Дело №--

УИД 16RS0№---45

Категория 2.041

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

24 декабря 2025 года ... ...

Ново-Савиновский районный суд ... ... Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Л.М. Нуруллиной,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием прокурора ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фитнес-Альянс» о признании незаконными приказов об отстранении от работы, акта об установлении факта опьянения, наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за выходные и нерабочие праздничные дни, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за невыплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Фитнес-Альянс» о признании незаконными приказов об отстранении от работы, акта об установлении факта опьянения, наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за выходные и нерабочие праздничные дни, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за невыплату заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что --.--.---- г. между истцом и ООО «Фитнес-Альянс» заключен трудовой договор №--, согласно которому истец принят на должность инструктора тренажерного зала. С --.--.---- г. ответчик отстранил истца от работы без объяснения причин путем недопуска к рабочему месту. --.--.---- г. ответчик уволил истца на основании п. 11 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Об увольнении истец узнал из сведений о трудовой деятельности информационных ресурсов СФР РФ, ответчик копию приказа о расторжении трудового договора не выдал, окончательный расчет не произвел.

Истец считает, что приказ о прекращении трудового договора издан незаконно, истец не знает о сути вменяемых ему нарушений. Поскольку работодатель не допускал истца к рабочему месту с --.--.---- г., узнать о том, в чем состоит суть обвинения, истец не мог.

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточнял свои исковые требования и в окончательной редакции просил признать незаконными приказ об отстранении от работы №-- от --.--.---- г. и приказ №-- от --.--.---- г. о внесении изменений в приказ №-- от --.--.---- г., признать незаконным акт об установлении комиссией факта опьянения №-- от --.--.---- г., признать незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания №-- от --.--.---- г., признать незаконным приказ о прекращении трудового договора от --.--.---- г., восстановить на работе в прежней должности с --.--.---- г., взыскать оплату за работу в выходные или нерабочие (праздничные) дни в размере 216967,66 рублей, взыскать денежную компенсацию от суммы задолженности в размере 216967,66 рублей до полного погашения всей задолженности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в связи с незаконным отстранением с --.--.---- г. по --.--.---- г. в размере 182296 рублей, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением с --.--.---- г. по дату вынесения решения судом, взыскать денежную компенсацию от суммы задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула и взысканной компенсации за причиненный моральный вред со дня, следующего за днем вынесения решения суда, и до полного погашения всей задолженности, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В настоящем судебном заседании представитель истца ФИО5 исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить.

Ответчик - представитель ООО «Фитнес-Альянс» ФИО6 в судебное заседание явилась, требования не признала, возражала в удовлетворении иска.

Выслушав стороны, изучив представленные доказательства в их совокупности, допросив свидетелей, заслушав мнение прокурора, полагавшей иск в части восстановления на работе не подлежащим удовлетворению, рассмотрев дело в пределах заявленных требований, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Фитнес-Альянс» --.--.---- г., с работником был заключен трудовой договор №--, согласно которому работник принимается на должность инструктора тренажерного зала.

--.--.---- г. менеджером клуба ООО «Фитнес-Альянс» примерно в 09 часов 25 минут инструктор тренажерного зала фитнес-клуба «Планета Фитнес», расположенного по адресу: ... ...А, ФИО1 был замечен на своем рабочем месте в состоянии токсического или иного опьянения.

--.--.---- г. на основании приказа ООО «Фитнес-Альянс» «О создании комиссии по установлению факта опьянения работника» была создана комиссия для проведения служебного расследования по факту появления истца на рабочем месте в состоянии опьянения, где председателем комиссии назначен руководитель службы административного контроля ФИО7, членами комиссии: менеджер направления «тренажерный зал» ФИО8, менеджер клуба ФИО9

--.--.---- г. истцу было предложено представить письменные объяснения по факту появления на рабочем месте в состоянии опьянения, от дачи письменных объяснений истец отказался, что следует из акта об отказе в даче письменных объяснений в акте об установлении комиссией факта опьянения №--, составленного --.--.---- г..

