Решение по делу № 2-2265/2023 от 24.04.2023 - о взыскании денежных средств – мер социальной поддержки при трудоустройстве в ГБУЗ АО «Свободненская больница».

Производство № 2-2265/2023

УИД 28RS0004-01-2023-001413-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 апреля 2023 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

при секретаре Рыжаковой Е.А.

с участием представителя истца ИА

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГБУЗ АО «Свободненская больница» к АС о взыскании денежных средств – мер социальной поддержки при трудоустройстве в ГБУЗ АО «Свободненская больница»,

установил:

ГБУЗ АО «Свободненская больница» обратилась в суд с иском, в котором просят взыскать с АС единовременное пособие при поступлении на работу в размере 150000 рублей, сумму ежемесячной выплаты при прохождении ординатуры за период с 01.09.2018 по август 2020 в размере 120000 рублей, штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству по отработке 5 лет после трудоустройства, в размере 540000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины.

В обоснование иска указав, что между ГБУЗ АО «Свободненская больница» и АС заключен договор о целевом обучении от 22.11.2017. Между министерством здравоохранения Амурской области, ГБУЗ АО «Свободненская больница» и АС заключен договор о мерах социальной поддержки и трудоустройстве со студентом, получившим высшее образование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета по программам ординатуры, поступившим на обучение на условиях целевого приема в соответствии с договором о целевом обучении. Приказом ГБУЗ АО «Свободненская больница» от 08.09.2020 № 657-Л АС была принята на работу врачом акушером-гинекологом, 04.10.2022 написала заявление об увольнении по собственному желанию, приказом от 31.10.2022 № 565-Л уволена. На основании принятых на себя обязательств ответчик обязалась: после получения соответствующего документа об образовании и о квалификации (окончания обучения) отработать в организации пять лет (пп. «е» п. 2.4 договора о целевом обучении от 22.11.2017); возместить организации в течение трех месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а так же выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, по отработке пяти лет после трудоустройства, предусмотренных договором (пп. «ж» п. 2.4 договора о целевом обучении от 22.11.2017); возместить медицинской организации, в течение 3 месяцев со дня наступления обстоятельств, препятствующих осуществлению выплат, выплаченную сумму ежемесячной выплаты, а также уплатить штраф в двукратном размере суммы полученных ежемесячных выплат в случае прекращения трудового договора с медицинской организацией, до истечения трехлетнего срока со дня трудоустройства (п. 2.6.6 договора о мерах социальной поддержки и трудоустройстве со студентом, получившим высшее образование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета по программам ординатуры, поступившим на обучение на условиях целевого приема в соответствии с договором о целевом обучении). Таким образом, в течение трех месяцев с момента увольнения, возврату подлежали: 150000 рублей - единовременное пособие при поступлении на работу (приказ от 01.10.2020 № 684); 120000 рублей - сумма ежемесячной выплаты при прохождении ординатуры за период с 01.09.2018 по август 2020 (приказ от 12.09.2018 № 524/1); 540000 рублей - штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, по отработке пяти лет после трудоустройства. Требование о подлежащей возврату сумме вручено АС 01.11.2022. Однако до настоящего времени денежные средства учреждению не возвращены.

В судебном заседании представитель истца на требованиях настаивала, пояснила об обстоятельствах, изложенных в иске. Дополнительно пояснила, что сумма выплаченных ответчику средств выплачена за счет собственных средств ГБУЗ АО «Свободненская больница». Меры социальной поддержки, представляемые обучаемым, направлены на укомплектование больницы квалифицированными специалистами. Сумма выплаченных ответчику денежных средств в связи с обучением, трудоустройством, является значительной для больницы и подлежит возврату.

