24RS0002-01-2022-002359-75
Дело №2-2159/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 ноября 2022 года г. Ачинск Красноярского края
ул. Назарова, 28-Б
Ачинский городской суд Красноярского края,
в составе председательствующего судьи Попова А.В.,
с участием представителя ответчика ООО ЧОП «Темучин» – ФИО1, действующей на основании доверенности от 13.06.2022 сроком до 31.12.2022 (т.1 л.д.94),
при секретаре Локтишевой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Темучин» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском, с учетом поданного уточнения к ООО ЧОП «Темучин» о взыскании недоплаченной заработной платы с учетом переработки, работы в ночное время, праздничные дни в период с 01.04.2021 по день увольнения 01.04.2022 в размере 224 667,50 руб. и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 46 130 руб., а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25 780,96 руб. и компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., мотивируя требования следующим. Приказом от 31.03.2021 истец была принята к ответчику на работу по должности оператора ПЦН, а с 01.04.2022 расторгла трудовой договор по собственному желанию. За период её трудовой деятельности по день увольнения работодатель не в полном объеме производил начисления оплаты её труда. Работодателем ООО ЧОП «Темучин» был установлен график сменных дежурств: первые два дня истец работала по 12 час. в день, последующие два дня – по 12 час. в ночную смену, следующие 2 дня были выходные. С 01.10.2021 работодатель изменил график дежурств следующим образом: сутки (24 часа) считались рабочей сменой, следующие трое суток считались выходными. Однако, в связи с тем, что был некомплект операторов ПЦН, работодатель обязывал работать дополнительные дни за отсутствующих работников. За период, начиная с 01.04.2021 по день увольнения 01.04.2022 переработка составила 590 час. Работодатель за спорный период не доплатил заработную плату с учетом переработки, а также за работу ночное время и в нерабочие праздничные дни в общей сумме 224 667,50 руб. Также в спорный период истцом не использовано 36 календарных дней отпуска, при увольнении работодатель выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск лишь частично в размере 16 000 руб. В связи с допущенными работодателем нарушениями, выразившимися в ежемесячной недоплате заработной платы, истцу причинены нравственные страдания, которые она оценивает в 20 000 руб. (т.1 л.д.4-5,140-142).
В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, извещена надлежащим образом (т.2 л.д.63), представила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие (т.2 л.д.67). Ранее в ходе рассмотрения дела на исковых требованиях настаивала, поясняла, что смена начиналась с 9 часов утра, сначала по 12 часов в смену, потом посуточно, в смену выходило по два оператора, что фиксировалось в журнале тревог, который велся операторами вручную, с представленными ответчиком табелями учета рабочего времени не согласна. В каких-либо других организациях по совместительству не работала, заработную плату от них не получала.
Представитель ответчика ООО «ЧОП «Темучин» - ФИО1 в судебном заседании против исковых требований возражала, по основаниям, изложенным в письменном отзыве и дополнениях к нему (т.2 л.д.1-2,93-98), согласно которым истица работала у ответчика в должности оператора пульта централизованного наблюдения с 02.04.2021 по 01.04.2022 в режиме 12-часовой рабочей смены, из табелей учета рабочего времени не следует, что истица работала с переработкой, заработная плата с учетом доплаты за работу в ночные часы и нерабочие праздничные дни, а также окончательный расчет при увольнении, в том числе компенсация за неиспользованные 36 дней отпуска, ей были выплачены в полном объеме В 2021 году истице была установлена тарифная часовая ставка 77,84 руб., с северной надбавкой и районным коэффициентом по 30%, с 01.01.2022 тарифная ставка составляла 84,53 руб. Оплата производилась безналичными переводами на карту истца путем выдачи денежных средств по ведомостям. Представленные истцом копии журнала тревог и графика работы просит признать недопустимыми доказательствами, график работы никем не подписан, а в фотокопии журналов тревог могли быть внесены изменения, достоверность источника не подтверждена. Журналы на бумажном носителе вообще не ведутся, они заполнялись только в электронном виде и в настоящее время уже уничтожены за ненадобностью. К данным в ходе рассмотрения свидетельским показаниям просит отнестись критически, поскольку истец находится со свидетелями в дружеских отношениях. На основании изложенного, в удовлетворении исковых требований просила отказать в полном объеме.