--.--.---- г. комиссией осуществлена попытка вручения истцу направления на медицинское освидетельствование, от получения направления истец отказался, о чем был составлен акт об отказе в получении направления на проведение медицинского освидетельствования на состояние опьянения в ГАУЗ «РНД МЗ РТ» по адресу: ... ... от --.--.---- г..

--.--.---- г. комиссией составлен акт №-- об установлении комиссией факта опьянения, от подписания данного акта истец отказался, о чем свидетельствует акт об установлении комиссией факта опьянения №-- от --.--.---- г..

Приказом ООО «Фитнес-Альянс» №-- от --.--.---- г. «Об отстранении от работы» истец отстранен от работы --.--.---- г. до выяснения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы. От подписания данного приказа истец отказался, о чем --.--.---- г. составлен акт об отказе в ознакомлении с приказом №-- от --.--.---- г. «Об отстранении от работы».

В связи с непредоставлением истцом в срок до 23 часов 00 минут --.--.---- г. медицинского заключения об установлении или неустановлении состояния опьянения, приказом №-- от --.--.---- г. были внесены изменения в приказ №-- от --.--.---- г., где истец был отстранен от работы до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы. От подписания данного приказа --.--.---- г. истец отказался, о чем --.--.---- г. составлен акт об отказе в ознакомлении с приказом №-- от --.--.---- г..

--.--.---- г. и --.--.---- г. истцу были направлены уведомления о даче письменных объяснений в связи с появлением на рабочем месте --.--.---- г. в состоянии опьянения, а также о причинах отказа от письменных объяснений и медицинского освидетельствования при составлении комиссией акта №-- от --.--.---- г. об установлении факта опьянения.

--.--.---- г. и --.--.---- г. истец направил в адрес ответчика ответы на уведомления, где сообщил, что --.--.---- г. он не находился на рабочем месте в состоянии токсического опьянения, отстранение было незаконным. Ответы были получены ответчиком --.--.---- г..

Приказом ООО «Фитнес-Альянс» №-- от --.--.---- г. «О допуске к работе после отстранения» истец был допущен к работе с --.--.---- г.. От подписания данного приказа истец отказался, о чем --.--.---- г. составлен акт об отказе в ознакомлении с приказом №-- от --.--.---- г..

Приказом ООО «Фитнес-Альянс» от --.--.---- г. №-- «О применении дисциплинарного взыскания за появление на работе в состоянии опьянения» истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

--.--.---- г. приказом №-- действие трудового договора от --.--.---- г. №--, заключенного с ФИО1, было прекращено на основании пункта 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с предоставлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора).

Полагая свои права нарушенными, истец обратился в суд с иском к ООО «Фитнес-Альянс» за разрешением трудового спора.

В силу пункта 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ определены основные права и обязанности работника.

В части второй статьи 21 Трудового кодекса РФ приведены основные обязанности работника, в числе которых: он обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Основные права и обязанности работодателя предусмотрены в статье 22 Трудового кодекса РФ, в том числе: право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с пунктом 2.1. Трудового договора №--, заключенного между истцом и ответчиком --.--.---- г., работник обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка работодателя и иные локальные нормативные акты работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника.

В соответствии с пунктом 15.4 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных ООО «Фитнес-Альянс» --.--.---- г., работникам запрещается приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в организацию или находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Истец ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка --.--.---- г. согласно листу ознакомления работников ООО «Фитнес-Альянс» с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Из приведенного правового регулирования следует, что, заключив трудовой договор, работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации. Виновное неисполнение требований закона, в частности появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения либо наркотического или иного токсического опьянения, может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, изложенным в абзаце 3 пункта 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от --.--.---- г. №-- "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения работника, находящегося в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей, может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

В частности, факт появления работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения либо наркотического или иного токсического опьянения может фиксироваться по внешним проявлениям наблюдавшими работника людьми, не являющимися специалистами, и может подтверждаться любыми достоверными доказательствами, в том числе, показаниями свидетелей, актом о появлении работника на работе в состоянии алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения.

