78RS0005-01-2024-010734-51

Дело № 2-1681/2025 13 января 2025 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Калининский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Сафронова Д.С.,

При секретаре Гулиевой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Северо-Западная Транспортно-Логистическая Компания» к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Северо-Западная Транспортно-Логистическая Компания» (далее - ООО «СЗТЛК») обратилось в Калининский районный суд города Санкт-Петербурга с вышеназванным иском к ФИО1, в обоснование которого указало, что 29 июня 2023 года между ООО «СЗТЛК» и ПО АНО «ФИО2 ДОСААФ России заключен договор № на оказание образовательных услуг. 28 августа 2023 года между ООО «СЗТЛК» и ФИО1 заключен ученический договор, с условием последующей отработки, в силу пункта 3.3. которого в расходы ООО «СЗТЛК», связанные с обучением ООО «СЗТЛК» были включены: оплата стоимости обучения в размере, указанном в соответствующих первичных и финансовых документах, относящихся к ответчику; выплаченная за время обучения стипендия в размере, указанном в пункте 3.1.1 ученического договора; выплаченная премиальная стипендия, предусмотренная пунктом 2.2.2. ученического договора.

ООО «СЗТЛК» было оплачено: ПО АНО «ФИО2 ДОСААФ России стоимость обучения, ответчику ФИО1 стипендия, а также были понесены иные расходы, связанные с обучением ответчика, на общую сумму в размере 248 115 рублей 48 копеек, в том числе: обучение по программе подготовки водителей транспортных средств категории «СЕ» в размере 36 550 рублей; стипендия – 39 316 рублей 14 копеек; учебный материал, руб/чел – 300 рублей; дизельное топливо – 943 рубля 77 копеек (затраты рассчитаны из учета фактических затрат на топливо - 15л. ДТ на обучающегося (фактически израсходовано 787,56 л. на 50 чел.); затраты в случае упущенной выгоды (стоимость перевозки) – 72 000 рублей; заработная плата сотрудников компании, работающих в проекте (затраты рассчитаны из расчета фактического количества дней обучения данного обучающегося при условии прохождения обучения - 8 чел. в месяц и доли участия каждого сотрудника компании, вовлеченного в проект) – 62 611 рублей 77 копеек; затраты по ЛИЗИНГУ ТС Камаз 5490-S5 (Грузовой тягач седельный КАМАЗ 5490-022-87 (S5), VIN №) (затраты рассчитаны из расчета фактического количества дней обучения данного обучающегося при условии прохождения обучения - 8 чел. в месяц и доли участия каждого сотрудника компании, вовлеченного в проект) – 20 208 рублей 69 копеек; затраты по ЛИЗИНГУ ПОЛУПРИЦЕП VIN: № (затраты рассчитаны из расчета фактического количества дней обучения данного обучающегося при условии прохождения обучения - 8 чел. в месяц и доли участия каждого сотрудника компании, вовлеченного в проект) – 16 185 рублей 11 копеек.

В соответствии с пунктом 2.3.5. ученического договора ответчик ФИО1 принял на себя обязательство после получения документа об образовании проработать у истца ООО «СЗТЛК» в течении одного года в соответствии с полученной профессией. При этом пунктом 4.3. ученического договора предусмотрено, что если ответчик (ученик) не исполняет обязанности, установленные ученическим договором, в том числе, прерывает учебу по любым основаниям либо отказывается от заключения трудового договора по окончании обучения, то ответчик возмещает истцу затраты, указанные в пункте 3.3. ученического договора, которые понесены истцом в связи с обучением, включая полученную учеником стипендию.

16 октября 2023 года ответчик ФИО1 окончил обучение, сдал квалификационный экзамен, получил свидетельство № о квалификации по профессии водителя управления транспортными средствами категории «СЕ», однако в нарушение условий пункта 2.3.5. ученического договора, трудовой договор с истцом ООО «СЗТЛК» не заключил, от выполнения обязанности отработать у истца ООО «СЗТЛК» отказался без уважительных причин. Требование (претензию № от 15 февраля 2024 года) истца ООО «СЗТЛК» о возмещении затрат на обучение ответчик ФИО1 добровольно не удовлетворил.

