УИД: №...
Дело №... (марка обезличена)
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(дата)
Советский районный суд г. Нижний Новгород в составе председательствующего судьи Тоненковой О.А.
с участием истца ФИО1,
при секретаре Сергачевой Е.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительное управление – 20» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Строительное управление – 20» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы по следующим основаниям.
ФИО1 был принят на работу в ООО «СУ-20» на должность механика участка (трудовой договор №... от (дата)), уволен по своей инициативе (дата) На протяжении всего периода работы истец выполнял свои обязанности добросовестно, без замечаний к его работе и административных взысканий. Тем не менее, работодателем нарушены его права и законные интересы: за период работы с (дата) по (дата) заработная плата выплачена ему не в полном объеме. В день увольнении истец получил расчет, перечисленный на банковскую карту, денежная сумма заработка за месяц работы в условиях Крайнего Севера (Тюменская область, Ямало-Ненецкий автономный округ, Тазовский район, территория Русское месторождение) была в 2 раза меньше обещанной при приеме на работу. Также работодатель не компенсировал транспортные расходы (проезд до места работы и обратно), что являлось нарушением существенных условий трудового договора.
За восстановлением своих нарушенных прав истец был вынужден обратиться в Государственную инспекцию труда в Республике Чувашия. Обращение в трудовую инспекцию помогло частично: ООО «СУ-20» выплатило компенсацию транспортных расходов, но категорически отказалось произвести перерасчет заработной платы, хотя в документах о произведенных выплатах есть несоответствия.
В расчетных листах за май и июнь в графе «оклад» указана одинаковая сумма начислений (хотя количество рабочих дней было разным, соответственно и суммы должны различаться).
За июнь не начислена премия.
Суммы дохода в расчетных листах за отработанное время расходятся с суммой дохода, указанной в справке 2 НДФЛ (в справке сумма за вычетом подоходного налога составляет 45 844 рубля 10 копеек, а по расчетным листам сумма дохода также с вычетом подоходного налога составила 47 956 рублей 30 копеек).
Суммы дохода в справке 2 НДФЛ и справке о сумме заработной платы также не совпадают (сумма дохода в 2 НДФЛ - 52 694 рублей 10 копеек, а в справке о сумме заработной платы - 52 770 рублей 86 копеек.
Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 50000 руб., что подтверждается расчетными листами, а также копией объявления с сайта по поиску работу, опубликованному ООО «СУ-20» с заработной платой в 100 000 рублей по той позиции, на которую истец был принят на работу.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 136, 142, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период работы с (дата) по (дата) в размере 50 000 руб., проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере, установленном действующим законодательством РФ.
Определением суда от (дата)г. к участию по делу в качестве третьего лица на стороне ответчика без самостоятельных требований относительно предмета спора была привлечена Государственная инспекция труда в Чувашской республике.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал.
Ответчик ООО «СУ-20» в судебное заседание не явился, был извещен, представил возражения на иск, в которых указал, что выплата заработной платы истцу была произведена в соответствии с условиями трудового договора за фактически отработанное время, задолженности по выплате заработной платы работодатель перед истцом не имеет. Ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.
Третье лицо Государственная инспекция труда в Чувашской республике явку представителя, будучи уведомленным о судебном разбирательстве, в судебное заседание не обеспечило.
Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, с учетом мнения истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Выслушав доводы истца, обсудив возражения ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 был принят на работу в ООО «СУ-20» на должность механика участка с (дата)г. согласно трудового договора №... от (дата)
(дата)г. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.
Полагая, что заработная плата ему была выплачена не в полном объеме, истец обратился в суд с настоящими исковыми требованиями.
Проверяя доводы истца, суд полагает необходимым исходить при расчете заработной платы из согласованных сторонами условий трудового договора и локальных нормативных актов: положение о премировании, положение о вахтовом методе. Вопреки утверждению истца, размещенная в сети Интернет информация о размере предполагаемого дохода при трудоустройстве у ответчика, правого значения для разрешения его требований не имеет.
Согласно п. 1.2. трудового договора работа выполняется вахтовым методом.
В соответствии с п. 4.2. трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени год.
Согласно п. 3.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 16 000 рублей 00 копеек в месяц.
В соответствии с п. 3.2. трудового договора доплаты, надбавки и другие поощрительные выплаты производятся на основании локальных нормативных актах (положение о премировании, положение о вахтовом методе).
Истец с должностной инструкцией, графиком вахты и локальными актами ознакомлен, о чем имеется отметка в трудовом договоре.
П. 3.3. трудового договора работнику установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,8.
Согласно ст. 129 ТК РФ окладом (должностным окладом) признается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Свои трудовые (должностные) обязанности работник должен исполнять в течение рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора (ст.ст. 21, 56, 91 ТК РФ). Следовательно, полный оклад выплачивается работнику при условии, что он отработал все рабочее время в календарном месяце.
