Дело № 2-611/2025

28RS0001-01-2025-000004-60

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 сентября 2025 года г. Благовещенск

Благовещенский районный суд Амурской области в составе

председательствующего судьи Залуниной Н.Г.,

при секретаре Бобровой А.А.,

с участием представителя ответчика ФИО1 ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «РЖД» в лице Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

установил:

истец обратился в суд с иском, указав, что ответчик работал с 11 апреля 2022 года по 02 октября 2024 года в эксплуатационном локомотивном депо Белогорск – структурном подразделении Забайкальской дирекции тяги – структурном подразделении Дирекции тяги – Филиале ОАО «РЖД». С 22 января 2024 года по 04 апреля 2024 года ответчик проходил обучение на должность машиниста электровоза в Свободненском подразделении Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций. По факту обучения был составлен ученический договор от № 8 от 12 января 2024 года. 09 октября 2024 года ответчиком было написано заявление о расторжении трудового договора с последующим увольнением. В соответствии с п. 3.1.9 ученического договора, у ответчика возникла обязанность перед истцом вернуть денежные средства, связанные с затратами на его обучение.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 15 Гражданского кодекса РФ (далее по тексту – ГК РФ), 232, 249 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ), истец просит: взыскать с ответчика в пользу истца убытки, связанные с задолженностью по обучению в размере 298 366 рублей 78 копеек.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 возражал против удовлетворения исковых требований. В табели проставлены неверные часы работы, поскольку ответчик часто ожидал начала работы, что не было зачтено в стаж. В назначенное время работа не начиналась, технику ему не предоставляли. Работы ответчик ждал уставший, на лавочке, в таком ритме он работать не мог, поэтому уволился. Ответчику фактически предложили пройти переобучение на более низкую квалификацию. Иным образом трудовые права ответчик не восстанавливал. Истец закрыл свои потребности путем переобучения ответчика. Прохождение обучения не дало работнику ничего, и повышением не являлось. Это была переподготовка, на что и было указано в договоре. Ответчик был оторван от своей работы для обучения иной деятельности. Потом он также начал выполнять и иные функции.

Иные участники процесса в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. От истца поступило ходатайство о рассмотрении дела в своё отсутствие. С учётом ст. 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», отсутствия возражений суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав материалы дела, выслушав представителя ответчика, суд приходит к следующим выводам.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 ТК РФ).

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 3 статьи 196 ТК РФ).

Статьей 197 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент заключения с ответчиком 12 января 2024 года ученического договора) определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 ТК РФ).

Ученический договор согласно части 1 статьи 199 ТК РФ должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 ТК РФ может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами ТК РФ не установлен.

ФИО1 на основании трудового договора № 7 от 11 апреля 2022 года был принят на работу в ОАО «РЖД» на должность помощника машиниста электровоза локомотивных бригад локомотивного депо Белогорск.

12 января 2024 года стороны заключили ученический договор № 08 (дополнительный к трудовому договору № 7 от 11 апреля 2022 года), регулирующий трудовые отношения между ОАО «РЖД» и ФИО1, связанные с профессиональным обучением последнего по программе профессиональной подготовки по профессии машинист тепловоза на базе Свободненского подразделения Забайкальского УЦПК (учебного центра профессиональных квалификаций) в период с 22 января 2024 года по 04 апреля 2024 года (в том числе с 21 марта 2024 года по 29 марта 2024 года производственная практика в ТЧЭ-11 Белогорска).

Как следует из п. 3.1.9 указанного ученического договора, в случае расторжения трудового договора № 7 от 11 апреля 2022 года до истечения срока, указанного в п. 3.1.7 ученического договора (3 года) по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 – 8, 11, ч. 1 ст. 81, п. 4, 8, 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в т.ч, выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора.

Сторонами не оспаривается, что ФИО5 приступил к обучению в установленный ученическим договором срок, однако был уволен 22 октября 2024 года по соглашению сторон (п. 1 ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ) после окончания срока обучения (приказ об увольнении № 951/к от 18 октября 2024 года.

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника, истец ссылался на то, что ОАО «Российские железные дороги» со своей стороны принятые по договору обязательства выполнило в полном объеме, а ответчик нарушил условия ученического договора и не выполнил свои обязательства по нему по отношению к работодателю ОАО «Российские железные дороги».

Определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно статье 164 ТК РФ гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указано в части 1 статьи 187 ТК РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 165 ТК РФ).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 ТТК РФ).

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что обучение ФИО1 проходило с отрывом от работы в другой местности, ответчику выплачивалась стипендия, о чем свидетельствуют представленные к исковому заявлению платежные поручения № 10360943 от 12 февраля 2024 года, № 10449702 от 12 марта 2024 года, № 10528335 от 03 апреля 2024 года, № 10528336 от 03 апреля 2024 года.

Таким образом, суд приходит к выводу о невозможности возложения на работника обязанности по возмещению в рамках затрат на обучение, поскольку в соответствии с положениями ст. 167, 187 ТК РФ, в случае направления работника работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность оплата работнику командировочных расходов и сохранение за ним среднего заработка на период обучения выступают в качестве установленных законом гарантий.

Как следует из пояснений стороны представителя ответчика, увольнение ФИО1 было спровоцировано созданием на рабочем месте тяжелых условий для работы, в том числе не предоставлением техники для работы.

Суд также отмечает, что стороной истца в материалы дела не представлен приказ о направлении ответчика на профессиональную подготовку (переподготовку) по специальности помощник машиниста тепловоза. Вместе с тем, стороной ответчика в порядке ст. 56 ГПК РФ направление ФИО1 на обучение не было оспорено.

Пункт 3.1.9 ученического договора № 8 от 12 января 2024 года действительно, предусматривает возмещение истцу ответчиком расходов на обучение и материальное обеспечение, (в том числе выплаченную стипендию), однако только в случаях досрочного расторжения трудового договора по определенным основаниям, в перечень которых увольнение по собственному желанию не входит.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ОАО «РЖД» о возмещении расходов, понесенных на обучение ФИО1, ввиду отсутствия правовых оснований для взыскания с ответчика денежных средств, потраченных истцом на его обучение.

Поскольку в удовлетворении основного требования истцу отказано, не подлежит и удовлетворению требование о взыскании судебных расходов с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования открытого акционерного общества «РЖД» в лице Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение оставить без удовлетворения полностью.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский районный суд Амурской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 3 октября 2025 года.

Председательствующий судья Н.Г. Залунина