Истец ООО «СЗТЛК», указывая на то, что ответчик условия ученического договора не выполнил, уклонившись отработать у истца, просит суд взыскать с ФИО1 затраты (расходы) на обучение в сумме 248 115 рублей 48 копеек, а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 681 рубль.

Представитель истца ООО «СЗТЛК», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, сведений об уважительности причин неявки не представил, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен по месту своей регистрации. Суд надлежащим образом исполнил обязанность по уведомлению ответчика о судебном заседании, сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание, письменных возражений не представлено.

На основании статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика ФИО1

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Судом установлено, что между 29 июня 2023 года между ООО «СЗТЛК» и ПО АНО «ФИО2 ДОСААФ России заключен договор № на оказание образовательных услуг. 28 августа 2023 года между ООО «СЗТЛК» и ФИО1 заключен ученический договор №, с условием последующей отработки, в силу пункта 3.3. которого в расходы ООО «СЗТЛК», связанные с обучением ООО «СЗТЛК» были включены: оплата стоимости обучения в размере, указанном в соответствующих первичных и финансовых документах, относящихся к ученику; выплаченная за время обучения стипендия в размере, указанном в пункте 3.1 ученического договора; выплаченная премиальная стипендия, предусмотренная пунктом 2.2.2. ученического договора.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор».

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с частью 1 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года №, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

16 октября 2023 года ФИО1 выдано свидетельство о профессии водителя №, согласно которому ФИО1 в период с 28 августа 2023 года по 16 октября 2023 года прошел обучение по программе профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории «СЕ» и сдал квалификационный экзамен.

16 октября 2023 года между ООО «СЗТЛК» и ПО АНО «ФИО2 ДОСААФ России составлен акт № о выполнении услуг в соответствии с требованиями договора № на оказание образовательных услуг от 29 июня 2023 года. Согласно платежному поручению № от 6 декабря 2023 года за услуги по профессиональной подготовке водителей ТС на категорию «СЕ» на основании договора № от 29 июня 2023 года ООО «СЗТЛК» была перечислена ПО АНО «ФИО2 ДОСААФ России сумма в размере 368 500 рублей.

Из платежных поручений № от 8 сентября 2023 года, № от 25 сентября 2023 года, № от 10 октября 2023 года, № от 25 октября 2023 года, а также справки о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от 15 августа 2024 года следует, что ООО «СЗТЛК» в счет оплаты ФИО1 стипендии по ученическому договору, с учетом налога было оплачено – 39 316 рублей 14 копеек.

Учитывая указанные платежные поручения, справку о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от 15 августа 2024 года, график платежей и бухгалтерских начислений, справку о затратах на обучение водителя категории «СЕ» общие расходы ООО «СЗТЛК» на обучение водителя ФИО1 составили – 248 115 рублей 48 копеек.

15 февраля 2024 года ООО «СЗТЛК» в адрес ФИО1 направило досудебную претензию о компенсации понесенных компанией убытков на обучение в размере 248 115 рублей 48 копеек.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Согласно части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 данного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он досрочно расторг ученический договор, не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор; нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

Учитывая, что указанные обстоятельства ответчиком не оспаривались, исходя из вышеизложенного норм права и разъяснений по их применению, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований и взыскании с ответчика в пользу истца расходов на обучение в размере 248 115 рублей 48 копеек.

В силу части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с учетом того, что исковые требования удовлетворены, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы последнего по уплате государственной пошлины в размере 5 681 рубль, понесенные согласно платежному поручению № от 21 августа 2024 года.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Северо-Западная Транспортно-Логистическая Компания», - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ, в пользу общества с ограниченной ответственностью «Северо-Западная Транспортно-Логистическая Компания», ИНН <***>, расходы на обучение в размере 248 115 рублей 48 копеек, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 681 рубль.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд города Санкт-Петербурга.

Судья <данные изъяты>

Решение изготовлено в окончательной форме 27.01.2025 года.