Дело № 2-2768/2025
УИД 26RS0035-01-2025-004837-08
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 октября 2025 года <адрес>
Шпаковский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Степанова Б.Б.,
при секретаре ФИО3,
с участием:
представителя ответчика ФИО1 по доверенности ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ООО «Дунайс» к ФИО1 о взыскании денежных средств затраченных на обучение,
УСТАНОВИЛ:
ООО «Дунайс» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств затраченных на обучение.
В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Дунайс» и ответчиком был заключен трудовой договор №/А. В этот же день ДД.ММ.ГГГГ был подписан ученический договор (дополнительное соглашение № к трудовому договору №/А от ДД.ММ.ГГГГ). Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему подписывались дистанционно с использованием средств электронно-цифровой подписи (подписаны со стороны работника и работодателя), о чём есть соответствующие отметки на последнем листе. Ответчик был принят на работу в должности системного аналитика (приказ №- ЛС от ДД.ММ.ГГГГ). Приказ так же подписывался дистанционно с использованием средств электронно-цифровой подписи. Обучение продолжительностью 279 часов было пройдено ответчиком в ООО «Дунайс Альянс» (договор №У от ДД.ММ.ГГГГ) в срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с разделом 2 дополнительного соглашения № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Следует отметить, что ООО «Дунайс Альянс» осенью ДД.ММ.ГГГГ года было переименовано, в настоящее время учебный центр (общество) называется ООО «Образовательные траектории». Согласно п.п.2 Л, 2.2 дополнительного соглашения № к трудовому договору №/А от ДД.ММ.ГГГГ продолжительность обучения составила 279 часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В приложении № к дополнительному соглашению № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ расписана программа обучения: 64 часа: вводный курс аналитики (изучение теории, написание практического задания, сдача теоретического опроса; 96 часов: API моделирование бизнес процессов; 56 часов: требования, проектная документация; 31 час: Workflow. Согласно п. 1.2 дополнительного соглашения № к трудовому договору №/А от ДД.ММ.ГГГГ по окончании обучения работник получает дополнительные знания в области системной аналитики, а так же приобретает навыки и опыт работы в данной сфере, необходимые для выполнения должностных обязанностей у работодателя. П.п. 1.3, 1.4. дополнительного соглашения № к трудовому договору №/А от ДД.ММ.ГГГГ установили, что обучение будет происходить в учебном центре ООО «Дунайс Альянс» (ныне ООО «Образовательные траектории») по форме индивидуального обучения в соответствии с программой учебного центра. В целях обучения сотрудников ДД.ММ.ГГГГ ООО «Дунайс» заключило с ООО «Дунайс Альянс» (ныне ООО «Образовательные траектории») договор на ФИО2 образовательных ФИО2 №-У, согласно п. 1.1. которого ООО «Дунайс Альянс» приняло на себя обязательства по ФИО2 образовательных ФИО2 по программам дополнительного образования (ее части), виду и/или направленности, указанным в Дополнительных соглашениях, а ООО «Дунайс» обязалось принять и оплатить оказанные ФИО2 (л.д. 59). Согласно п. 1.2, 1.3, 1.4, 1.5 договора на ФИО2 образовательных ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 оказываются специалистами ООО «Дунайс Альянс» в помещениях, предоставляемых ООО «Дунайс Альянс», либо в форме заочных тренингов (вебинаров) в зависимости от указания в Дополнительном соглашении. ФИО2 в формате вебинаров происходит посредством использования телекоммуникационных каналов связи. Форма, формат, программа, сроки, периодичность, время обучения и список Обучающихся указывается Сторонами в Дополнительных соглашениях. Моментом начала ФИО2 по Договору считается дата и время начала первого занятия по Дополнительному соглашению. ФИО2 по Договору оказываются Исполнителем на основании Лицензии на образовательную деятельность № от ДД.ММ.