Как следует из дела, обстоятельства совершения истцом дисциплинарного проступка, а также отказ истца подписать акты, дать объяснения, пройти медицинское освидетельствование были зафиксированы комиссией работодателя, созданной для проведения служебного расследования, свидетелями.

Опрошенный в судебном заседании свидетель ФИО7 показал, что приказом генерального директора ООО «Фитнес-Альянс» была утверждена комиссия по установлению опьянения работника, где он был председателем комиссии. --.--.---- г. за ФИО1 наблюдалось неадекватное, агрессивное, грубое поведение, он оскорблял сотрудников ООО «Фитнес-Альянс» на территории фитнес-клуба «Планета Фитнес» нецензурными словами и угрозами физической расправы в их адрес, а также пытался учинить драку, настроение истца постоянно менялось, то он мог заплакать, а потом резко засмеяться. Во время заседания комиссии в кабинете менеджера клуба ФИО9 --.--.---- г. был составлен акт об установлении факта опьянения, ФИО1 было предложено дать письменные объяснения по факту произошедшего и предложено пройти медицинское освидетельствование на состояние опьянения до 23 часов 00 минут --.--.---- г., однако ФИО1 от дачи письменных объяснений и в получении направления на проведение медицинского освидетельствования отказался, о чем были составлены соответствующие акты. В указанный день ФИО1 был отстранен от работы, с приказом знакомиться отказался. В связи с попыткой учинить драку --.--.---- г. в 17.25 часов свидетелем ФИО7 было подано заявление в Отдел полиции №-- «Ямашевский» Управления МВД России по ... ... о проведении проверки в отношении ФИО1 и привлечении его к установленной законом ответственности.

Аналогичные пояснения были даны и свидетелем ФИО9

На основании статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд признает достоверными и допустимыми показания данных свидетелей, поскольку они являются последовательными и не противоречащими иным доказательствам по делу.

Кроме этого, суд учитывает, что ООО «Фитнес-Альянс» были приняты все возможные меры для направления истца на медицинское освидетельствование для установления наличия или отсутствия состояния опьянения, однако истец от прохождения медицинского освидетельствования отказался. Каких-либо полномочий к понуждению истца пройти указанное медицинское освидетельствование у работодателя не имелось.

Химико-токсикологическое исследование истец провел --.--.---- г., в соответствии с которым филиалом ГАУЗ «РКНД МЗ РТ» - Альметьевским наркологическим диспансером --.--.---- г. была выдана справка об отрицательных результатах химико-токсикологических исследований, то есть после привлечении истца к дисциплинарной ответственности. Данная справка ответчику не направлялась.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что истцом в нарушение статьи 56 Гражданско-процессуального кодекса РФ не представлено достоверных и бесспорных доказательств отсутствия у него состояния наркотического или иного токсического опьянения --.--.---- г., при том, что работодателем выдавалось направление в ГАУЗ «РНД МЗ РТ» по адресу: ... ..., в связи с чем, истец по собственной инициативе не воспользовался правом устранить обстоятельства, послужившие основанием отстранения его от работы.

Доводы истца о том, что истцу не выдавалась указанное направление, опровергаются материалами дела и показаниями свидетелей.

Доводы истца о том, что в требованиях от --.--.---- г. и от --.--.---- г. о предоставлении письменного объяснения по факту появления работника с признаками опьянения на рабочем месте не уточняется в каком именно опьянении он находился, так как статья81 ТК РФпредполагает 3 вида опьянения: алкогольное, наркотическое, иное токсическое, не имеют правового значения. Действующее законодательство не обязывает работодателя диагностировать у работника вид опьянения (алкогольное, наркотическое, токсическое), его тяжесть, а также организовывать на рабочем месте медицинское освидетельствование работника. Он вправе предложить работнику пройти такое освидетельствование в медицинской организации. В случае отказа работника от освидетельствования, или в случае, когда по каким-либо причинам работодатель не имеет возможности направить работника на освидетельствование, факт нахождения работника на работе в состоянии алкогольного опьянения может фиксироваться по его внешним проявлениям (например, резкий, устойчивый запах алкоголя; неустойчивые позы; нарушение речи; резкое изменение окраски кожных покровов лица; поведение, не соответствующее обстановке) наблюдавшими работника людьми, не являющимися специалистами в таком доказывании, и может подтверждаться любыми достоверными доказательствами: устными (показания свидетелей) и письменными (например, акт о нахождении работника на работе в состоянии опьянения; акт об отказе от медицинского освидетельствования; акт об отстранении работника; направление на медицинское освидетельствование на состояние опьянения; акт об отказе от получения направления на медицинское освидетельствование; акт об отказе предоставить письменное объяснение; акт регистрации признаков употребления алкоголя; фотографии и т.д.).