Ответчик АС, представитель третьего лица Министерства здравоохранения Амурской области в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах не явки не сообщили. Ответчик ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие. На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Ответчиком представлен письменный отзыв на иск, из которого следует, что ссылка на заключенный договор о целевом обучении от 22.11.2017 является безосновательной. Указанный договор прекращен в связи с заключением договора от 12.07.2018. В соответствии с требованиями договора от 12.07.2018 была зачислена в ординатуру 01.09.2018. В соответствии с договором о целевом обучении, 12.07.2018 между истцом, ответчиком и Министерством здравоохранения Амурской области заключен трехсторонний договор о мерах социальной поддержки и трудоустройстве со студентом, получающим высшее образование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета по программам ординатуры, поступившим на обучение на условиях целевого приема в соответствии с договором о целевом обучении. Предусмотренные договорами от 12.07.2018 выплаты произведены в полном объеме. Ею успешно окончена ординатура по программе в соответствии с условиями договора и с 08.09.2020 трудоустроена в медицинскую организацию ГБУЗ AО «Свободненская больница». Условия договоров от 12.07.2018 в части прохождения ординатуры и трудоустройства выполнены ею в полном объеме. 04.10.2022 написала заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с чем, приказом от 31.10.2022 № 565-Л уволена. Всего проработала в медицинской организации с 08.09.2020 по 31.10.2022, что составляет 2 года 1 месяц 22 дня, не отработав в медицинской организации согласно условиям заключенных договоров 2 года 10 месяцев 8 дней. В соответствии с пунктом «е» пункта 5 договора о целевом обучении от 12.07.2018 года, приняла на себя обязательство возместить медицинской организации в течение двух месяцев расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в десятикратном размере расходов, связанных с предоставлением социальной поддержки в случае неисполнения обязательства по трудоустройству. Обязательство по трудоустройству в медицинской организации ею исполнено. Договорами от 12.07.2018 года не предусмотрены основания для удержания с нее суммы произведенной выплаты в качестве единовременного пособия в размере 150000 рублей, в связи с чем, требования иска в этой части являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Из буквального толкования части 7 статьи 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», штраф с гражданина может быть взыскан в случае неисполнения обязательства по трудоустройству. Статья 249 ТК РФ также не предусматривает возможности взыскания штрафа при невыполнении учеником условия о работе после обучения на протяжении согласованного сторонами периода времени. Учитывая, что после успешного окончания ординатуры поступила на работу в медицинскую организацию, требования истца в части взыскания штрафных санкций не основано на нормах материального права. В этой части условия договоров от 12.07.2018 года ухудшают положение ответчика в сравнении с нормами Трудового кодекса РФ, что запрещено статьями 9, 238 Трудового кодекса РФ. Сумма произведенных ежемесячных выплат (стипендии), произведенных медицинской организацией составляет 120000 рублей. Поскольку в трудовых отношениях с истцом, состояла в течение 2-х лет 1 месяца и 22 дней, суммы выплаченной стипендии подлежат взысканию пропорционально фактически неотработанному ответчиком времени. До истечения трех лет не отработано 10 месяцев, соответственно взысканию подлежит 33330 рублей (120000/36 месяцев х 10 месяцев не отработанных). В остальной части просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Выслушав доводы представителя истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Согласно ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

В соответствии со ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. К обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах (статьи 307 - 419), если иное не предусмотрено правилами настоящей главы и правилами об отдельных видах договоров, содержащимися в настоящем Кодексе.

В силу ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми ак.тами. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).

Судом установлено и следует из материалов дела, что 22.11.2017 между ГБУЗ АО «Свободненская больница» (организация) и АС (гражданин) заключен договор о целевом обучении по условиям которого ответчик обязалась освоить образовательную программу по специальности «Акушерство и гинекология», реализуемую в ФГБОУ ВО «Амурская государственная медицинская академия» Минздрава России, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с ГБУЗ АО «Свободненская больница», а ГБУЗ АО «Свободненская больница» обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

В сиу п. 2.2 договора от 22.11.2017 о целевом обучении, ГБУЗ АО «Свободненская больница» обязалось предоставить АС в период ее трудоустройства в ГБУЗ АО «Свободненская больница» меры социальной поддержки в виде выплаты единовременного пособия в размере 150000 рублей (с учетом НДФЛ) при поступлении на работу в ГБУЗ АО «Свободненская больница»; ежемесячной выплаты стипендии в размере 5000 рублей (с учетом НДФЛ) в период прохождения ординатуры в ФГБОУ ВО Амурская МГА Минздрава России.

