УИД 86RS0010-01-2025-001532-48
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 января 2026 года Дело № 2-63/2026 г. Мегион
Мегионский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Федоровой О.А., при секретаре Куницыной И.И., с участием представителя истца/представителя ответчика ФИО1, представителя ответчика/представителя истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Славнефть-торг» о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении, процентов за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, встречному исковому заявлению ООО «Славнефть-торг» к ФИО3 о взыскании убытков, причиненных работодателю действиями работника,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратилась в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивированы тем, что с 15.09.2008 истец работала в ООО «Славнефть-торг», при этом с 08.12.2023 в должности первого заместителя генерального директора. Приказом № <данные изъяты> от 18.07.2025 ФИО3 уволена из Общества по собственному желанию – п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. По состоянию на 04.09.2025 истцу не выплачена заработная плата и не произведен окончательный расчет при увольнении в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Работодатель в добровольном порядке отказывается выплатить задолженность по заработной плате и окончательному расчету. Согласно расчетному листу за июль 2025 года ответчик удержал с заработной платы истца ущерб в сумме <данные изъяты> руб., при этом какие-либо приказы о взыскании ущерба не издавались, письменные объяснения для установления причины возникновения ущерба не истребовались. 18.07.2025 заместитель генерального директора по правовым вопросам ООО «Славнефть-торг» ФИО2 зачитал вслух протокол действующей комиссии с предложением добровольно компенсировать ущерб, с чем истец была категорически не согласна, так как не является материально ответственным лицом и никаких противоправных действий не совершала. 16.06.2025 истец приказом № <данные изъяты> с 10.06.2025 по 14.06.2025 сроком на 5 дней была направлена в командировку при этом начисления, как и выплаты за указанный период в размере <данные изъяты> руб. 90 коп. произведены не были. Также не выплачена ежемесячная премия за апрель, май, июнь 2025 года в размере <данные изъяты> руб. Исходя из условий трудового договора, Положения об оплате труда и Положения о ежемесячном премировании, ежемесячная премия входит в систему оплаты труда работников. С учетом уточненных исковых требований, истец просит взыскать с ООО «Славнефть-торг» <данные изъяты> руб. 98 коп., представив подробный расчет не начисленной заработной платы.
ООО «Славнефть-торг» обратилось со встречным исковым заявлением к ФИО3 о взыскании убытков, причиненных работодателю действиями работника, указывая в обоснование заявленных требований, что ФИО3 с 15.09.2008 работала в ООО «Славнефть-торг», при этом с 08.12.2023 в должности первого заместителя генерального директора с полномочиями на уровне генерального директора общества. Весной 2025 года началась проверка деятельности ФИО3 с начала 2025 года. 18.07.2025 ФИО3 уволилась по собственному желанию. При этом проверкой были установлены убытки от деятельности ФИО3 Ввиду ненадлежащего контроля за оборотом и согласования оплаты железнодорожных билетов, которые на самом деле не были использованы работниками и по ним никто на работу не приехал убытки составили <данные изъяты> руб. По необоснованно заключенным и оплаченным договорам ГПХ (фактически услуги не оказывались) убытки составили <данные изъяты> руб. 28 коп. Результаты проверки были предъявлены ФИО3, о чем она также свидетельствует в тексте своего искового заявления. ФИО3 позиционирует себя как простого работника, хотя она была руководителем общества, и имея выданные доверенности, принимала решения на уровне генерального директора, а также влияла на финансовые результаты общества, причем многие документы подписывала единолично. В момент подписания ФИО3 документов об оплате ж/д билетов и при подписании договоров ГПХ, она действовала как руководитель общества и отвечать должна в рамках исполнения своих обязанностей руководителя. Ущерб, причиненный обществу: <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. 28 коп. = <данные изъяты> руб. 28 коп. Работодатель в рамках ст. 248 ТК РФ удержал <данные изъяты> руб. Таким образом, сумма непокрытых убытков – <данные изъяты> руб. 28 коп. Просит взыскать сумму ущерба в размере <данные изъяты> руб. 28 коп. с ФИО3
Дело рассмотрено в отсутствие надлежащим образом извещенного истца по правилам ст. 167 ГПК РФ, интересы истца представляла ФИО1
