Копия Дело № 2-4891/2023
УИД 16RS0050-01-2023-005862-42
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
4 сентября 2023 года г. Казань
Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Зариповой Л.Н.,
при секретаре Красновой В.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску индивидуального предпринимателя ФИО2 к ФИО3 о взыскании расходов на обучение,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании расходов на обучение, в обоснование иска указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ИП ФИО2 и ответчиком ФИО3 заключен ученический договор, в соответствии с которым ученик проходит профессиональное обучение у работодателя по профессии «швея» (код профессии 19601) с последующим трудоустройством у ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ ответчику выплачена истцом стипендия за обучение в общем размере 6 270 рублей 55 копеек. Ответчик ДД.ММ.ГГГГ посетил обучение, после чего больше не появлялся. По истечении продолжительного времени истец сделал вывод о том, что ФИО3 продолжать обучение не намерен. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлена претензия с требованием о возврате стипендии, однако претензия остались без внимания.
На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 6 270,55 руб.
На судебное заседание истец ИП ФИО2 не явился, извещен надлежащим образом.
Ответчик ФИО3 на судебное заседание не явился, извещен о месте и времени судебного заседания по месту регистрации (л.д. 21), судебное уведомление возвращен с отметкой почтовой службы об источении срока хранения (л.д. 19).
В силу статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).
С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.
При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
Адресат юридически значимого сообщения, своевременно получивший и установивший его содержание, не вправе ссылаться на то, что сообщение было направлено по неверному адресу или в ненадлежащей форме (статья 10 ГК РФ).
Таким образом, ответчик ФИО3 надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания по месту регистрации.
На основании части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
В соответствии со ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.
Как разъяснено в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с частью второй статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом индивидуальным предпринимателем ФИО2 (Работодатель) и ответчиком ФИО3 (Ученик) был заключен ученический договор, согласно которому Ученик проходит профессиональное обучение у работодателя по профессии «Швея» с последующим трудоустройством у ИП ФИО2 Работодатель обеспечивает Ученику прохождение обучения и заключает после успешного завершения обучения трудовой договор с Учеником, приняв его на должность «Швея», продолжительностью получения образования 2 месяца (л.д. 5-6).
В соответствии с п. 2.3.7 Ученического договора Ученик обязуется заключить с Работодателем трудовой договор в течение 7 рабочих дней после окончания срока, указанного в п. 1.2 Ученического договора.
В силу п. 2.3.8 Ученического договора Ученик обязуется осуществлять трудовую деятельность у Работодателя не менее трех месяцев с момента заключения трудового договора на должности «швея».
Согласно п.2.3.9 Договора Ученик обязуется возместить Работодателю все расходы, связанные с обучением Ученика, в случае нарушения обязательств, предусмотренные законодательством или договором.
В соответствии с п.4.3 Договора, если Ученик без уважительных причин не исполняет обязанности, установленные ученическим договором, в том числе, отказывается от заключения трудового договора по окончании обучения, то он возмещает Работодателю расходы, которые понесены в связи с его обучением.
Пунктом 4.5 Договора предусмотрено, что под расходами, указанными в пунктах 2.3.9 и 4.3 договора, понимается следующее: совокупный размер стипендии, полученной учеником за все время обучения; расходы, понесённые Работодателем в связи с обучением Ученика; иные расходы, установленные по соглашению сторон.
В соответствии с п.4.6.1 Договора Ученик возмещает работодателю расходы на обучение, перечисленные в п.4.5 Договора, если в течение 3 -х месяцев после окончания обучения увольняется по следующим основаниям: собственное желание (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ), если у ученика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию.
Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 перечислил ФИО3 в качестве стипендии за март 20ДД.ММ.ГГГГ рублей 55 копеек, что подтверждается платежным поручением № (л.д. 10).
Из искового заявления следует, что ответчик ДД.ММ.ГГГГ посетил обучение, после чего больше не появлялся. Продолжительное отсутствие ответчика на учебе свидетельствует, что ФИО3 продолжать обучение не намерен.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлена претензия с требованием о возврате стипендии (л.д. 8,9), однако она осталась без внимания, требование не удовлетворено.
Таким образом, из представленных истцом доказательств установлено, что ответчик прошел обучение за счет работодателя. В соответствии с условиями ученического договора после прохождения обучения ответчик обязался отработать не менее 3-х месяцев.
С учетом установленных по делу обстоятельств суд приходит к выводу об обоснованности искового требования и взыскании с ответчика в пользу истца расходов на обучение в размере 6270 рублей 55 копеек.
Руководствуясь статьями 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление индивидуального предпринимателя ФИО2 к ФИО3 о взыскании расходов на обучение удовлетворить.
Взыскать с ФИО3, паспорт серии 9218 № выдан Отделением по вопросам миграции ОП № «Гвардейский» <адрес> РТ ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 160-008, в пользу индивидуального предпринимателя ФИО2, ИНН <***>, ОГРНИП №, расходы на обучение в размере 6270 рублей 55 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Приволжский районный суд г.Казани Республики Татарстан.
Судья:подпись
Копия верна
Судья Приволжского районного суда г.Казани Л.Н. Зарипова