Решение по делу № 2-3776/2022 от 03.08.2022 - об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности о внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Дело № 2 – 3776/2022(21) УИД 66RS0004-01-2022-001901-02

Мотивированное решение изготовлено 03.08.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург «25» июля 2022 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Блиновой Ю.А.

при секретаре Комисаровой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лаборатория инновационных решений и анализа «Лира» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности о внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1 предъявила к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Лаборатория инновационных решений и анализа «Лира» (далее – ООО «Лира») настоящий иск и с учетом уточнений просит об установлении факта трудовых отношений в период с 10.04.2020 по 31.12.2021 в должности главного юриста (должность – 21047 Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, утвержденный Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367); возложении обязанности обязанность внести в электронную трудовую книжку запись о трудовой деятельности в период с 10.04.2020 по 31.12.2021 в должности главного юриста (должность – 21047); взыскании задолженности по заработной плате за период с 10.04.2020 по 31.12.2021 в сумме 2 328720 рублей, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы - 343 509 рублей 23 копейки.

В обоснование иска указано, что в период с 10.04.2020 по 31.12.2021, имея диплом о высшем юридическом образовании, истец представляла интересы ответчика в судах различных инстанций по доверенности на основании договоров об оказании юридических услуг, осуществляла взаимодействие с кредитными организациями, органами исполнительной власти по вопросам деятельности ответчика в пределах предоставленных полномочий. Трудовой договор между сторонами заключен не был. Однако, помимо представления интересов ответчика по вышеуказанным договорам об оказании юридических услуг, истец фактически в указанный период осуществляла следующие действия: отправление заказной корреспонденции, представление интересов в государственных органах, ведение переговоров с контрагентами от имени ответчика, обеспечение сохранности, систематизация и обработка проходящей служебной документации, неоднократные, многочисленные командировки в г. Москву по месту нахождения офиса ответчика. Доверенность, выданная ответчиком 09.04.2020 неоднократно продлевалась и действует по настоящее время. Исходя из объема выполненных работ, характера деятельности и постоянной вовлеченности истец заявляет о максимальной продолжительности рабочего времени у ответчика в должности главного юриста согласно (должность – 21047 Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, утвержденный Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367). Таким образом, между сторонами фактически сложились трудовые отношения и с учетом региона деятельности ответчика (г. Москва), объема выполняемых функций, результативности деятельности, данных о средней заработной плате в профессии главный юрисконсульт и отрасли деятельности работодателя задолженность ответчика по заработной плате за период с 10.04.2020 по 31.12.2021 составляет в сумме 2 328720 рублей. На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик должен выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Также на него должна быть возложена обязанность внести в электронную трудовую книжку истца, которая ведется с февраля 2020 года, запись о трудовой деятельности у ответчика в период с 10.04.2020 по 31.12.2021 в должности главного юриста (должность – 21047).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, в письменном ходатайстве просила о рассмотрении дела в её отсутствие, в ранее состоявшихся по делу судебных заседаниях требования поддержала в полном объеме по изложенным в нем доводам и основаниям.

Представитель ответчика ООО «Лира», его директор ФИО2, в судебном заседании иск не признал по доводам представленного письменного отзыва, в котором указал, что для целей исполнения договора оказания юридических услуг от 08.04.2020, истец самостоятельно приобретала билеты и оплачивала проживание в г. Москве. По устной договоренности е предоставлялся кабинет в офисе ООО «Лира» с наличием всей инфраструктуры. Оплата за услуги производилась директором на карту истца отдельными платежами. Ответчик не имел возможности оплачивать услуги истца в связи с судебным арестом денежных средств, поступающих на его счета. С письменным заявлением о заключении трудового договора истец не обращалась, самостоятельно взяла на себя обязательства по оказанию юридических услуг, за свой счет несла бремя расходов на командировки в г. Москву. Для снятия нагрузки ей был предоставлен офис в <адрес> (по договоренности с партнером ООО «Лира»), а также рабочее место в <адрес> с предоставлением постоянного пропуска в офис и наличием всей необходимой оргтехники. За свой счет ответчик произвел подключение истца к правовой системе «Консультант Плюс».