В силу ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Специфика суммированного учета рабочего времени состоит в том, что в отдельные отрезки учетного периода число рабочих часов по графику может отклоняться от нормы рабочего времени за этот период, однако в целом за учетный период норма рабочего времени должна быть соблюдена (ст. 104 ТК РФ). Поэтому при суммированном учете с учетным периодом, превышающим один месяц, исходя из оклада работнику должны оплачиваться те часы, которые он фактически отработал в месяц по графику.
Поскольку невыполнение норм труда в рассматриваемой ситуации вызвано увольнением работника по его инициативе, заработная плата ему за этот месяц должна начисляться только за фактически отработанное время.
Из представленных ответчиком сведений, заработная плата была начислена истцу, исходя из размера оклада по трудовому договору 16000 руб., установленных надбавок и фактически отработанному времени по представленным в дело табелям учета рабочего времени.
Ставка: 16 000 руб./мес.
часовая ставка: 97,31 руб./час (норма 1973 часа в год 16000/1973*12)
Районный коэффициент в районе Крайнего Севера по адресу: (адрес) (ст. 315, ч. 1 ст. 316 Трудового Кодекса РФ) -1,8
Надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера - 0%
Вахтовая надбавка: 400 руб. в день
Питание: 450 руб. в день
Сумма начислений за отработанное время в мае 2022 г.:
Отработано за месяц - 8 дней/80 часов (норма 18/144)
Время нахождения в пути - 3 дня
Рабочие дни во время вахты (включая время нахождения в пути) - 12 дней
Между вахтовый отдых (количество дней вахтовой переработки) - 3 дня
Работник отработал 8 дней. При 40-часовой рабочей неделе и нормальной продолжительности рабочей смены количество часов, которое отработал бы работник за тот же период в мае
7 рабочих дней х 8 часов = 56 часов.
Количество дней вахтовой переработки:
80-56/8=3 дня
Питание - 10 дней (из них 1 день только ужин)
Оклад:
97,31*80=7784,80 руб.
Премия: 3395,10 руб.
Районный коэффициент: 8943,92 (7784,80 +3395,10) * 0,8
Компенсационные выплаты за время нахождения в пути:
97,31*3 (дни в пути) * 8(ч/день) = 2335,44 руб.
Между вахтовый отдых:
97,31*3 (дни вахтовой переработки) *8 (ч/день) =2335,44 руб.
Вахтовая надбавка: 12*400=4800 руб.
Питания: 9*450+1*150=4200
Расчет:
(97,31*80+3395,10) * 1,8 + 97,31*3*8 + 97,31*3*8 + 12*400 + 9*450 + 1*150 =33794,70
Итого начислено 33794,70 руб.
Удержано: 7666 руб.
В т.ч. НДФЛ 13% 3466 руб. (33794,70-4800-2335,44) * 13% = 3465,70=3466 руб. Компенсация за питание 4200. На руки: 21128,70 руб.
(дата) выплачено за первую половину месяца 5000,00 руб.
(дата) выплачено за вторую половину месяца 21278,70 руб.
Так же (дата) выплачена компенсация за задержку заработной платы за май 2022 г. в сумме 26,76 руб.
Порядок расчёта:
Компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты
Сумма задержанных средств 21128,70 руб.
Период: (дата)-17.06.2022
ставка: 9,5 % количество дней: 2
21128,70*9,5%/150*2=26,76
Сумма начислений за отработанное время в июне 2022 г.:
Отработано за месяц - 15 дней/80 часов (норма 21/168)
Время нахождения в пути - 0 дн.
Рабочие дни во время вахты (включая время нахождения в пути) - 17 дней
Между вахтовый отдых (количество дней вахтовой переработки) - 0 дн.
Питание - 17 дней
Оклад:
97,31*80=7784,80 руб.
Районный коэффициент: 6227,84 (7784,80 * 0,8)
Компенсационные выплаты за время нахождения в пути: 0,00 руб.
Между вахтовый отдых: 0,00 руб.
Вахтовая надбавка: 17*400=6800 руб.
Компенсация питания: 17*450=7650 руб.
Расчет:
(97,31*80)*1,8+17*400+17*450=28462,64руб.
Компенсация за неиспользованный отпуск: 4372,20 руб.
1. Расчет базы и среднего заработка:
Заработок май 2022 г. - 24794,70 руб. (не входит компенсация питания и вахтовая надбавка)
Отработано 12 календарных дней из 31 дня, расчетное время: 11,342 руб.
29,3/31*12=11,342
Средний заработок: 24794,70/11,342=2186,10 руб.
Подлежит оплате 2 календарных дней отпуска:
2186,10*2=4372,20 руб.
Компенсация за задержку заработной платы за май 2022 г.: 26,76 руб.
Итого: 32861,60 руб.
Удержано: 11034,00 В т.ч. НДФЛ 13% 3384 руб. (32861,60-6800-26,76) * 13%=3384,53=3384. Компенсация за питание 7650 руб. На руки: 21827,60 руб. Выплачено (дата).
