Решение по делу № 2-1845/2025 от 16.09.2025 - о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1845/2025

УИД 69RS0036-01-2025-004003-24

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 сентября 2025 года г. Тверь

Заволжский районный суд города Твери в составе:

председательствующего судьи Шакурова А.В.,

при секретаре Поляковой Т.А.,

с участием истца ФИО1, его представителя по доверенности ФИО2, представителя ответчика ООО «КСК МК» по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КСК МЕТАЛЛКОМПЛЕКТ» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 в лице представителя по доверенности ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «КСК МК» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 работал в ООО «КСК МК» в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по собственному желанию на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 4.1 дополнительного соглашения о внесении изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ установлена повременно-премиальная оплата труда. Согласно п. 2.4.1 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «КСК МК» от ДД.ММ.ГГГГ в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности Общества и его подразделений, справедливой оплаты труда, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: надбавка за высокую профессиональную квалификацию; надбавка за работу с личным клеймом; персональная надбавка; доплата за руководство бригадой; премия по итогам работы за месяц; премия по итогам работы за квартал; премия из фонда Руководителя общества; премия но итогам работы за год. Согласно п. 2.4.25 вышеуказанного Положения размер премии по итогам работы за год определяется по формуле: фактически начисленная заработная плата Работника за год : 12 месяцев х коэффициент премирования, утвержденный Генеральным директором. При этом для целей настоящего пункта фактически начисленная заработная плата Работников за год определяется как сумма начислений: базового вознаграждения (пункт 2.2 настоящего Положения); доплата за вредные условия труда; надбавки за высокую профессиональную квалификацию; надбавки за работу с личным клеймом; персональной надбавки, установленной трудовым договором с Работником; доплаты за руководство бригадой. Расчет: коэффициент годовой премии от базового вознаграждения, % согласно приложению № № к Приказу от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> «Об утверждении и введении в действие версии 04 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «КСК МК»» для Руководителя управления составляет 100. Общая сумма дохода без учета премий составляет 2 068 715,93 руб. 2 068 715,93/12*100%= 172 393 руб. Премия в размере 172 393 руб. за 2024 г. должна была быть выплачена ФИО1 в марте 2025 г. На момент подачи настоящего искового заявления премия не выплачена. Истец просит суд взыскать в его пользу с ответчика премию по итогам работы за 2024 год в размере 172393 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные издержки в размере 30 000 руб.

Определением от 25.06.2025, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Тверской области.

Определением от 16.07.2025, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Центральная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель по доверенности ФИО2 поддержали заявленные требования, просили их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «КСК МК» по доверенности ФИО3 в удовлетворении заявленных требований просила отказать.