ГГГГ (номер лицензии в момент заключения договора, выданной Региональной службой по надзору и контролю в сфере образования <адрес>. Согласно п. 2.1.3 договора на ФИО2 образовательных ФИО2 №-У от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Дунайс Альянс» обязалось выдать каждому Обучающемуся успешно прошедшему обучение, а также в случае передачи Заказчиком данных, предусмотренных п.6.4, договора - Диплом. Ответчик был зачислен в список обучающихся, прошёл обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в учебном центре ООО «Дунайс Альянс». ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был получен диплом о прохождении курса «Системная аналитика». По результатам успешного прохождения обучения, Ответчик был переведён в отдел для выполнения более сложного круга задач. Согласно раздела 3 (п.п. 1.1-1.3) договора на ФИО2 образовательных ФИО2 №- У от ДД.ММ.ГГГГ, заключённому между ООО «Дунайс» и ООО «Дунайс-Альянс», стоимость ФИО2 определяется Сторонами в отдельных Дополнительных соглашениях к Договору. Стоимость ФИО2 включает в себя все расходы, которые несет Исполнитель в ходе ФИО2. Оплата по Договору производится Заказчиком на расчетный счет Исполнителя в течение 120 (ста двадцати) рабочих дней со дня утверждения Акта сдачи-приемки на основании выставленного Исполнителем счёта. Цена за прохождение курса «Системная аналитика» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (279 часов) была определена сторонами в размере 590 000 рублей дополнительным соглашением №.10/1 от ДД.ММ.ГГГГ к договору на дополнительное образование № У от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ООО «Дунайс» и ООО «Дунайс Альянс» подписали посредством электронного документооборота УПД № о том, что ответчиком пройден курс ««Системная аналитика». Денежные средства за обучение ответчика были перечислены ООО «Дунайс Альянс» платёжным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 3.8. дополнительного соглашения № к трудовому договору №/Аот ДД.ММ.ГГГГ, ответчик обязался проработать в ООО «Дунайс» в течении 3 с момента получения диплома о прохождении курса «Системная аналитика». ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был получен диплом о прохождении курса «Системная аналитика», т.е. в соответствии с принятыми на себя обязательствами, он должен был проработать в ООО «Дунайс» до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ, до истечения срока обязательной отработки, ФИО1 уволился по собственному желанию, о чем было написано собственноручное заявление. Согласно п. 7.7 трудового договора №/А от ДД.ММ.ГГГГ, расторжение трудового договора по инициативе работника, в том числе по соглашению сторон влечет возмещение работником расходов работодателю, затраченных на профессиональное обучение или переобучение работника, в соответствии с условиями, изложенными в ученическом договоре. Обязательство работника по возмещению расходов работодателя, связанных с профессиональным обучением в соответствии с ученическими договорами, также закреплено в п. ДД.ММ.ГГГГ указанного договора. Согласно п. 1.5, 1.6. дополнительного соглашения № к трудовому договору №/А от ДД.ММ.ГГГГ, расходами работодателя, которые подлежат возмещению учеником при досрочном прекращении договора, являются: стоимость обучения, фактически оплаченная работодателем согласно договору с учебным центром; расходы, связанные с обучением, не вошедшие в договор с учебным центром, но фактически понесенные работодателем. Стоимость указанных расходов составляет 590000 рублей. Размер задолженности ответчика перед ООО «Дунайс» по дополнительному соглашению № к трудовому договору №/А от ДД.ММ.ГГГГ составляет 494401,50рубля: должен был отработать с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1080 дней; уволился ДД.ММ.ГГГГ, т.е. количество неотработанных дней составляет 905 (согласно правилам подсчетов, при котором один месяц равен 30 дням, год - 360 дням). Исходя из стоимости обучения, равной 590000 рублей, стоимость одного дня составляет 546,30 рублей. 905 дней * 546,30 = 494401,50рубля. ДД.ММ.ГГГГ, по известным адресам ответчика, были направлены претензии /квитанции прилагаются). До момента предъявления искового заявления в суд - ответ на претензию не поступил, денежные средства истцу не компенсированы.
На основании изложенного просит суд
Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Дунайс» денежные средства, затраченные на обучение в размере494401,50рубля.
