Дело №2-3374/22

УИД 61RS0008-01-2022-004179-65

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 сентября 2022 года г. Ростов-на-Дону

Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Батальщикова О.В.

при секретаре Яценко Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПРО МАРКЕТПЛЕЙС» о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора, трудовыми, о взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО2 (ФИО6) обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ПРО МАРКЕТПЛЕЙС», в котором просила признать отношения, возникшие между ней и ООО «ПРО МАРКЕТПЛЕЙС» на основании договора оказания услуг от 10.03.2022 года трудовыми с 10.03.2022 года и прекращенными с 29.04.2022 года, обязать ООО «ПРО МАРКЕТПЛЕЙС» заключить с ней трудовой договор о выполнении работы в должности менеджера пункта выдачи заказов с окладом 19 500 руб. с 10.03.2022г. и уволить с работы по собственному желанию с 29.04.2022г., взыскать с ответчика заработную плату за отработанное время в размере 15400 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6071 руб., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

Заявленные требования мотивированы тем, что по устному утверждению ответчика ООО «ПРО МАРКЕТПЛЕЙС» 10.03.2022 года между ФИО6 и ООО «ПРО МАРКЕТПЛЕЙС» заключен договор оказания услуг по выдаче товаров, в соответствии с которым истец лично выполняет следующую работу – выдает товар, принимает товар от курьеров, оформляет возвраты в пункте по адресу: <адрес>, что подтверждается фактом передачи ключа от входной двери пункта выдачи заказа, регистрацией в приложении WD POINT (рабочее приложение для сотрудников пунктов выдачи), добавлением истицы в рабочие чаты в мессенджере What*s App.

Истица считает, что указанный договор, заключенный между сторонами, не является гражданско-правовым, а между сторонами фактически сложились трудовые отношения, в связи с чем обратилась в суд с вышеуказанными требованиями.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала, просила об их удовлетворении. В ходе слушания дела представила письменный расчет заявленных требований.

Ответчик представителя в судебное заседание не направил, о дате, времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом. В ходе слушания дела представил пояснения, из которых следует, что выплата за оказанные ФИО6 услуги была произведена в полном объеме, представил платежное поручение № 113 от 15.08.2022г. об оплате за оказание услуг по выдаче товара на ПВЗ по договору оказания услуг (испытательный срок) за период с 16 по 30 апреля 2022г.

Дело в отношении ответчика рассмотрено судом в отсутствие его представителя в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истицу ФИО1, исследовав материалы дела, допросив свидетеля ФИО5, суд считает, что заявленные требования подлежащими удовлетворению частично, при этом суд исходит из следующих обстоятельств.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, находящегося у работодателя.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части 1, 3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть 2 ст. 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. ст. 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит ст. ст. 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

По смыслу данных норм ГК РФ договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора; целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что по устному утверждению ответчика ООО «ПРО МАРКЕТПЛЕЙС» 10.03.2022 года между ФИО6 и ООО «ПРО МАРКЕТПЛЕЙС» заключен договор оказания услуг по выдаче товаров, в соответствии с которым истец лично выполняет следующую работу – выдает товар, принимает товар от курьеров, оформляет возвраты в пункте по адресу: <адрес>, что подтверждается фактом передачи ключа от входной двери пункта выдачи заказа, регистрацией в приложении WD POINT (рабочее приложение для сотрудников пунктов выдачи), добавлением истицы в рабочие чаты в мессенджере What*s App. Вместе с тем, сам договор оказания услуг, заключенный в письменной форме, в материалы дела не представлен. Данный факт подтвержден и показаниями свидетеля ФИО5, из которых следует, что ФИО6 работала без заключения договора.

Из материалов дела также следует, что никто не наделяет исполнителя ФИО6 статусом работника, сотрудника или агента.

Из пояснений истицы следует, что она лично выполняла следующую работу – выдает товар, принимает товар от курьеров, оформляет возвраты а пункте по адресу: <адрес>, что подтверждается фактом передачи ключа от входной двери пункта выдачи заказа, регистрацией в приложении WD POINT (рабочее приложение для сотрудников пунктов выдачи), добавлением истицы в рабочие чаты в мессенджере What*s App.

В исковом заявлении истица просит установить факт трудовых отношений с ответчиком с 10.03.2022 года, между тем, фактически признает, что с указанной даты была допущена до исполнения обязанностей у ответчика в рамках гражданско-правового договора, при отсутствии заключенного договора оказания услуг.

Однако при устном заключении договора оказания услуг истица не обращалась за оформлением трудовых отношений, трудовую книжку ответчику не предоставляла; доказательств этому в материалы дела не представлено; письменный трудовой договор сторонами не заключен, доказательств того, что ответчик издал приказ о приеме истца на работу, знакомил его с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, оформлял иные документы, предусмотренные трудовым законодательством (табели рабочего времени, расчетные листки и. т.д.) не представлено.

Вместе с тем, из материалов дела следует, что выплата за оказанные ФИО6 услуги ответчиком была произведена в полном объеме, о чем свидетельствует платежное поручение № 113 от 15.08.2022г. об оплате за оказание услуг по выдаче товара на ПВЗ по договору оказания услуг (испытательный срок) за период с 16 по 30 апреля 2022 г. (л.д. 49). При этом суд отклоняет представленный истицей расчет задолженности по выплатам, поскольку он не подтвержден документально и основан на ее личных предположениях.

Разрешая спор с учетом установленных по делу обстоятельств, оценив представленные доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь приведенными выше положениями трудового законодательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в части признания отношений, возникших между истицей ФИО6 и ООО «ПРО МАРКЕТПЛЕЙС» на основании договора оказания услуг от 10.03.2022 года трудовыми с 10.03.2022 года и прекращенными с 29.04.2022 года, обязании ООО «ПРО МАРКЕТПЛЕЙС» заключить с истицей трудовой договор о выполнении работы в должности менеджера пункта выдачи заказов с окладом 19 500 руб. с 10.03.2022г. и уволить с работы по собственному желанию с 29.04.2022г., взыскании с ответчика заработной платы за отработанное время в размере 15400 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6071 руб., поскольку доказательств возникновения именно трудовых отношений между сторонами не представлено; имеющиеся доказательства не свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых отношений, о выполнении истцом обязанностей в соответствии со ст. 21 ТК РФ, соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также наличии со стороны ответчика обязанностей работодателя в соответствии со ст. 22 ТК РФ; кадровых решений в отношении истицы ответчиком не принималось.

Наличие отношений гражданско-правового характера между сторонами при установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельствах, не свидетельствует о наличии трудовых отношений с ответчиком.

Поскольку судом не установлено наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период с учетом характера правоотношений, а также произведенных ответчиком выплат за оказанные ФИО6 услуги, то требования о взыскании оплаты труда, компенсации за неиспользованный отпуск подлежат отклонению.

Доводы истицы о том, что отношения, возникшие между сторонами, являются трудовыми, судом отклоняются, поскольку из представленных в материалы дела документов не усматривается наличие следующих условий, характеризующих трудовые отношения: подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; наличие стабильного характера отношений, подчиненность и зависимость труда, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов.

Вместе с тем, требования истицы о взыскании компенсации морального вреда суд считает подлежащими удовлетворению частично в размере 10000 руб., поскольку из материалов дела следует, что оказание услуг истицей производилось по 30.04.2022г., тогда как оплата за оказанные услуги была произведена ответчиком с задержкой, только 15.08.2022 г.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ПРО МАРКЕТПЛЕЙС» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы за отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПРО МАРКЕТПЛЕЙС» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО «ПРО МАРКЕТПЛЕЙС» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение изготовлено 26.09.2022 г.