В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования с учетом их уточнений поддержала в полном объеме, при этом пояснила, что заявленная к взысканию сумма <данные изъяты> руб. 98 коп. состоит из удержанного работодателем ущерба, невыплаченной премии за апрель, май, и июнь 2025 года, разницы уменьшенного оклада в июне 2025 года, неоплаченных дней командировки, процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату и морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Подробный расчет не начисленной заработной платы поддержала, кроме того, пояснила, что в представленных возражениях на доводы ответчика по выплате заработной платы размер невыплаченных дней командировки составил <данные изъяты> руб. 09 коп., вместе с тем, увеличивать исковые требования истец не намерен, поддерживает ранее рассчитанную сумму в части невыплаченных дней командировки в размере <данные изъяты> руб. 42 коп. Указала, что ответчиком нарушена процедура привлечения работника к материальной ответственности, в частности не отобраны объяснения как у ФИО3, так и других работников, с которыми заключены договоры ГПХ, а также на которых приобретены ж/д билеты. В материалах дела нет ни одного доказательства того, что фактически работы по заключенным договорам ГПХ, не были оказаны. Кроме того, ответчиком не доказана заявленная к взысканию сумма ущерба. ФИО3 не является материально-ответственным лицом, договор о полной материальной ответственности с ней не заключался. В связи с чем, работодателем необоснованно удержан ущерб в размере <данные изъяты> руб. В нарушении п. 2.6, 2.7, 2.8 Положения о премировании, работодателем не издан приказ о невыплате премии ФИО3 Нахождение ФИО3 в командировке подтверждается приказом, служебным заданием, транспортными билетами, проживанием в гостинице. ФИО3 в период с 10.06.2025 по 14.06.2025 находилась в командировке, при этом за данный период 3 дня (12.06, 13.06 и 14.06) являются выходными праздничными днями, соответственно среднедневной заработок должен быть оплачен в двойном размере. Пояснить, почему в материалах дела имеются два приказа о направлении ФИО3 в командировку за № <данные изъяты>, где один приказ подписан и.о. генерального директора ФИО3 о направлении в командировку сроком с 11.06.2025 по 14.06.2025, а другой генеральным директором ФИО4 о направлении в командировку сроком с 10.06.2025 по 14.06.2025 не смогла, при этом поддержала приказ за подписью ФИО4, поскольку служебное задание, транспортные билеты и проживание в гостинице говорят о том, что ФИО3 находилась в командировке 5 дней. Ответчиком необоснованно в июне 2025 года уменьшен оклад. Указала, что срок давности обращения с иском в суд не пропущен, поскольку составляет один год. Просила удовлетворить первоначальные исковые требования с учетом их уточнений в полном объеме, в удовлетворении встречного искового заявления отказать.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 против искового заявления ФИО3 возражал, при этом просил применить к рассматриваемым правоотношениям срок давности по ст. 392 ТК РФ. Считает, что работодателем не нарушена процедура привлечения ФИО3 к материальной ответственности. ФИО3 работала в должности первого заместителя генерального директора с полномочиями на уровне генерального директора общества, в связи с чем, заключение договора о полной материальной ответственности не требуется. Истец в иске указала, что ее пытались ознакомить с результатами проверки, соответственно она знала о проводимой в отношении нее проверки. Договоры ГПХ необоснованно заключены с работниками, фактически работники эту работу не оказывали. Договоры заключались в период нахождения работников на рабочей вахте по основной работе. Все работники проживают в разных регионах, поэтому опросить их проблематично. По платежным поручениям оплата по договорам ГПХ работникам произведена, при этом куда фактически ушли денежные средства предприятие не устанавливало, поскольку не являются сотрудниками полиции. Действительно в июне 2025 года оклад ФИО3 уменьшен, при этом пояснить почему, не смог, предположил за то, что в командировке ФИО3 не получилось решить вопрос по поводу тендера. ФИО3 курирует кадровую службу, издание приказов, в связи с чем самостоятельно не издала приказ о работе в командировке в выходные дни. Кроме того, пояснил что в период праздничных и выходных дней (12.06, 13.06 и 14.06) никакой заказчик не работает, в связи с чем, у ФИО3 не было необходимости осуществлять трудовую деятельность в выходные дни и соответственно оплата в эти дни не должна производиться в двойном размере. При этом, поддержал представленный ими расчет по невыплаченным дням командировки в размере 9804 руб. 22 коп. Премия не является гарантированным размером оплаты труда, поскольку за апрель, май, и июнь 2025 года показателей премирования на предприятии не было, премия не выплачивалась всему обществу. Поскольку законодательством предусмотрено удержание ущерба в пределах среднемесячного заработка работника, обществом обоснованно удержан ущерб с ФИО3 в размере <данные изъяты> руб. Просил в удовлетворении исковых требований ФИО3 отказать, встречное исковое заявление удовлетворить.
