УИД № RS 0№-64 дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 12 декабря 2025 года

Калачёвский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Косолаповой В.А., при секретаре судебного заседания Якуниной А.Ю., с участием представителя истца АО «ЭлектроТранспортПлюс» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «ЭлектроТранспортПлюс» к ФИО2 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Представитель АО «ЭлектроТранспортПлюс» обратился в Калачевский районный суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств. В обоснование иска указано, что между сторонами был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению. Стоимость обучения составила 194 370 руб. 09 коп. Ответчик после окончания обучения, должен был проработать у истца не менее 3 лет. ДД.ММ.ГГГГ истцом издан приказ о прекращении трудового договора с ответчиком на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В связи с чем истец просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 184 370 руб. 09 коп., затраченные на её обучение, расходы по оплате госпошлины в размере 6 531 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Ответчик ФИО2 извещенная о дне, месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, доказательств уважительности причин неявки не представила.

В соответствии с п. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца и ответчика, с принятием заочного решения.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Статья 199 ГК РФ предусматривает, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда(статья 204 Трудового кодекса РФ).

Статьей 205 Трудового кодекса РФ установлено, что на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии со статьей 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определениях от 15.07.2010г. №-О-О, от 24.03.2015г. №-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между АО «ЭлектроТранспортПлюс» и ФИО2 заключен ученический договор на профессиональное обучение №Ед85/23, по условиям которого ответчика обучали по профессии водитель транспортного средства категории «Tm» - водитель трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах для дальнейшего трудоустройства на предприятии.

Условием обучения согласно п.2.1 Ученического договора является направление ученика на профессиональное обучение в МУП «Метроэлектротранс» <адрес> с целью прохождения им профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории «Tm».

Согласно п.2.2 Ученического договора продолжительность обучения составляет 550 часов с момента начала учебных занятий и включает в себя практическое вождение. Обучение производится в соответствии с учебной программой.

В соответствии с подпунктом 7 п.4.3 Ученического договора ученик обязан после окончания обучения и прохождения стажировки заключить трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии не менее 3 (трех) лет по профессии полученной в соответствии с ученическим договором.

В соответствии Ученическим договором в период теоретического обучения и прохождения учебной стажировки ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 30 000 руб.

Учитывая п.2.1 Ученического договора, АО «ЭлектроТранспортПлюс» (заказчик) с МУП «МЭТ» (исполнитель) заключен договор образовательных услуг № ЕД90123 от ДД.ММ.ГГГГ с целью прохождения обучения 8 обучающихся профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории «Tm».

В соответствии с п.2.2.3 Договора образовательных услуг заказчик обязан нести затраты на профессиональную подготовку учеников путем оплаты исполнителю образовательных услуг, оказанных в рамках исполнения данного договора.

Пунктом 4.1 Договора образовательных услуг определено, что полная стоимость образовательных услуг за одного ученика за весь период обучения составляет 112 779 руб. 40 коп., в т.ч. НДС 20% - 18 796,6 руб.

Полная стоимость услуг по обучению вождения трамваем (учебное вождение) составляет 563 897 руб.

Таким образом, учитывая п.3.1, подпункты 2 и 3 п.4.1 Ученического договора, п.2.2.3, п.4.1 Договора образовательных услуг, в расходы предприятия на обучение ученика включена выплачиваемая в период обучения стипендия, указанная в п.3.1 ученического договора, и стоимость образовательных услуг за весь период обучения, предусмотренная п.4.1 Договора образовательных услуг.

По итогам прохождения обучения, ответчиком был успешно сдан квалификационный экзамен и получено удостоверение на право управления транспортным средством категории «Tm».

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик исполнял свои трудовые обязанности.

ДД.ММ.ГГГГ истцом издан приказ о прекращении трудового договора с ответчиком на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с подпунктом 7 п.4.3 Ученического договора Ученик обязан отработать не менее 3-х лет по профессии если ученик без уважительных причин не исполняет обязанности, установленные настоящим договором, в том числе отказывается от заключения трудового договора по окончании обучения, то он возмещает предприятию все затраты, которые понесены им в связи с обучением, включая полученную стипендию.

Согласно абз.1 п.5.4 Ученического договора ученик возмещает предприятию расходы на обучение, если в течение трех лет после окончания обучения и получения свидетельства увольняется по следующим основаниям: -собственное желание (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), если у ученика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию.

Предприятием был произведен расчет стоимости услуг обучения ученика, затраченных на его обучение и подлежащих возврату при увольнении, размер которой составил 194 370 руб. 09 коп. С произведенным расчетом ученик был ознакомлен, о чем имеется соответствующая отметка и подпись ФИО2 в данном расчете. На основании произведенного расчета ученику предоставлена рассрочка по оплате вышеуказанной стоимости услуг, о чем между предприятием и учеником заключено соглашение б/н от ДД.ММ.ГГГГ о возмещении затрат на обучение.

Согласно п.1 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ Сторона-2 (Ученик) признает стоимость услуг, затраченных «Строной-1» (Предприятие) на обучение «Стороны-2» в размере 194 370 руб. 09 коп. в полном объеме и принимает на себя обязательства возместить «Сттороне-1» затраты, понесенные «Стороной-1» на ее обучение на основании ученического договора на профессиональное обучение № от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 2 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что возмещение суммы затрат в размере 194 370 руб. 09 коп. производится путем внесения ежемесячных платежей в сроки и в размерах указанных в соглашении.

В соответствии с п.3 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ Сторона-2 обязуется своевременно оплачивать ежемесячные платежи по возмещению суммы затрат, в порядке, установленном п.2 Соглашения.

ФИО2 была произведена оплата только первого предусмотренного Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ платежей в размере 10 000 руб. В последующем и до настоящего времени оплата платежей ФИО2 не производилась.

Учитывая, что ответчиком в судебное заседание не представлено доказательств, подтверждающих уважительность причины увольнения, а так же доказательств возмещения истцу затрат на обучение, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных АО «ЭлектроТранспортПлюс» исковых требований, в связи с чем требования истца о возмещении затрат на обучение подлежат удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Учитывая, что исковые требования удовлетворены судом, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма уплаченной истцом при подаче иска государственной пошлины в размере 6 531 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-234 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования АО «ЭлектроТранспортПлюс» к ФИО2 о взыскании денежных средств, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (ИНН <***>) в пользу АО «ЭлектроТранспортПлюс» (ИНН №) затраты, понесенные на обучение, в размере 184 370 руб. 09 коп., судебные издержки в сумме 6 531 руб., всего взыскать 190 901 руб. 09 коп.

Полный текст решения изготовлен 19.12.2025

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение суда вступает в законную силу по истечении предусмотренного частью второй статьи 237 ГПК РФ срока на его обжалование, если оно не было обжаловано.

Председательствующий судья В.А. Косолапова