Выслушав участников, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме по следующим основаниям.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.
В силу требований ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В этой связи ст. 21 ТК РФ предусматривает право работника, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а ст. 22 ТК РФ - обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).
Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.
На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.
Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.
Кроме того, согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из материалов дела, приказом №6-к от 02.04.2021 ФИО2 принята на работу в ООО ЧОП «Темучин» (ИНН <***>) с 02.04.2021 <данные изъяты> по основному месту работы с тарифной ставкой 77,84 руб., районным коэффициентом и северной надбавкой по 30%, на основании заявления о принятии на работу и заключенного с ней трудового договора №5 от 02.04.2021. Приказом №4 от 01.04.2022 ФИО2 уволена с 01.04.2022 по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (т.1 л.д.95-100).
В соответствии с условиями трудового договора, работник ФИО2 принята на работу с посменным графиком. Время начала и окончания работы, перерыва на отдых устанавливается графиком сменности. Работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 36 календарных дней, в том числе 28 календарных дней – основной и 8 календарных дней – дополнительный.
Согласно должностной инструкции оператора ПЦН ООО ЧОП «Темучин», утвержденной генеральным директором общества 10.01.2022, оператор ПЦН подчиняется непосредственно дежурному смены, работает посменно, режим рабочего времени с 09.00 часов до 21.00 часов и с 21.00 часов до 09.00 часов (12 часов) в помещении пульта центрального наблюдения общества (т.1 л.д.116-117).
Также, в соответствии с должностной инструкцией, оператор ПЦН обязан осуществлять, в том числе, следующие трудовые функции: принять смену у отработавшего оператора, проверить исправность и работоспособность ПЦН, средств связи, доложить старшему смены о заступлении на дежурство, вносить в соответствующие журналы все произошедшие события на пульте, докладывать руководству обо всех произошедших происшествиях на дежурстве, вести журнал, составлять отчетный рапорт по итогам смены о всех зафиксированных тревогах на пульте, с указанием даты поступления сигнала, даты реагирования, результатом реагирования, заполнять другую установленную документацию о состоянии охраняемых объектов.
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Темучин» (т.1 л.д.107-115), для отдельной категории работников - подразделения охраны устанавливается сменный график работы. Смена продолжительностью 8, 12, 16 и 24 часа. Время начала и окончания работы, перерыва на отдых устанавливается графиком сменности. График сменности может быть изменен и доводится до работников не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие. Время обеденного перерыва при сменной работе устанавливается один час и закрепляется графиком сменности (п.4.2.).
В обоснование заявленных требований о взыскании недоплаченной заработной платы с учетом переработки, работы в ночные часы и нерабочие праздничные дни, истец, возражая против представленных ответчиком табелей учета рабочего времени, в виду их несоответствия фактически установленному графику работы, сослалась на то, что установленные в апреле и мае 2021 года 12-часовые смены, в связи с нехваткой операторов ПЦН, с июня 2021 года были изменены на 24-часовые смены, операторы заступали на смену по двое с 09 часов утра и сменялись в 09 часов утра следующих суток, при этом делали записи о сдаче и приеме смены в журнале тревог, который заполнялся от руки. В смены заступали обычно через двое суток, иногда через сутки, если была необходимость кого-то подменить, затем - через трое суток.
Указанные обстоятельства объективно подтверждаются представленными копиями журналов тревог (т.1 л.д.191-226, т.2 л.д.68-92), а также показаниями свидетелей Д.В. и Е.С., допрошенных в судебном заседании 27.09.2022 (т.2 л.д.61-62), которые подтвердили указанный истцом режим работы операторов ПЦН. Так, в апреле и мае 2021 года работали по 12 часов в смену в следующем режиме: две смены подряд были дневные, затем две смены – ночные, после отсыпного дня три дня входных. Поскольку из восьми операторов фактически осталось только шесть с июня 2021 года стали работать по 24 часа в смену в режиме: сутки через двое, иногда - через сутки или через трое. На пульте велся рукописный журнал тревог, в него вносились также сведения о сдающих и принимающих смену операторах, в одной смене работали по два оператора.