Заслушав представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
В силу статьи 191 ТК РФ работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе путем выдачи премии.
В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно статье 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлена статьей 317 ТК РФ и статьей 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (статья 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").
В силу статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть 1), при этом конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2); оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов) (часть 3); по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4).
В судебном заседании установлено, что ФИО5 с 15.09.2008 работала в ООО «Славнефть-торг» на разных должностях, приказом № <данные изъяты>к от 08.12.2023 переведена на должность первого заместителя генерального директора.
С ФИО5 заключен трудовой договор № <данные изъяты> от 15.09.2008 на неопределённый срок. Разделом 3 трудового договора предусмотрены права и обязанности работника, в частности в п. 3.1.4. указано, что работник обязуется нести материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю, в порядке, установленном действующим законодательством РФ и/или договором о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности.
Пунктом 3.2. трудового договора предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, обусловленную своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в соответствии с разделом 5 настоящего договора.
Разделом 4 трудового договора предусмотрено, что работодатель обязуется обеспечить соблюдение действующего трудового законодательства РФ, настоящего договора, коллективного договора, иных локальных нормативных актов; своевременное доведение до работника изменений в графике работы, иных существенный условий труда; работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым кодексом РФ.
Разделом 5 трудового договора установлена оплата труда работника.
Дополнительным соглашением к трудовому договору № <данные изъяты> от 08.12.2023 внесены изменения в трудовой договор № <данные изъяты> от 15.09.2008; п.1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: считать местом работы работника – руководство; профессией работника – первый заместитель генерального директора.
Дополнительным соглашением к трудовому договору № <данные изъяты> от 28.12.2024 внесены изменения в трудовой договор № <данные изъяты> от 15.09.2008; п. 5.2 трудового договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается тарифная ставка (должностной оклад) в размере <данные изъяты> руб.; районный коэффициент в размере 70 %; процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50 %; компенсирующие и стимулирующие выплаты, в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда работников ООО «СН-торг» и иными локальными нормативными актами общества. Все остальные условия трудового договора остаются неизменными и стороны подтверждают по ним свои обязательства. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 01.01.2024 и действует на неопределенный срок.
Должностной инструкцией на первого заместителя генерального директора возлагаются следующие должностные обязанности: осуществление руководства финансово-хозяйственной деятельностью Общества в соответствии с Уставом; организация работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений Общества, принятие мер по повышению эффективности работы Общества; осуществление руководства всеми функциональными подразделениями Общества через подчиненных ему руководителей этих подразделений; обеспечивает: выполнение приказов, распоряжений вышестоящего руководства Общества; внедрение и соблюдение утвержденных положений, нормативов, инструкций; организацию работ всех подразделений по реализации утвержденных планов; ведение учета выполнения плановых заданий; проверку выполнения сроков предоставления отчетных и других документов; организация административно-хозяйственной деятельности на основе широкого использования новейших технологий, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат; совместно с генеральным директором разработка и внедрение, а также совершенствование методов управления Обществом; контроль и совершенствование бизнес-процессов; возглавляет работу по реализации новых проектов; организует работу по разработке планов, развертывания и развития новых проектов; от имени ООО «СН-торг» участвует в переговорах с потенциальными заказчиками; ставит перед подчиненными работниками задачи по реализации новых проектов; осуществляет мониторинг выполнения поставленных задач по реализации новых проектов; прогнозирует форс-мажорные обстоятельства, которые могут возникнуть при реализации того или иного проекта; осуществляет координирование работы исполнителей и заинтересованных лиц в реализации новых проектов; анализирует результаты деятельности новых объектов, доводит их до