Представитель истца ООО «Дунайс», в судебное заседание не явился, о дате и времени проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Ответчик ФИО1, в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика ФИО1 по доверенности ФИО5, в судебном засеаднии возражал против удовлетворения исковых требований.
Представителя третьего лица ООО "Образовательные траектории", в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.
Суд, с учетом мнения участников процесса, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц по представленным материалам дела.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства с точки зрения их допустимости, достоверности и достаточности, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования ООО «Дунайс» подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Статья 11 ГПК РФ предусматривает, что суд обязан разрешать гражданские дела на основании Конституции РФ, международных договоров РФ, федеральных законов, нормативных правовых актов Правительства РФ, нормативных правовых актов федеральных органов государственной власти, Конституций (уставов), законов, иных нормативных правовых актов органов государственной власти субъектов РФ, нормативных правовых актов органов местного самоуправления.
В силу ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
Как разъяснено в п. п. 2 и 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Дунайс» и ответчиком был заключен трудовой договор №/А. В этот же день ДД.ММ.ГГГГ был подписан ученический договор (дополнительное соглашение № к трудовому договору №/А от ДД.ММ.ГГГГ).
ФИО1 был принят на работу в должности системного аналитика (приказ №- ЛС от ДД.ММ.ГГГГ).
ФИО1 в ООО «Дунайс Альянс» было пройдено обучение продолжительностью 279 часов (договор №У от ДД.ММ.ГГГГ) в срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с разделом 2 дополнительного соглашения № к трудовому договору №/А от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п.п.2.1, 2.2 дополнительного соглашения № к трудовому договору №/А от ДД.ММ.ГГГГ продолжительность обучения составила 279 часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В приложении № к дополнительному соглашению № к трудовому договору №/А от ДД.ММ.ГГГГ расписана программа обучения: 64 часа: вводный курс аналитики (изучение теории, написание практического задания, сдача теоретического опроса; 96 часов: API моделирование бизнес процессов; 56 часов: требования, проектная документация; 31 час: Workflow.
Согласно п. 1.2 дополнительного соглашения № к трудовому договору №/А от ДД.ММ.ГГГГ по окончании обучения работник получает дополнительные знания в области системной аналитики, а так же приобретает навыки и опыт работы в данной сфере, необходимые для выполнения должностных обязанностей у работодателя.
П.п. 1.3, 1.4. дополнительного соглашения № к трудовому договору №/А от ДД.ММ.ГГГГ установили, что обучение будет происходить в учебном центре ООО «Дунайс Альянс» (ныне ООО «Образовательные траектории») по форме индивидуального обучения в соответствии с программой учебного центра.
В целях обучения сотрудников ДД.ММ.ГГГГ ООО «Дунайс» заключило с ООО «Дунайс Альянс» (ныне ООО «Образовательные траектории») договор на ФИО2 образовательных ФИО2 №-У, согласно п. 1.1. которого ООО «Дунайс Альянс» приняло на себя обязательства по ФИО2 образовательных ФИО2 по программам дополнительного образования (ее части), виду и/или направленности, указанным в Дополнительных соглашениях, а ООО «Дунайс» обязалось принять и оплатить оказанные ФИО2 (л.д. 59).
Согласно п. 1.2, 1.3, 1.4, 1.5 договора на ФИО2 образовательных ФИО2 №-У от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 оказываются специалистами ООО «Дунайс Альянс» в помещениях, предоставляемых ООО «Дунайс Альянс», либо в форме заочных тренингов (вебинаров) в зависимости от указания в Дополнительном соглашении. ФИО2 в формате вебинаров происходит посредством использования телекоммуникационных каналов связи.
Согласно п. 2.1.3 договора на ФИО2 образовательных ФИО2 №-У от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Дунайс Альянс» обязалось выдать каждому Обучающемуся успешно прошедшему обучение, а также в случае передачи Заказчиком данных, предусмотренных п.6.4, договора - Диплом.
ФИО1 был зачислен в список обучающихся, прошёл обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в учебном центре ООО «Дунайс Альянс».