Исходя из содержания представленных истцом копий журнала тревог, содержащих сведения о датах смен и времени поступающих на пульт тревогах в каждую из смен, смены сдавались и принимались операторами по двое в смену один раз в сутки утром около 9 часов утра, что подтверждает указанный истцом фактический график работы.
Вопреки возражениям представителя ответчика о том, что рукописные журналы тревог не велись, суд не может признать представленные истцом копии журнала тревог недопустимыми доказательствами в силу ст. 60 ГПК РФ, поскольку ведение журнала прямо предусмотрено должностной инструкцией оператора ПЦН, однако, форма ведения такого журнала локальными нормативными актами ответчика не установлена. В подтверждение своих возражений представителем ответчика факт ведения журнала в электронной форме не доказан, его содержание суду не представлено.
Показания свидетелей согласуются между собой, не противоречат исследованным материалам дела, не доверять им у суда оснований также не имеется.
Напротив, представленные ответчиком табели учета рабочего времени (т.2 л.д.99-120) не могут соответствовать действительности, поскольку, приведенный в них график работы операторов ПЦН не соответствует непрерывному режиму работы организации. Так, например, исходя из табеля учета рабочего времени за апрель 2021 года (т.2 л.д.99-100), 3-го, 6-го, 9-го числа и так далее никто из операторов ПЦН в дневную смену не выходил и в следующую ночную смену не заступал. При этом из пояснений сторон следует, что операторы сменяли друг друга без каких-либо перерывов. Исходя из количества дней в календарном месяце, общее количество отработанных в апреле 2021 года часов 8-ю операторами (по два оператора в каждой смене), должно составлять 1440 час. (30 дн. ? 24 час. ? 2 оператора в смене), однако согласно табелю учета рабочего времени за апрель 2021 года общее количества отработанного всеми операторами времени составило 960 час. (120 час. ? 8 операторов), что на 480 час. менее необходимого времени для организации непрерывной работы. Аналогичное несоответствие фактическим обстоятельствам усматривается из всех представленных ответчиком табелей учета рабочего времени за остальные месяцы спорного периода. Также, не смотря на то, что ФИО2 в период с 27.05.2021 по 25.06.2021 не работала в связи с временной нетрудоспособностью (т.2 л.д.29-32), в табелях учета рабочего времени ей в указанный период проставлена явка на работу.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что представленные ответчиком табели учета рабочего времени противоречат установленным судом обстоятельствам и не соответствуют фактически отработанному истцом времени.
Вместе с тем, исходя из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени операторов ПЦН, следует, что в апреле и мае 2021 года работало по 8 операторов, то есть имелось 4 смены по 2 оператора, что фактически соответствует указанному истцом режиму работы по 12 часов в смену. В июне 2021 года, учитывая период временной нетрудоспособности самой ФИО2, работало только 6 операторов, что исключает возможность организации их работы в 12-часовую смену, с предоставлением выходных дней. Как отмечено выше, факт перевода операторов в 24-часовой сменный режим работы с июня 2021 года подтвержден также копиями журнала тревог. В ноябре и декабря 2021 года работало также по 6 операторов ПЦН, в январе и феврале 2022 года – 7 операторов, в иные месяцы спорного периода – 8 операторов. Указанные обстоятельства в ходе судебного разбирательства истцом и её представителем не оспаривались.
Следовательно, при 12-часовой смене восемь операторов ПЦН, работая попарно в четыре смены должны были отработать за апрель 2021 года по 180 часов каждый (24 час. в сутках ? 30 дн. в месяце / 4 смены), что составляет 15 смен (180 час. / 12 час. в смену), из которых не менее 7 смен были ночные, в которых по 8 час. приходилось на ночное время, т.е. с 22 час. до 6 час., а всего в ночное время было отработано 56 час. (7 смен ? 8 час.).
