УИД № 38RS0003-01-2022-000156-73
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 июня 2022 года г. Братск
Братский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Шаламовой Л.М.
при секретаре Короткевич Т.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1486/2022 по иску ООО «БратскАвтоТрак» к ФИО1 о взыскании денежных средств за обучение, процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходах,
УСТАНОВИЛ:
ООО «БратскАвтоТрак» обратилось в суд с исковым заявлением к ответчику ФИО1, о взыскании суммы по Соглашению об обучении в размере 156 225,54 руб., взыскании денежных средств в порядке ст 395 ГК РФ в размере 6 056,41 рублей, взыскании государственной пошлины в размере 4446 руб.
В обоснование исковых требований истец указал, что ответчик 17.03.2020 г был принят в ООО «БратскАвтоТрак» на должность автомеханика на основании трудового договора №13 от 17.03.2020 г. 25.01.2021г сторонами было заключено Дополнительное соглашение № 1 об обучении, в соответствии с которым Работодатель направляет сотрудника на обучение, а Сотрудник обязуется отработать в Компании 2 года после обучения, при досрочном увольнении Работник обязуется возместить затраты на обучение.22.03.2021г ФИО1 был уволен по собственному желанию. С ответчика необходимо взыскать в пользу Работодателя затраты на обучение пропорционально отработанному времени в размере 156 225,54 рублей, а также в порядке ч 1 ст 395 ГК РФ 6 056,41 рубль, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4446 руб.
В судебное заседание представитель истца ФИО2 не явилась,будучи извещена в надлежащем порядке, просила дело рассмотреть в ее отсутствие,представила письменные возражения на доводы ответчика, исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении поддержала в полном объеме.
Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме. Подтвердил, что состоял с истцом в трудовых отношениях, проходил при этом обучение на платной основе, обязался отработать в срок по соглашению, однако по личным обстоятельствам уволился досрочно.
Выслушав пояснения ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковое заявление подлежит частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Сформулированное в ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.
В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из материалов дела судом установлено, что ответчик состоял в трудовых отношениях с ООО « БратскАвтоТрак», что подтверждается приказом № ЛС-13 от 17.03.2020 г, трудовым договором №13 от 17.03.2020.
Как следует из материалов дела и установлено судом, что 25.01.2021г сторонами было заключено Дополнительное соглашение № 1 об обучении, в соответствии с которым Работодатель направляет сотрудника на обучение, а Сотрудник обязуется отработать в Компании 2 года после обучения, при досрочном увольнении Работник обязуется возместить затраты на обучение. Затраты на обучения составляют 163 154 рублей.
Во исполнение принятых по договору обязательств истцом была произведена оплата обучения ответчика в размере 163 154 руб.
На основании приказа № ЛС-17 от 22.03.2021 г. ФИО1 был уволен из ООО « БратскАвтоТрак» по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 22.03.2021 г.
Суд приходит к выводу о том, что поскольку ответчик был уволен из ООО« БратскАвтоТрак» по собственной инициативе до истечения срока, обусловленного Соглашением об обучении, следовательно, он обязана возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени.
Ответчик, согласно Дополнительного соглашения об обучении №1 от 25.01.2021г проходил обучение до 17.02.2021г. и 22.03.2021 г, был уволен по собственному желанию,т.е. отработал 32 дня, при обязательстве отработать 730 дней, не отработала 698 дней.
Таким образом, сумма, подлежащая взысканию с ответчика, составит 5170,54 руб., исходя из следующего расчета: 163 154 (затраты на обучение)х 6989 неотработанные дни): 730 = 156 002,04 руб.;
В удовлетворении требований истцу о взыскании с ответчика 223,50 руб. следует отказать.
В соответствии с ст 395 ч 1 Гражданского Кодекса Российской Федерации в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
Суд находит требование о взыскании денежных средств в порядке ч1 ст 395 ГК РФ подлежащие удовлетворению, поскольку судом установлено, ответчик при увольнении обязан был вернуть Работодателю денежную сумму за обучение, при этом обязательства свои не исполнил.
С учетом изложенного, суд считает арифметически верным следующий расчет процентов за пользование чужими денежными средствами за период с 23.03.2021 по 17.11.2021 (согласно заявленным требованиям):
Задолженность,руб.
Период просрочки
Процентная ставка,
Днейвгоду
Проценты,руб.
c
по
дни
[1]
[2]
[3]
[4]
[5]
[6]
[1]?[4]?[5]/[6]
156 002,04
23.03.2021
25.04.2021
34
4,50%
365
653,93
156 002,04
26.04.2021
14.06.2021
50
5%
365
1068,51
156 002,04
15.06.2021
25.07.2021
41
5.5%
365
963,79
156 002,04
26.07.2021
12.09.2021
49
6,5%
365
1361,28
156 002,04
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75%
365
1211,69
156 002,04
25.10.2021
17.11.2021
24
7,5%
365
769,33
Итого
240
6 028,53
В удовлетворении требований истцу о взыскании с ответчика 27,88 руб. следует отказать.
Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В силу ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Следовательно, требования истца о возмещении понесенных расходов на оплату государственной пошлины являются обоснованными и подлежат взысканию пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в сумме 4446 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ООО« БратскАвтоТрак» удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО1 в пользу ООО« БратскАвтоТрак» в счет возмещения расходов на обучение в размере 156 002,04 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 6 028,53 рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4446 рублей.
В удовлетворении требований о взыскании с ФИО1 в пользу ООО« БратскАвтоТрак» в счет возмещения расходов на обучение в размере 223,50 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 27,88 рублей - отказать.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд в течение месяца, со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Л.М. Шаламова