Ответчиком представлены в суд письменные возражения, согласно которым у ООО «КСК МК» отсутствует обязанность по выплате истцу премии по итогам 2024 года. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым истец принят на работу <данные изъяты> с должностным окладом в размере 145 000 руб. и персональной надбавкой в размере 5 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, конкретизирующее трудовые функции работника. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении размера оплаты труда. Истцу с ДД.ММ.ГГГГ установлена повременно-премиальная оплата труда пропорционально отработанному времени исходя из оклада по полной ставке в размере 151 400 руб., а также персональная набавка по часам в размере 10 000 руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении размера оплаты труда. Истцу с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 190 000 руб. Ответчиком, наряду с базовыми выплатами, неоднократно выплачивались в указанный период и выплаты, имеющие стимулирующий характер. ДД.ММ.ГГГГ от истца получено заявление об увольнении по собственному и осмысленному желанию. ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Приказом № <данные изъяты> истец уволен, трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении, согласно требованиям ч. 1 ст. 140 ТК РФ, ответчиком произведен полный расчет истцу, все причитающиеся истцу выплаты были осуществлены. Выплата премии по итогам года является правом ООО «КСК МК», а не обязанностью. 01.02.2024 в соответствии с Приказом №-<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «КСК МК» введено в действие Положение об оплате труда и премировании работников ООО «КСК МК» (далее - Положение об ОТиП). Истец ознакомлен с данным Положением об ОТиП. Положение об ОТиП разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и устанавливает систему оплаты труда, материального стимулирования и поощрения работников ООО «КСК МК», является локальным нормативным актом, регламентирующим вопросы, связанные с оплатой труда и премированием работников (п. 1.1 Положения об ОТиП). Согласно п. 2.2 Положения об ОТиП в качестве базового вознаграждения работникам общества устанавливается должностной оклад, где оклад - это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии с и. 2.2.2 Положения об ОТиП в фиксированный размер оплаты труда (т.е. оклад) выплаты компенсационного и стимулирующего характера не включены. Исключительно в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности общества и его подразделений, справедливой оплаты труда, в ООО «КСК МК» установлены стимулирующие выплаты, которой, в частности, является премия по итогам работы за год (п. 2.4.1 Положения об ОТиП). В соответствии с п. 2.4.23 Положения об ОТиП, премия по итогам работы за год выплачивается по решению генерального директора не ранее утверждения итогов финансового года. Положением об ОТиП в п. 2.4.27 прямо закреплено, что премия по итогам работы за год не начисляется: при увольнении по любым основаниям, за исключением увольнения в порядке перевода в общество, входящее в Группу компаний КСК; имеющим в отчетном периоде дисциплинарное взыскание, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, нарушение антикоррупционной политики Общества, оформленные приказом о вынесении дисциплинарного взыскания, материалами служебного расследования или служебной запиской непосредственного руководителя; у которых к моменту окончания отчетного года не закончился испытательный срок. Основанием для выплаты всех видов премий является приказ Генерального директора (пункт 2.4.37 Положения об ОТиП). Юридическое значение при рассмотрении подобной категории споров имеет факт являлся ли истец работником Общества на дату принятия приказа о премировании. Как установлено в п. 2.4.29 Положения об ОТиП, в исключительных случаях при условии существенного вклада работника в достижение показателей Общества, на основании служебной записки непосредственного руководителя, основываясь на результатах работы Работника в отчетном периоде, Генеральный директор может принять решение о премировании Работника за отчетный год после его увольнения, которое должно быть утверждено протоколом общего собрания участников Общества, либо на основании решения совета директоров или наблюдательного совета. Выплата премии в данном случае, осуществляется Работодателем в срок, указанный в Приказе о премировании Работника, изданном после его увольнения. Ни на момент увольнения, ни на дату принятия Генеральным директором решения о выплате премии по итогам работы за год, непосредственным руководителем в рамках п. 2.4.29 Положения об ОТиП в отношении ответчика не было подано служебной записки о выплате премии по итогам работы за год в исключительном порядке. Работник организации, зная о порядке премирования, установленном локальным нормативным актом, вправе был самостоятельно принять решение о продолжении трудовых отношений с работодателем вплоть до окончания процедуры оценки результатов работы за предыдущий год, начисления и выплаты годовой премии.

Также ответчиком представлены в суд письменные пояснения, согласно которым в соответствии с распоряжением генерального директора, в целях определения размера причиненного обществу ущерба и пр. обстоятельств, по факту необоснованного подписания акта выполненных работ и оплаты подрядчику денежных средств, в отношении истца и других работников, проведено служебное расследование по правилам ст. 192-195 ТК РФ. Из фактически сложившихся обстоятельств следует, что между ООО «КСК МК» и подрядной организацией ООО «ПромКонструкция» заключен договор в целях проведения работ по ремонту крана, т.е. оборудования. В нарушение предмета договора, заключенного с ООО «ПромКонструкция» в октябре 2023, сущность которого отражает правила п. 1 ст. 702 ГК РФ, истцом самовольно переквалифицирован классический договор подряда, в подрядные правоотношения с использованием материала заказчика (т.е. Ответчика). Буквально из материалов расследования следует, что подрядной организации в марте 2024 года переданы товарно-материальные ценности, являющиеся собственностью ответчика, в то время как ответчик, руководствуясь заключенным договором, оплатил аналогичные товарно-материальные ценности. В связи с неправомерными действиями при взаимодействии с подрядной организацией и отсутствием контроля за выполнением работ со стороны истца, ответчик понес финансовые потери дважды: при передаче ответчиком товарно-материальных ценностей и при оплате тех же самых ценностей по договору на сумму 1 856 640 руб. с НДС. Возникновение материального ущерба в виде оплаченных, но не приобретенных материалов, а также неиспользованных материалов обусловлено: нарушением условий договора (были переданы ценности, подлежащие приобретению подрядной организацией); неосуществлением сверки объемов переданных и фактически использованных материальных ценностей по окончании работ; подписанием акта выполненных работ без контроля объемов выполненных работ. Отчет о результатах расследования до сведения истца доведен. По итогам проведенного расследования согласно резолюции генерального директора, работникам, в отношении которых проводилось служебное расследование, снижена премия по итогам работы за первый квартал 2025 года. Аналогичное снижение квартальной премии в отношении истца не проводилось, поскольку увольнение произошло до завершения первого квартала 2025 года. Все квартальные премии за 2024 год выплачены в полном размере. При этом, результаты проведенного служебного расследования не обжаловались.