При таких обстоятельствах суд находит установленным факт нахождения истца ФИО1 --.--.---- г. на рабочем месте в состоянии наркотического или иного токсического опьянения.

Поскольку акт №-- от --.--.---- г. об установлении комиссией факта опьянения составлен уполномоченными должностными лицами и подписан ими, в нем содержится хронология событий, предшествующих его составлению, сведения, указанные в нем, нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, следовательно, у суда отсутствуют основания для признания его незаконным.

В соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

В соответствии с частью второй статьи 76 Трудового кодекса РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Необходимо отметить, что отстранение работников от работы в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса РФ является обязанностью работодателя, а не правом.

Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является дисциплинарным проступком, за совершение которого его можно привлечь к дисциплинарной ответственности: сделать замечание, объявить выговор или уволить поподп. "б" п. 6 части первой ст. 81ТК РФ (ст. 192ТК РФ).

Поскольку факт нахождения истца на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения был достоверно установлен, приказы о его отстранении от работы изданы в четком соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, в связи с чем, не могут быть признаны незаконными.

При наложении взыскания в виде выговора процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренная статьей 193 Трудового кодекса РФ, работодателем соблюдена, объяснения у работника истребованы дважды, приказ вынесен уполномоченным лицом с соблюдением установленных указанной статьей сроков привлечения к дисциплинарной ответственности, срок применения взыскания ответчиком не нарушен, тяжесть совершенного проступка работодателем оценена и учтено, что появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является грубым нарушением работников трудовых обязанностей.

Доводы истца о том, что приказ об отстранении не содержит четкой и понятной формулировки вины работника, в тексте приказа отсутствуют данные о конкретном дисциплинарном проступке, указание на дату, время и место его совершения, опровергаются материалами дела.

По мнению суда, тяжесть совершенного истцом дисциплинарного проступка соразмерна примененному работодателем дисциплинарному взысканию.

В этой связи требование истца о признании приказа от --.--.---- г. №-- «О применении дисциплинарного взыскания за появление на работе в состоянии опьянения» удовлетворению не подлежит.

ФИО1 просил взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в связи с незаконным отстранением с --.--.---- г. по --.--.---- г. в размере 182 296 рублей.

Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, в связи с чем, неначисление заработной платы ФИО1 в период с --.--.---- г. по --.--.---- г. является законным.

ФИО1 был допущен к работе с --.--.---- г. в соответствии с приказом №-- от 09.07.2025г. С приказом истец отказался знакомиться, о чем был составлен акт --.--.---- г..

Согласно табелю учета рабочего времени №---ФО от --.--.---- г. ФИО1 в период с --.--.---- г. по --.--.---- г. на работу не выходил.

В соответствии с частью 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

В этой связи требование истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с незаконным отстранением с --.--.---- г. по --.--.---- г. в размере 182 296 рублей удовлетворению не подлежит.

ФИО1 просил взыскать денежные средства за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 216967,66 рублей.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В соответствии с разделом 3 Трудового договора ФИО1 был установлен режим гибкого рабочего времени при полной рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Порядок чередования рабочих и выходных дней, фиксированное время нахождения на рабочем месте определяются графиком обязательного присутствия на рабочем месте, утверждаемый работодателем.

Начало и окончание рабочего дня, а также его продолжительность работник определяет самостоятельно, с учетом режима работы работодателя.

Работнику - истцу был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным перио... ... год.