В подпункте «ж» пункта 2.4 договора от 22.11.2017 о целевом обучении АС обязалась возместить ГБУЗ АО «Свободненская больница» в течение трех месяцев расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с представлением ей мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, по отработке пяти лет после трудоустройства, предусмотренных договором.

12.07.2018 между Министерством здравоохранения Амурской области (организация) и АС (гражданин) заключен договор о целевом обучении по условиям которого ответчик обязалась освоить образовательную программу по коду 31.08.01 Акушерство и гинекология, реализуемую в ФГБУ ВО «Амурская государственная медицинская академия» Минздрава России, успешно пройти государственную итоговую аттестацию, аккредитацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с медицинской организацией ГБУЗ АО «Свободненская больница», которая в свою очередь обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

В силу пп. «а», «в» п. 3 договора, Министерство здравоохранения Амурской области обязалось контролировать предоставление АС в период ее обучения мер социальной поддержки, предоставляемых ГБУЗ АО «Свободненская больница» в виде: выплаты единовременного пособия в размере 150000 рублей с учетом НДФЛ при поступлении на работу в ГБУЗ АО «Свободненская больница», ежемесячной выплаты в размере 5000 рублей с учетом НДФЛ при прохождении ординатуры в период с 2018 по 2020 гг.; обеспечивать в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в ГБУЗ АО «Свободненская больница».

В свою очередь по условиям договора о целевом обучении от 12.08.2018 АС обязалась: осваивать образовательную программу по коду 31.08.01 Акушерство и гинекология (пп. а» п. 5); заключить с ГБУЗ АО «Свободненская больница» трудовой договор не позднее, чем черед один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации (пп. «д» п. 5); возместить ГБУЗ АО «Свободненская больница» в течение двух месяцев расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в десятикратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, указанных в пп. «а» пункта 3 в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренного пп. «з» п. 5 договора (пп. «е» п. 5); после успешного окончания обучения в 2020 году прибыть в распоряжение ГБУЗ АО «Свободненская больница» для трудоустройства и отработать в указанной медицинской организации по заключенному трудовому договору не менее 5 лет (пп. «з» п. 5).

12.07.2018 между Министерством здравоохранения Амурской области, ГБУЗ АО «Свободненская больница» (медицинская организация) и АС (студент) заключен договор о мерах социальной поддержки и трудоустройстве со студентом, получающим высшее образование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета по программе ординатуры, поступившим на обучение на условиях целевого приема в соответствии с договором о целевом обучении, предметом которого являются представлением мер социальной поддержки в виде: выплаты единовременного пособия в размер 150000 рублей с учетом НДФЛ при поступлении на работу в ГБУЗ АО «Свободненская больница»; ежемесячной выплаты в размере 5000 рублей с учетом НДФЛ при прохождении ординатуры в период с 2018 по 2020 гг.; предоставление служебного жилья при трудоустройстве в ГБУЗ АО «Свободненская больница» заключившему договор о целевом обучении с министерством, на условиях договора; трудоустройство студента по завершении обучения в медицинскую организацию, заключившую настоящий договор, на должность, указанную в договоре о целевом обучении; непрерывная в течение пяти лет работа студента в медицинской организации, заключившей настоящий договор. По условиям договора медицинская организация обязана: предоставлять студенту меры социальной поддержки в виде ежемесячной выплаты в размере 5000 рублей с учетом НДФЛ при прохождении ординатуры в период с 2018 по 2020 гг. в течение периода обучения (п. 2.4.1); трудоустроить студента, получившего соответствующий документ об образовании и свидетельство об аккредитации специалиста в соответствии со специальностью, полученной по целевому обучению (п. 2.4.3); осуществлять действия, направленные на возврат средств, необоснованно полученных студентом, в областной бюджет и применение штрафных санкций, предусмотренных договором (п. 2.4.7). В свою очередь студент обязался: по завершении обучения (н позднее одного месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и свидетельства об аккредитации) трудоустроиться в соответствии со специальностью, полученной по целевому обучению, и непрерывно в течение пяти лет работать в медицинской организации по основному месту работы (п. 2.6.1); возместить медицинской организации в течение трех месяцев со дня наступления обязательств, препятствующих осуществлению выплат, выплаченную сумму ежемесячной выплаты, а также выплатить штраф в двукратном размере суммы полученных ежемесячных выплат в случае прекращения трудового договора с медицинской организацией, указанной в договоре о целевом обучении и в настоящем договоре, до истечения трехлетнего срока со дня трудоустройства (за исключением случаем прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 1, 2 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6, 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) (п. 2.6.6).