Соответственно, в мае 2021 года каждый оператор должен был отработать по 186 час. (24 час. в сутках ? 31 день в месяце / 4 смены), что составляет 15,5 смен, соответственно, по 8 смен ночных, из низ 64 час. работы в ночное время. Учитывая, что в мае 2021 года ФИО2 с 27-го числа не работала, она должна была пропустить не менее 2-х смен по 12 час., что в сумме составляет 24 час. Всего ею было отработано не менее 162 час. (186 час. – 24 час.).
В июне 2021 года ФИО2, выйдя на работу с 26.06.2021 могла отработать не более двух 24-часовых смен, что составляет 48 час., из них 16 час. в ночной период времени (48 час. / 24 час. в сутки ? 8 час. ночных в каждых сутках).
В июле и августе 2021 года при 24-часовой смене, с учетом работы в 4 смены (8 операторов), истец должна была отработать по 186 час. (24 час. ? 31 день в месяце / 4 смены), из них 62 час. работы в ночной период времени (186 час. / 24 час. ? 8 час.).
В сентябре 2021 года при 24-часовой смене, с учетом работы в 4 смены (8 операторов), истец должна была отработать 180 час. (24 час. ? 30 дн. в месяце / 4 смены), из них 60 час. работы в ночной период времени (180 час. / 24 час. ? 8 час.).
В октябре 2021 года при 24-часовой смене, с учетом работы в 4 смены (8 операторов), истец должна была отработать 186 час. (24 час. ? 31 день в месяце / 4 смены), из них 62 час. работы в ночной период времени (186 час. / 24 час. ? 8 час.).
В ноябре 2021 года при 24-часовой смене, с учетом работы в 3 смены (6 операторов), истец должна была отработать 240 час. (24 час. ? 30 дн. в месяце / 3 смены), из них 80 час. работы в ночной период времени (240 час. / 24 час. ? 8 час.).
В декабре 2021 года при 24-часовой смене, с учетом работы в 3 смены (6 операторов), истец должна была отработать 248 час. (24 час. ? 31 день в месяце / 3 смены), из них не менее 82 час. работы в ночной период времени (248 час. / 24 час. ? 8 час.).
В январе 2022 года при 24-часовой смене, с учетом работы в 3 смены (7 операторов), истец должна была отработать 248 час. (24 час. ? 31 день в месяце / 3 смены), из них не менее 82 час. работы в ночной период времени (248 час. / 24 час. ? 8 час.).
В феврале 2022 года при 24-часовой смене, с учетом работы в 3 смены (7 операторов), истец должна была отработать 224 час. (24 час. ? 28 дн. в месяце / 3 смены), из них не менее 74 час. работы в ночной период времени (224 час. / 24 час. ? 8 час.).
В марте 2022 года при 24-часовой смене, с учетом работы в 4 смены (8 операторов), истец должна была отработать 186 час. (24 час. ? 31 день в месяце / 4 смены), из них 62 час. работы в ночной период времени (186 час. / 24 час. ? 8 час.).
Поскольку доказательств, позволяющих установить фактические дни выхода ФИО2 на работу и количество фактически отработанного ею времени сторонами не представлены, суд при наличии между сторонами спора о фактически отработанном истцом времени считает возможным применить приведенный выше расчет для определения подлежавшей начислению истцу заработной платы в спорный период с учетом следующих положений трудового законодательства.
В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В соответствии с положениями ч. 2 ст. 154 ТК РФ, Постановления Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 за каждый час работы в ночное время (с 22 ч. до 06 ч.) предусмотрена оплата труда в повышенном размере, который составляет 20% от часовой тарифной ставки (должностного оклада).
Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Исходя из положений ст. 104 ТК РФ, согласно которой при суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормальное число рабочих часов, при этом учетный период для учета рабочего времени работников локальными нормативными актами ответчика не установлен, суд считает необходимым при определении количества часов сверхурочной работы истца исходить из месячного учетного периода.
