дело № 2-1951/2022
УИД № 55RS0007-01-2022-002545-29
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 сентября 2022 года город Омск
Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Шевцовой Н.А. при секретаре судебного заседания Ермола А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Агроторг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Агроторг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что с ДД.ММ.ГГГГ по февраль 2022 года истец работала в обособленном структурном подразделении ООО «Агроторг» в г. Омске, сначала в должности супервайзера (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), затем - в должности директора (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительными соглашениями к нему. Во время работы директором работодатель периодически привлекал истца к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни. При этом в отчете об отработанном времени работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни работодатель не отмечал. Заработную плату за эти дни истцу начисляли из расчёта продолжительности рабочего дня 8 часов, либо вообще не начисляли. Привлечение к работе имело место: сверхурочно 19, 22, 23, 26, 27, ДД.ММ.ГГГГ, 3, 18, 25, ДД.ММ.ГГГГ 2, 20. 21, 24, 28, ДД.ММ.ГГГГ, 4, 21, 26, ДД.ММ.ГГГГ, 3, 4, 25, 26, 29, ДД.ММ.ГГГГ, 3, 7, 8, 14, 28, 28, ДД.ММ.ГГГГ, 5, 6, 10, 14, 17, 18, ДД.ММ.ГГГГ; - в выходные и праздничные дни 18, ДД.ММ.ГГГГ, 21, 22, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 23, 30, ДД.ММ.ГГГГ, 4, 11, ДД.ММ.ГГГГ, 1, 2, ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, ООО «Агроторг» не выполнило своих обязательств по начислению и выплате заработной платы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором. Статьей 97 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса) либо если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем дом размере (ст. 152 ТК РФ). В статье 153 ТК РФ закреплено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам, работникам, труд которых оплачивается подними часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки (части оклада (должностного оклада за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени В период работы директором оклад составлял 36 846 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Задолженность по не начисленной и не выплаченной зарплате составила 253 137 руб. 21 коп. Незаконными действиями ООО «Агроторг» истцу причинен моральный вред, выразившийся в наличии у нее чувства тревоги за свое будущее, бессоннице и нравственных страданий из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни, причиненный моральный вред оценивает в 100 000 руб. На основании изложенного, со ссылкой на положения ст. ст. 22, 97, 99, 152, 153, 236, 237, 391 ТК РФ просила взыскать с ООО «Агроторг» в пользу ФИО1 363 152 руб. 87 коп., в том числе задолженность по не начисленной и не выплаченной заработной плате в размере 253 137 руб. 21 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 015 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Уточнив исковые требования, ФИО1 просила взыскать в ее пользу задолженность по не начисленной и не выплаченной заработной плате в размере 242239,05 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 58508,61 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что работала супервайзером, потом директором магазина сети ООО «Агроторг». В период работы приходилось выходить на работу в выходные и праздничные дни, приходить до начала рабочего дня и задерживаться до закрытия магазина по окончании рабочего дня. Рабочий день директора магазина отличается от времени работы магазина, открыть и закрыть магазин может только материально ответственное лицо, в данном случае администратор, либо директор. Время прихода в магазин и ухода из магазина отмечается в журнале. В период, когда имела место переработка, администратор отсутствовал, обязанности администратора, как то открытие и закрытие магазина, снятие касс, открытие главной кассы, может исполнять только директор. В табеле учета рабочего времени стоят отметки по 8 часов, поскольку внести исправления в табель через программу, отметить фактически отработанное время и время работы в дни, которые являлись для нее выходными и праздничными, было невозможно. Табель учета рабочего времени ведет она сама.
Представитель истца ФИО2, допущенный к участию в деле в качестве представителя по устному ходатайству, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Агроторг» ФИО3 по доверенности в судебном заседании участия не принимала, общество надлежащим образом извещено о дате и времени рассмотрения дела. Ранее опрошенная в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, просила в удовлетворении иска отказать, поддержала доводы письменного отзыва.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственной инспекции труда Омской области, УФНС России по Омской области в судебном заседании участия не принимала, надлежащим образом извещены о дате и времени рассмотрения дела.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 (<данные изъяты>) А.А. была принята на работу в ООО «Агроторг» на должность директора-стажера в Обособленное Структурное подразделение 2 Омск/ООО «Агроторг», расположенное в г. Омске, трудовой договор заключен по основному месту работы на неопределенный срок (л.д. 100 т. 1).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №Л/С истец переведена на работу по должности супервайзера-стажера в Обособленное Подразделение 1 Омск/Центральный офис Кластер Омск-Запад/Отдел операций (л.д. 103 т. 1), заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №Л/С истец переведена на работу по должности супервайзера в Обособленное структурное подразделение Офис Омск/Центральный офис Кластер Сибирь 04 Омск Север/Отдел продаж (л.д. 105 т. 1), заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.
Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №Л/С ФИО1 переведена на должность директора в ООО «Агроторг»/Обособленное Структурное подразделение 3 Омск с должностным окладом 33243 руб., заключено дополнительное соглашение (л.д. 108, 109 т. 1).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №Л/С ФИО1 уволена по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно условиям п. 4 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, в связи с невозможностью по условиям труда соблюдения установленной для Работника нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40.00 часам.
Продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, их продолжительность определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем Графиком работы, который доводится до работника под роспись (л.д. 109 т. 1).
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя, закрепленная в статье 22 Трудового кодекса РФ, - выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу требований ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
ФИО1 заявлено о взыскании задолженности по заработной плате в виде оплаты сверхурочных работ, выполнявшихся за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91).
В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника: для сверхурочной работы (статья 99); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101).
Сверхурочной считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ).
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.149 Трудового кодекса РФ).
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152).
В соответствие со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
С учетом приведенных положений Трудового кодекса РФ в предмет доказывания по настоящему делу входят следующие обстоятельства: нормальная продолжительность рабочего времени за фактически отработанный истицей период; количество фактически отработанных истицей часов; при превышении количества отработанных часов над нормальной продолжительностью рабочего времени, имела ли место оплата.
Оценивая собранные по делу доказательства, пояснения сторон, показания свидетелей Е., М., А. суд приходит к выводу, что факт работы ФИО1 сверхурочно подтверждается совокупностью собранных доказательств, оплата указанных работ работодателем в полном объеме не произведена.
По смыслу Трудового кодекса РФ, режим труда и отдыха, оплата труда отнесены к числу существенных условий трудового договора, по которым между сторонами должно быть достигнуто соглашение.
Трудовым договором, заключенным между ФИО1 и ООО «Агроторг» определена невозможность соблюдения нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы в связи с чем работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Т.е. стороны достигли согласия о существенном условии трудового договора в части определения продолжительности рабочего времени, его учета.
В соответствие со ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Истец на протяжении судебного разбирательства занимала последовательную позицию о сменном режиме работы, фактах сверхурочной работы.
По смыслу ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день устанавливается для конкретного Перечня должностей, определенного коллективным договором или локальным нормативным актом. Под ненормированным рабочим днем понимается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени
Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом генерального директора ООО «Агроторг» № ЦФ-4/23-1 от ДД.ММ.ГГГГ, в пункте 4.1.2 определено, что виды режимов рабочего времени и времени отдыха для работников определены Приложениями №№, 2 к Правилам внутреннего трудового распорядка.
Работникам, работающим по составляемым в обществе графикам выхода на работу для выполнения отдельных видов работ, при которых не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени (пункт 4.1.3).
При суммированном учете рабочего времени каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком работы, который доводится до сведения работника под подпись, в том числе электронную.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (п. 4.1.6 Правил).
Согласно пункту 4.1.8 Правил внутреннего трудового распорядка для работников с суммированным учетом рабочего времени устанавливается учетный период, равный одному году, если иная продолжительность учетного периода не предусмотрена трудовым договором, за исключением работников, осуществляющих работу по профессии водитель и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Работодатель обеспечивает учет фактически отработанного времени каждым работником посредством ведения табеля учета рабочего времени (п. 4.1.9).
Привлечение работников к сверхурочной работе и работе в выходной (нерабочий праздничный) день осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством (п. ДД.ММ.ГГГГ Правил).
Возражая против заявленных требований, сторона ответчика ссылается на недоказанный факт привлечения истца к выполнению работы сверхурочно.
По смыслу ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной признается работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции сверх нормы рабочего времени, по инициативе работодателя, т.е. не только по распоряжению, но и с ведома работодателя.