сведения генерального директора; организует планирование потребностей Общества в ресурсах и инструментах; отвечает за правильную организацию делопроизводства в ООО «СН-торг»; согласовывает оперативные планы Общества и утверждает их у генерального директора; контролирует деятельность подразделений Общества по выполнению утвержденных планов; осуществление управления всеми операциями Общества с точки зрения контроля финансов; проведение регулярного финансового и экономического анализа деятельности Общества, информирование о результатах анализа генерального директора; осуществление планирования потребностей Общества в персонале, принятие решения по приему и увольнению сотрудников; принятие мер по обеспечению Общества квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружаю среды; обеспечение соблюдения трудовой и производственной дисциплины, способствование трудовой мотивации, инициативы и активности персонала Общества; контроль за разработкой и внедрением схем поощрения персонала; обеспечение правильного сочетания экономических и административных методов руководства в обсуждении и решении вопросов по материальному и моральному стимулированию в целях повышения эффективности деятельности Общества, применения принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки; представление интересов ООО «СН-торг» в органах государственной власти и во взаимодействиях с партнерами; обеспечение выполнения Обществом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов; защита имущественных интересов ООО «СН-торг» в судах, органах государственной власти и управления, разделение по ролям и обязанностям всех задействованных в проекте лиц; выполняет лично, обеспечивает и контролирует выполнение работниками Общества правил и норм по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, промышленной санитарии, правила внутреннего трудового распорядка ООО «СН-торг»; обеспечивает сохранность сведений, электронных баз данных, составляющих коммерческую <данные изъяты>, другой конфиденциальной информации ООО «СН-торг», ставших ему известными в связи с выполнением должностных обязанностей; исполняет указания генерального директора ООО «СН-торг», приказы, распоряжения, другие локальные нормативные акты ООО «СН-торг»; исполняет обязанности временно отсутствующего генерального директора Общества (отпуск, командировка, нетрудоспособность) в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
Первый заместитель генерального директора ООО «СН-торг» несет ответственность за: невыполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него настоящей должностной инструкцией обязанностей; ненадлежащую организацию деятельности подчиненных работников по выполнению задач и функций, возложенных на них; невыполнение, несвоевременное и/или ненадлежащее выполнение указаний генерального директора, приказов, распоряжений, других локальных нормативных актов ООО «СН-торг»; несоответствие документации, составленной лично и/или подчиненными ему работниками, действующим нормативно-правовым актам РФ, локальным нормативным актам ООО «СН-торг», недостоверность, несвоевременность предоставленных сведений, отчетности, составленных лично и/или подчиненными ему работниками; утрату имущества ООО «СН-торг» (а также имущества третьих лиц, если Общество несет ответственность за его сохранность), используемого в деятельности, подчиненных ему работников; невыполнение лично и/или подчиненными ему работниками правил охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, промсанитарии (электробезопасности, безопасности движения), несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка ООО «СН-торг»; разглашение сведений (в т.ч. электронных баз данных), составляющих коммерческую <данные изъяты>, другой конфиденциальной информации ООО «СН-торг» (раздел <данные изъяты> должностной инструкции).
Приказом № <данные изъяты>-к от 18.07.2025 трудовой договор с ФИО3 расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Славнефть-торг», утвержденного генеральным директором общества 18.02.2025 заработная плата работников общества включает в себя следующие виды выплат: оклад (должностной оклад), тарифная ставка; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты. За работу в выходной и нерабочий праздничный день, а также сверхурочную работу оплата труда производится работникам общества в двойном размере, при этом все доплаты и надбавки начисляются только на одинарный размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки, рассчитанной за отработанное в выходной, нерабочий праздничный день, сверхурочное время. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и /или сверхурочное время производится приказом генерального директора общества. Ежемесячная премия выплачивается работникам общества за качественное выполнение трудовых функций при выполнении установленных показателей деятельности общества и его подразделений на основании Положения о ежемесячном премировании работников ООО «СН-торг».