Проверив представленный истцом расчет заработной платы, суд приходит к выводу, что он произведен в соответствии с условиями трудового договора и внутренних локальных нормативных актов, согласно установленного оклада, исходя из количеств фактически отработанного времени с учетом работы истца в вахтовом режиме, что подтверждается табелями учета рабочего времени, а также учитывает установленные истцу компенсационные выплаты.
Каких-либо оснований не согласиться с представленным расчетом судом не установлено и ответчиком до суда не доведено.
Принимая во внимание, что согласно табелям, количество часов в (адрес) одинаковое (80 часов), соответственно и в расчетных листах указан одинаковый размер оклада.
Расхождение сумм в расчетных листах, справке о сумме заработной платы и справке 2-НДФЛ в части дохода истца, обусловлено тем, что компенсационные выплаты в силу ст.ст.217,422 НК РФ не облагаются налогами, а потому суммы вахтовая надбавка, компенсация за время нахождения в пути, проценты за задержку выплаченной заработной платы не были отражены в справке о доходах.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.
Согласно Положению о премировании ООО «СУ-20» по неоговоренным в Положении случаям генеральный директор определяет критерии системы премирования. Показателями для премирования являются: - наличие прибыли и финансовых возможностей, - динамика производительности труда, - выполнение графиков производства и ввода объектов, - соответствующее качество работ, отсутствие жалоб и претензий потребителя, - динамика состояния охраны труда.
Премии выплачиваются по решению генерального директора.
Таким образом, вознаграждение по итогам работы, на которое претендует истец, является не неотъемлемой частью заработной платы и/или гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а лишь поощрительной выплатой работникам, при этом выплата премии и ее размер определяется в индивидуальном порядке работодателем в каждом отдельном случае.
За (дата) (неполный месяц работы) премия ФИО1 была начислена и выплачена в размере 3395,10 руб.
Решение о премировании за (дата). (месяц увольнения) не принималось.
В данном случае ответчик указал, что у работодателя имелись претензии к работе истца, о чем отбирались объяснения и составлялись докладные записки. Так, истец своими действиями привел к возникновению убытков у работодателя, в результате передачи (дата) водителю ошибочных документов на получение техники с ремонта в (адрес), организация понесла дополнительные расходы на выезд машины в (адрес) (от обособленного подразделения до (адрес) 235 км и около 5 часов езды в одну сторону) и оплате дней работы двух водителей: расходы на бензин и 1 трудодень работы двух водителей, убытки в виде простоя работы (дата) ввиду отсутствия техники на участке, в результате чего на следующий день пришлось совершить повторный выезд за техникой.
Указанные обстоятельства послужили, по мнению работодателя, основанием к тому, чтобы премия за (дата). работнику ФИО1 не выплачивалась.
Так как премирование работника является, исходя из условий трудового договора и положения о премировании ООО «СУ-20» правом, а не обязанностью работодателя, оснований для возложения на ответчика обязанности выплатить соответствующую премию истцу не имеется.
С учетом изложенных выше обстоятельств, суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат, так как нарушений со стороны работодателя при выплате ему заработной платы за фактически отработанное время с (дата). по (дата). установлено не было.
Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.
Согласно представленный в дело доказательств усматривается, что действительно, заработная плата за (дата). была выплачена истцу несвоевременно. Однако проценты в связи с задержкой выплаты заработной платы были работодателем добровольно рассчитаны и выплачены, что следует из расчетного листка за (дата)
Заработная плата за (дата) была выплачена истцу при увольнении, что соответствует положениям ст.140 ГК РФ.
При этом судом истцу разъяснялось право предоставить расчет взыскиваемых в порядке ст.236 ТК РФ сумм, на что он пояснил, что не обладая специальными познаниями, не имеет возможности соответствующий расчет предоставить. При этом в устных пояснениях истец указал, что данная компенсации подлежит начислению на невыплаченную заработную плату, указанную в иске (50000 руб.), которая, как он полагает, образовалась в связи с нарушением его прав на получение премии.
Таким образом, отказывая во взыскании с ответчика процентов за нарушение выплаты заработной платы, суд исходит из отсутствия у работодателя обязанности в выплате указанной суммы заработной платы истцу и, как следует, отсутствия просрочки на стороне ответчика выплаты данной суммы.
В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд за пределы заявленных исковых требований не выходит.
Другие выплаты предметом судебного разбирательства не являются и при наличии к такому оснований истец не лишен права обращения в суд за их взысканием.
В силу ст.98,100 ГПК РФ основания для компенсации понесенных истцом по настоящему делу судебных расходов не имеется, так как в удовлетворении его иска судом было отказано в полном объеме.
Руководствуясь ст.194, 198, 199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении иска ФИО1 ((марка обезличена)) к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительное управление – 20» ((марка обезличена)) о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы – отказать.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г.Н.Новгорода.
Судья - Тоненкова О.А.
(марка обезличена)