54RS0№-40
Дело №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 октября 2022 года г. Новосибирск
Ленинский районный суд города Новосибирска в составе:
судьи Буровой Е.В.,
при секретаре судебного заседания Калашниковой Я.А.,
с участием представителя истца ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием систем видеоконференц-связи гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Полюс Щит» к ФИО2 о взыскании материального ущерба,
установил:
Истец ООО «ЧОП «Полюс Щит» обратился в суд с вышеуказанным иском к ФИО2, в котором просит взыскать с ответчика возмещение ущерба в размере 10 137 рублей 15 копеек.
В обоснование иска указано, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в ООО «ЧОП «Полюс Щит» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с дополнительным соглашением б/н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик переведен на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ работодателем утверждено Положение о выдаче, использовании и списании спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты, смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам в ООО «ЧОП «Полюс Щит».
Согласно личной карточке № учета выдачи СИЗ ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ получены средства индивидуальной защиты в соответствии нормами снабжения спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты работников ООО «ЧОП «Полюс Щит», указанными в Приложении № к Положению о выдаче, использовании и списании спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты, смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам в ООО «ЧОП «Полюс Щит».
На основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 прекращен ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника.
В соответствии с пунктом ДД.ММ.ГГГГ трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ при прекращении трудового договора ответчик обязан был немедленно передать работодателю имущество, принадлежащее работодателю или его контрагентам и оказавшееся во владении, пользовании или распоряжении работника.
Пункт 1.7 Положения о выдаче, использовании и списании спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты, смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам в ООО «ЧОП «Полюс Щит» (утв. Приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ) устанавливает, что спецодежда, спецобувь, средства индивидуальной защиты, выдаваемые работникам ООО «ЧОП «Полюс Щит», являются собственностью ООО «ЧОП «Полюс Щит». При увольнении работник ООО «ЧОП «Полюс Щит» обязан возвратить спецодежду, спецобувь, средства индивидуальной защиты в опрятном состоянии на склад. В случае не возврата спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты, сроки носки (эксплуатации) которых не истекли, работник возмещает ООО «ЧОП «Полюс Щит» остаточную стоимость спецодежды, путем удержания из сумм причитающихся при увольнении на оснований приказа Генерального директора ООО «ЧОП «Полюс Щит» (пункт 3.6 Положения о выдаче, использовании и списании спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной Защиты, смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам в ООО «ЧОП «Полюс Щит»).
Таким образом, с учетом трудового договора и локального акта истца, регламентирующих порядок возврата средств индивидуальной защиты при увольнении работника, работодатель вправе требовать возврата выданной спецодежды (срок использования которой не истек) или возмещения ее стоимости с учетом износа.
Однако, после прекращения трудовых отношений выданная спецодежда, являющаяся собственностью работодателя, ответчиком не сдана.
Согласно справке-расчету износа спецодежды по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ остаточная стоимость выданных ФИО2 СИЗ составила 17209,10 руб.
На основании приказа №-п от ДД.ММ.ГГГГ при увольнении с ответчика удержано 7071 рубль 95 копеек, что отражено в расчетном листке ответчика за март 2022 года.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 вручено требование (исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ) о погашении в срок до ДД.ММ.ГГГГ задолженности в размере 10137,15 руб., которое до настоящего времени не исполнено.
В судебном заседании представитель истца ФИО4, участвующий посредством систем видеоконференц-связи, исковые требования поддержал в полном объеме.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, судебная корреспонденция возвращена в суд за истечением срока хранения.
В силу действующего процессуального законодательства обязанность сообщить суду о причинах неявки и представить доказательства их уважительности лежит на сторонах и других лицах, участвующих в деле (пункты 1, 2 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Признав неявку ответчика неуважительной, суд определил рассмотреть дело в его отсутствие.
Заслушав пояснения представителя истца, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии с положениями ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Статьей 238 Трудового кодекса РФ установлено: «Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат».
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (п. 2 ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст.241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
В силу ч. 1 ст. 246 Трудового кодекса Российской Федерации размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОП «Полюс Щит» (работодатель) и ФИО2 (работник) был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО2 принят на работу в ООО «ЧОП «Полюс Щит» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 37-39).
В соответствии с дополнительным соглашением б/н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик переведен на должность <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11).
В силу требований ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.
Приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ работодателем утверждено Положение о выдаче использовании и списании спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты, смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам в ООО «ЧОП «Полюс Щит» (л.д. 25-30).
Согласно личной карточке № учета выдачи СИЗ (л.д. 23) ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ получены средства индивидуальной защиты в соответствии нормами снабжения спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты работников ООО «ЧОП «Полюс Щит», указанными в Приложении № к Положению о выдаче, использовании и списании спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты, смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам в ООО «ЧОП «Полюс Щит».
На основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 33) приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 прекращен ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника.
В соответствии с пунктом ДД.ММ.ГГГГ трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ при прекращении трудового договора ответчик обязан был немедленно передать работодателю имущество, принадлежащее работодателю или его контрагентам и оказавшееся во владении, пользовании или распоряжении работника.
Пункт 1.7 Положения о выдаче, использовании и списании спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты, смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам в ООО «ЧОП «Полюс Щит» (утв. Приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ) устанавливает, что спецодежда, спецобувь, средства индивидуальной защиты, выдаваемые работникам ООО «ЧОП «Полюс Щит», являются собственностью ООО «ЧОП «Полюс Щит». При увольнении работник ООО «ЧОП «Полюс Щит» обязан возвратить спецодежду, спецобувь, средства индивидуальной защиты в опрятном состоянии на склад. В случае не возврата спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты, сроки носки (эксплуатации) которых не истекли, работник возмещает ООО «ЧОП «Полюс Щит» остаточную стоимость спецодежды, путем удержания из сумм причитающихся при увольнении на оснований приказа Генерального директора ООО «ЧОП «Полюс Щит» (пункт 3.6 Положения о выдаче, использовании и списании спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной Защиты, смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам в ООО «ЧОП «Полюс Щит»).
Согласно справке-расчету износа спецодежды по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ остаточная стоимость выданных ФИО2 СИЗ составила 17209,10 руб. (л.д. 40).
На основании приказа №-п от ДД.ММ.ГГГГ при увольнении с ответчика удержано 7071 рубль 95 копеек, что отражено в расчетном листке ответчика за март 2022 года (л.д. 42).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 вручено требование (исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ) о погашении в срок до ДД.ММ.ГГГГ задолженности в размере 10137,15 руб. (л.д. 44), которое до настоящего времени не исполнено.
Из материалов дела усматривается, что не имеется обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, предусмотренных ст.239 Трудового кодекса РФ, а именно возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Таким образом, учитывая то, что ФИО2 полученная при трудоустройстве специальная одежда, являющаяся собственностью работодателя, при увольнении не возвращена, и, принимая во внимание, факт причинения такими действиями ответчика ущерба истцу, в отсутствие доказательств иного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика в порядке статей 238 и 242 Трудового кодекса Российской суммы материального ущерба, размер которого составляет 10 137 рублей 15 копеек, причиненного не возвратом средств индивидуальной защиты.
В соответствии со ст. 98 ГК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплаченная при подаче иска государственная пошлина в размере 405 рублей.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ :
Иск Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Полюс Щит» удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с ФИО2 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Полюс Щит» материальный ущерб в размере 10 137 рублей 15 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 405 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через суд, принявший решение.
Мотивированное решение изготовлено 10 октября 2022 года.
Судья (подпись) Е.В. Бурова
Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № Ленинского районного суда <адрес>.