Согласно Положению о ежемесячном премировании работников ООО «Славнефть-торг», утвержденного генеральным директором общества 01.03.2021 премирование производится ежемесячно через систему показателей премирования в пределах месячного фонда заработной платы подразделений общества, утвержденного бизнес-планом общества; ежемесячная премия выплачивается работникам общества на основании приказа генерального директора общества при выполнении показателей премирования, предусмотренных настоящим Положением; показатели и размеры премирования для работников ООО «СН-торг» установлены в приложении <данные изъяты> к настоящему Положению; в случае невыполнения показателей премирования по причине не зависящим от подразделения, решение о размере премии работникам подразделения принимает генеральный директор общества; премия не является обязательной (гарантированной) выплатой (раздел <данные изъяты> Положения).
Из представленной справки ООО «Славнефть-торг» от 17.12.2025 следует, что ФИО3 в период с 01.04.2025 по 30.06.2025 ежемесячная премия в размере <данные изъяты>,59 руб. не назначалась и не выплачивалась, поскольку по заключению о выполнении показателей премирования работниками общества размер премирования за указанный период составлял 0 %. В подтверждение ответчиком представлены заключения о выполнении показателей премирования за апрель, май и июнь 2025 года.
Исходя из табеля учета рабочего времени в апреле 2025 года ФИО3 отработала 17 дней, в мае 2025 года 14 дней, в июне 2025 года 19 дней.
Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам, а также выдержкам из списка перечисляемой в банк зарплаты, ФИО3 в апреле 2025 года выплачено <данные изъяты> руб. 18 коп., <данные изъяты> руб. 29 коп., <данные изъяты> руб. 84 коп.; в мае 2025 года выплачено <данные изъяты> руб. 30 коп., <данные изъяты> руб. 28 коп.; в июне 2025 года <данные изъяты> руб. 81 коп., <данные изъяты> руб.10 коп. При этом, из расчетных листков за апрель, май и июнь 2025 года не усматривается о начислении и выплате премии. Кроме того, судом установлено, что действительно в июне 2025 года ФИО3 снижен оклад до <данные изъяты> руб., что не оспорено стороной ответчика.
Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам, а также выдержкам из списка перечисляемой в банк зарплаты, при увольнении ФИО3 в июле 2025 года выплачено <данные изъяты> руб. 59 коп. и <данные изъяты> руб. 75 коп., при этом из расчетного листка за июль 2025 года следует, что работодателем удержан ущерб в размере <данные изъяты> руб.; в августе 2025 года выплачено <данные изъяты> руб. 91 коп.
Рассматривая требования истца о выплате премии за апрель, май и июнь 2025 года, суд приходит к выводу об отказе в заявленных требованиях в данной части, поскольку как установлено судом ежемесячная премия не является гарантированной частью оплаты труда и выплачивается работникам общества при выполнении показателей премирования, а поскольку достоверно установлено, что по заключению о выполнении показателей премирования работниками общества размер премирования за указанный период составлял 0 %, оснований для начисления и выплаты премии ФИО3 у ответчика не имелось.
Поскольку судом установлено и не оспорено стороной ответчика, что работодателем ФИО3 в июне 2025 года необоснованно уменьшен должностной оклад до <данные изъяты> руб., необходимо применить ранее установленный размер оклада <данные изъяты> руб. за июнь 2025 года с учетом районного коэффициента 70 % и северной надбавки 50 %.
В связи с изложенным, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца недовыплаченной заработной платы за июнь 2025 года в размере <данные изъяты>,69 руб. (разница в окладе <данные изъяты> руб.: районный коэффициент 70 % - <данные изъяты>,40 руб., северная надбавка 50 % - <данные изъяты> руб.; <данные изъяты> + <данные изъяты>,40 + <данные изъяты> = <данные изъяты>,40 руб. – 13 % НДФЛ = <данные изъяты>,69 руб.).
Согласно Положению о порядке направления работников в служебные командировки и возмещения командировочных расходов ООО «Славнефть-торг», утвержденного генеральным директором общества 08.08.2012 служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы; срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения, днем выезда работника в командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки – дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы; фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметке о дате приезда в место командирования и дате выезда из него, которые делаются в командировочном удостоверении и заверяются подписью полномоченного должностного лица и печать, которая используется в хозяйственной деятельности организации, в которую командирован работник, для засвидетельствования такой подписи; приказ о направлении работника в командировку является для работника обязательным и отказ от поездки в командировку без уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины (раздел 2).