Факт прохождения ответчиком ординатуры в ФГБУ ВО «Амурская государственная медицинская академия» Минздрава России в период с 2018 по 2020 гг. сторонами не оспаривается, подтверждается представленными доказательствами.

На основании приказа ГБУЗ АО «Свободненская больница» от 12.09.2018 № 524/1 на основании договора от 12.07.2018 «О мерах социальной поддержки и трудоустройстве со студентом, получающим высшее образование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета по программе ординатуры, поступившим на обучение на условиях целевого приема в соответствии с договором о целевом обучении», АС, с 01.09.2018 производилось перечисление денежных средств (ежемесячная денежная выплата) в соответствии с п.п. 2.4.1 пункта 2 договора в размере 5000 рублей.

Судом установлено, что после прохождения ординатуры, в соответствии с условиями заключенных с АС договоров, приказом от 08.09.2020 № 657-Л она была принята на работу в ГБУЗ АО «Свободненская больница» с 08.09.2020 по должности врач-акушер-гинеколог на 1 ставку, по основному месту работы, с ней был заключен трудовой договор (эффективный контракт) от 08.09.2020 № 227/20.

Приказом ГБУЗ АО «Свободненская больница» от 01.10.2020 № 684 АС в соответствии с условиями договора от 12.07.2018 «О мерах социальной поддержки и трудоустройстве со студентом, получающим высшее образование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета по программе ординатуры, поступившим на обучение на условиях целевого приема в соответствии с договором о целевом обучении», на основании приказа о приеме на работу от 08.09.2020 № 657-Л произведена выплата единовременного пособия в соответствии с п. 1 договора в размере 150000 рублей.

Факт перечисления истцом ответчику единовременного пособия при поступлении на работу в размере 150000 рублей, ежемесячных выплат при прохождении ординатуры в размере 5000 рублей ежемесячно в период с 01.09.2018 по август 2020 года (в общей сумме 12000 рублей) подтверждается представленной истцом карточкой счета, платежными поручениями и сторонами не оспаривался.

Приказом от 31.10.2022 № 565-Л АС уволена из ГБУЗ АО «Свободненская больница» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию 31.10.2022.

24.10.2022 истцом ответчику направлено требование о возврате в течение трех месяцев с момента увольнения единовременного пособия при поступлении на работу в размере 150000 рублей, сумм ежемесячной выплаты при прохождении ординатуры за период с 2018 по 2020 в размере 120000 рублей, штрафа, в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ей мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, по отработке пяти лет после трудоустройства, в размере 540000 рублей.

Сторонами не оспаривалось, что денежные средства ответчиком истцу не возвращены.

Ссылаясь на условия заключенных с ответчиком договоров, учитывая, что ответчиком не исполнено принятое на себя обязательство по отработке пяти лет после трудоустройства, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика суммы единовременного пособия при поступлении на работу в размере 150000 рублей, сумм ежемесячной выплаты при прохождении ординатуры в размере 120000 рублей за период с 10.09.2018 по август 2020 года, штрафа в размере 540000 рублей.