В соответствии с требованиями статей 99 и 104 Трудового кодекса РФ при суммированном учете сверхурочные подсчитываются и оплачиваются по окончании учетного периода - месяца, квартала или иного периода не больше года. Оплачивают сверхурочные в зависимости от того, будет сотрудник использовать дополнительные часы отдыха или нет. Если работник написал заявление на отгул, тосверхурочные оплачивают как обычные часы работы в одинарном размере. Когда сотрудник не хочет брать отгул, за первые два часа работы в учетном периоде оплачивается в полуторном размере. За третий и последующие часы оплачиваются в двойном размере. Такие выводы можно сделать на основании статей 152, 153 и 107 Трудового кодекса РФ.

Согласно табелям учета рабочего времени, ФИО1 работал в следующие праздничные дни: --.--.---- г.г. - 4,5 часа; --.--.---- г.г. - 3 часа; --.--.---- г.г. - 3 часа. Согласно расчетным листкам, за вышеуказанные месяцы ФИО1 производилась доплата за работу в праздничные дни.

Согласно производственному календарю Республики Татарстан, норма рабочих часов за 2025 год при 36-часовой рабочей неделе составляет 1757 часов. За период с --.--.---- г. по --.--.---- г. ФИО1 отработал 752,5 часа.

Доказательств того, что ФИО1 привлекался к сверхурочной работе, не имеется.

В этой связи требование истца о взыскании денежных средств за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 216967,66 рублей удовлетворению не подлежит.

ФИО1 просил признать незаконным приказ от --.--.---- г. о прекращении трудового договора, восстановить на работе в прежней должности с --.--.---- г., взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением с --.--.---- г. по дату вынесения решения судом, взыскать денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ от суммы задолженности.

Разрешая указанные требования, суд исходит из следующего.

При заключении трудового договора ФИО1 представлена личная медицинская книжка с типографским номером 39056712. Получение ответчиком личной медицинской книжки ФИО1 отражено в Журнале учета медицинских книжек ООО «Фитнес-Альянс» --.--.---- г., не верить которому у суда оснований не имеется.

--.--.---- г. при проверке типографского номера личной медицинской книжки ФИО1 в Едином Реестре выданных личных медицинских книжек и результатов профессиональной гигиенической подготовки и аттестации (https://lmk.cgon.ru/) ООО «Фитнес-Альянс» было установлено, что личная медицинская книжка с типографским номером 39056712 принадлежит гр. Ирине Михайловне Ж*, выдана --.--.---- г., последняя аттестация по профессиональной гигиенической подготовке пройдена --.--.---- г. по программе: «Общеобразовательные учреждения - ШКОЛА».

--.--.---- г. ООО «Фитнес-Альянс» был направлен запрос в ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в ... ... (Татарстан)» о подтверждении или опровержении принадлежности личной медицинской книжки с типографским номером 39056712 ФИО1

--.--.---- г. из ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в ... ... (Татарстан)» поступил ответ на запрос, где сообщается, что бланк личной медицинской книжки с типографским номером 39056712 на гражданина ФИО2, --.--.---- г. г.р., ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в ... ... (Татарстан)» не выдавался, сведения о прохождении гигиенической аттестации гр. ФИО1 с датой очередной аттестации --.--.---- г. по специальности «тренер» в реестре ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в ... ... (Татарстан)» отсутствуют.

--.--.---- г. ООО «Фитнес-Альянс» было подано заявление в Отдел полиции №-- «Ямашевский» Управления МВД России по ... ... о проведении проверки в отношении ФИО1 и привлечении его к установленной законом ответственности (№-- по КУСП от --.--.---- г.).

--.--.---- г. ФИО1 было направлено уведомление о даче объяснений по факту предоставления ЛМК, имеющую признаки подложного документа, путем направления телеграммы. --.--.---- г. в связи с непредоставлением ФИО1 письменных объяснений сотрудниками ООО «Фитнес-Альянс» составлен соответствующий акт.

--.--.---- г. приказом №-- действие трудового договора от --.--.---- г. №--, заключенного с ФИО1, прекращено на основании пункта 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с предоставлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора).