При направлении в командировку работников общества оформляются: служебная записка на командировку; приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку и отчет о его выполнении; служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении; командировочное удостоверение (раздел 3).
Согласно п. 4.1 Положения о командировках работников ООО «Славнефть-торг», утвержденного генеральным директором общества 12.09.2024 работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ. Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. При этом по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Как следует из материалов дела приказом № <данные изъяты> от 16.06.2025 ФИО3 направлена в командировку сроком на 4 дня с 11.06.2025 по 14.06.2025, основание – служебное задание № <данные изъяты> от 16.06.2025, данный приказ подписан ФИО3 как руководителем организации.
Кроме того, в материалах дела имеется приказ № <данные изъяты> от 16.06.2025 о направлении ФИО3 в командировку сроком на 5 дней, с 10.06.2025 по 14.06.2025, основание – служебное задание № <данные изъяты> от 16.06.2025, данный приказ подписан генеральным директором ФИО4
Согласно служебному заданию № <данные изъяты> от 16.06.2025 период командировки ФИО3 составляет 5 дней, с 10.06.2025 по 14.06.2025.
Командировочное удостоверение выдано ФИО3 сроком на 5 дней, с 10.06.2025 по 14.06.2025, которое содержит отметки о выбытии ФИО3 из г. Мегиона 10.06.2025, прибытии 10.06.2025 в г. Ноябрьск, выбытии 14.06.2025 из г. Ноябрьск и прибытии 14.06.2025 в г. Мегион.
В материалы дела также представлен авансовый отчет ФИО3 № <данные изъяты> от 17.06.2025, платежное поручение № <данные изъяты> от 17.06.2025 о перечислении командировочных расходов, акт и кассовый чек об оплате проживания в гостиницы «Белая Медведица» в период с 10.06.2025 по 11.06.2025, квитанция об оплате и договор аренды жилого помещения от 10.06.2025, заключенный между ФИО3 и ИП ФИО6 о проживании с 11.06.2025 по 14.06.2025, электронные билеты 10.06.2025 - г. Ульт Ягун – г. Ноябрьск, 14.06.2025 - г. Ноябрьск - г. Ульт Ягун.
С учетом вышеизложенного, факт нахождения ФИО3 в командировке в период с 10.06.2025 по 14.06.2025 документально подтвержден.
Таким образом, при расчете командировочных дней, суд принимает во внимание приказ № <данные изъяты> от 16.06.2025 о направлении ФИО3 в командировку сроком на 5 дней, с 10.06.2025 по 14.06.2025, подписанный генеральным директором ФИО4
Как установлено в судебном заседании и не оспорено сторонами, ФИО3 оплата дней командировки произведена по среднедневному заработку, при этом не все дни командировки оплачены.
Согласно представленному ответчиком расчету начислений, среднедневной заработок ФИО3 составляет <данные изъяты>,81 руб.
Учитывая, что Положением о командировках работников ООО «Славнефть-торг», утвержденного генеральным директором общества 12.09.2024 установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу, что оплата командировочных дней ФИО3 должна быть произведена в двойном размере, исходя из следующего расчета <данные изъяты>,81 руб. х 2 дня (10.06.2025, 11.06.2025) = <данные изъяты>,62 руб.; <данные изъяты>,62 руб. х 3 дня (12.06.2025, 13.06.2025, 14.06.2025) = <данные изъяты>,86 руб.; <данные изъяты>,62 руб. + <данные изъяты>,86 руб. = <данные изъяты>,48 руб. - 13 % НДФЛ = <данные изъяты>,80 руб.
Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 «О судебном решении»).
Поскольку истцом заявлена сумма к взысканию командировочных дней в размере 43416 руб. 42 коп., а согласно расчету суда оплата командировочных дней составляет <данные изъяты> руб. 80 коп., суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований в размере <данные изъяты> руб. 42 коп.
Рассматривая встречные исковые требования, суд приходит к следующему.
Основные права и обязанности работника и работодателя определены в статьях 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
В соответствии с частью первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей (абзац пятый части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности стороны трудового договора по возмещению причиненного другой стороне ущерба и условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора, содержатся в главе 37 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью первой статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с этим кодексом и иными федеральными законами.