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, был привлечен ФИО2, который в судебном заседании поддержал доводы ответчика, а также представленные им письменные пояснения и устно дополнил, что 28.03.2020 он предложил истцу сотрудничество с целью осуществления представительства и сопровождения дел ООО «Лира» в арбитражных судах и судах общей юрисдикции, с последующим оформлением. В начале апреля 2020 года он передал истцу ключи от офиса ООО «Лира», ей было предоставлено постоянное рабочее место, поставлен ряд задач по конкретным делам. За период с 13.05.2020 по 29.06.2020 истцу перечислено платежей на сумму 150544 рубля. В это же время он как директор и единственный учредитель ООО «Лира» уехал в г. Москву с последующим изменением адреса местонахождения и постоянным пребыванием в г. Москве. Однако, трудовой договор с истцом не оформлялся, несмотря на то, что истец фактически участвовала в судебных делах от имени ООО «Лира», общая сумма удовлетворённых судами в пользу ООО «Лира» требований по делам, в которых участвовала истец, составляет 10570000 рублей. По состоянию на 01.01.2021 структура наполнения активов баланса ООО «Лира» составляет 30840000 рублей. 13.10.2020 МИФНС № 46 по г. Москве внесена запись ОРГН № об изменении адреса ООО «Лира» на <адрес> В г. Москве истцу предоставлены ключи от офиса, постоянное рабочее место, которое она использовала во время командировок. В период с 10.07.2020 по 31.12.2021 истец представляла интересы ООО «Лира» в г. Москве, общая сумма экономических отношений с клиентами, где истец по доверенности представляла интересы ООО «Лира» превышает 165000000 рублей. 10.06.2022 истцу осуществлен платеж на сумму 363000 рублей в качестве возмещения затрат на авиабилеты по её перемещениям в интересах ООО «Лира» по маршруту Москва – Екатеринбург за период с 10.07.2020 по 31.12.2021. Вклад истца в деятельность ООО «Лира» объективно является значительным, однако, выплата заработной платы, равно ка и начисление соответствующих налоговых отчислений, - без соответствующего судебного решения является невозможной.

Суд, с учетом мнения представителя ответчика и третьего лица, положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав объяснения представителя ответчика и третьего лица, исследовав письменные материалы дела и, оценив представленные доказательства, суд находит иск ФИО1 подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

На основании статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Таким образом, несмотря на то, что оценка доказательств осуществляется судом по внутреннему убеждению, такая оценка не может быть произвольной и совершаться вопреки правилам, установленным законом.

В случае наличия спора суд должен оценивать обстоятельства и доказательства в их совокупности и взаимосвязи, исходя из презумпции разумности и добросовестности участников гражданских правоотношений, закрепленной статье 10 Гражданского кодекса Российской Федерации.

При этом обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (статья 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Аналогичным образом подлежат разрешению споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Таким образом, именно на ответчике лежала обязанность доказать отсутствие с истцом трудовых отношений в оспариваемый период в рамках настоящего спора.

В соответствии со статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Исходя из вышеуказанных разъяснений высшей судебной инстанции, также следует, что распределение бремени доказывания с учетом презумпции трудовых отношений в части оценки письменных договоров гражданско-правого характера с точки зрения возникновения или отсутствия трудовых отношений возлагается на ответчика как потенциального работодателя.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 ГК РФ).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.

Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Судом установлено, подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами, что истец ФИО1 имеет высшее юридическое образование, квалификация – юрист, специальность – юриспруденция.

ООО «Лира» с 01.08.2016 является микропредприятием, зарегистрировано в Едином государственном реестре субъектов малого и среднего предпринимательства.основным видом деятельности данного юридического лица является деятельность, вспомогательная в сфере финансовых услуг, кроме страхования и пенсионного обеспечения (ОКВЭД 66.1).

На основании договора возмездного оказания услуг от 08.04.2020, и выданных доверенностей, в том числе от 01.12.2020, 06.08.2020, 08.04.2021, 26.07.2021, ФИО1 представляла интересы ООО «Лира» в судах различных инстанций на территории Свердловской области и г. Москвы.

Материалами дела подтверждается, что 13.10.2020 МИФНС № 46 по г. Москве внесена запись ОРГН № об изменении адреса ООО «Лира» <адрес>

В судебном заседании представитель ответчика подтвердил, что ООО «Лира» фактически осуществляло свою деятельность в г. Москве с апреля 2020 года, работу с клиентами Общества истец выполняла в г. Москве с 10.07.2020 по 31.12.2021, до этого времени в г. Екатеринбурге.

Представленными суду платежными документами подтверждается, что за период с 13.05.2020 по 29.06.2020 истцу перечислено платежей за оказанные юридические услуги на сумму 150 544 рубля, в качестве возмещения затрат на авиабилеты по перемещениям истца в интересах ООО «Лира» по маршруту Москва – Екатеринбург за период с 10.07.2020 по 31.12.2021 перечислено 363 000 рублей, что истцом не оспаривается.

Кроме того, в судебном заседании представитель ответчика согласился с тем, что помимо оказания услуг по договору возмездного оказания услуг, истец выполняла и иную работу, в том числе и указанную в исковом заявлении (отправление заказной корреспонденции, представление интересов в государственных органах, ведение переговоров с контрагентами от имени ответчика, обеспечение сохранности, систематизация и обработка проходящей служебной документации, неоднократные, многочисленные командировки в г. Москву по месту нахождения офиса ответчика), фактически между истцом и ООО «Лира» сложились трудовые отношения в указанный истцом период, претензий к работе истца не имелось, её вклад в деятельность ответчика является высоким, однако, с учетом прошедшего времени не представляется возможным заключить трудовой договор и произвести выплату заработной платы за уже отработанное время.

