дело № 2-732/2025

УИД 34RS0005-01-2025-000258-03

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волгоград 24 февраля 2025 года

Краснооктябрьский районный суд Волгограда

в составе председательствующего судьи Юдиной Ю.Н.

при секретаре судебного заседания Бирюковой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ВПК» к ФИО2 о взыскании расходов, затраченных на обучение,

установил:

акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» (далее – АО «ФПК», истец, общество) обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика расходы, понесенные на ее обучение в размере 3 735 рублей 31 копейка, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

В обоснование иска истец указал, что между сторонами 29 января 2024 года был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № 23, по условиям которого ФИО1 обучается профессии «проводник пассажирского вагона» с дальнейшим трудоустройством. Согласно п.3 ученического договора обучение осуществлялось Профессиональной образовательной автономной организацией Учебно-методическим центром «Экспресс». Пунктом 4 вышеуказанного договора срок обучения составляет с 29 января 2024 года по 12 марта 2024 года. В соответствии с приказом от 29 января 2024 года № 15/1 ФИО1 зачислена в группу для обучения. Впоследствии ответчик досрочно прекратила образовательные отношения по вышеуказанному договору, в связи с чем, отчислена приказом от 15 февраля 2024 года № 15/1-О. На основании п.5 ученического договора ответчику начислена ежемесячная стипендия за фактическое обучение в январе 2024 года в размере 3 735 рублей 21 копейка, которая перечислена ответчику за вычетом подоходного налога в размере 3 249 рублей 21 копейка. Согласно условий договора ответчик обязался после окончания ученичества заключить трудовой договор с истцом и проработать в должности проводника пассажирского вагона не менее одного года. Вместе с тем, ответчик обязательства по ученическому договору не исполнил. Поскольку АО «ФПК» на обучение ФИО1 затрачены денежные средства в размере 3 735 рублей 31 копейка, истец просит взыскать с ответчика вышеуказанную сумму.

В судебное заседание представитель истца АО «ФПК» не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, письменно просит рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщила, возражений по существу иска не представила.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении иска.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащим ему.

Согласно ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии со ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Аналогичные положения содержатся и в статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор.

Следовательно, вопрос о возложении на ученика обязанности возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на обучение ученика, суду следует разрешать с учетом нормативных положений статьи 206, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 29 января 2024 года между АО «ФПК» и ФИО1 заключен ученический договор № 23 на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу.

Пунктом 1 вышеуказанного договора предусмотрено направление работодателем ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку для получения профессии «Проводник пассажирского вагона».

Согласно п. 3 ученического договора местом обучения определена Профессиональная образовательная автономная организация Учебно-методический центр «Экспресс».

Срок обучения составляет с 29 января 2024 года по 12 марта 2024 года (пункт 4 договора).

Пунктом 8 договора определено, что ФИО1 после окончания срока действия договора и получения обусловленной договором профессии должна заключить трудовой договор с работодателем до 22 марта 2024 года, по которому обязана проработать по полученной профессии не менее года.

При этом, материалами дела подтверждается, что ФИО1 начислена ежемесячная стипендия за обучение за январь 2024 года на основании приказа «О выплате стипендии» в размере 3 735 рублей 21 копейка, за вычетом подоходного налога ответчику выплачена сумма в размере 3 249 рублей 21 копейка, что подтверждается платежным поручением № от 09 февраля 2024 года.

Вместе с тем, ответчик досрочно прекратила образовательные отношения по вышеуказанному договору, в связи с чем, отчислена приказом АО «ФПК» от 15 февраля 2024 года №-О.

Согласно условиям договора, в случае отчисления ученика из группы подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона» без уважительной причины ученик обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные работодателем на его обучение (п. 9 ученического договора).

С целью урегулирования спора, руководствуясь п. 15 ученического договора, истцом в адрес ФИО1 направлена претензия с предложением в добровольном порядке возместить АО «ФПК» расходы, понесенные на обучение в размере 3 735 рублей 21 копеек, которая ответчиком оставлена без исполнения.

В добровольном порядке расходы, связанные с обучением, ФИО1 не возмещены, обратного суду не представлено.

По смыслу приведённых выше положений закона, работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и не выполнения работы без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

Анализ представленных в материалы дела доказательств позволяет суду прийти к выводу о том, что ответчик обучение не завершила, отчислена по собственному желанию, к работе не приступила без уважительных причин, при этом истцу причинен материальный ущерб в размере понесенных убытков на его обучение.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать обстоятельства, на которых основаны ее требования либо возражения.

Согласно расчета АО «ФПК» стоимости учебного курса по профессии «Проводник пассажирского вагона» на ФИО1 за период ее обучения с 29 января 2024 года по 12 февраля 2024 года составила 3 735 рублей 21 копейка. Данный расчет судом проверен и признан арифметически верным.

Ответчик в судебное заседание не явился, возражений относительно иска и доказательств в их обоснование суду не представил.

Кроме того, каких-либо доказательств уважительности причин невозможности как прохождения обучения, так и исполнения обязанности, обусловленной сторонами ученического договора по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, стороной ответчика, не представлено.

Таким образом, проанализировав представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ФИО1 в пользу АО «ФПК» фактически понесенных расходов на ее обучение в размере 3 735 рублей 21 копейка, поскольку обязательства по ученическому договору не исполнены, ввиду досрочного прекращения образовательных отношений и отчисления по собственному желанию ответчика, при этом ФИО1 прошла профессиональное обучение за счет работодателя, фактические затраты которого должны быть возмещены за счет ученика.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

При подаче искового заявления истцом была оплачена государственная пошлина в размере 4 000 рублей, что подтверждается платежным поручением № от 24 декабря 2024 года, которая подлежит взысканию с ответчика в заявленном размере.

С учетом вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ВПК» к ФИО2 о взыскании расходов, затраченных на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (паспорт гражданина РФ №) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ВПК» расходы на обучение в размере 3 735 рублей 21 копейка, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Краснооктябрьский районный суд г.Волгограда в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись Ю.Н. Юдина

Мотивированное решение составлено 10 марта 2025 года.

Судья: подпись Ю.Н. Юдина