Как было указано выше, условиями трудового договора с ФИО1 определен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год (п. 4 дополнительного соглашения к трудовому договору), продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, их продолжительность определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем Графиком работы, который доводится до работника под роспись.
Дополнительным соглашением, пунктами 4.1.1 и 4.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка нормальная продолжительность рабочего времени работников составляет не более 40 часов в неделю.
Для работников торговых объектов с суммированным учетом рабочего времени, работающих по графику работы: время начала и окончания рабочего дня, его конкретная продолжительность и чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания и их продолжительность устанавливается графиком работы. Максимальная ежедневная продолжительность рабочего дня без учета перерыва для отдыха и питания не может быть более 10 час. 30 мин. При этом общая продолжительность рабочего дня с учетом перерывов для отдыха и питания не должна превышать 12 часов в день. Продолжительность перерыва для отдыха и питания, который не включается в рабочее время и не оплачивается, устанавливается в зависимости от продолжительности рабочего дня: рабочий день более 8 часов – 1,5 часа; рабочий день от 8 часов до 6 час. 30 мин. – 1 час; рабочий день менее 6 час. 30 мин. – 30 мин. (Приложение № к Правилам внутреннего трудового распорядка, л.д. 235-236 т. 1).
Из представленных в дело табелей, графиков следует, что истцу был установлен режим пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
К обязанностям директора согласно должностной инструкции (л.д. 147-148, 152-153 т. 1) относится следующее: организация работы работников магазина; обеспечение выполнения следующих целевых показателей магазина: товарооборот, потери, ФОТ, коммунальные расходы, товарный запас; обеспечение сохранности вверенных товарно-материальных ценностей и денежных средств, а также их учет, контроль оплаты отобранного товара покупателями; обеспечение строгого выполнения кассовой дисциплины, проверка остатка не реже 1 раза в неделю лимита остатка средств по главной кассе; поддержка корректных остатков посредством соблюдения графика локальных инвентаризаций и ежедневного списания некондиционного товара до 21.00 часов; обеспечивать правильное и точное исполнение персоналом магазина своих функциональных обязанностей, в том числе контролировать проставление отметок персоналом в журнале прихода-ухода; замещать любого работника магазина (при его отсутствии); готовить магазин к инвентаризации, принимать участие в инвентаризации товарно-материальных и денежных ценностей магазина; ежедневно заполнять web-табель учета рабочего времени в соответствии с фактически отработанным временем персонала, своевременно проставлять неявки в web-табеле отсутствующим работникам.
Из должностной инструкции директора магазина в редакции от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в обязанности директора также входит: обеспечение строгого выполнения кассовой дисциплины, обеспечение сохранности вверенных ТМЦ, посылок и денежных средств, а также их учет; осуществление операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств с обязательным соблюдением правил, обеспечивающие их сохранность, несение полной материальной ответственности за утерю, порчу и хищение денежных средств; соблюдение кассовой дисциплины; обеспечение соблюдения штатного расписания, контроль наличия необходимого количества работников, своевременная подача заявок в управление по персоналу и в аутстаффинговые компании на закрытие вакансий; ежедневное заполнение табеля учета рабочего времени в соответствии с фактически отработанным временем персонала; открывать и закрывать магазин в случае отсутствия администратора/заместителя директора магазина на рабочем месте (л.д. 152-155 т. 1).
В соответствие с Должностной инструкцией в должностные обязанности администратора входит: приемка товара с РЦ и от сторонних поставщиков, составление и своевременное отправление заявки на РЦ и сторонним поставщикам, контроль за подготовкой товара к продаже в течение дня, подготовка объекта к торговле после окончания рабочего дня, в случае необходимости – лично готовить товар к продаже совместно с сотрудниками магазина; осуществлять операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность, нести полную материальную ответственность за утерю, порчу и хищение денежных средств, вести кассовую отчетность: журналы КМ-4, ККО5, проверки главной кассы, инвентаризации и инкассации денежных средств РКУ, аннуляций, а также бланк учета денежных средств, контролировать сроки годности и условия хранения товаров, обеспечивать отсутствие на торговых полках в магазине товара с истекшим сроком годности и другого некачественного товара.