Следовательно, в апреле 2021 года при норме рабочего времени составляющей 175 час., переработка составила: 180 час. (факт) – 175 час. (норма) = 5 час.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что за апрель 2021 года истцу подлежала начислению заработная плата в следующем размере:
180 час. (факт) ? 77,84 руб. (часовая тарифная ставка) ? 1,6 (район.коэф. и северн.надб.) = 22 417,92 руб. – оплата по тарифу;
2 час. ? 77,84 руб. (тарифная ставка) ? 0,5 ? 1,6 + (5 час. – 2 час.) ? 77,84 руб. (тарифная ставка) ? 1,6 = 498,18 руб. – доплата за сверхурочную работу;
56 час. (ночные) ? 77,84 руб. (тарифная ставка) ? 20% ? 1,6 = 1 394,89 руб. – доплата за работу в ночное время.
Всего за апрель 2021 года истцу подлежало начислению 22 417,92 руб. (оплата по тарифу) + 498,18 руб. (доплата за сверхурочную работу) + 1 394,89 руб. (доплата за работу в ночное время) = 24 310,99 руб.
Как следует из представленных истцом расчетных листков (т.2 л.д.15-26), реестров к платежным поручениям и кассовых ведомостей (т.1 л.д.152-188,т.2 л.д.33-44,123-140) истцу за апрель 2021 года начислено к оплате 24 138 руб., указанная сумма за минусом удержанного НДФЛ в сумме 3 138 руб., выплачена истцу в полном объеме согласно реестру к платежному поручению от 27.05.2021 в сумме 13 739,17 руб. (т.1 л.д.152) и кассовой ведомости за апрель 2021 года в сумме 7 260,83 руб. (т.2 л.д.33).
Таким образом, за апрель 2021 года истцу подлежит доначислению 24 310,99 руб. – 24 138 руб. = 172,99 руб.
Аналогично подлежит исчислению размер недоплаченной истцу заработной платы за следующие месяцы спорного периода, расчет которой сведен в следующую таблицу.
При этом следует учесть, что с 01.01.2022 тарифная ставка составляла 84,53 руб. Кроме того, исходя из заявленных в уточненном расчете исковых требований о взыскании доплаты за работу в нерабочие праздничные дни в мае 2021 года и январе 2022 года (т.1 л.д.142), при расчете подлежащей начислению истцу заработной платы следует учесть, что согласно расчетным листкам в мае 2021 года истцом в нерабочие праздничные дни было отработано 12 час., а в январе 2022 года – 48 час., за что истцу подлежит доплата в размере тарифной ставки, что составляет: 12 час. ? 77,84 руб. ? 1,6 = 1 494,53 руб. – в мае 2021 года и 48 час. ? 84,53 руб. ? 1,6 = 6 491,90 руб. – в январе 2022 года.
Период
Норма, час.
Факт, час.
Ночные, час.
Сверхур., час.
Праздн., час.
Начислено, руб.
Начисление с учетом северн.надб. 30% и район.коэф. 30%, руб.
Подлежит доплате, руб.
по тарифу, руб.
ночные, руб.
сверхур., руб.
праздн., руб.
всего, руб.