Согласно части третьей статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (часть первая статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть вторая статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 239 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
В соответствии со статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть первая статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).
Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации.
Порядок определения размера причиненного работником работодателю ущерба предусмотрен статьей 246 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
В силу части первой статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Согласно части второй статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52) даны разъяснения о том, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 Трудового кодекса Российской Федерации). К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей (абзацы первый и второй пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52).
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, бережно относиться к имуществу работодателя, незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества работодателя. В целях выполнения работником названных трудовых обязанностей трудовое законодательство предписывает работодателю помимо прочего обеспечивать работников инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, а также наделяет его правом привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вина работника в причинении ущерба. Бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба. При этом работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если имеются обстоятельства, исключающие такую ответственность работника, в частности, если ущерб возник вследствие нормального хозяйственного риска. К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены, в том числе, такие действия работника, когда он надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей. Доказать отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, должен работодатель.
При наличии необходимых условий для возложения на работника материальной ответственности работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб (реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести излишние затраты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам). Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, подлежит определению работодателем по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Согласно заключению по итогам проверки от 08.07.2025 за период проверки выявлено, с даты работы ФИО3 в должности первого заместителя генерального директора ее полномочия были на уровне генерального директора общества, и она влияла и влияет на финансовые показатели общества, в том числе, согласовывая/инициируя платежи; работники при заезде на вахту покупали за счет собственных средств ж/д билеты, после чего предъявляли эти билеты к оплате работодателю и после согласования авансовых отчетов с ФИО3 получили за них оплату от работодателя. При этом, работники эти билеты сдавали в РЖД и на вахту не заезжали, либо добирались иным способом. При этом общество несло необоснованные убытки от ненадлежащего контроля данных процессов со стороны ФИО3; договоры ГПХ на оказание различных услуг заключались ФИО3, в том числе с работниками общества в период, когда работники, указанные в договорах ГПХ на самом деле находились на рабочей вахте и осуществляли трудовую деятельность в рамках трудовых отношений с ООО «СН-торг», то есть никак не могли оказывать услуги по договору ГПХ, по договорам нет закрывающих документов и документов подтверждающих факт оказания услуг/выполнения работ. Установлена вина ФИО3 в причинении обществу убытков на сумму: в виду ненадлежащего контроля за оборотом и согласования оплаты железнодорожных билетов – <данные изъяты> руб.; по необоснованно заключенным и оплаченным договорам ГПХ (фактически услуги не оказывались) – <данные изъяты> руб. 28 коп.
В материалы дела ответчиком представлены договоры ГПХ, подписанные обществом, подписи работников в некоторых договорах отсутствуют, платежные поручения об оплате услуг работникам по договорам ГПХ, неподписанные акты оказанных услуг. Кроме того, представлены электронные ж/д билеты, кассовый чек и платежные поручения об оплате ж/д билетов.
Приказом ООО «Славнефть-торг» № <данные изъяты> от 22.07.2025 по факту приобретения и сдачи РЖД билетов работники предприятия привлечены к дисциплинарному взысканию в виде выговора и невыплате премии по итогам работы за июль. Кроме того, у ряда работников удержаны суммы приобретенных билетов.
Приказом ООО «Славнефть-торг» № <данные изъяты>/1 от 24.07.2025 в связи с удержанием сумм убытков, причиненных ввиду необоснованной оплаты неиспользованных ж/д билетов, из среднего заработка ФИО3 приказ № <данные изъяты> от 22.07.2025 отменен.
Рассматривая встречные исковые требования, суд приходит к выводу о том, что истцом как работодателем не доказана необходимая совокупность условий, дающих основание для возложения на работника материальной ответственности за причиненный ущерб, в том числе не доказано наличие вины работника в причинении ущерба, не доказан размер причиненного ущерба по вине ответчика, не соблюден порядок привлечения работника к материальной ответственности.
В нарушение ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации истцом по встречному иску не отобраны объяснения как у ФИО3, так и других работников, с которыми были заключены договоры ГПК, а также которые приобретали РЖД билеты и в последующем сдавали их для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины ФИО3 в причинении ущерба.