В ходе судебного разбирательства исходя из пояснений сторон, представленных документов, установлено, что обязанности по открытию и закрытию магазина, работе с главной кассой установлены только для работников по должности директора и администратора, продолжительность рабочего дня директора магазина отличается от продолжительности работы сотрудников по должности администратора, поскольку последним установлен сменный график работы с продолжительностью рабочего времени 10,5 часов, в то время как у директора магазина установлена пятидневная рабочая неделя (8-часовой рабочий день).
В указанный истцом спорный период с июля 2021 года по январь 2022 года включительно в указанные в иске дни сверхурочной работы истца сотрудники по должности администратора отсутствовали, в связи с чем исполнение обязанностей последних в силу должностной инструкции было возложено на истца, как директора магазина.
Согласно представленным журналам учета рабочего времени зафиксировано время прихода на работу и ухода с работы ФИО1: ДД.ММ.ГГГГ с 07.30 час. до 22.00 час., ДД.ММ.ГГГГ с 07.30 час. 22.30 час., ДД.ММ.ГГГГ – с 07.30 час. до 22.30 час., ДД.ММ.ГГГГ с 07.30 час. до 22.30 час., ДД.ММ.ГГГГ – с 07.30 час. до 22.30 час., ДД.ММ.ГГГГ – с 07.30 час. до 22.30 час., ДД.ММ.ГГГГ с 07.30 час. до 22.30 час., ДД.ММ.ГГГГ с 07.30 час. до 22.30 час., ДД.ММ.ГГГГ с 07.30 час. до 22.20 час., ДД.ММ.ГГГГ с 07.30 час. до 22.30 час., ДД.ММ.ГГГГ с 07.30 час. до 22.30 час., ДД.ММ.ГГГГ с 07.30 час. до 23.00 час., ДД.ММ.ГГГГ с 07.30 час. до 22.30 час., ДД.ММ.ГГГГ с 07.30 час. до 22.30 час., ДД.ММ.ГГГГ с 07.30 час. до 22.30 час., ДД.ММ.ГГГГ с 09.00 час. до 22.30 час., ДД.ММ.ГГГГ с 09.00 час. до 22.30 час., ДД.ММ.ГГГГ с 07.30 час. до 22.20 час., ДД.ММ.ГГГГ с 07.30 час. до 22.40 час., ДД.ММ.ГГГГ с 07.30 час. до 22.30 час., ДД.ММ.ГГГГ с 07.30 час. до 22.30 час., ДД.ММ.ГГГГ с 07.30 час. до 22.30 час., ДД.ММ.ГГГГ с 07.30 час. до 22.30 час., ДД.ММ.ГГГГ с 07.30 час. до 22.30 час., ДД.ММ.ГГГГ с 07.30 час. до 22.30 час., ДД.ММ.ГГГГ с 07.30 час. до 22.30 час., ДД.ММ.ГГГГ с 09.00 час. до 22.20 час., ДД.ММ.ГГГГ с 08.30 час. до 23.20 час., ДД.ММ.ГГГГ с 07.30 час. до 23.20 час., ДД.ММ.ГГГГ с 07.30 час. до 22.30 час., ДД.ММ.ГГГГ с 07.30 час. до 22.30 час., ДД.ММ.ГГГГ с 07.30 час. до 22.30 час., ДД.ММ.ГГГГ с 07.30 час. до 22.30 час., ДД.ММ.ГГГГ с 07.30 час. до 22.30 час., ДД.ММ.ГГГГ с 07.30 час. до 22.30 час., ДД.ММ.ГГГГ с 08.30 час. до 18.30 час.; в выходные и праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ с 07.30 час. до 22.30 час., ДД.ММ.ГГГГ с 07.30 час. до 22.30 час., ДД.ММ.ГГГГ с 07.30 час. до 22.20 час., ДД.ММ.ГГГГ с 07.30 час. до 22.20 час., ДД.ММ.ГГГГ с 07.30 час. до 22.30 час., ДД.ММ.ГГГГ с 07.30 час. до 22.30 час., ДД.ММ.ГГГГ с 07.30 час. до 22.30 час., ДД.ММ.ГГГГ с 07.30 час. до 22.15 час., ДД.ММ.ГГГГ с 07.30 час. до 22.30 час., ДД.ММ.ГГГГ с 07.30 час. до 22.30 час., ДД.ММ.ГГГГ с 07.30 час. до 22.30 час., ДД.ММ.ГГГГ с 12.30 час. до 22.30 час., ДД.ММ.ГГГГ с 07.30 час. до 22.30 час., ДД.ММ.ГГГГ с 07.30 час. до 22.30 час.
Таким образом, в силу установленных должностных обязанностей по занимаемой должности директора магазина, вмененных должностных обязанностей, истец являлась материально-ответственным лицом, что подтверждается договором о полной индивидуальной материальной ответственности.
Из пояснений истца, свидетелей, анализа должностных обязанностей, вмененных истцу, следует, что часть обязанностей могли выполняться до начала и после окончания установленного рабочего времени истца, только после закрытия магазина, т.е. после окончания рабочего времени, на период отсутствия работника по должности администратора функциональные обязанности последнего могла выполнять только истец, поскольку данные обязанности в силу их специфики не могли быть возложены на других сотрудников (продавцов, продавцов-кассиров).
В силу возложенных должностных обязанностей, в целях их надлежащего выполнения, при наличии договора о полной материальной ответственности, истец вынуждена была приходить до начала рабочего дня (при необходимости открытия магазина в отсутствие администратора в дни, являющиеся для ФИО1 рабочими) и оставаться после окончания рабочего дня, либо выходить на работу на полный день в отсутствие администратора (в дни, являющиеся для истца выходными), выполняя возложенные на нее должностные обязанности и обязанности администратора магазина. Указанное свидетельствует, что нахождение ФИО1 на рабочем месте происходило с ведома работодателя, поскольку подразделению по управлению персоналом факт отсутствия администратора был известен, а также свидетельствует о выполнении трудовой функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Факт нахождения ФИО1 на рабочем месте в спорный период времени (указанные в иске даты) подтверждается журналами прихода-ухода сотрудников, показаниями свидетелей, фотоматериалами.
Представленные суду и приобщенные к материалам дела копии указанных журналов отвечают требованиям относимости, допустимости и достоверности доказательств, предусмотренным ст.ст. 59, 60 ГПК РФ, поскольку отраженные в них сведения соотносятся с данными табелей учета рабочего времени сотрудников конкретного магазина за обозначенный спорный период, содержат сведения о ежедневном времени прихода и ухода не только истца, но и других сотрудников магазина, а также лиц, осуществляющих обслуживание магазина, их личные подписи. Факт ведения указанных журналов в магазине по месту работы истицы ответчиком не опровергнут, подтвержден показаниями не только истца, но и свидетелями, а наличие такого журнала прямо предусмотрено Правилами внутреннего трудового распорядка.
С учетом изложенного исковые требования в части оплаты сверхурочной работы являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Представленный истцом уточненный расчет суммы задолженности и компенсации за задержку выплаты заработной платы судом проверен, признан обоснованным и стороной ответчика не опровергнут, при этом в порядке требований ст.ст. 12, 56 ГПК РФ ответчику была предоставлена возможность и неоднократно разъяснялось право представления контррасчета при несогласии с расчетом истца, однако соответствующих расчет представлен не был.
С учетом изложенного в пользу ФИО1 подлежат взысканию задолженность по оплате сверхурочной работы за период с июля 2019 по январь 2022 года включительно (за указанные в расчете дни) в общей сумме 242 239 руб. 05 коп.
Удовлетворяя исковые требования, суд принимает во внимание, что в силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда (ч. 1 и ч.2 ст. 220 ТК РФ).
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, запрет принудительного труда.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно..
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при увольнении истицы 30.12.2019г. работодатель обязан был проверить наличие у истицы сверхурочной работы, рассчитать сумму задолженности и выплатить в день увольнения.
Исходя из изложенного, в пользу истца с ответчика также подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 58508,61 руб. согласно представленному истцом расчету.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из установленных по делу фактических обстоятельств, принимая во внимание наличие и степень вины работодателя в нарушении трудовых прав работника, с учетом принципов разумности и справедливости, суд считает возможным размер компенсации морального вреда определить в сумме 10000 руб. Данный размер компенсации морального вреда суд находит разумным, не нарушающим баланс интересов сторон.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) с Общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 242239,05 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 58508,61 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд посредством подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Омска в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 07.10.2022.
Судья Н.А. Шевцова