< >

УИД 35RS0001-01-2025-010036-53

№ 2-6928/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Череповец 16 декабря 2025 года

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Летучевой И.О.,

при секретаре Ивановой А.М.,

с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Северсталь» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

установил:

публичное акционерное общество (ПАО) «Северсталь» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств в сумме 61 820 рублей 04 копейки, расходов по уплате государственной пошлины.

Требования мотивировало тем, что 14.12.2023 между ПАО «Северсталь» и ФИО2 заключен ученический договор на профессиональное обучение № по профессии кладовщик 4 разряда, место прохождения обучения: центр обеспечения и комплектации участок № Обеспечение огнеупорными материалами; срок обучения с 18.12.2023 по 17.02.2024. В соответствии с условиями договора на период ученичества установлена стипендия в размере 27 500 рублей за первый месяц, 33 750 рублей со второго месяца. Пунктами 2.2.6. 2.2.8. Договора предусмотрено, что ученик обязуется проработать в Обществе по полученной профессии не менее 2-х лет, полностью возместить Обществу расходы, затраченные на обучение, пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора по собственному желанию. По окончании обучения ФИО2 15.02.2024 принята на работу по профессии (должности) кладовщик 4 разряда в Центр обеспечения и комплектации Участок № Обеспечение огнеупорными материалами. 25.03.2024 от ФИО2 поступило заявление об увольнении по собственному желанию, 09.04.2024 трудовой договор прекращен, в этот же день ответчику вручено уведомление о наличии задолженности за обучение в сумме 60 199 рублей 08 копеек, от ознакомления с которым ответчик отказалась, по истечении срока, установленного ученическим договором, денежные средства ответчиком не возвращены.

В судебное заседание представитель истца ПАО «Северсталь» не явился, в исковом заявлении содержится ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

В судебном заседании ответчик ФИО1 исковые требования признала. Суду указала, что увольнение произошло в связи с тем, что условия труда не соответствовали тому, что обещали, уровень заработной платы ниже, чем обещали.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, заслушав ответчика ФИО1, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

Как следует из материалов дела, 14.12.2023 между ПАО «Северсталь» и ФИО2 заключен ученический договор на профессиональное обучение №, предметом которого является профессиональное обучение ученика по профессии кладовщик 4 разряда, место прохождения обучения: Центр обеспечения и комплектации Участок № Обеспечение огнеупорными материалами.

Срок ученичества по соглашению сторон установлен с 18.12.2023 по 17.02.2024 (пункт 3.1 Договора).

В период обучения ученику производится выплата стипендии за обучение в размере 27 500 рублей за первый месяц обучения, со второго месяца обучения в размере 33 750 рублей; стипендия начисляется пропорционально фактическому времени обучения и выплачивается в сроки, установленные в Обществе для выплаты заработной платы работникам Общества (пункты 4.1.1, 4.1.2, 4.2 Договора).

Пунктами 2.2.6, 2.2.8 Договора предусмотрено, что ученик обязуется проработать в Обществе по полученной профессии не менее 2-х лет; возместить Обществу расходы, затраченные на обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, указанному в пункте 2.2.6, в случае расторжения трудового договора по следующим основаниям: по собственному желанию, по соглашению сторон, за нарушение трудовой дисциплины или совершение иных виновных действий, осуждения ученика к наказанию в соответствии с приговором суда.

По окончании обучения ФИО2 принята на работу по профессии (должности) кладовщик 4 разряда в Центр обеспечения и комплектации Участок № Обеспечение огнеупорными материалами, расположенный в г. Череповце, трудовой договор заключен 15.02.2024.

09.04.2024 трудовой договор с ФИО2 расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

В период обучения ФИО2 начислена и выплачена стипендия в размере 66 566 рублей 12 копеек, сумма, полученная в качестве стипендии за время обучения, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составляет 61 820 рублей 04 копейки.

09.04.2024 ФИО2 вручено уведомление о необходимости погашения задолженности за обучение в течение одного месяца с момента получения уведомления. От подписи в уведомлении ФИО2 отказалась. Доказательств возмещения ПАО «Северсталь» денежных средств, затраченных на выплату стипендии в период обучения в полном объеме, ответчиком не представлено, расчет задолженности не оспорен.

Анализируя вышеуказанные обстоятельства, и принимая во внимание нашедший в ходе рассмотрения дела факт неисполнения ФИО1 обязательств по ученическому договору по не зависящим от истца обстоятельствам, при отсутствии доказательств, свидетельствующих об уважительности причин неисполнения условий договора со стороны ответчика, суд, руководствуясь положениями вышеупомянутых норм права, приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований и взыскании с ответчика в пользу истца расходов, затраченных на выплату стипендии, в размере 61 820 рублей 04 копейки.

В соответствии с положениями статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4000 рублей 00 копеек.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования публичного акционерного общества «Северсталь» к ФИО1 о взыскании денежных средств удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (< >) в пользу публичного акционерного общества «Северсталь» (< >) в счет возмещения расходов, затраченных на выплату стипендии, денежные средства в размере 61 820 рублей 04 копейки, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 24.12.2025.

Судья < > И.О. Летучева