Материалами дела подтверждено и истцом не оспаривается, что --.--.---- г. специалистом отдела кадров ООО «Фитнес-Альянс» в 14 часов 19 минут было направлено сообщение истцу о необходимости явиться в отдел кадров, в 16 часов 18 минут сообщение было прочитано, ответа не поступило.

--.--.---- г. год ООО «Фитнес-Альянс» в адрес истца направлено уведомление о необходимости явиться в отдел кадров ООО «Фитнес-Альянс» за сведениями о трудовой деятельности, которые не были получены истцом в день увольнения --.--.---- г.. Уведомление прибыло в место вручения --.--.---- г..

Нарушение установленныхТрудовым кодексомРоссийской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжение работы (статья 84Трудового кодекса Российской Федерации), является одним из оснований для прекращения трудового договора (пункт 11 части первой статьи 77Трудового кодекса Российской Федерации).

Вместе с тем представление работником при заключении трудового договора подложных документов может повлечь расторжение работодателем трудового договора в соответствии спунктом 11 части первой статьи 81Трудового кодекса Российской Федерации, что является одним из способов защиты прав и интересов работодателя.

При этом, как следует из разъяснений, изложенных впункте 51Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. №-- "О применении судами Российской ФедерацииТрудового кодексаРоссийской Федерации", если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им при трудоустройстве подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается попункту 11 части первой статьи 81Кодекса, а не попункту 11 части первой статьи 77Кодекса.

Согласнопункту 11 части 1 статьи 81Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

В соответствии счастью 1 статьи 65Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласночасти 2 статьи 65Трудового кодекса Российской Федерации в отдельных случаях с учетом специфики работыТрудового кодексаРоссийской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Для увольнения работника попункту 11 части 1 статьи 81Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен доказать такие юридически значимые обстоятельства, как представление работником подложных документов при заключении трудового договора; включение представленных подложных документов в перечень документов, необходимых для заключения трудового договора.

Согласночасти 5 статьи 34Федерального закона от --.--.---- г. №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки и учету медицинскими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.

Форма,порядокведения отчетности, учета и выдачи работникам личных медицинских книжек, в том числе в форме электронного документа, утвержденыприказомМинистерства здравоохранения Российской Федерации от --.--.---- г. N 90н, который вступил в силу с --.--.---- г.. Ранее форма личной медицинской книжки для работников отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения была утверждена приказом Роспотребнадзора от --.--.---- г. №-- "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте".

В соответствии с пунктом 2 Порядка ведения учета, отчетности и выдачи работникам личных медицинских книжек, в том числе в форме электронного документа, утвержденногоприказомМинистерства здравоохранения Российской Федерации от --.--.---- г. N 90н, личная медицинская книжка формируется работникам отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения, выполняющим следующие виды работ: в том числе, работы в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения.

Согласно пункту 2.2. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Фитнес-Альянс», при приеме на работу в организацию гражданин обязан предъявить следующие документы: паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, документ воинского учета, документ об образовании, справку об отсутствии судимости и иные документы с учетом специфики работы, если это предусмотрено трудовым кодексом, иными нормативно-правовыми актами.

Согласно пункту 1.3.2. Должностной инструкции инструктора тренажерного зала ООО «Фитнес-Альянс», на должность инструктора тренажерного зала назначается лицо, не имеющее и не имевшее судимость, прошедшее предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр, профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию, вакцинации, а также имеющуюся личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований.

ФИО1 ознакомлен с должностной инструкцией --.--.---- г..

Согласно пункту 1.1. Инструкции №-- по охране труда координатора, инструктора тренажерного зала фитнес-отдела ООО «Фитнес-Альянс», к работе инструктора тренажерного зала допускаются работники, прошедшие медицинский осмотр и не имеющие медицинских противопоказаний по состоянию здоровья. ФИО1 ознакомлен с инструкцией --.--.---- г..

Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора может быть основанием для расторжения с работником трудового договора по п.11 части 1 ст.81 ТК РФ при условии, что подлинные документы, которые работник должен был представить, или отсутствие таких документов могли явиться законным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что при поступлении на работу ФИО1 должен был представить медицинскую книжку и он ее представил, подлинник медицинской книжки находится у ответчика, в судебном заседании он обозревался.