Проверяя обоснованность заявленных истцом требований, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (статья 199 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации определены права и обязанности учеников по окончании ученичества. Предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вышеуказанное согласуется также с разъяснениями, данными в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 № 1005-О-О согласно которому, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В силу вышеприведенных законоположений основным условием ученического договора является то, что закончивший обучение работник обязан отработать по трудовому договору определенный период времени по полученной профессии. Нарушение такого обязательства влечет обязанность работника возместить работодателю расходы, связанные с его обучением, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Во время заключения сторонами договоров о целевом обучении действовало постановление Правительства РФ от 27 ноября 2013 года № 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении» в силу которого договор о целевом обучении заключается в простой письменной форме в соответствии с типовой формой. Договором о целевом обучении устанавливается, что обязательства заказчика по трудоустройству гражданина будут исполнены посредством заключения трудового договора с гражданином или заключения трудового договора между гражданином и организацией-работодателем на неопределенный срок или на срок, составляющий не менее 3 лет. В договоре о целевом обучении указывается одно из следующих условий определения места осуществления трудовой деятельности: гражданин будет трудоустроен в организацию, являющуюся заказчиком (к индивидуальному предпринимателю, являющемуся заказчиком). Договором о целевом обучении устанавливается период времени, до истечения которого гражданин обязан заключить трудовой договор с заказчиком или организацией-работодателем после отчисления гражданина в связи с получением образования (завершением обучения) из организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее - установленный срок трудоустройства). Гражданин в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по обучению и (или) осуществлению трудовой деятельности обязан возместить заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, а также выплатить штраф в случае неисполнения обязательств по трудоустройству.

В соответствии с ч. 7 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании» (в редакции от 13.07.2015) гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, обучающийся по целевому обучению, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Судом установлено, что истец принятые на себя обязательства по договору выполнил, осуществил оплату ежемесячных стипендий при обучении ответчика, трудоустроил его, выплатив единовременное пособие при поступлении на работу.

Вместе с тем, поскольку ответчиком не исполнена обязанность отработать в ГБУЗ АО «Свободненская больница», предусмотренный договором срок, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании с ответчика затраченных истцом на ее обучение средств в виде ежемесячных выплат (стипендии), а также суммы единовременного пособия при поступлении на работу.

По условиям заключенных с ответчиком договоров, в состав мер социальной поддержки входят: выплата единовременного пособия при поступлении на работу в ГБУЗ АО «Свободненская больница» в размере 150000 рублей, выплата стипендии в размере 5000 рублей ежемесячно.

Обязанность возместить медицинской организации выплаченную сумму ежемесячной выплаты, в случае прекращения трудового договора до истечения трехлетнего срока со дня трудоустройства предусмотрена п. 2.6.6 договора о мерах социальной поддержки и трудоустройстве со студентом, получающим высшее образование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета по программе ординатуры, поступившим на обучение на условиях целевого приема в соответствии с договором о целевом обучении от 12.07.2018.

Договорами о целевом обучении от 22.11.2017, 12.07.2018 стороны также согласовали условие о возмещении гражданином организации (больнице) расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в случае неисполнения обязательств по отработке пяти лет после трудоустройства (пп. «ж» п. 2.4 договора от 22.11.2017 и пп. «е» п. 4 договора от 12.07.2018).

Таким образом, как нормами трудового законодательства, так и условиями вышеприведенных договоров, предусмотрена обязанность ответчика возместить понесенные работодателем на ее обучение расходы в случае увольнения без уважительных причин до истечения пяти лет после трудоустройства.

Поскольку ответчик проработала в медицинском учреждении в течение двух лет одного месяца с 08.09.2020 по 31.10.2022, полученные суммы ежемесячной выплаты при прохождении ординатуры (стипендии), единовременного пособия при поступлении на работу, подлежит возврату в полном объеме.

