Дело № 2-670/2025

УИД: 74RS0036-01-2025-000959-10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Пласт 29 декабря 2025 года

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Баймуратовой Л.Н.,

при секретаре Петровой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Копейский машиностроительный завод» к ФИО1 о взыскании затрат на выплату стипендии по ученическому договору,

установил:

акционерное общество «Копейский машиностроительный завод» (далее по тексту – АО «Копейский Машзавод») обратилось с иском к ФИО1 о взыскании затрат на выплату стипендии по ученическому договору в размере 10 633 руб. 34 коп., возмещение расходов на уплату государственной пошлины в размере 4000 руб. 00 коп.

В обоснование своих требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор №№, в соответствии с которым ответчик проходил обучение по специальности, получал стипендию. Одним из условий ученического договора являлось отработка по окончании обучения 3 года, начиная с даты получения документа об окончании обучения. За период ученичества ответчику начислена стипендия в размере 10 633 руб. 34 коп., однако, ответчик до окончания его обучения уволился.

Представитель истца АО «Копейский Машзавод» при надлежащем извещении в судебное заседание не явился.

Ответчик ФИО1 при надлежащем извещении в судебное заседание не явился.

В соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Исследовав письменные материалы дела, принимая во внимание все фактические обстоятельства по делу, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 73 Закона № 273-ФЗ профессиональное обучение направлено на приобретение лицами различного возраста профессиональной компетенции, в том числе для работы с конкретным оборудованием, технологиями, аппаратно-программными и иными профессиональными средствами, получение указанными лицами квалификации по профессии рабочего, должности служащего и присвоение им (при наличии) квалификационных разрядов, классов, категорий по профессии рабочего или должности служащего без изменения уровня образования.

Под профессиональным обучением по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих и должностям служащих понимается профессиональное обучение лиц, ранее не имевших профессии рабочего или должности служащего (ч. 2 ст. 73 Закона № 273-ФЗ).

В силу ч. 6 этой же статьи профессиональное обучение осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в учебных центрах профессиональной квалификации и на производстве, а также в форме самообразования. Учебные центры профессиональной квалификации могут создаваться в различных организационно-правовых формах юридических лиц, предусмотренных гражданским законодательством, или в качестве структурных подразделений юридических лиц.

Перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, с указанием (при наличии) присваиваемых по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих квалификационных разрядов, классов, категорий утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования (ч. 7 ст. 73 Закона № 273-ФЗ).

В Перечне профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, утвержденном приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 14 июля 2023 г. № 534 профессия сверловщик предусмотрена.

Нормами ст. 74 Закона № 273-ФЗ (в редакции на 31.07.2019) было установлено, что профессиональное обучение завершается итоговой аттестацией в форме квалификационного экзамена. Квалификационный экзамен проводится организацией, осуществляющей образовательную деятельность, для определения соответствия полученных знаний, умений и навыков программе профессионального обучения и установления на этой основе лицам, прошедшим профессиональное обучение, квалификационных разрядов, классов, категорий по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) «Ученический договор».

Частью первой статьи 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст. 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений ТК РФ об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

Судом установлено, что между сторонами был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, где ФИО1 принимается на работу, на должность сверловщика, 1 разряда, в Механосборочный цех М-11 с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается распоряжением о приеме работника на работу №/к от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу №/к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на новое место работы должность сверловщика, 2 разряда, в Механосборочный цех М-11 с ДД.ММ.ГГГГ

Установлено, что между сторонами ДД.ММ.ГГГГ заключен ученический договор №№ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, предметом которого является обучение по специальности: сверловщик, стоимость которого составляет 14 210 руб. 00 коп.

Согласно п.1.3 ученического договора по окончании обучения работник в соответствии с полученной профессией обязуется отработать по заключенному трудовому договору в течение 3 года с даты получения документа об обучении.

Исходя из 1.5 работодатель осуществляет выплату стипендии в размере 48 400 руб. 00 коп. за фактически отработанное время при отсутствии со стороны работника нарушений трудовой дисциплины.

Согласно п. 1.6 ученического договора в случае неисполнения пункта 1.3 договора и досрочного увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного срока обязательной работы (кроме случаев пп. 1, 2, 5, 6 ст. 81 и пп. 1, 2, 5, 6, 7 ст. 83 ТК РФ, а также в случае увольнения за нарушение трудовой дисциплины, совершения иных виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, выплату стипендии, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Разделом 2 ученического договора предусмотрен срок его действия с ДД.ММ.ГГГГ до окончания срока обязательной отработки.

Судом установлено, что ФИО1 уволился ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления.

В адрес ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ АО «Копейский Машзавод» направлено уведомление о наличии задолженности, в виде расходов на обучение.

Из расчетных листков на имя ФИО1 следует, что за период обучения им отработано 5 месяцев, остаток отработки составляет 31 месяц.

Общая сумма выплаченной стипендии из расчетных листков составила: 145 200 руб. 00 коп., данные суммы выплачены ответчику с учетом удержаний, что подтверждается реестрами.

В материалах дела имеется регламент по удержанию (компенсации) затрат на обучение, выплату подъёмных молодым специалистам, выплату стипендии, в нем отражены сроки отработки при заключении ученического договора, порядок расчета сумм, подлежащих удержанию, порядок взыскания задолженности.

Согласно пункту № приказа АО «Копейский Машзавод» № от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении регламента по удержанию (компенсации) затрат на обучение, выплату подъемных молодым специалистам, выплату стипендии расчет суммы стипендии, подлежащей возмещению, рассчитывается с учетом выплаченной стипендии за весь период ученичества пропорционального отработанного времени, но не более 10000 руб. 00 коп. за каждый месяц.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, с учетом действующих на предприятии локальных актов.

В исковом заявлении произведен расчет сумм затрат стипендии: ДД.ММ.ГГГГ года 10000:20х20 смен = 10 000 руб. 00 коп., ДД.ММ.ГГГГ года 10000:21х21 смен = 10 000 руб. 00 коп., ДД.ММ.ГГГГ года 10000:21х20 смен = 10 000 руб. 00 коп.

Сумма затрат на выплату стипендии с учетом отработанного времени составляет: (30 000/36*31-13%)= 22 475 руб. 00 коп. Удержано через расчетный отдел 11 841 руб. 66 коп. (расчетный лист ноябрь 2024 г.). Итоговая сумма затрат за выплату стипендии составляет 10 633 руб. 34 коп.

Расчет, представленный истцом, ответчиком не оспаривается, арифметически проверен, в связи с чем подлежит применению судом.

Оценив изложенное в совокупности, суд пришел к выводу, что ответчик свои обязательства по ученическому договору не исполнил, уважительности причин увольнения не представил, в связи с чем, сумма стипендии с учетом предела заявленных истцом требований подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

Оснований для снижения размера взыскания в порядке ст. 250 ТК РФ суд не находит.

Таким образом, с ФИО1 в пользу АО «Копейский Машзавод» надлежит взыскать стипендия по ученическому договору в размере 10 633 руб. 34 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию возмещение расходов по уплате государственной пошлины, уплаченной при подаче искового заявления в размере 4000 руб. 00 коп. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Копейский машиностроительный завод» к ФИО1 о взыскании затрат на выплату стипендии по ученическому договору, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, паспорт №, в пользу акционерного общества «Копейский машиностроительный завод», ИНН <***>, затраты на выплату стипендии по ученическому договору в размере 10 633 руб. 34 коп., возмещение расходов на уплату государственной пошлины в размере 4 000 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области в течение одного месяца со дня вынесения решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: