Дело № 2-1245/2025.

УИД: 66RS0037-01-2025-001575-55.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Город Лесной Свердловской области 27 ноября 2025 года.

Городской суд города Лесной Свердловской области в составе председательствующего судьи Новиковой Т.Л., при секретаре Боголюбовой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Федерального государственного унитарного предприятия «Комбинат «Электрохимприбор» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

Федеральное государственное унитарное предприятие «Комбинат «Электрохимприбор» (далее ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору.

В обоснование иска ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» указал, что 01.02.2022 между ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» и ФИО1 был заключен ученический договор №, согласно которому истец обязуется провести профессиональное обучение ФИО1 с целью приобретения им профессии «фрезеровщик», а ученик обязался пройти указанное обучение, по завершении которого заключить трудовой договор с работодателем, проработать в соответствии с полученной профессией в течение трех лет. 26.05.2022 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому ответчик был принят на работу в цех оснастки и инструмента (ш. 030) фрезеровщиком 3 разряда. Приказом от 26.04.2024 №/лс трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации). За период обучения ученику не позднее 10-го числа каждого месяца, следующего за расчетным, выплачивалась стипендия в размере 14 058 рублей в месяц, пропорционально периоду обучения. За весь период обучения ФИО1 было выплачено 46 273 рубля (до вычета НДФЛ). Истцом в адрес ФИО1 было направлено письмо от 17.04.2025 о возмещении понесенных затрат работодателя в сумме 46 273 рубля и урегулировании вопроса о расторжении ученического договора по соглашению сторон. В связи с отсутствием ответа ответчику было направлено уведомление от 02.06.2025 о расторжении ученического договора в одностороннем порядке с 30.05.2025. 29.07.2025 истцом направлена ответчику претензия, однако, по состоянию на 08.10.2025 требования истца не выполнены. Просит взыскать с ответчика ФИО1 в их пользу сумму расходов по выплате стипендии в размере 46 273 рубля, расходы на оплату госпошлины в размере 4 000 рублей (л.д. 4-6).

В судебном заседании представитель истца ФГУП «Комбинат ЭХП» не явился, хотя надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела (л.д. 42), просил рассмотреть дело в отсутствие их представителя, на иске настаивал (л.д. 47).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, хотя надлежащим образом уведомлен о времени и месте рассмотрения дела по месту регистрации согласно адресной справке отделения по вопросам миграции ОМВД г. Лесной (л.д. 34, 44), а также путем публичного размещения информации о дате, времени и месте рассмотрения дела на официальном сайте городского суда города Лесной в сети интернет, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, об отложении разбирательства по делу не просил.

В связи с чем и в соответствие с ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав представленные сторонами по делу доказательства, суд находит исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Поэтому суд основывает свое решение на представленных сторонами доказательствах.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор».

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 № 31005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как следует из материалов дела, 01.02.2022 между ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» и ФИО1 заключен ученический договор № на профессиональное обучение ФИО1 по профессии «фрезеровщик», с последующим трудоустройством ученика у работодателя.

Согласно пункту 1.1 раздела III договора, ученик обязан освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков по профессии «фрезеровщик».

Согласно пункту 1.6 раздела III договора, ученик обязан по завершению профессионального обучения в срок не позднее 1 месяца заключить трудовой договор с ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор», приступить к работе и проработать по трудовому договору в соответствии с полученной профессией «фрезеровщик» в течение 3 (трех) лет.

Согласно пункту 1 раздела IV договора, за период обучения ученику не позднее 10-го числа каждого месяца, следующего за расчетным, выплачивается стипендия в размере 14 058 рублей в месяц, пропорционально периоду обучения. Стипендия по настоящему договору облагается НДФЛ в размере 13% (л.д. 10).

Приказом от 26.05.2022 №/лс ФИО1 принят на работу в цех оснастки и инструмента (ш. 030) фрезеровщиком 3 разряда (л.д. 11).

26.05.2022 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор (л.д. 12).

Приказом от 26.04.2024 №/лс ФИО1 уволен по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 13).

17.04.2025 истцом в адрес ФИО1 было направлено письмо о возмещении понесенных затрат работодателем в сумме 46 273 рубля и урегулировании вопроса о расторжении ученического договора по соглашению сторон (л.д. 14).

02.06.2025 истцом в адрес ФИО1 было направлено уведомление о расторжении ученического договора в одностороннем порядке с 30.05.2025 (л.д. 15).

29.07.2025 истцом в адрес ФИО1 направлена претензия о возмещении понесенных затрат работодателем в виде стипендии за весь период обучения в сумме 46 273 рубля (л.д. 16).

Согласно пункту 2 раздела V ученического договора № от 01.02.2022, в случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, в том числе не приступает к работе по полученной профессии на предприятии работодателя или не прорабатывает установленный срок трудовой деятельности, он возвращает работодателю полученную за время обучения стипендию, а также другие понесенные работодателем расходы в связи с профессиональным обучением ученика, в течении 1 месяца с даты расторжения настоящего договора (л.д. 10).

Приказом от 16.03.2022 № главному бухгалтеру комбината поручено организовать выдачу стипендии внешнему кандидату (ученику), проходившему обучение в феврале 2022 года в цехе 030, в размере, установленном пунктом 3.3 Порядка, согласно приложению к приказу (л.д. 18).