В ходе рассмотрения дела судом был направлен запрос в ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в ... ... (Татарстан)» с целью подтверждения или опровержения принадлежности личной медицинской книжки с типографским номером 39056712 ФИО1 и в ООО «Эксперт-Звезда» о прохождении ФИО1 медицинского осмотра --.--.---- г., а именно в период выдачи указанной личной медицинской книжки.

Согласно представленным ответам на вышеуказанные запросы ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в ... ... (Татарстан)» сообщено, что бланк личной медицинской книжки с типографским номером 39056712 на имя ФИО1 ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в ... ... (Татарстан)» не выдавался, сведения об обращении ФИО1 в медицинскую организацию ООО «ЗВЕЗДА-ЭКСПЕРТ», а также о прохождении им медицинского осмотра --.--.---- г. в ООО «Звезда-Эксперт» отсутствуют.

Судом также было установлено, что --.--.---- г. в связи с окончанием сроков действия результатов анализов и медицинских заключений работникам ответчика, в том числе ФИО1, было сообщено о необходимости прохождения периодического медицинского осмотра в период с --.--.---- г. по --.--.---- г. в ООО «Консультативно-диагностическом центре» по адресу: ... ..., с которым ответчик заключил договор с целью прохождения сотрудниками медицинского осмотра.

При этом ФИО1 отказался проходить медицинский осмотр в ООО «Консультативно-диагностический центр» и прошел медицинский осмотр в Медицинском центре на Космонавтов «ГАРПИЯ» (лиц. №ЛО-16-01-006502 от --.--.---- г.), после чего истец представил ответчику личную медицинскую книжку, в которой были проставлены соответствующие отметки о прохождении медицинского осмотра.

На основании вышеизложенного доводы истца о том, что личная медицинская книжка с типографским номером 39056712 не предоставлялась при приеме на работу истцом, отклоняются судом.

В соответствии сопределениемКонституционного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. за №---О, при поступлении на работу представление в соответствии состатьей 65Трудового кодекса Российской Федерации документов является элементом процедуры заключения трудового договора и направлено, в том числе, на установление соответствия лица, поступающего на работу, предъявляемым к нему требованиям, вследствие чего документы не должны быть подложными, в связи с чем, не привлечение к уголовной ответственности не препятствует работодателю применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Предоставление истцом подложных документов при заключении трудового договора является безусловным основанием для его увольнения. При увольнении попункту 11 части 1 статьи 81Трудового кодекса Российской Федерации у работодателя отсутствует обязанность предлагать другие вакантные должности, а также направлять работника на прохождение медицинского осмотра. Кроме того, процедура увольнения по п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена, Трудовой кодекс не относит данный проступок к дисциплинарным, соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности также не нужно.

Довод истца о том, что он не был ознакомлен с приказом об увольнении, подлежит отклонению, не ознакомление с приказом об увольнении не свидетельствует о нарушении порядка увольнения.

Разрешая требования ФИО1, исходя из требований правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, учитывая, что нарушений трудовых прав истца по основаниям, заявленным в иске, работодателем допущено не было, нарушения трудовых прав истца в ходе судебного разбирательства не установлено, суд не имеет правовых оснований для удовлетворения требований о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора от --.--.---- г. и восстановлении на работе в прежней должности с --.--.---- г..

Поскольку истцу отказано в признании незаконным приказа о прекращении трудового договора от --.--.---- г. и восстановлении на работе в прежней должности с --.--.---- г., то производные требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением с --.--.---- г. по дату вынесения решения судом, взыскании компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ от суммы задолженности также не подлежат удовлетворению.

ФИО1 просил взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Частью 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что нарушений трудовых прав истца его работодателем не установлено, следовательно, требование истца о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

С учетом вышеизложенного, требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фитнес-Альянс» о признании незаконными приказов об отстранении от работы, акта об установлении факта опьянения, наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за выходные и нерабочие праздничные дни, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за невыплату заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Ново-Савиновский районный суд ... ... в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено --.--.---- г..

Судья Л.М. Нуруллина