В судебное заседание представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Тверской области, Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекция труда не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в связи с чем судом в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ определено рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд, заслушав истца ФИО1, его представителя по доверенности ФИО2, представителя ответчика ООО «КСК МК» по доверенности ФИО3, исследовав материалы дела и представленные сторонами доказательства, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ премии относятся к стимулирующим выплатам.

В силу ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «КСК МК» заключен трудовой договор № №, согласно которому ФИО1 обязался выполнять работу в должности <данные изъяты>. Также ДД.ММ.ГГГГ работодателем был издан приказ (распоряжение) о приеме ФИО1 на работу № <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 ООО «КСК МК» заключены дополнительные соглашения, регулирующие трудовые отношения сторон.

Согласно отчету о результатах служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ, проведенного в ООО «КСК МК» по факту необоснованного подписания акта выполненных работ и оплаты подрядной организации ООО «ПромКонструкция» по договору от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты>, комиссией установлено отсутствие контроля за выполнением работ подрядной организацией со стороны руководителя управления ФИО1, предложено рассмотреть вопрос о применении к нему дисциплинарного взыскания.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, т.е. по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Приказом работодателя № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об оплате труда и премировании работников ООО «КСК МК». Данное Положение полностью либо в части истцом в установленном порядке не обжаловано.

Пунктом 2.4.1 Положения установлено, что в целях материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности Общества и его подразделений, справедливой оплаты труда, установлена премия по итогам работы за год.

Таким образом, одной из целей премирования по итогам работы за год является формирование заинтересованности действующих работников в улучшении производственных и экономических результатов, а не бывших, которые уже не могут повлиять на производственные и экономические результаты деятельности Общества и его подразделений.

В соответствии с п. 2.4.72 настоящего Положения премия по итогам за год не начисляется работникам при увольнении по любым основаниям, за исключением увольнения в порядке перевода в общество, входящее в Группу компаний КСК. Также указанным пунктом установлено, что данная премия не начисляется работникам, имеющим в отчетном периоде дисциплинарное взыскание, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, нарушение антикоррупционной политики Общества, оформленные приказом о вынесении дисциплинарного взыскания, материалами служебного расследования или служебной запиской непосредственного руководителя.

Согласно п. 2.4.37 Положения основанием для выплаты всех видов премий является приказ генерального директора.

Исходя из п. 2.4.23 Положения премия по итогам работы за год выплачивается по решению генерального директора не ранее утверждения итогов финансового года.

В соответствии с п. 2.4.29 Положения, в исключительных случаях при условии существенного вклада работника в достижение показателей Общества, на основании служебной записки непосредственного руководителя, основываясь на результатах работы работника в отчетном периоде, генеральный директор может принять решение о премировании работника за отчетный год после его увольнения, которое должно быть утверждено протоколом общего собрания участников Общества, либо на основании решения совета директоров или наблюдательного совета. Выплата премии в данном случае, осуществляется работодателем в срок, указанный в Приказе о премировании работника, изданном после его увольнения.

Судом установлено, что на момент осуществления трудовой деятельности ФИО1 в ООО «КСК МК» приказ о премировании работников по итогам работы за 2024 год генеральным директором организации не издавался, срок, до какого момента премия по итогам работы за год подлежит выплате, Положением об оплате труда и премировании работников ООО «КСК МК», не предусмотрен, после увольнения ФИО1 служебной записки непосредственного руководителя о его премировании не поступало, приказ о премировании ФИО1 по итогам работы за 2024 год не издавался, перед увольнением имелась вероятность привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности, а премирование уволенного работника по итогам работы за год является правом работодателя, а не обязанностью.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом не установлено оснований для удовлетворения требований истца ФИО1 к ответчику ООО «КСК МК».

В связи с тем, что истец в силу ст. 393 ТК РФ и п.п. 1 п. 1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, а ответчик не является проигравшей стороной, то в силу ч. 4 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина взысканию ни с кого из сторон не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) к обществу с ограниченной ответственностью «КСК МЕТАЛЛКОМПЛЕКТ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о взыскании премии по итогам работы за 2024 год в размере 172 393 рубля 00 копеек, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, судебных издержек в размере 30 000 рублей 00 копеек, отказать.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Заволжский районный суд г. Твери в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.В. Шакуров

Решение в окончательной форме изготовлено 30 сентября 2025 года.

Председательствующий А.В. Шакуров