Из приложения к приказу от 16.03.2022 № следует, что период обучения ФИО1 по ученическому договору от 01.02.2022 с 01.02.2022 по 25.02.2022 (л.д.16).

Согласно платежной ведомости от 17.03.2022 №, 17.03.2022 в кассе ФИО1 получил 11 582 рубля (л.д. 19-20).

Приказом от 06.04.2022 № главному бухгалтеру комбината поручено организовать выдачу стипендии внешнему кандидату (ученику), проходившему обучение в марте 2022 года в цехе 030, в размере, установленном пунктом 3.3 Порядка, согласно приложению к приказу (л.д. 21).

Из приложения к приказу от 06.04.2022 № следует, что период обучения ФИО1 по ученическому договору от 01.02.2022 с 01.03.2022 по 31.03.2022 (л.д.21).

Согласно платежной ведомости от 07.04.2022 № 121, 07.04.2022 в кассе ФИО1 получил 9 924 рубля (л.д. 22-23).

Приказом от 05.05.2022 № главному бухгалтеру комбината поручено организовать выдачу стипендии внешнему кандидату (ученику), проходившему обучение в апреле 2022 года в цехе 030, в размере, установленном пунктом 3.3 Порядка, согласно приложению к приказу (л.д. 24).

Из приложения к приказу от 05.05.2022 № следует, что период обучения ФИО1 по ученическому договору от 01.02.2022 с 01.04.2022 по 29.04.2022 (л.д.24).

Согласно платежной ведомости от 06.05.2022 №, 06.05.2022 в кассе ФИО1 получил 12 769 рублей (л.д. 25-23).

Приказом от 06.06.2022 № главному бухгалтеру комбината поручено организовать выдачу стипендии внешнему кандидату (ученику), проходившему обучение в мае 2022 года в цехе 030, в размере, установленном пунктом 3.3 Порядка, согласно приложению к приказу (л.д. 27).

Из приложения к приказу от 06.06.2022 № следует, что период обучения ФИО1 по ученическому договору от 01.02.2022 с 04.05.2022 по 17.05.2022 (л.д.27).

Согласно платежной ведомости от 06.06.2022 №, 06.06.2022 в кассе ФИО1 получил 5 983 рубля (л.д. 25-23).

Из расчета суммы выплаченной стипендии за март, апрель, май, июнь 2022 года ФИО1 выплачено 40 258 рублей, а также удержано в качестве подоходного налога 6 015 рублей, всего 46 273 рубля (л.д. 17).

Ссылаясь на то, что ФИО1 не исполнил условия ученического договора, не отработал положенный срок после окончания обучения, ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» обратилось в суд.

В силу части первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации. работодателем ученический договор может быть заключен не только с работником, но и с лицом, ищущим работу. Основанием для взыскания средств, затраченных работодателем на обучение, является неисполнение учеником взятых на себя обязательств без уважительных причин.

Из материалов дела следует, что ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» исполнил заключенный с ФИО1 ученический договор, он прошел профессиональное обучение, получил профессию «фрезеровщик», в дальнейшем трудоустроен к данному работодателю. При этом он плату за обучение не вносил, напротив будущий работодатель ежемесячно выплачивал ему стипендию.

Истец просит возместить реально понесенные работодателем расходы на профессиональное обучение ФИО1 в связи с неисполнением им без уважительных причин своих обязательств отработать на предприятии не менее трех лет. Несение работодателем расходов на обучение и размер таких расходов подтверждены документально. Требования истца основаны на положениях заключенного с ответчиком ученического договора, однако, в силу Трудового кодекса работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В соответствии с ч. 1 ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе, имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из данной нормы, с ответчика в пользу истца подлежит выплаченная стипендия с учетом подоходного налога, поскольку данные суммы являются прямым действительным ущербом работодателя.

Производим расчет расходов, понесенных истцом в связи с обучением ответчика, пропорционально фактически не отработанному ответчиком времени:

3 года – 1 095 дней.

Отработанное ответчиком у истца время с 26.05.2022 по 26.04.2024 – 1 год 11 месяцев – 760 дней.

Истцом выплачена ответчику стипендия в общей сумме 40 258 рублей, удержано в качестве подоходного налога 6 015 рублей, всего 46 273 рубля (л.д. 17).

Расходы на обучение пропорционально неотработанному времени 335 дней (1 095 дней – 760 дней) составляют 14 156 рублей 58 копеек (46 273 рубля : 1 095 дней х 335 дней).

Поэтому суд взыскивает с ответчика ФИО1 в пользу истца ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» расходы по выплате стипендии в размере 14 156 рублей 58 копеек.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика ФИО1 в пользу истца ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194, 197, 198, 199, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковое заявление Федерального государственного унитарного предприятия «Комбинат «Электрохимприбор» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «Комбинат Электрохимприбор» расходы по выплате стипендии в размере 14 156 рублей 58 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4 000 рублей, всего 18 156 рублей 58 копеек.

Решение в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда с подачей апелляционной жалобы через городской суд города Лесной Свердловской области.

Мотивированное решение изготовлено 28.11.2025.

Судья: Новикова Т.Л.