Оценивая по правилам части 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относимость, допустимость, достоверность каждого представленного сторонами доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь этих доказательств в их совокупности, указание самим работодателем, что между сторонами в спорный период времени сложились трудовые отношения, которые не были оформлены надлежащим образом, суд приходит к выводу о том, в судебном порядке подлежит установлению факт трудовых отношений в период с10.04.2020 по 31.12.2021 между ФИО1 и ООО «Лира» по должности главного юриста, что согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, утвержденного Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367, относится к должности 21047.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть 1).

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (часть 3).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4).

Согласно части 2 статьи 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» каждый работник по 31.12.2020 включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).

Пунктом 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» предусмотрено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Таким образом, обязанность работодателя о внесении записи в трудовую книжку о трудовой деятельности работника (о приеме на работу, увольнении), закреплена законом. Запись о приеме на работу вносится работодателем в общем порядке.

В данном случае, между сторонами имеется спор, который разрешается в судебном порядке, в связи с чем, на ответчика ООО «Лира» должна быть возложена обязанность внести в электронную трудовую книжку истцаФИО1 записи о трудовой деятельности в период с 10.04.2020 по 31.12.2021 в должности главного юриста.

Положениями статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации для работников предусмотрены гарантии как средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсацией являются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям статей 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно положениям статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с указанным Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено и подтверждается сторонами, что за спорный период работы с 10.04.2020 по 31.12.2021 ответчик в лице своего директора производил в пользу истца только выплату за услуги по договору возмездного оказания услуг от 08.04.2020. За выполнение иной работы в рамках трудовых отношений оплата за труд не производилась.

В соответствии с пунктом 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что вслучае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Ответчиком не оспаривается, что по данным Федеральной службы государственной статистики среднемесячная заработная плата работников по видам экономической деятельности в Российской Федерации в 2000-2020 годах в отношении организаций с ОКВЭД 66.1 составляет 112680 рублей.

Суд соглашается с истцом, что с учетом региона деятельности ответчика, объема выполняемых функций, результативности деятельности, данных о средней заработной плате в профессии главный юрисконсульт и отрасли деятельности работодателя задолженность ответчика по заработной плате за период с 10.04.2020 по 31.12.2021 составляет в сумме 2 328 720 рублей исходя из следующего расчета: 75120 рублей (за период с 10.04.2020 по 30.04.2021) + 2253600 рублей (112608 рублей х 20 месяцев (с 01.05.2020 по 31.12.2021).

Ответчиком данный расчет не оспорен, сведения об ином размере заработной платы истца не представлены.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит невыплаченная заработная плата за период с 10.04.2020 по 31.12.2021 в сумме 2 328 720 рублей с удержанием при выплате НДФЛ.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Поскольку судом установлен факт не выплаты истцу заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.05.2020 по 24.02.2022 (в пределах заявленных требований) в сумме 343 509 рублей 23 копейки. Данный расчет процентов приведен истцом в приложении к исковому заявлению, ответчиком не оспорен и признается судом верным.

Иных требований на рассмотрение и разрешение суда истцом не заявлено.

Согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного с ответчика ООО «Лира» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере, предусмотренном статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в сумме 21 561 рубль 15 копеек.

В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (статья 210 ГПК Российской Федерации). В статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и о восстановлении на работе), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, а также на полное восстановление прав работника, нарушенных незаконным увольнением.

На этом основании суд считает необходимым указать, что решение суда в части взыскания с ООО «Лира» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за три месяца с октября по декабрь 2021 года в сумме 338 040 рублей подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 АлексА.ны – удовлетворить:

установить факт трудовых отношений ФИО1 <данные изъяты> рождения, паспорт № выдан <данные изъяты> <//>, код подразделения №)и Обществом с ограниченной ответственностью «Лаборатория инновационных решений и анализа «Лира» (ОГРН № ИНН №) в период с 10.04.2020 по 31.12.2021 в должности главного юриста;

возложить наОбщество с ограниченной ответственностью «Лаборатория инновационных решений и анализа «Лира» обязанность внести в электронную трудовую книжку ФИО1 АлексА.ны запись о трудовой деятельности в период с 10.04.2020 по 31.12.2021 в должности главного юриста;

взыскать с Общества с ограниченной ответственностьюЛаборатория инновационных решений и анализа «Лира»в в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 10.04.2020 по 31.12.2021 в сумме 2328720 (два миллиона триста двадцать восемь тысяч семьсот двадцать) рублейза вычетом при выплате НДФЛ, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы343509 (триста сорок три тысячи пятьсот девять) рублей 23 (двадцать три) копейки.

Решение суда о взыскании в пользу ФИО1 АлексА.ны заработной платы за три месяца с октября по декабрь 2021 года в сумме 338040 (триста тридцать восемь тысяч сорок) рублей обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Лаборатория инновационных решений и анализа «Лира» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 21561 (двадцать одна тысяча пятьсот шестьдесят один) рубль 15 (пятнадцать) копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга, принявший решение.

Судья Ю.А. Блинова