Решение по делу № 02-3833/2025 от 05.11.2025 - о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации и обязании оформить трудовые отношения.

77RS0006-02-2025-004873-15

2-3833/20225

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 ноября 2025 года адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Бочаровой В.Г., при помощнике фио, с участием представителя истца фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 3833/2025 по иску ФИО1 к ИП фио о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации и обязании оформить трудовые отношения

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании отношений трудовыми, взыскании денежных средств, мотивируя требования тем, что 07 марта 2025 года между истцом и ответчиком ИП фио была достигнута устная договорённость о выполнении строительных работ на объекте по адресу: адрес, по условиям которой заработная плата составляет сумма в день, график работы ежедневный, с выполнением сверхурочных работ. Договорённость была достигнута через представителя ответчика прораба фио (контактный телефон: телефон-88). 07 марта 2025 года Истец созвонился с представителем работодателя (прорабом фио) через встроенный мессенджер Avito. 08.03.2025 истец по предварительной договорённости прибыл на объект к 9:00 для начала работ. В этот день работы не состоялись по причинам, зависящим от ответчика (не был обеспечен фронт работ, прораб отсутствовал). В период с 12 марта 2025 года по 25 марта 2025 года истец добросовестно выполнял работы на указанном объекте, в том числе оставался сверхурочно. С ответчиком не был заключён письменный трудовой договор. Однако, в силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, отсутствие письменного оформления не лишает отношения характера трудовых, если работник допущен к работе с ведома или по поручению работодателя либо его представителя. В данном случае истец был допущен к работе непосредственно представителем ответчика - прорабом фио, ответственным за бригаду рабочих на объекте. Ответчик фио впоследствии фактически одобрила и приняла результаты труда истца, о чём свидетельствует частичная оплата его работы со счёта ИП.

Истец с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит признать отношения между истцом и ИП фио, возникшие в период с 12.03.2025 по 25.03.2025 при выполнении работ на объекте по адресу: адрес, - трудовыми. Обязать ИП фио оформить прием фио на работу с 12.03.2025 и прекращение трудовых отношений по факту последнего дня работы- 25.03.2025 с выдачей истцу всех документов, предусмотренных ст. 84.1, 140 ТК РФ. Взыскать с ИП фио в пользу фио, сумма - задолженность по заработной плате за март 2025 г. (с учётом оплаты сверхурочных и ночных часов), рассчитанная исходя из дневной тарифной ставки сумма, - с указанием, что данная сумма взыскивается "на руки" (нетто), без удержания НДФЛ; сумма - компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ, рассчитанную по день 08.09.2025, и далее процентов по день фактического расчёта (из расчёта 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки); сумма - оплату за работу 08.03.2025 (нерабочий праздничный день) 1 час; (в случае указанного времени как простоя - не менее сумма по ст.1 ст. 7 ТК РФ), сумма - компенсацию морального вреда, причинённого незаконными действиями работодателя; сумма - возмещение судебных расходов истца в том числе сумма - расходы на оплату услуг представителя и сумма - почтовые расходы.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, обеспечил явку представителя по доверенности фио, которая в судебном заседании уточненные исковые требования подержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения представителя ответчика, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

Согласно ч.1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

При этом от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 07 марта 2025 года между истцом и ответчиком ИП фио была достигнута устная договорённость о выполнении строительных работ на объекте по адресу: адрес, по условиям которой заработная плата составляет сумма в день, график работы ежедневный, с выполнением сверхурочных работ.

Как следует из иска договорённость была достигнута через представителя ответчика прораба фио (контактный телефон: телефон-88).

С 12 марта 2025 г. по 25 марта 2025 г. истец лично выполнял работы по шлифовке и полировке бетонного покрытия пола (специалист по нанесению полимерных полов) (система "Terrazzo''lLinolit) на объекте по адресу: адрес.

Данный объект принадлежал заказчику ООО «ССТ», с которым у ответчика заключён договор №9 от 19.02.2025 г. на строительные работы.

Факт выполнения работ истцом подтверждается, в том числе, письменной перепиской в мессенджере WhatsApp с прорабом фио (представителем ответчика) и электронными данными системы мониторинга Раndога-Спутник:

С ответчиком не был заключён письменный трудовой договор.

Разрешая спор, суд, дав оценку собранным по делу доказательствам, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований.

При этом суд исходи из того, что соглашение в установленном законом порядке об исполнении истцом определенной трудовой функции и об иных обязательных условиях трудового договора между сторонами не состоялось, трудовой договор в спорный период между сторонами не заключен, приказ о приеме истца на работу не издавался, заявление о приеме на работу истец не писал, как и заявление об увольнении, табель учета рабочего времени в отношении него не велся, с заявлением с просьбой заключить трудовой договор истец к ответчику не обращался.

Поскольку судом не установлен факт трудовых отношений, требования истца не подлежат удовлетворению.

Из условий заключенного между сторонами гражданско-правового договора не следует, что Истец при оказании услуг по договору обязан выполнять правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать режим рабочего времени, требования охраны труда. Кроме того, выплата вознаграждения Истцу по договору осуществлялась в неустановленные дни выплаты заработной платы у Ответчика, без предоставления расчетного листка, что также свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений между сторонами.

Вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют о возникновении между Истцом и Ответчиком гражданско-правовых отношений, которые не могут быть квалифицированы как трудовые, поскольку по своему характеру отношения сторон, не соответствуют ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Какие-либо иные письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом указанной им трудовой функции, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы в спорный период суду представлены не были.

В соответствии с п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из изложенного выше, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что представленные доказательства не свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых отношений в заявленный истцом период, исполнения истцом определенной трудовой функции с ведома и под контролем работодателя, факт возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в судебном заседании установлен не был, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении производных от него требований.

В связи с тем, что суд отказывает в удовлетворении требований истца, правовых оснований для взыскания судебных расходов также не имеется.

Таким образом, суд полагает необходимым отказать истцу в удовлетворении требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ИП фио о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации и обязании оформить трудовые отношения отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы.

Мотивированное решение принято 13 января 2026г.

Судья