С учетом установленных обстоятельств дела, суд приходит выводу о взыскании с ответчика в пользу истца сумму единовременного пособия при поступлении на работу в размере 150000 рублей, сумму ежемесячной выплаты при прохождении ординатуры в размере 120000 рублей за период с 01.09.2018 по август 2020 года.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика штрафа в размере 540000 рублей, суд приходит к следующим выводам.

В обоснование требований о взыскании с ответчика штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ей мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству по отработке 5 лет после трудоустройства в размере 540000 рублей, истец ссылается на пп. «ж» п. 2.4 договора о целевом обучении от 22.11.2017, п. 2.6.6 договора о мерах социальной поддержки и трудоустройстве со студентом, получающим высшее образование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета по программе ординатуры, поступившим на обучение на условиях целевого приема в соответствии с договором о целевом обучении от 12.07.2018.

В подпункте «ж» пункта 2.4 договора от 22.11.2017 о целевом обучении, АС обязалась возместить ГБУЗ АО «Свободненская больница» в течение трех месяцев расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ей мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, по отработке пяти лет после трудоустройства, предусмотренных договором.

Пунктом 2.6.6 договора о мерах социальной поддержки и трудоустройстве со студентом, получающим высшее образование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета по программе ординатуры, поступившим на обучение на условиях целевого приема в соответствии с договором о целевом обучении от 12.07.2018 предусмотрена обязанность студента (АС) возместить медицинской организации в течение трех месяцев со дня наступления обязательств, препятствующих осуществлению выплат, выплаченную сумму ежемесячной выплаты, а также выплатить штраф в двукратном размере суммы полученных ежемесячных выплат в случае прекращения трудового договора с медицинской организацией, указанной в договоре о целевом обучении и в настоящем договоре, до истечения трехлетнего срока со дня трудоустройства (за исключением случаем прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 1, 2 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6, 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Судом установлено, что принятые на себя обязательства по отработке в течение пяти лет у истца, ответчик не исполнила.

Вместе с тем, действующая с 01.01.2019 ст. 56 Закона «Об образовании» не содержит указания на обязанность гражданина выплатить организации штраф, в части 6 этой статьи указано, что в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. Но, и до 01.01.2019 не имелось оснований для включения в договор условий об уплате штрафа, учитывая, что спорные правоотношения между будущим работодателем и лицом, ищущим работу, направляемым на обучение для последующей работы регулируются нормами трудового законодательства, которые и на 12.07.2018 и в настоящее время не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении. Условия договора о целевом обучении, соответствуют содержанию ученического договора (статья 199 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством предусмотрено право работодателя на возмещение затрат, понесенных на обучение, как работника, так и ученика, который по окончании ученичества не приступает к работе, или не отработал в организации установленный срок, вместе с тем трудовым законодательством не предусмотрена материальная ответственность указанных лиц в виде штрафа.

В силу статьи 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Поскольку условия ученических договоров, заключенных с АС в части выплаты штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, по отработке пяти лет после трудоустройства, противоречат трудовому законодательству в части возложения обязанности по уплате штрафа, они не могут быть применены при разрешении настоящего спора.

Учитывая изложенное, требования истца о взыскании с ответчика штрафа в размере 540000 рублей, удовлетворению не подлежат.

При предъявлении настоящего иска истцом понесены расходы по уплате государственной пошлины в размере 11300 рублей, что подтверждается платежным поручения от 13.02.2023 № 700.

По правилам ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, в сумме 5900 рублей

Руководствуясь ст.ст.194, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с АС в пользу ГБУЗ АО «Свободненская больница» сумму единовременного пособия при поступлении на работу в размере 150000 рублей, сумму ежемесячной выплаты при прохождении ординатуры в размере 120000 рублей за период с 1 сентября 2018 года по август 2020 года, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 5900 рублей, в части взыскания штрафа в размере 540000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, начиная с 28 апреля 2023 года.

Судья Матюханова Н.Н.