. Приказом от 23.04.2020 г. № МУЦПК-193 и Правилами проживания обучающихся в общежитиях подразделений МУЦПК, утв. Приказом от 10.01.2014 г. № 2/МУЦПК. Также было установлено, что обучающийся ФИО1 с признаками алкогольного опьянения совершал действия, очевидно влекущие за собой опасные последствия для окружающих. На разбор не явился, на телефонные звонки не отвечает, с общежития съехал с вещами ( л.д.32).

Согласно акту от 21.11.2022 г. обучающийся группы ПММЭД-10 ФИО1 отсутствовал в учебном центре 21.11.2022 г. с 08.30 по 15.40, своё отсутствие объяснить отказался, на телефонные звонки не отвечает, без уважительной причины ( л.д.31).

В соответствии с подпунктами а и б пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), а также появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения являются грубым нарушением работником трудовых обязанностей.

Таким образом, ФИО1 свою обязанность, предусмотренную ученическим договором пройти обучение, не исполнил. Обучение ответчик не прошел по неуважительным причинам, поскольку допустил грубое нарушение трудовой дисциплины, за что был отчислен из числа обучающихся учебного центра.

Поскольку ФИО1 без уважительных причин не выполнил свои обязательства по ученическому договору, прекратил обучение без уважительных причин, то он обязан по требованию работодателя возвратить ему полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с обучением (ученичеством).

Согласно расчетных листков за октябрь, ноябрь 2022 г. ФИО1 в октябре выплачена стипендия в размере 31808, 00 руб., в ноябре выплачена стипендия в размере 49037,29 руб.(л.д.36-38).

Приказом № 264 от 28.12.2022 г. трудовой договор от 23.06.2022 г. № 319 прекращен (расторгнут), ФИО1 уволен 31.12.2022 г. на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с переездом на новое место жительства ( л.д.29).

Представленные истцом доказательства, сомнений у суда не вызывают, поскольку оформлены надлежащим образом, уполномоченными лицами. ФИО1 ознакомлен с документами, о чем свидетельствуют его подписи в документах. Содержание ученического договора соответствует требованиям ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку ФИО1 не исполнил свои обязательства по ученическому договору, не прошел профессиональное обучение в Лихоборском подразделении МУЦПК, обучение не прошел по неуважительным причинам, в результате грубого нарушения трудовой дисциплины, то есть своего виновного поведения, то у ФИО1 обязан возместить затраты, понесенные истцом на его обучение.

18.04.2023 г. через организацию почтовой связи истец направил ответчику требование о погашении задолженности в сумме 80845,30 руб. – затраты работодателя на обучение в Лихоборском подразделении МУЦПК, а именно выплаченной стипендии за октябрь и ноябрь 2022 г., указав, что размер затрат определен протоколом о расторжении ученического договора и удержания затрат на обучение от 26.12.2022 г. №ЗабДМБ-650/пр.

Доказательств оплаты затрат, понесенных истцом в связи с обучением ответчика, в материалах дела не имеется.

Поскольку ФИО1 по неуважительным причинам не прошел обучение за счет средств работодателя на основании ученического договора, обязанность, предусмотренную ученическим договором не исполнил, затраты работодателя, связанные с его обучением (выплата стипендии) в размере 80845,30 руб., работодателю не возместил, то имеются основания для взыскания с ФИО1 в пользу истца затрат, связанных с обучением ответчика в указанной сумме.

При таком положении исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

При обращении с иском в суд истец уплатил государственную пошлину в размере 2625,00 рублей (л.д.40).

Поскольку решение принято в пользу истца, то на основании ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца надлежит взыскать расходы по оплаченной государственной пошлине.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт <...>) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>) затраты на обучение по ученическому договору № 319 от 12.10.2022 г. в сумме 80845,30 рублей, а также судебные расходы по оплаченной государственной пошлине в размере 2625,00 рублей. Всего взыскать 83470,30 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Хилокский районный суд в течение месяца со дня его оглашения.

Судья – подпись.

Верно.

Судья С.А.Клейнос