Как пояснил в судебном заседании представитель ФИО2 ФИО3 в период проверки на контакт не выходила, в связи с чем, отобрать с нее объяснения не представилось возможном. Вместе с тем, суд отмечает, что в материалах дела отсутствует направленные в адрес ФИО3 письма о предоставлении объяснений, а также соответствующий акт об отказе в представлении объяснений.
Помимо прочего, удержание ущерба из заработной платы ФИО3 произведено без соответствующего приказа.
Поскольку суд пришел к выводу о нарушении процедуры привлечения ФИО3 к материальной ответственности, оснований для удержания из заработной платы ФИО3 суммы ущерба в размере <данные изъяты> руб. у работодателя не имелось. При таких обстоятельствах, удержанная сумма ущерба в размере <данные изъяты> руб. подлежит возврату истцу.
Таким образом, с ООО «Славнефть-торг» в пользу ФИО3 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата при увольнении в размере <данные изъяты> руб. 11 коп. (<данные изъяты> руб. (удержанный ущерб) + <данные изъяты> руб. 69 коп. (разница в окладе) + <данные изъяты> руб. 42 коп. (оплата командировочных дней)).
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).
Согласно представленному истцом расчету компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет <данные изъяты> руб. 08 коп., исходя из суммы основного долга <данные изъяты> руб. 90 коп.
Вместе с тем, поскольку судом задолженность по заработной плате определена в размере <данные изъяты> руб. 11 коп., суд полагает, что неустойка за несвоевременную выплату заработной платы подлежит взысканию в размере <данные изъяты> руб. 43 коп. за период с 19.07.2025 по 17.12.2025 (заявленная истцом дата), согласно следующему расчету:
Сумма задержанных средств <данные изъяты>,11 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
?19?.?07?.?2025 – ?27?.?07?.?2025
20
9
<данные изъяты>,05
?28?.?07?.?2025 – ?14?.?09?.?2025
18
49
<данные изъяты> <данные изъяты>,34
?15?.?09?.?2025 – ?26?.?10?.?2025
17
42
<данные изъяты>,90
?27?.?10?.?2025 – ?17?.?12?.?2025
16,5
52
<данные изъяты>,14
<данные изъяты>
Сумма компенсации: <данные изъяты>43 ?
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений, содержащихся в п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» следует, что суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.п.
Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера суммы подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, период невыплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.
Рассматривая ходатайство представителя ответчика о применении к спорным правоотношениям срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» судам также следует иметь в виду, что статьей 392 ТК РФ установлены и специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая статьи 392 ТК РФ), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 ТК РФ).
Учитывая дату предъявления настоящего иска (04.09.2025), дату увольнения (18.07.2025), а также период невыплаты заработной платы, суд полагает, что установленный ст. 392 ТК РФ годичный срок на обращение в суд за разрешением спора о взыскании невыплаченной заработной платы, причитающейся сотруднику при увольнении, ФИО3 не пропущен.
В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Мегиона подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12226 руб. 41 коп. (9226 руб. 41 коп. по требованию имущественного характера, 3000 руб. - по требованию о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО3 к ООО «Славнефть-торг» о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении, процентов за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Славнефть-торг» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (паспорт <данные изъяты> <данные изъяты>) невыплаченную заработную плату при увольнении в размере <данные изъяты> руб. 11 коп., проценты за невыплату заработной платы за период с 19.07.2025 по 17.12.2025 в размере <данные изъяты> руб. 43 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., взыскав всего <данные изъяты> (двести восемьдесят девять тысяч двести тринадцать) рублей 54 копеек.
В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.
Взыскать с ООО «Славнефть-торг» (ИНН <***>) в доход бюджета г. Мегиона государственную пошлину в размере 12226 рублей 41 копейку.
В удовлетворении встречного искового заявления ООО «Славнефть-торг» к ФИО3 о взыскании убытков, причиненных работодателю действиями работника отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты – Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Мегионский городской суд Ханты – Мансийского автономного округа – Югры.
Мотивированное решение составлено 29 января 2026 года.
Судья подпись О.А. Федорова
Копия верна.
Судья О.А. Федорова