Апр 21
175
180
56
5
0
24 138,00
22 417,92
1 394,89
498,18
0,00
24 310,99
172,99
Май 21
152
162
64
10
12
24 138,00
20 176,13
1 594,16
1 120,90
1 494,53
24 385,72
247,72
Июн 21
167
48
16
0
0
3 448,00
5 978,11
398,54
0,00
0,00
6 376,65
2 928,65
Июл 21
176
186
62
10
0
37 931,00
23 165,18
1 544,35
1 120,90
0,00
25 830,43
0,00
Авг 21
176
186
62
10
0
27 586,00
23 165,18
1 544,35
1 120,90
0,00
25 830,43
0,00
Сен 21
176
180
60
4
0
29 885,00
22 417,92
1 494,53
373,63
0,00
24 286,08
0,00
Окт 21
168
186
62
18
0
15 941,64
23 165,18
1 544,35
2 117,25
0,00
26 826,78
10 885,14
Ноя 21
159
240
80
81
0
34 483,00
29 890,56
1 992,70
9 963,52
0,00
41 846,78
7 363,78
Дек 21
176
248
82
72
0
37 931,00
30 886,91
2 042,52
8 842,62
0,00
41 772,06
3 841,06
Янв 22
128
248
82
120
48
34 483,00
33 541,50
2 218,07
16 094,51
6 491,90
58 345,99
23 862,99
Фев 22
151
224
74
73
0
29 991,76
30 295,55
2 001,67
10 596,87
0,00
42 894,10
12 902,34
Мар 22
175
186
62
11
0
31 034,00
25 156,13
1 677,08
1 269,94
0,00
28 103,15
0,00
ИТОГО:
330 990,40
290 256,29
19 447,20
53 119,22
7 986,43
370 809,14
62 204,66
Кроме того, несмотря на представленные ответчиком сведения согласно расчетному листку за февраль 2022 года (т.2 л.д.16) о произведенной оплате начисленной истцу заработной платы, за минусом удержанного НДФЛ в размере 3 899 руб., платежами от 23.03.2022 в сумме 5 000 руб., от 30.03.2022 в сумме 8 837,17 руб. и в сумме 12 255,60 руб., на общую сумму 26 092,77 руб., в подтверждение чего ответчиком представлены реестры к платежным поручениям (т.1 л.д.186, т.2 л.д.134,138), согласно представленной истцом выписки банка фактически на счет истца поступили платежи от 23.03.2022 в сумме 5 000 руб. и от 30.03.2022 в сумме 8 837,17 и в сумме 10 162,83 руб. (т.1 л.д.64-65), на общую сумму 24 000 руб. Разница в размере 2 092,77 руб. недоплаченной заработной платы за февраль 2022 года также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Всего, размер подлежащей взысканию в пользу истца заработной платы в спорный период составляет: 62 204,66 руб. + 2 092,77 руб. = 64 297,43 руб. В остальной части требование истца о взыскании недоплаченной заработной платы удовлетворению не подлежат в связи с необоснованностью представленного истцом расчета.
Рассматривая требование ФИО2 о взыскании в ее пользу компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд исходит из следующего:
В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 139 ТК РФ предусматривает, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (далее - Положение).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п. 4 положения)
В соответствии с п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Согласно представленному ответчиком расчетному листку за март 2022 года (т.2 л.д.15) в связи с увольнением истца с 01.04.2022 истцу начислена компенсация за неиспользованные дни отпуска (основного и дополнительного) в общем количестве 36 календарных дней в размере 20 557,52 руб. (15 989,12 руб. + 4 568,32 руб.).
С учетом произведенного судом расчета заработной платы размер подлежавшей выплате истцу компенсации за неиспользованные дни отпуска должен был составлять:
370 809,14 руб. - размер начисленной истцу заработной платы за 12 мес. работы,
29,3 / 31 ? 26 = 24,57 – количество календарных дней работы в мае 2021 года,
29,3 / 30 ? 5 = 4,88 – количество календарных дней работы в июне 2021 года,
29,3 ? 10 мес. + 24,57 + 4,88 = 322,45 – количество календарных дней за 12 мес. работы,
370 809,14 руб. / 322,45 = 1 149,97 руб. – средний дневной заработок,
1 149,97 руб. ? 36 календарных дней = 41 399,07 руб. – компенсация отпуска.
Исходя из приведенного расчета, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная компенсация неиспользованных дней отпуска в размере: 41 399,07 руб. – 20 557,52 руб. = 20 841,55 руб.
В остальной части требование о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска удовлетворению не подлежит в связи с неверно произведенным истцом расчетом.
Общий размер, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца недоначисленной и не выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет: 64 297,43 руб. + 20 841,55 руб. = 85 138,98 руб.
Также истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, согласно представленному с уточненным иском расчету, исчисленная по состоянию на 19.07.2022 в размере 46 130 руб.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Пунктом 3.2. Правил внутреннего трудового распорядка для работников установлены сроки выплаты заработной платы два раза в месяц: 30-го числа каждого месяца производится выплата за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за расчетным, производится оплата за вторую половину месяца (т.1 л.д.111). Аналогичные сроки выплаты заработной платы указаны в заключенном с истцом трудовом договоре.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения, соответственно не позднее 01.04.2022.