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был получен диплом о прохождении курса «Системная аналитика». По результатам успешного прохождения обучения, Ответчик был переведён в отдел для выполнения более сложного круга задач.
Согласно раздела 3 (п.п. 1.1-1.3) договора на ФИО2 образовательных ФИО2 №- У от ДД.ММ.ГГГГ, заключённому между ООО «Дунайс» и ООО «Дунайс-Альянс», стоимость ФИО2 определяется Сторонами в отдельных Дополнительных соглашениях к Договору. Стоимость ФИО2 включает в себя все расходы, которые несет Исполнитель в ходе ФИО2. Оплата по Договору производится Заказчиком на расчетный счет Исполнителя в течение 120 (ста двадцати) рабочих дней со дня утверждения Акта сдачи-приемки на основании выставленного Исполнителем счёта.
Цена за прохождение курса «Системная аналитика» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (279 часов) была определена сторонами в размере 590 000 рублей дополнительным соглашением №.10/1 от ДД.ММ.ГГГГ к договору на дополнительное образование № У от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ООО «Дунайс» и ООО «Дунайс Альянс» подписали посредством электронного документооборота УПД № о том, что ответчиком пройден курс «Системная аналитика».
Денежные средства за обучение ответчика были перечислены ООО «Дунайс Альянс» платёжным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п. 3.8. дополнительного соглашения № к трудовому договору №/Аот ДД.ММ.ГГГГ, ответчик обязался проработать в ООО «Дунайс» в течении 3 лет с момента получения диплома о прохождении курса «Системная аналитика».
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был получен диплом о прохождении курса «Системная аналитика», т.е. в соответствии с принятыми на себя обязательствами, он должен был проработать в ООО «Дунайс» до ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ, до истечения срока обязательной отработки, ФИО1 уволился по собственному желанию, о чем было написано собственноручное заявление.
Согласно п. 7.7 трудового договора №/А от ДД.ММ.ГГГГ, расторжение трудового договора по инициативе работника, в том числе по соглашению сторон влечет возмещение работником расходов работодателю, затраченных на профессиональное обучение или переобучение работника, в соответствии с условиями, изложенными в ученическом договоре.
Обязательство работника по возмещению расходов работодателя, связанных с профессиональным обучением в соответствии с ученическими договорами, также закреплено в п. ДД.ММ.ГГГГ указанного договора.
Согласно п. 1.5, 1.6. дополнительного соглашения № к трудовому договору №/А от ДД.ММ.ГГГГ, расходами работодателя, которые подлежат возмещению учеником при досрочном прекращении договора, являются: стоимость обучения, фактически оплаченная работодателем согласно договору с учебным центром; расходы, связанные с обучением, не вошедшие в договор с учебным центром, но фактически понесенные работодателем. Стоимость указанных расходов составляет 590000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика была направлена претензии. До момента предъявления искового заявления в суд - ответ на претензию не поступил, денежные средства истцу не компенсированы.
Отношения между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.
Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому ч. 1 ст. 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в гл. 32 ТК РФ.
В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ст. 199 ТК РФ).
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 ТК РФ).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).
Последствия невыполнения ФИО2 обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.
В силу положений статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.
Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее установленного в нем срока у работодателя, с платившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их зачислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после сззэнчания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты го обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Учитывая вышеизложенное, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования ООО «Дунайс» к ФИО1 о взыскании денежных средств затраченных на обучение.
Поскольку истец в силу п. 19 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты госпошлины, госпошлина в размере 14860 рублей 00 копеек, подлежит взысканию с ответчика ФИО1 в бюджет Шпаковского муниципального района <адрес>.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования иску ООО «Дунайс» к ФИО1 о взыскании денежных средств затраченных на обучение, - удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Дунайс» денежные средства, затраченные на обучение в размере 494401,50рубля.
Взыскать с ФИО1 государственную пошлину в бюджет Шпаковского муниципального района <адрес>, в размере 14860 рублей 00 копеек.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Шпаковский районный суд <адрес> в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий судья Степанов Б.Б.