При таких обстоятельствах, на сумму подлежащих доплате заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска, с ответчика подлежит взысканию также денежная компенсация за период со дня, следующего за истечением срока выплаты по дату подачи уточненного иска 19.07.2022 в следующем размере:
Расчетный месяц
Подлежит доплате, руб.
Сумма долга, руб.
Период просрочки
ключевая ставка, %
Сумма денежн. комп., руб.
начало
конец
кол-во дней
Апрель 2021
172,99
172,99
16.05.21
14.06.21
30
5,00
1,73
172,99
15.06.21
15.06.21
1
5,50
0,06
Май 2021
247,72
420,70
16.06.21
15.07.21
30
5,50
4,63
Июнь 2021
2 928,65
3 349,36
16.07.21
25.07.21
10
5,50
12,28
3 349,36
26.07.21
15.08.21
21
6,50
30,48
Июль 2021
0,00
3 349,36
16.08.21
12.09.21
28
6,50
40,64
3 349,36
13.09.21
15.09.21
3
6,75
4,52
Август 2021
0,00
3 349,36
16.09.21
15.10.21
30
6,75
45,22
Сентябрь 2021
0,00
3 349,36
16.10.21
24.10.21
9
6,75
13,56
3 349,36
25.10.21
15.11.21
22
7,50
36,84
Октябрь 2021
10 885,14
14 234,49
16.11.21
15.12.21
30
7,50
213,52
Ноябрь 2021
7 363,78
21 598,28
16.12.21
19.12.21
4
7,50
43,20
21 598,28
20.12.21
15.01.22
27
8,50
330,45
Декабрь 2021
3 841,06
25 439,34
16.01.22
13.02.22
29
8,50
418,05
25 439,34
14.02.22
15.02.22
2
9,50
32,22
Январь 2022
23 862,99
49 302,32
16.02.22
27.02.22
12
9,50
374,70
49 302,32
28.02.22
15.03.22
16
20,00
1 051,78
Февраль 2022
14 995,11
64 297,43
16.03.22
01.04.22
17
20,00
1 457,41
Март 2022
0,00
85 138,98
02.04.22
10.04.22
9
20,00
1 021,67
комп.отпуска
20 841,55
85 138,98
11.04.22
03.05.22
23
17,00
2 219,29
85 138,98
04.05.22
26.05.22
23
14,00
1 827,65
85 138,98
27.05.22
13.06.22
18
11,00
1 123,83
85 138,98
14.06.22
19.07.22
36
9,50
1 941,17
ИТОГО:
85 138,98
12 244,91
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации неиспользованных дней отпуска при увольнении в размере 12 244,91 руб., исчисленная по день подачи уточненного иска 19.07.2022, в остальной части требование о взыскании денежной компенсации удовлетворению не подлежит, как необоснованно заявленное.
Рассматривая заявленное истцом требование о компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 20 00 руб., суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в начислении заработной платы в меньшем размере, истец имеет право на компенсацию морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, длительность периода допущенных нарушений, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, принимает во внимание, что допущенные нарушения трудовых прав истца до дня вынесение решения суда ответчиком не устранены, в связи с чем, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., в остальной части – отказать.
Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска в общем размере 85 138,98 руб., денежная компенсация за нарушение сроков выплаты в размере 12 244,91 руб. и компенсация морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 102 383,89 руб.
В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, исходя из размера удовлетворенных судом требований, в размере 3 448 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Темучин» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату и компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 85 138 рублей 98 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 12 244 рубля 91 копейка и компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 102 383,89 (сто две тысячи триста восемьдесят три) рубля 89 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Темучин» (ИНН <***>) в доход муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 3 448 (три тысячи четыреста сорок восемь) рублей.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.
Судья А.В. Попов
Мотивированное решение изготовлено 23 ноября 2022 года.
Решение не вступило в законную силу.
Судья А.В. Попов